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Standort: Wien | Anstellung: 30-38,5h | ab sofort BearingPoint ist eine der führenden internationalen Management- und Technologieberatungen, die Beratungs Know How und IT Kompetenz auf einzigartige Weise vereint. Mit weltweit 6.000 Mitarbeiter:innen entwickeln wir digitale Strategien und Geschäftsmodelle, optimieren Prozesse und konzipieren IT-Architekturen für führende Unternehmen aller Branchen und Organisationen der öffentlichen Hand. Wir verstehen uns als wichtiger Partner unserer Kund:innen und begleiten diese nachhaltig auf ihrem erfolgreichen Weg ins digitale Zeitalter. In Österreich sind wir mit 380 Mitarbeiter:innen an den Standorten Wien und Graz vertreten. Die Leitung People &amp; Culture verantwortet die strategische Ausrichtung und operative Exzellenz des HR-Bereichs in Österreich für knapp 380 Mitarbeitende. Sie positioniert People &amp; Culture als aktiven Business Partner, gestaltet die Personalstrategie und Führungstools in Abstimmung mit dem Konzern und sorgt für eine moderne, mitarbeiterzentrierte Unternehmenskultur. Deine Aufgaben: <ul> <li>Entwicklung und Umsetzung einer ganzheitlichen People &amp; Culture Strategie in enger Abstimmung mit Geschäftsführung, Konzern-HR und dem Betriebsrat</li> <li>Führung und Weiterentwicklung der People &amp; Culture Teams (in Wien und Graz)</li> <li>Verantwortung für alle HR-Kernprozesse: Talent Attraction, People Services, Training &amp; Development</li> <li>Optimierung und Digitalisierung von HR-Prozessen sowie Aufbau eines effizienten HR-Controllings</li> <li>Weiterentwicklung und operative Begleitung des Rewards- und Bonussystems</li> <li>Beratung und Sparring für Führungskräfte in allen Personalthemen</li> <li>Initiierung und Begleitung von Organisationsentwicklungsmaßnahmen</li> <li>Implementierung der EU-Transparenzrichtlinie und Sicherstellung arbeitsrechtlicher Vorgaben</li> <li>Förderung von Diversity, Inklusion und Retention sowie aktive Gestaltung der Unternehmenskultur </li> </ul>Damit punktest Du bei uns: <ul> <li>Abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement, Psychologie oder vergleichbare Qualifikation</li> <li>Mindestens 10 Jahre Erfahrung in einer HR-Leitungsfunktion, idealerweise in einem technologieorientierten Umfeld</li> <li>Nachweisbare Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Führungskräften und Stakeholdern auf allen Ebenen</li> <li>Strategisches Denken kombiniert mit Hands-on-Mentalität</li> <li>Ausgeprägte Kommunikations- und Überzeugungsfähigkeit sowie Teamorientierung</li> <li>Erfahrung in der Umsetzung von HR-Digitalisierungsprojekten und Controlling</li> <li>Leidenschaft für Organisationsentwicklung, Diversity und Inklusion</li> <li>Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift</li> </ul>Damit punkten wir bei Dir: <ul> <li>Berufliche Vielfalt, hohe Eigenverantwortung und gelebtes Miteinander</li> <li>Individuelle und aktive Karriereförderung unterstützt durch umfassende Trainingsprogramme</li> <li>Inspirierende Projekte an der Schnittstelle Consulting und IT in unterschiedlichen Branchen weltweit</li> <li>Laptop für den beruflichen und privaten Gebrauch, Essensgutscheine und Zuschuss zum Jobticket</li> <li>Flexible Arbeitszeitgestaltung und zahlreiche zusätzliche Benefits </li> <li>Gleichberechtigte und integrative Kultur - wir setzen uns für eine vielfältige und integrative Arbeitskultur ein, in der sich jede:r Einzelne zugehörig fühlt und sich in einem Arbeitsumfeld mit starkem Gemeinschaftssinn entfalten kann</li> </ul>Du hast bei uns die Möglichkeit, basierend auf Deiner individuellen Leistung aktiv dein Gehalt zu beeinflussen. Für diese Position bieten wir abhängig von deiner Erfahrung ein Gehalt von Brutto 120.000 € pro Jahr (Vollzeit). Haben wir dein Interesse geweckt? Hier bekommst du schon einen kurzen Einblick, was dich bei uns im Wiener Office erwartet. Wir freuen uns auf deine Bewerbung online über unser Bewerbungstool TeamTailor. <a href="http://www.bearingpoint.com" target="_blank">www.bearingpoint.com</a> Bei Fragen steht dir unsere HR Managerin Silvia Sprügl gerne zur Verfügung: +43 316 8003 8034 oder <a href="mailto:people@bearingpoint.com" target="_blank">people@bearingpoint.com</a> BearingPoint, Wiedner Gürtel 13/ Turm 24, 1100 Wien Department Infrastructure Standorte BearingPoint ICON Tower Wien Anstellungsart Teilzeit Karrierestufe Management Arbeitsmodell Hybrid

Head of People & Culture (m/w/x)

Ob im Fahrdienst, in den Werkstätten, auf den Baustellen oder im Büro: Wir sind über 9.500 Kolleg*innen in rund 100 Berufen, die Wien jeden Tag bewegen. Gemeinsam sorgen wir für Sicherheit und Mobilität. Damit das in Zukunft auch so bleibt, suchen wir nach Menschen, die sich für unsere Werte engagieren wollen: Vielfalt leben, verlässlich sein und Sinnvolles tun. Willkommen im #TeamÖffiLiebe Das erwartet dich <ul><li>Als Controlling Business Partner*in bist du die zentrale Ansprechperson für die Abteilungsleitungen im Infrastrukturmanagement und begleitest sie in allen Controlling-relevanten Themen. </li><li>Mit deiner ausgeprägten Controllingexpertise übernimmst du die Verantwortung für die Erstellung und Analyse der Mehrjahresplanung, der Detailplanung sowie der Prognoserechnung im Infrastrukturmanagement. </li><li>Du gestaltest und entwickelst zentrale Finanz- und Controllingprozesse weiter und sorgst dafür, dass fachliche Standards kontinuierlich optimiert und verlässlich umgesetzt werden. </li><li>Dank deiner hohen Zahlenaffinität und deines analytischen Denkvermögens konzipierst und erstellst du aussagekräftige Reports, übernimmst das Budgetmonitoring und leitest daraus fundierte Maßnahmen ab.</li><li>Mit deinem strategischen Blick fürs Ganze bringst du dich aktiv in kaufmännische Projekte ein und treibst die Weiterentwicklung von Kennzahlen, Prozessen und Systemen nachhaltig voran.</li></ul>Das bringst du mit <ul><li>Du verfügst über eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit Matura und/oder ein erfolgreich absolviertes Studium. </li><li>Dank mehrjähriger Berufserfahrung im Controlling-Umfeld bringst du das nötige Fachwissen und Verständnis für wirtschaftliche Zusammenhänge mit. </li><li>Der Umgang mit MS Office, insbesondere Excel und PowerPoint, zählt zu deinen Stärken - Zahlen, Analysen und Präsentationen machen dir Spaß. </li><li>Erste Berührungspunkte mit SAP S/4HANA, Power BI oder Qlik sind von Vorteil, wichtiger ist jedoch deine Offenheit und Motivation, dich in neue Systeme einzuarbeiten. </li><li>Persönlich überzeugst du durch eine lösungsorientierte und kommunikative Art: Du gehst Themen aktiv an, scheust dich nicht vor Herausforderungen und begleitest Führungskräfte und Projekte mit Engagement. Dein hoher Qualitätsanspruch, deine Überzeugungskraft und dein Gespür für den richtigen Umgang in anspruchsvollen Situationen runden dein Profil ab.</li></ul>Wir setzen uns für Vielfalt, Inklusion und Chancengleichheit ein und suchen Menschen, die so vielfältig sind wie unsere Stadt! Bewerbungen von Menschen mit Behinderungen sind ausdrücklich erwünscht. Des Weiteren streben wir eine Erhöhung des Frauenanteils in Leitungspositionen und in technischen Bereichen an und freuen uns besonders über Bewerbungen von Frauen. Das bieten wir dir Gehalt Für diese Position bieten wir bei entsprechender Qualifikation und Erfahrung ein Einstiegsgehalt in Höhe von 4.471,97 EUR brutto pro Monat auf Vollzeit-Basis. Entwicklungsmöglichkeiten Man lernt nie aus: Deswegen bieten wir von fachlichen und persönlichen Weiterbildungen bis zu individualisierten Talente-Programmen ein vielfältiges Angebot an, bei dem für jede*n das Richtige dabei ist. Erreichbarkeit und Service Ob auf Schiene, Straße oder 2 Rädern: Unser zentraler Standort in Erdberg ist gut zu erreichen. Damit alle Fahrradbegeisterten sicher unterwegs sind, gibt es einen abschließbaren Fahrradraum mit Duschen und Spinden sowie die einmal jährlich stattfindenden kostenlosen Radservice-Tage. Gesundheit und Vorsorge Von Sportangeboten, Impfaktionen bis hin zu einer vergünstigten Zusatzversicherung (Gruppenversicherung) - Unser Gesundheitsmanagement bietet allen Kolleg*innen vielfältige Leistungen für das seelische und körperliche Wohl. Greener Linien Die Zukunft gehört den Öffis: Als Teil der Wiener Linien können wir alle einen Teil dazu beitragen, die treibende Kraft in Sachen Klimaschutz zu sein. Mobile Arbeitswelt Wir schreiben Flexibilität groß - auch im Job. Deswegen können unsere Kolleg*innen das Smartphone und den Laptop von überall in Österreich aus beruflich und privat nutzen - egal ob im Büro, im Homeoffice oder von unterwegs. Onboarding Bei den Newcomertagen können sich unsere Kolleg*innen von Beginn an miteinander vernetzen. Dazu erhalten alle eine nachhaltig produzierte Willkommenstasche mit spannenden und wissenswerten Informationen zum Start im #TeamÖffiLiebe. Unser Mitarbeiter*innenausweis ... gilt als gratis Jahreskarte für ganz Wien! Für das Klimaticket Österreich bieten wir eine Teilrückerstattung an. Vergünstigungen Als Mitarbeiter*in der Wiener Linien erhält man zahlreiche Vergünstigungen bei WienMobil, Sportstätten oder der online Mitarbeiter*innenwelt. Vernetzung Wir vernetzen nicht nur die Stadt: Durch unterschiedliche Events und vielfältige Communities bleibt das #TeamÖffiLiebe immer miteinander verbunden. <ul> <li> Entwicklungsmöglichkeiten: Man lernt nie aus: Deswegen bieten wir von fachlichen und persönlichen Weiterbildungen bis zu individualisierten Talente-Programmen ein vielfältiges Angebot an, bei dem für jede*n das Richtige dabei ist.</li> <li> Erreichbarkeit und Service: Ob auf Schiene, Straße oder 2 Rädern: Unser zentraler Standort in Erdberg ist gut zu erreichen. Damit alle Fahrradbegeisterten sicher unterwegs sind, gibt es einen abschließbaren Fahrradraum mit Duschen und Spinden sowie die einmal jährlich stattfindenden kostenlosen Radservice-Tage.</li> <li> Gesundheit und Vorsorge: Von Sportangeboten, Impfaktionen bis hin zu einer vergünstigten Zusatzversicherung (Gruppenversicherung) - Unser Gesundheitsmanagement bietet allen Kolleg*innen vielfältige Leistungen für das seelische und körperliche Wohl.</li> <li> Greener Linien: Die Zukunft gehört den Öffis: Als Teil der Wiener Linien können wir alle einen Teil dazu beitragen, die treibende Kraft in Sachen Klimaschutz zu sein.</li> <li> Mobile Arbeitswelt: Wir schreiben Flexibilität groß - auch im Job. Deswegen können unsere Kolleg*innen das Smartphone und den Laptop von überall in Österreich aus beruflich und privat nutzen - egal ob im Büro, im Homeoffice oder von unterwegs.</li> <li> Onboarding: Bei den Newcomertagen können sich unsere Kolleg*innen von Beginn an miteinander vernetzen. Dazu erhalten alle eine nachhaltig produzierte Willkommenstasche mit spannenden und wissenswerten Informationen zum Start im #TeamÖffiLiebe.</li> <li> Unser Mitarbeiter*innenausweis: ... gilt als gratis Jahreskarte für ganz Wien! Für das Klimaticket Österreich bieten wir eine Teilrückerstattung an.</li> <li> Vergünstigungen: Als Mitarbeiter*in der Wiener Linien erhält man zahlreiche Vergünstigungen bei WienMobil, Sportstätten oder der online Mitarbeiter*innenwelt.</li> <li> Vernetzung: Wir vernetzen nicht nur die Stadt: Durch unterschiedliche Events und vielfältige Communities bleibt das #TeamÖffiLiebe immer miteinander verbunden.</li> </ul>Wir freuen uns auf dich! Die Wiener Stadtwerke-Gruppe hält die lebenswerteste Stadt der Welt am Laufen. Schau vorbei: <a href="http://www.wienerstadtwerke.at" target="_blank">www.wienerstadtwerke.at</a> Auf deine Bewerbung freut sich: Julia Weichselbaum Recruiting Deine Fragen kannst du gerne an die E-Mail-Adresse <a href="mailto:recruiting@wienerlinien.at" target="_blank">recruiting@wienerlinien.at</a> richten. *Bitte beachte, dass Bewerbungen per Mail nicht angenommen werden können.

Controlling Business Partnerin (w/m/d) für den Bereich Infrastrukturmanagement

Job Description Wenn Sie Teil unseres Führungsteams werden möchten, bieten wir Ihnen eine Stelle als Leiter/in (m/w/d) für Verkauf und Marketing In dieser verantwortungsvollen Position sind Sie mit Ihrem Team (Field Sales, Conventions Sales und Reservierung) verantwortlich für die Entwicklung und Umsetzung von Verkaufs- und Marketingstrategien, das Erreichen der angestrebten Umsatz- und Übernachtungszahlen, die Erstellung und Durchführung strategischer Pläne sowie das Überwachen und Erreichen von Ergebnissen. Ihre Aufgaben <ul> <li>Sie unterstützen bei der Erstellung der Abteilungsbudgets und Finanz- sowie Marketingplanung </li> <li>Sie erstellen monatliche Berichte und Umsatzprognosen zur Ermittlung potenzieller Markt- und Verkaufstrends </li> <li>Sie entwickeln besondere Events und Vertriebsaktionen, um das Hotel potenziellen Kunden zu präsentieren. Sie nehmen an Fachmessen und wichtigen Branchenveranstaltungen auf lokaler und nationaler Ebene teil</li> <li>Sie führen ein Team (fachlich und disziplinär) von rund 12 Mitgliedern und sorgen dafür, dass alle Aufgaben professionell und wirtschaftlich durchgeführt werden </li> <li>Sie koordinieren die täglichen Verkaufsaktivitäten sowie die Planung und Zuweisung von Aufgaben </li> <li>Sie fördern Ihr Team mithilfe von Coaching und Feedback und legen Leistungs- und Entwicklungsziele für jedes Teammitglied fest</li> <li>Sie unterstützen Ihr Team, um sicherzustellen, dass die Ziele erreicht und interne Standards eingehalten werden </li> <li>Sie schaffen ein positives Arbeitsumfeld für Ihr Team und arbeiten abteilungsübergreifend</li> <li>Sie interagieren mit externen Kontakten: je nach Bedarf mit Gästen, Anbietern oder anderen Kontaktpersonen</li> <li>Sie entwickeln und pflegen gute Geschäftsbeziehungen zu Kunden und externen Kontaktpersonen </li></ul>Ihr Profil <ul> <li>Mindestens 4 Jahre Erfahrung als Leiter/in (m/w/d) im Bereich Verkauf und Marketing, vorzugsweise in der Hotellerie/Gastronomie</li> <li>Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeiten (auf Deutsch, Englisch und evtl. einer weiteren Sprache)</li> <li>Reisefreudigkeit </li> <li>Umfangreiche Business Trends- und Branchenkenntnisse</li> <li>Routinierter Umgang mit Zahlen und Daten sowie Ableitung erfolgreicher Handlungsstrategien inklusive der Umsetzung mit Ihrem Team</li></ul>Unser Angebot <ul> <li>Bruttojahresgehalt von mindestens € 56.000,- (14x), die konkrete Gehaltsangabe klären wir gerne je nach Qualifikation und Erfahrung nach dem Erstgespräch</li> <li>Teilnahme am internen Bonusprogramm</li> <li>Kostenfreie Verpflegung in unserem Mitarbeiterrestaurant</li> <li>Garagenplatz bzw. perfekte Erreichbarkeit mit öffentlichen Verkehrsmitteln</li> <li>Weltweite Hotelermäßigungen </li> <li>Internationales Arbeitsumfeld</li></ul>Unser Angebot hat Ihr Interesse geweckt? Dann senden Sie bitte Ihre Bewerbungsunterlagen an unser Recruiting-Team: <a href="mailto:career-vienna@ihg.com" target="_blank">career-vienna@ihg.com</a>

Leiter/in (m/w/d) Verkauf und Marketing IC Vienna

Einmalige Gelegenheit, als Projektleiter:in eine traditionsreiche Hotellegende in eine erfolgreiche Zukunft zu führen - in Zusammenarbeit mit einem international renommierten Hotelbetreiber. Ein Projekt mit internationaler Strahlkraft und einzigartigem Charakter inmitten der Alpen. Position Kaufmännische:r Projektleiter:in für die Entwicklung, Steuerung und Umsetzung des Hotelprojekts "Hospiz" in St. Christoph am Arlberg. Das Projekt umfasst folgende "Teilprojekte": <ul><li>Sanierung und Erweiterung des bestehenden 5* Hotels</li><li>Errichtung von Personalhäusern und Sanierung des bestehenden Personalhauses "Albona"</li><li>Errichtung der "Residences" mit touristischer Nutzung</li><li>Erweiterung und Modernisierung der "Alm" (bestehender Betrieb)</li></ul><ul><li>Kaufmännische Gesamtverantwortung für das Immobilienprojekt (Budget, Finanzierung, Wirtschaftlichkeit)</li><li>Erstellung, Steuerung und Überwachung von Projektbudgets und -kalkulationen</li><li>Controlling von Kosten, Terminen und Qualität in Zusammenarbeit mit technischer Projektleitung</li><li>Verhandlung und Abschluss von Verträgen mit Investoren, Banken, Betreibern, Bauunternehmen und Dienstleistern</li><li>Begleitung von Finanzierungsprozessen (Bankgespräche, Fördermittel, Kapitalbeschaffung)</li><li>Erstellung von Wirtschaftlichkeitsberechnungen, Rentabilitätsanalysen und Businessplänen</li><li>Risikomanagement sowie laufende Berichterstattung an Investoren und Geschäftsführung</li><li>Enge Zusammenarbeit mit Architektur-, Bau- und Betreiberteams</li><li>Überwachung von Genehmigungs- und Vergabeprozessen</li><li>Sicherstellung der Einhaltung von rechtlichen, steuerlichen und regulatorischen Rahmenbedingungen</li><li>Erstellung eines ganzheitlichen F&amp;B Konzepts</li><li>Steuerung und Überwachung der Außenkommunikation und PR (in Abstimmung mit dem Mutter-Konzern)</li></ul>Fachliche Anforderungen <ul><li>Abgeschlossenes Studium im Bereich Betriebswirtschaft, Immobilienwirtschaft, Wirtschaftsingenieurwesen, oder vergleichbare Qualifikation</li><li>Mehrjährige Erfahrung im Projektmanagement von Immobilienprojekten (Hotel- oder Sonderimmobilien, leitende Funktion)</li><li>Fundierte Kenntnisse in Projektfinanzierung, Controlling, Vertrags- und Vergaberecht</li><li>Verhandlungssicherheit mit Investoren, Banken, Betreibern und Dienstleistern</li><li>Erfahrung in der Erstellung von Businessplänen und Wirtschaftlichkeitsberechnungen</li><li>Sicherer Umgang mit MS Office (insbesondere Excel, PowerPoint) und idealerweise mit Projektmanagement-Tools</li><li>Fundierte Kenntnisse der Hotel- und Betreiberbranche</li></ul>Persönliche Anforderungen <ul><li>Ausgeprägtes analytisches und strategisches Denkvermögen</li><li>Unternehmerisches Handeln mit hohem Verantwortungsbewusstsein</li><li>Kommunikations- und Verhandlungsgeschick auf allen Ebenen</li><li>Durchsetzungsstärke bei gleichzeitiger Team- und Kooperationsfähigkeit</li><li>Hohe Belastbarkeit, Flexibilität und Lösungsorientierung</li><li>Strukturierte, präzise und selbstständige Arbeitsweise</li><li>Reisetätigkeit im Rahmen der Projektabwicklung erforderlich</li></ul>Unser Angebot <ul><li>Mitarbeit in einer dynamischen und erfolgreichen Unternehmensgruppe</li><li>Attraktives Arbeitsumfeld mit spannenden und abwechslungsreichen Tätigkeiten</li><li>Vielfältiges Weiterbildungsangebot</li><li>Modernes Büro</li><li>Essenzuschuss für die Kantine im Haus</li><li>Sehr gutes Betriebsklima</li><li>Für diese Position ist ein Jahresbruttogehalt zwischen EUR 100.000,- und 120.000,- vorgesehen. Es besteht die Bereitschaft zur Überbezahlung je nach Qualifikation des Bewerbenden.</li></ul>

Kaufmännische:r Projektleiter:in (m/w/d) für das Luxushotel-Projekt "Hospiz" (Project CEO)

Österreich | Vollzeit | Veterinärmedizin | Operatives Management &amp; Geschäftsentwicklung Du denkst unternehmerisch, führst Themen strukturiert weiter und bist stark darin, Dinge umzusetzen? Dann ist das deine Chance, direkt an der Seite unseres COOs Verantwortung zu übernehmen und unser Netzwerk tierärztlicher Praxen &amp; Kliniken in Österreich gemeinsam mit der jeweiligen Klinikleitung operativ und strategisch weiterzuentwickeln. Wir sind Veterinaria - ein modernes, dezentrales, veterinärmedizinisches Netzwerk mit starkem Wachstum und klarer Vision: hochwertige Medizin, starke Teams und ein professionelles, verlässliches Umfeld für Tierärztinnen und Tierärzte. Für den weiteren Ausbau suchen wir einen Business Partner, der operative Exzellenz aufbaut, Projekte vorantreibt und unsere Standorte auf das nächste Level führt. Deine Rolle - was dich erwartet <ul> <li>Sparringspartner: enge Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung &amp; den Leitern der Kliniken &amp; Praxen zur Weiterentwicklung des österreichischen Netzwerks</li> <li>Prozess- &amp; Standortentwicklung: Integration &amp; Optimierung von Abläufen, Finanz- &amp; Einkaufsprozessen</li> <li>Projektmanagement &amp; Umsetzung: Verantwortung für operative Projekte in den Bereichen laufender Betrieb, Weiterentwicklung und Expansion</li> <li>Kommunikation &amp; Schnittstellenmanagement: Bindeglied zwischen Klinikleitungen, zentralem Service-Team (z. B. HR, Marketing, Finance, IT) und der Geschäftsführung</li> <li>Standards &amp; Best Practice: Aufbau und Implementierung effizienter Strukturen im Netzwerk</li> <li>Analyse &amp; Steuerung: Auswertung wirtschaftlicher Kennzahlen und Ableitung konkreter Maßnahmen</li> <li>Präsenz &amp; Austausch: regelmäßige Besuche in den Praxen und Kliniken (Reiseanteil ca. 30-40 %)</li> </ul>Was du mitbringst <ul> <li>Berufserfahrung in Operations, Projektmanagement, Business Development, oder Unternehmensberatung- bzw. Entwicklung </li> <li>Unternehmerisches Denken und hoher Qualitätsanspruch in der täglichen Umsetzung</li> <li>Fähigkeit, operative Abläufe schnell zu verstehen und strukturiert zu verbessern</li> <li>Erfahrung mit Kennzahlensteuerung </li> <li>Starke kommunikative Kompetenz und souveränes Auftreten </li> <li>Stark ausgeprägte hands-on Mentalität, Umsetzungsstärke und Lösungsorientierung</li> <li>Reisebereitschaft innerhalb Österreichs</li> <li>Sehr gute Deutsch- &amp; Englischkenntnisse</li> <li>Branchenbezug zu Healthcare/Veterinär/MedTech/Retail/Service erforderlich </li> </ul>Warum zu Veterinaria? <ul> <li>Rolle mit echtem Einfluss - direkte Zusammenarbeit mit dem CEO &amp; den Kliniken</li> <li>Unternehmerisches Umfeld mit schnellen Entscheidungen</li> <li>Hoher Gestaltungsspielraum &amp; Weiterentwicklungsmöglichkeiten</li> <li>Professionelles, ambitioniertes und dynamisches Team</li> <li>Moderne, wertschätzende Unternehmenskultur</li> <li>Attraktive Rahmenbedingungen &amp; Fringe Benefits</li> <li>Für diese Position bieten wir ein Bruttojahresgehalt ab € 60.000, mit Bereitschaft zur Überzahlung bei entsprechender Berufserfahrung</li> </ul>Klingt nach dir? Dann lass uns sprechen - wir freuen uns auf deine Bewerbung! Team Management / Büro Standorte Wien-Vetquarters

Operativer Business Partner (m/w/d)

The Opportunity: Avantor sucht eine engagierte und strukturierte Persönlichkeit als Finance Business Partner (w/m/d), die unser Team in Österreich verstärkt. In dieser Rolle übernehmen Sie sowohl Aufgaben im Bereich FP&amp;A als auch im Controlling - erstellen Finanzberichte &amp; Prognosen, analysieren wichtige Kennzahlen, unterstützen bei Audits und arbeiten eng mit dem Management zusammen, um die Geschäftsentwicklung voranzutreiben. Arbeitsmodell: Vollzeit (38,5 Std.), hybrid (zwei Tage Home Office/Woche) Da wir in einem internationalen Team arbeiten, bitten wir Sie, Ihre aussagekräftige Bewerbung in englischer Sprache einzureichen. Ihre Aufgaben <ul><li>Zusammenarbeit mit dem lokalen Vertriebsteam zur Entwicklung und Umsetzung von Maßnahmen zur Zielerreichung</li><li>Erstellung von wöchentlichen und monatlichen Verkaufsprognosen</li><li>Mitwirkung bei der Planung des Jahresbudgets sowie bei monatlichen Reports und Forecasts</li><li>Analyse und Bewertung der monatlichen Ergebnisse sowie Ad-hoc-Auswertungen zur Effizienzsteigerung</li><li>Aufbereitung von Finanzpräsentationen für das Management</li><li>Entwicklung von Zielwerten für das Working Capital und Abstimmung mit verschiedenen Geschäftsbereichen</li><li>Rentabilitätsanalysen für Kunden, Produktkategorien und einzelne Produkte</li><li>Finanzielle Bewertung von Investitions- und Betriebsausgaben</li><li>Sicherstellung der Einhaltung gesetzlicher Vorgaben und US-GAAP-Standards</li><li>Unterstützung bei der Lösung von Finanz- und Reporting-Fragen</li><li>Mitgestaltung und Umsetzung von Finanzrichtlinien und -prozessen</li><li>Ableitung von Best Practices auf Basis fundierter Datenanalysen</li></ul>Ihr Profil <ul><li>Abgeschlossenes Studium im Bereich Rechnungswesen, Finanzen oder vergleichbar (ein weiterführender Abschluss ist von Vorteil)</li><li>Berufserfahrung im Finanz- oder Rechnungswesen</li><li>SAP-Kenntnisse sind ein Plus</li><li>Erfahrung in der Erstellung von Finanzberichten und Forecasts</li><li>Ausgeprägte analytische Fähigkeiten sowie Kommunikationsstärke</li><li>Eigenständige, strukturierte und proaktive Arbeitsweise</li><li>Sehr gute Kenntnisse in Excel und Access</li><li>Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift (C1)</li></ul>Unser Angebot Wir bieten Ihnen ein attraktives Gesamtpaket mit unbefristetem Arbeitsvertrag, vielfältigen Sozialleistungen, regelmäßigen Weiterbildungen, leistungsbezogenen Boni, Essensgutscheinen und einer Homeoffice-Pauschale. Das Gehalt richtet sich nach Ihrer Qualifikation und Erfahrung. Für diese Position bieten wir ein marktübliches Bruttojahresgehalt ab €53.900 - abhängig von Ihrer individuellen Erfahrung und Ihrem beruflichen Hintergrund. Disclaimer: The above statements are intended to describe the general nature and level of work being performed by employees assigned to this classification. They are not intended to be construed as an exhaustive list of all responsibilities, duties and skills required of employees assigned to this position. Avantor is proud to be an equal opportunity employer. Why Avantor? Dare to go further in your career. Join our global team of 14,000+ associates whose passion for discovery and determination to overcome challenges relentlessly advances life-changing science. The work we do changes people's lives for the better. It brings new patient treatments and therapies to market, giving a cancer survivor the chance to walk his daughter down the aisle. It enables medical devices that help a little boy hear his mom's voice for the first time. Outcomes such as these create unlimited opportunities for you to contribute your talents, learn new skills and grow your career at Avantor. We are committed to helping you on this journey through our diverse, equitable and inclusive culture which includes learning experiences to support your career growth and success. At Avantor, dare to go further and see how the impact of your contributions set science in motion to create a better world. Apply today! EEO Statement: We are an Equal Employment/Affirmative Action employer and VEVRAA Federal Contractor. We do not discriminate in hiring on the basis of sex, gender identity, sexual orientation, race, color, religious creed, national origin, physical or mental disability, protected Veteran status, or any other characteristic protected by federal, state/province, or local law. If you need a reasonable accommodation for any part of the employment process, please contact us by email at <a href="mailto:recruiting@avantorsciences.com" target="_blank">recruiting@avantorsciences.com</a> and let us know the nature of your request and your contact information. Requests for accommodation will be considered on a case-by-case basis. Please note that only inquiries concerning a request for reasonable accommodation will be responded to from this email address. Privacy Policy: We will use the personal information that you have submitted to us in order to consider your application for the relevant role. Your privacy is important to us. Please click here for our Privacy Policy which explains the purposes for which we will use your personal information and the ways in which we will handle and retain your information. It also explains the rights you have in relation to your information, and how to contact us with any queries or requests. 3rd Party Non-Solicitation Policy: By submitting candidates without having been formally assigned on and contracted for a specific job requisition by Avantor, or by failing to comply with the Avantor recruitment process, you forfeit any fee on the submitted candidates, regardless of your usual terms and conditions. Avantor works with a preferred supplier list and will take the initiative to engage with recruitment agencies based on its needs and will not be accepting any form of solicitation.

Finance Business Partner Österreich (w/m/d)

WienIT ist der digitale Backbone der Wiener Stadtwerke-Gruppe. Ob IT-Pionierarbeit, Personalprozesse oder Print-Jobs: Wir digitalisieren die, die Wien zur l(i)ebenswertesten Stadt der Welt machen. Mit smarten Services halten wir die Dinge im Hintergrund am Laufen - und sind #lowkey da für Wien, #lowkey da für dich. Das erwartet dich <ul><li> Fachliche, personelle und budgetäre Leitung der Abteilung </li><li>Gesamtverantwortung für Platform &amp; Automation Services (Automation, Collaboration, Web and Development, Integration &amp; API, Data &amp; AI, SAP, Enterprise Workflow, und Applications) </li><li>Aktive Weiterentwicklung der Services zur Steigerung der Kundenzufriedenheit </li><li>Sicherstellung des Stakeholder*innen Managements sowohl WienIT intern als auch bei den Konzernunternehmen/Kund*innen</li><li>Weiterentwicklung der serviceorientierten Organisation und Personalführung </li><li>Budgetverantwortung, Budgetplanung, Kosten-Controlling</li></ul>Das bringst du mit <ul><li> Abgeschlossene einschlägige Ausbildung (betriebswirtschaftliches/technisches Studium von Vorteil)</li><li> Mehrjährige Erfahrung im Führen von Führungskräften sowie größeren Mitarbeiter*innengruppen (ab 20 Personen)</li><li> Langjährige Erfahrung in der Steuerung und Verantwortung von organisatorischen Veränderungen</li><li>Erfahrung im Bereich Platform &amp; Automation Services (Automation, Collaboration, Web and Development, Integration &amp; API, Data &amp; AI, SAP, Enterprise Workflow, und Applications)</li><li> Organisationsstärke, Umsetzungsorientierung und strukturierte, selbstständige sowie lösungsorientierte Arbeitsweise Ausgezeichnete schriftliche und mündliche Ausdrucksfähigkeit</li><li>Den Wunsch, gemeinsam mit der Wiener Stadtwerke-Gruppe, Wien klimafit für die Zukunft zu machen</li></ul>Wir setzen uns für Vielfalt, Inklusion und Chancengleichheit ein und suchen Menschen, die so vielfältig sind wie unsere Stadt! Bewerbungen von Menschen mit Behinderungen sind ausdrücklich erwünscht. Des Weiteren streben wir eine Erhöhung des Frauenanteils in Leitungspositionen und in technischen Bereichen an und freuen uns besonders über Bewerbungen von Frauen. Das bieten wir dir Gehalt Für diese Position bieten wir ein Mindestgehalt von EUR 4.485,00 brutto pro Monat auf Vollzeit-Basis, abhängig von Qualifikation und Berufserfahrung, sowie die Bereitschaft zur Überzahlung. Arbeitsumfeld Büros als Raum für Ideen und zur Entfaltung des eigenen Potenzials. Events und Aktivitäten Social ganz ohne Media - feiern bei vielseitigen Mitarbeiterevents wie Business Run, Sommerfest und Co. Gesundheit und Vorsorge Happy mind in a happy body! Gesundheit geht vor - jährliche Impfaktionen, Pensionskasse, Betriebsärztin etc. Jobticket Flexibel und umweltfreundlich unterwegs - das ganze Jahr: Mitarbeiter*innen erhalten volle Refundierung ihrer Wiener Linien Jahreskarte bzw. eine Teilrückerstattung anderer Monats- oder Jahreskarten. Onboarding und Entwicklung Als Teil der Community findet man hier nach professionellem Onboarding gleich vielfältige Entwicklungsangebote. Sonstiges Entspannungsmöglichkeiten durch Massageboardwände, Playstation mit Blick durch die VR Brille und vieles mehr. Let's play! Speisen und Getränke Food for thought: Obst- und Gemüsekörbe, Mittagessen in der Kantine und jederzeit Kaffee und Tee Vergünstigungen Attraktive Angebote - ob online auf der Mitarbeiterplattform oder in zahlreichen Geschäften in der Umgebung. Work-Life-Balance Kein Buzzword, sondern gelebte Praxis. Persönliche Freiräume durch Home Office, Sabbatical und flexible Arbeitszeiten ohne Kernzeit. <ul> <li> Arbeitsumfeld: Büros als Raum für Ideen und zur Entfaltung des eigenen Potenzials.</li> <li> Events und Aktivitäten: Social ganz ohne Media - feiern bei vielseitigen Mitarbeiterevents wie Business Run, Sommerfest und Co.</li> <li> Gesundheit und Vorsorge: Happy mind in a happy body! Gesundheit geht vor - jährliche Impfaktionen, Pensionskasse, Betriebsärztin etc.</li> <li> Jobticket: Flexibel und umweltfreundlich unterwegs - das ganze Jahr: Mitarbeiter*innen erhalten volle Refundierung ihrer Wiener Linien Jahreskarte bzw. eine Teilrückerstattung anderer Monats- oder Jahreskarten.</li> <li> Onboarding und Entwicklung: Als Teil der Community findet man hier nach professionellem Onboarding gleich vielfältige Entwicklungsangebote.</li> <li> Sonstiges: Entspannungsmöglichkeiten durch Massageboardwände, Playstation mit Blick durch die VR Brille und vieles mehr. Let's play!</li> <li> Speisen und Getränke: Food for thought: Obst- und Gemüsekörbe, Mittagessen in der Kantine und jederzeit Kaffee und Tee</li> <li> Vergünstigungen: Attraktive Angebote - ob online auf der Mitarbeiterplattform oder in zahlreichen Geschäften in der Umgebung.</li> <li> Work-Life-Balance: Kein Buzzword, sondern gelebte Praxis. Persönliche Freiräume durch Home Office, Sabbatical und flexible Arbeitszeiten ohne Kernzeit.</li> </ul>Wir freuen uns auf dich! Die Wiener Stadtwerke-Gruppe hält die lebenswerteste Stadt der Welt am Laufen. Schau vorbei: <a href="http://www.wienerstadtwerke.at" target="_blank">www.wienerstadtwerke.at</a> Hast du noch Fragen? Ich bin gerne für dich da. Anela Zukic Zentrales Recruiting der Wiener Stadtwerke-Gruppe Als Ansprechperson für den Bewerbungsprozess stehe ich dir gerne für deine Anfragen zur Verfügung. <a href="mailto:anela.zukic@wienerstadtwerke.at" target="_blank">anela.zukic@wienerstadtwerke.at</a> *Bitte beachte, dass Bewerbungen nicht per E-Mail angenommen werden.

Abteilungsleiter*in Platform & Automation Services - IT Operations

2 Teilen HR Business Partner:in International Rail Cargo Austria AG Wien-Favoriten, Wien 1100 AUT Normalarbeitszeit Gleitzeit 38,5 Std. req24311 Wir möchten neue Wege gehen. Und neue Wege schaffen. Heute. Für morgen. Für uns. Jetzt Teil des #TeamOEBB werden! Du möchtest Teil eines internationalen HR-Teams sein, das die Zukunft der Bahnlogistik mitgestaltet? Du denkst strategisch, handelst pragmatisch und behältst den Überblick über komplexe Strukturen? Dann freuen wir uns darauf, dich kennenzulernen! In dieser Rolle bist du die zentrale Ansprechperson für unsere internationalen Tochtergesellschaften in allen HR-Belangen - von Executive Search über Compensation &amp; Benefits bis hin zu Post-Merger-Integrationen und konzernweiten Projekten. Dein Job, du... <ul><li>bist Single Point of Contact für unsere internationalen HR-Manager:innen und Schnittstelle zur Head of Human Resources und fungierst als Berater:in für unsere internationalen Gesellschaften.</li><li>betreust unsere HR-Governance-Themen in 16 Ländern und stellst sicher, dass unsere internationalen Policies, Regelungen und Normen eingehalten und regelmäßig aktualisiert werden.</li><li>trägst durch dein Know-how im Bereich Compensation &amp; Benefits dazu bei, eine wettbewerbsfähige und einheitliche Vergütungsstruktur im Ausland sicherzustellen.</li><li>begleitest unsere Auslandsgesellschaften bei Aufbau und Veränderung von Organisationsstrukturen von der Idee bis zur Umsetzung.</li><li>organisierst, koordinierst und moderierst unsere internationale dezentrale HR-Community.</li><li>wirkst aktiv an konzernweiten HR-Projekten mit, koordinierst die Zusammenarbeit zwischen Fachabteilungen und internationalen Standorten (z.B. Einführung neuer HR-IT-Systeme).</li><li>unterstützt internationale Mitarbeiter:inneneinsätze und achtest darauf, dass alle rechtlichen, strukturellen und praktischen Fragen sauber gelöst sind.</li><li>behältst regulatorische Entwicklungen (z.B. EU-Lohntransparenzrichtlinie, ESRS) im Blick und unterstützt bei der Einhaltung von Berichtspflichten in Abstimmung mit HR-Controlling.</li></ul>Dein Profil, du... <ul><li>kannst ein abgeschlossenes Studium mit HR-, wirtschaftlichem oder rechtlichem Fokus vorweisen.</li><li>hast mehrjährige Erfahrung im HR-Umfeld, idealerweise in einem internationalen Konzern.</li><li>bringst sehr gute Kenntnisse in den Bereichen HR-Governance, Compensation &amp; Benefits und in der Projektsteuerung mit.</li><li>überzeugst durch Kommunikationsstärke und Freude an der Zusammenarbeit im internationalen, interkulturellen Kontext.</li><li>erkennst Themen frühzeitig, denkst mit und packst an - Steuerung und Umsetzung gehören für dich selbstverständlich zusammen.</li><li>hast Erfahrung im Projektmanagement, idealerweise auch im IT-nahen HR-Bereich.</li><li>beherrschst Deutsch und Englisch in Wort und Schrift.</li><li>arbeitest selbstständig, strukturiert und lösungsorientiert.</li></ul>Unser Angebot <ul><li>Die ÖBB sind das Rückgrat des öffentlichen Verkehrs und bringen als Österreichs größtes Klimaschutzunternehmen im Mobilitäts- und Logistikbereich Menschen und Güter sicher und umweltbewusst an ihr Ziel.</li><li>Es erwartet dich eine spannende und abwechslungsreiche Tätigkeit in einem internationalen Umfeld. Ein offenes und vertrauensvolles Arbeitsklima auf Augenhöhe zeichnet uns aus. </li><li>Für eine bessere Work-Life-Balance ermöglichen wir eine flexible Freizeitgestaltung durch ein attraktives Gleitzeitmodell und nach Vereinbarung Home-Office. </li><li>Wir bieten ein großes Angebot an Benefits, wie überbetriebliche Pensionskasse, "Gesund &amp; Fit-Aktivitäten", besondere Konditionen in unseren Reisebüros, Ferienhäuser und Appartements in beliebten heimischen Urlaubsregionen, hausinternes Car-Sharing sowie Vergünstigungen bei verschiedensten Geschäften und Dienstleister:innen.</li><li>Unser konzerninternes Wohnungsservice bietet bundesweit ÖBB-Mitarbeiter:innenwohnungen an. </li><li>Du hast die Option, die Fahrbegünstigung in Anspruch zu nehmen und Österreich mit der ÖBB zu entdecken. So arbeitest du nicht nur an klimafreundlicher Mobilität, sondern kannst auch umweltfreundlich mit deiner Familie reisen.</li><li>Genieße das reichhaltige und preiswerte (Mittag-)Essensangebot im hauseigenen Bahnbistro.</li><li>Für die Funktion "Senior Spezialist:in HR Business Partner:in national/international" ist ein Mindestentgelt von € 55.307,04 brutto/Jahr (laut KV Eisenbahnunternehmen) bei einem Beschäftigungsausmaß von 38,5 Wochenstunden vorgesehen. Je nach Qualifikation und Berufserfahrung ist eine Überzahlung möglich. </li></ul>Deine Bewerbung Du willst mit uns die Zukunft der Bahnlogistik gestalten? Dann freuen wir uns auf deine Bewerbung. Als interne:r Bewerber:in fügst du idealerweise auch deinen SAP-Auszug hinzu. Wir laden dich herzlich ein, bei Fragen oder für weitere Informationen unseren ÖBB Job Shop bei Wien Mitte zu besuchen. Unser Team steht dir gerne persönlich zur Verfügung und unterstützt dich vor Ort. Mehr Infos findest du unter: ÖBB Job Shop» Job-Beratung in Wien Mitte The Mall - ÖBB Karriere (oebb.at) Frauen sind ein unverzichtbarer Teil unseres Erfolges und unserer Unternehmenskultur. Deshalb begrüßen wir besonders Bewerbungen von Frauen, die bei gleicher Qualifikation - unter Berücksichtigung der relevanten Rahmenumstände aller Bewerbungen - bevorzugt aufgenommen werden. Wir weisen darauf hin, dass im Zuge der Aufnahme die Beibringung einer Strafregisterbescheinigung erforderlich ist. Ansprechpartner:innen Für fachliche Fragen zu dieser Jobausschreibung steht Maja Malinovic unter +43664/78281212 zur Verfügung. Für allgemeine Fragen zum Bewerbungsprozess ist das ÖBB Recruiting Team unter 05 1778 97 77888 erreichbar. Über das Unternehmen: Seit 1923 prägen wir als ÖBB die Mobilität in Österreich und tragen die Verantwortung für eine moderne Infrastruktur sowie für die Beförderung von Menschen und Gütern. Eine Karriere bei den ÖBB ist nicht nur vielfältig, sondern auch sinnstiftend: Als größtes Klimaschutzunternehmen im Mobilitätssektor bewegen wir ganz Österreich, treiben die österreichische Wirtschaft voran, fördern Innovation und sind ein verlässlicher, verantwortungsbewusster Arbeitgeber. Wir unterstützen unsere Mitarbeiter:innen bei ihrer beruflichen und persönlichen Weiterentwicklung, setzen Maßnahmen für ihre Gesundheit und gemeinsam schaffen wir eine Unternehmenskultur, die von Wertschätzung und respektvoller Zusammenarbeit geprägt ist.

HR Business Partner:in International

HR Business Partner (m/w/d) <ul><li>Wien</li><li>Berufserfahrung</li></ul><ul><li>Personalwesen, HR</li></ul>WPP steht für kreative Transformation. Mit der Kraft von Kreativität gestalten wir eine bessere Zukunft für unsere Mitarbeitenden, unsere Kunden, unsere Gemeinschaften und unseren Planeten. Genau hier setzt WPP Media an: Als globales Mediennetzwerk von WPP vereinen wir die besten Plattformen, Talente und Partner, um in einer vernetzten Medienwelt neue Chancen für grenzenloses Wachstum zu schaffen. Das bieten wir dir: <ul><li>Work-life-balance: Für uns steht Teamarbeit und der persönliche Austausch im Büro im Vordergrund, ermöglichen dir aber auch einen regelmäßigen Homeoffice-Tag für mehr Flexibilität. Außerdem kannst du Überstunden ausgleichen.</li><li>We care for you: Wir übernehmen deine Kosten für die öffentliche Verkehrsmitteln und du bekommst für jeden Arbeitstag einen 8€ Essensgutschein zur freien Verfügung.</li><li>Wellbeing first: Gesundheitsleistungen, attraktive Altersvorsorge sowie Mental Health Awareness Days stellen deine Gesundheit in den Mittelpunkt.</li><li>Practice makes perfect: Entfalte dich mit unseren vielfältigen Weiterbildungen und nutze unsere internen Karriereprogramme für deine Entwicklung im WPP-Netzwerk.</li><li>More than just a job: Dich erwarten unvergessliche Events, Mitarbeitendenrabatte und weitere Highlights</li><li>Be yourself: Bei uns ist jede:r herzlich willkommen - Vielfalt und Chancengleichheit liegen uns am Herzen.</li></ul>Das bewegst du: Als erfahrener HR Business Partner (m/w/d) suchst du eine verantwortungsvolle Position in Österreich, in der du strategisch und operativ agieren und die Personalarbeit maßgeblich gestalten kannst? Diese Rolle bietet dir die Perspektive, mittelfristig ein eigenes Team zu führen. Du bist integraler Teil unseres übergreifenden DACH People Teams und arbeitest eng mit den Kolleginnen und Kollegen in Deutschland und der Schweiz. Bei uns bist du die zentrale Anlaufstelle für alle personalrelevanten Themen, agierst als Sparringspartner:in für die Geschäftsführung und trägst entscheidend zur Weiterentwicklung unserer Unternehmenskultur bei. <ul><li>Sparringspartner: Für unsere Führungskräfte bist du die erste Anlaufstelle bei allen people-relevanten Fragestellungen und berätst auf Augenhöhe. </li><li>Mitarbeiterbetreuung: Gemeinsam mit den People Managern bist du zentrale Ansprechperson begleitest unsere Mitarbeitenden in allen operativen Themen entlang des gesamten Employee Life Cycles. </li><li>Kulturwandel: Die positive Unternehmenskultur wird von dir aktiv weiterentwickelt und im Unternehmen sichtbar gemacht. </li><li>Prozessoptimierung: Du gestaltest aktiv HR-Prozesse mit und übernimmst die Leitung von strategischen Projekten zu People-Management-Themen. </li><li>Personalplanung: Zahlenorientiert steuerst du die Personalplanung entlang regelmäßiger Forecastings und Budgetplanungen in Zusammenarbeit mit dem Controlling. </li><li>Projekte: du übernimmst die Leitung und Verantwortung kleinere lokale HR-Projekte und bist erste Ansprechpartnerin für alle DACH oder globalen Projekte.</li><li>Zusammenarbeit: Du arbeitest eng und vertrauensvoll mit der Geschäftsleitung zusammen, um strategische Personalthemen voranzutreiben. </li></ul>Das zeichnet dich aus: <ul><li>Erfahrung: Du bringst ein erfolgreich abgeschlossenes Studium sowie mehrjährige relevante Berufserfahrung als HR Business Partner oder in einer vergleichbaren Rolle mit. </li><li>Führungskompetenz: Du bringst bereits erste Führungserfahrung mit oder zeigst das klare Potenzial, ein Team erfolgreich zu leiten und zu entwickeln. </li><li>Arbeitsrecht: Fundierte Kenntnisse im österreichischen Arbeitsrecht sind für dich eine Selbstverständlichkeit. </li><li>Kommunikationsstärke: Deine ausgeprägte Sozialkompetenz und deine sicheren Kommunikationsskills überzeugen im Umgang mit verschiedenen Hierarchieleveln. </li><li>Struktur: Auch bei einer Vielzahl von zeitgleichen Prozessen und Anfragen bewahrst du stets den Überblick und bringst diese strukturiert und zielgerichtet zum Abschluss. </li><li>Eigenverantwortung: Du arbeitest gerne eigenverantwortlich und schätzt zugleich die teamorientierte Zusammenarbeit in einem dynamischen, komplexen Umfeld. </li><li>Sprachen: Aufgrund der internationalen Einbindung kommunizierst du fließend auf Deutsch und Englisch.</li></ul>Darüber hinaus bist du: #peoplefirst #growthmindset #driven Wenn du diesen Job spannend findest, dann ermutigen wir dich ausdrücklich zur Bewerbung, auch wenn du nicht jede oben gelistete Qualifikation aufweisen kannst. Wir bieten ein Bruttojahresgehalt ab 65 000 € (Basis 38,5 Std.) mit der Bereitschaft zur Überzahlung. Arbeiten bei WPP Media: Als WPP Media gestalten wir die Zukunft der Medien und investieren dabei konsequent in unsere Mitarbeiter:innen. Jede:r Kolleg:in genießt die Vorteile des globalen Netzwerks von WPP Media und WPP, um sich weiterzuentwickeln und an der Spitze von Marketing und Werbung zu lernen. Vielfalt und Zusammenhalt leben wir durch zahlreiche Employee Resource Groups und regelmäßige interne Events - zum Austausch, zur Inspiration und zum gemeinsamen Feiern unserer Erfolge. WPP Media ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit fördert. Wir berücksichtigen alle Bewerber:innen für alle Positionen ohne Diskriminierung. Unser Ziel ist eine Kultur des Respekts und der Zugehörigkeit, in der jede:r die gleichen Möglichkeiten hat, sich einzubringen und beruflich zu wachsen. <ul><li>Klimentina Srbin</li></ul>

HR Business Partner (m/w/d)

Ab sofort | Vollzeit | JUFA Hotels Headoffice Graz Für eine gemeinsame, glückliche Zeit. Unser Herz schlägt für echte Urlaubserlebnisse, starke Regionen und Teams, die Gastgeber*in aus Überzeugung sind. Mit über 60 Hotels in drei Ländern gestalten wir die JUFA Idee konsequent weiter - sinnstiftend, wirtschaftlich und menschenzentriert. Ihre Mission Sie sind die zentrale Drehscheibe für unsere Geschäftsführung (CEO &amp; CFO): Sie organisieren, priorisieren, denken vor - und schaffen so Fokus für die wirklich wichtigen Themen. Hands-on, effizient und mit Gespür für Menschen &amp; Zahlen. Ihr Wirkungsbereich <ul><li>Executive Office Management: Proaktive Terminkoordination, Kalender- und Inbox-Management, Vor- und Nachbereitung von Meetings inkl. Entscheidungsvorlagen &amp; Protokollen</li><li>Reise &amp; Abrechnung: Reiseplanung, Buchungen, Reisekostenabrechnung (inkl. Policies &amp; Belegführung)</li><li>Unterlagen &amp; Auftritt: Erstellung/Finalisierung von Präsentationen, Briefings, Reports und Vorstandsvorlagen (de/en)</li><li>Projektassistenz &amp; PMO: Strukturierte Begleitung von Projekten (z. B. Effizienz, Digitalisierung), To-do-Tracking, Follow-up</li><li>Schnittstellenmanagement: Enge Zusammenarbeit mit Finance/Controlling, HR, Commercial &amp; Operations; vertrauliche Kommunikation mit internen und externen Stakeholdern</li><li>Qualität &amp; Verlässlichkeit: Sie halten Deadlines, denken in Klarheit, Struktur und Wirkung - und behalten auch bei mehreren Bällen in der Luft den Überblick.</li></ul>Was Sie mitbringen <ul><li>Erfahrung: Mehrjährige Praxis als Executive Assistant / Assistenz der Geschäftsführung oder in vergleichbarer Rolle</li><li>Tool-Fit: Sehr gute MS Windows/Office-Skills (Excel/PowerPoint/Outlook), KI-Affinität (z. B. für Recherche, Text &amp; Slides)</li><li>Arbeitsweise: Hungrig, motiviert, hands-on, out of the box; hoher Drive für Veränderung in einem Change-Umfeld</li><li>Kommunikation: Deutsch und Englisch sicher in Wort &amp; Schrift; souveränes, diskretes Auftreten auf C-Level</li><li>Organisation &amp; Priorisierung: Stark in Struktur, Antizipation und Prioritätensetzung; hohe Service-Orientierung</li><li>Standort: Graz; punktuelle Reisebereitschaft</li></ul>Warum JUFA Hotels? <ul><li>Sinn &amp; Gestaltungsraum: Arbeiten in einem werteorientierten Umfeld, in dem Mensch &amp; Wirtschaftlichkeit zusammengehen</li><li>Teamspirit &amp; Sichtbarkeit: Direkter Impact - Sie arbeiten täglich mit CEO &amp; CFO und bewegen Themen, die für über 60 Hotels relevant sind</li><li>Ein kollegiales Team mit klaren Standards (IKS/QHB) und echter Hilfsbereitschaft.</li><li>Weiterentwicklung: Onboarding, Talenteprogramme &amp; Lernangebote</li><li>Benefits aus der JUFA-Welt: u. a. Mitarbeiterrabatte/Family &amp; Friends, Team-Events, App-Infos; in Graz kostenfreies Essen an Arbeitstagen und kostengünstiger Parkplatz bzw. gute Erreichbarkeit mit Öffis</li></ul>Recht und Transparenz Gehalt (gesetzlich verpflichtende Angabe gem. GlBG/AT): Für diese Position gilt der Kollektivvertrag "Information &amp; Consulting (UBIT)". Das Mindestgrundgehalt beträgt € 2.464,50 brutto/Monat (Vollzeit, Verwendungsgruppe III, 1.-2. VG-Jahr). Je nach Qualifikation &amp; Erfahrung ist eine deutliche Überzahlung vorgesehen. Datenschutz Ihre Bewerbungsdaten verarbeiten wir zur Abwicklung des Auswahlverfahrens. Nicht berücksichtigte Bewerbungen speichern wir bis zu 7 Monate (Geltendmachung/Abwehr von Ansprüchen). Für eine längere Evidenzhaltung (bis zu 3 Jahre) holen wir Ihre Einwilligung ein; diese ist jederzeit widerrufbar. Ihre DSGVO-Rechte (Auskunft, Berichtigung, Löschung etc.) können Sie jederzeit geltend machen. Chancengleichheit Bei uns zählen Kompetenz und Haltung - alle Geschlechter (m/w/d), Alter, Herkunft, Religion, sexuelle Orientierung sowie Menschen mit/ohne Behinderungen sind willkommen. Formulierungen sind geschlechtsneutral und rollenadäquat. Ansprechpartner Personalmanagement JUFA Hotels

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