Handeln hat für uns nicht nur die Bedeutung, Waren zu verkaufen. Vielmehr verstehen wir darunter, anzupacken und durch unser gemeinsames Handeln unsere Kund:innen zu begeistern.
Wenn Sie die Sicherheit eines Konzerns genießen und dennoch über den Tellerrand schauen möchten, sind Sie bei uns genau richtig. In dieser Funktion übernehmen Sie die professionelle Beratung des BILLA Vertriebs in Salzburg & Tirol und werden ein wichtiger Bestandteil des People-&-Culture-Bereichs der REWE Group Österreich.
Familienfreundliche Angebote, attraktive Mitarbeiter:innen-Rabatte und viele weitere Vorteile begeistern bereits über 47.000 Mitarbeiter:innen in unseren Märkten und der Zentrale in Wiener Neudorf.
Werden auch Sie Teil unserer Erfolgsgeschichte!
Wir bieten diese Position sowohl in Vollzeit als auch in Teilzeit (ab 30h/Woche) an - je nach Ihren individuellen Präferenzen.
Stellenbeschreibung
Wenn Sie die Sicherheit eines Konzerns genießen und dennoch über den Tellerrand schauen möchten, sind Sie bei uns genau richtig. In dieser Funktion übernehmen Sie die professionelle Beratung des BILLA Vertriebs in Salzburg & Tirol und werden ein wichtiger Bestandteil des People-&-Culture-Bereichs der REWE Group Österreich.
Familienfreundliche Angebote, attraktive Mitarbeiter:innen-Rabatte und viele weitere Vorteile begeistern bereits über 47.000 Mitarbeiter:innen in unseren Märkten und der Zentrale in Wiener Neudorf.
Werden auch Sie Teil unserer Erfolgsgeschichte!
Wir bieten diese Position sowohl in Vollzeit als auch in Teilzeit (ab 30h/Woche) an - je nach Ihren individuellen Präferenzen.
Stellenbeschreibung
- Sie beraten unsere Führungskräfte im Vertriebsaußendienst in HR-Kernprozessen und strategischen Themen entlang des Employee Lifecycles.
- Als engagierte:r HR Business Partner:in informieren und kommunizieren Sie proaktiv und sind Impulsgeber:in zu aktuellen HR Schwerpunktthemen.
- Als Sparring Partner:in sind Sie erste:r Ansprechpartner:in für arbeitsrechtliche Fragestellungen sowie interne Standards und Prozesse.
- Sie erarbeiten Marktanalysen, betreiben aktives Trendscouting zur Implementierung zielgruppengerechter innovativer HR-Maßnahmen und analysieren und reporten regelmäßig HR-Kennzahlen.
- Die Mitarbeit bei übergreifenden HR-Projekten sowie die eigenverantwortliche Übernahme von Teilprojekten sind ebenso Teil Ihres Aufgabenbereiches.
- Sie agieren als proaktive Schnittstelle zwischen Vertrieb, unterschiedlichen Fachbereichen und den zentralen People & Culture-Teams und moderieren Workshops und Veranstaltungen.
- Sie verfügen über eine abgeschlossene höhere wirtschaftliche Ausbildung (idealerweise mit HR-Schwerpunkt) und bringen mindestens 2-3 Jahre Berufserfahrung als HR-Generalist:in oder HR Business Partner:in mit.
- Neben fundierten Arbeitsrechtskenntnissen wird Ihr Profil vorzugsweise durch eine Coaching- oder Trainer:innenausbildung abgerundet.
- Als Sparring Partner:in der Führungskräfte im Vertrieb zeichnen Sie sich durch Kommunikationsstärke, Serviceorientierung sowie unternehmerisches Denken und Handeln aus.
- Ihre internen Kund:innen überzeugen Sie durch Ihre empathische und eigenverantwortliche Persönlichkeit mit Durchsetzungsvermögen und Hands-on Mentalität.
- Als HR Business Partner:in des Vertriebs bringen Sie eine hohe Flexibilität und Reisebereitschaft mit (2-3 Tage/Woche in Ihrer Region).