Head of People & Culture (m/w/d)

Ihr Beitrag zum Unternehmenserfolg:

• HR-Strategie & Struktur: Konzeption, Implementierung, Umsetzung und Weiterentwicklung effizienter sowie skalierbarer HR-Strukturen
• Teamführung & Talenteförderung: Leitung des HR-Teams sowie Förderung von Mitarbeiter:innen im Zuge der Personalentwicklungsstrategie, die Sie aufbauen
• Beratung & Sparring: Proaktive Beratung der Geschäftsführung und Führungskräfte in allen HR-, arbeits- und lohnsteuerrechtlichen Fragestellungen sowie Ansprechperson für Mitarbeiter:innen
• Recruiting & Talentpool: Management des gesamten Recruiting-Prozesses, Aufbau und Pflege einer nachhaltigen Talentpipeline
• Kultur & Employee Experience: Mitgestaltung einer offenen, modernen Unternehmenskultur sowie Implementierung und Optimierung von Vergütungs-, Incentive- und Benefits-Strukturen
• HR-Analytics & Unternehmenssteuerung: Unterstützung der Geschäftsführung bei Personalplanung, Monitoring von KPIs und HR-Analytics
• Externe Schnittstellen: Ansprechpartner:in für Behörden und externe Partner in allen HR-Themen
• Digitalisierung & Prozessoptimierung: Initiierung, Steuerung und erfolgreiche Umsetzung von HR- und Organisationsprojekten

Mit diesem Profil überzeugen Sie:

• Abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Studium oder vergleichbare Ausbildung mit Schwerpunkt HR / Personalmanagement
• Mehrjährige Erfahrung in leitender HR-Funktion
• Nachweisliche Erfolge im Aufbau moderner HR-Strukturen und Freude an der Konzeptionierung
• Fundierte Kenntnisse des österreichischen Arbeitsrechts und Erfahrung in der Personalverrechnung
• Proaktive, umsetzungsstarke Persönlichkeit mit ausgeprägter Kommunikationsfähigkeit
• Hohe Hands-on-Mentalität gepaart mit lösungsorientierter, bereichsübergreifender Denkweise
• Teamorientierte, empathische Arbeitsweise und hohe soziale Kompetenz

Das Angebot für Sie:

• Großer Gestaltungsspielraum: Möglichkeit, Strukturen aktiv zu prägen, weiterzuentwickeln und den HR-Bereich nachhaltig aufzubauen
• Flexible Arbeitszeiten mit Home-Office-Möglichkeit sowie ein hohes Maß an Eigenverantwortung und Vertrauen
• Kurze Entscheidungswege, flache Hierarchien und direkte Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung
• Wertschätzendes, kollegiales Arbeitsumfeld mit modernem Mindset und gelebter Teamorientierung
• Attraktive Rahmenbedingungen mit zusätzlichen Benefits und Fokus auf Mitarbeiterzufriedenheit
• Jahresbruttogehalt ab € 100.000,- mit Bereitschaft zur Überzahlung, abhängig von Qualifikation und Erfahrung, inklusive E-Firmen-PKW

Ihr zukünftiger Arbeitgeber:

Unser Auftraggeber ist eine wachstumsstarke, zukunftssichere Unternehmensgruppe mit mehreren Standorten in Österreich. Das Unternehmen entwickelt sich kontinuierlich weiter und legt dabei zunehmend den Fokus auf die Festigung und Professionalisierung bestehender Strukturen, um nachhaltiges Wachstum langfristig abzusichern. Im Zuge dieser Entwicklung wird auch der HR-Bereich gezielt gefestigt und weiterentwickelt: Ziel ist es, bestehende Strukturen zu schärfen, Prozesse weiter auszubauen und einen skalierbaren, zukunftsorientierten Personalbereich aufzubauen. In dieser Schlüsselrolle gestalten Sie aktiv die Weiterentwicklung des HR-Bereichs und schaffen die Grundlage für ein modernes, professionelles People Management innerhalb der gesamten Unternehmensgruppe.