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Die Stelle Wir suchen eine erfahrene Führungskraft für die Leitung der Einheit Performance &amp; Transformation Management im Bereich Real Estate &amp; Facility Management am Standort Wien. Im Mittelpunkt der Position steht die Entwicklung und Umsetzung globaler und lokaler Facility-Management-Strategien sowie die Förderung von Transformations- und Digitalisierungsprojekten. Im Fokus stehen die Steuerung und Überwachung der Performance externer Dienstleister anhand definierter KPIs als auch die Analyse von Abweichungen und das Einleiten von Maßnahmen zur Sicherstellung von Qualität, Effizienz und vertraglichen Zielvorgaben. Aufgaben und Zuständigkeiten <ul><li>Entwicklung und Umsetzung globaler FM-Strategien und Standards in Abstimmung mit dem Head of Real Estate &amp; Facility Management sowie Sicherstellung der regionalen und lokalen Umsetzung.</li><li>Steuerung und Harmonisierung von Prozessen, KPIs, Service Level Agreements und Budgets sowie Governance und Performance-Management für regionale und lokale Dienstleister.</li><li>Leitung von Transformations-, Digitalisierungs- und Verbesserungsprojekten, einschließlich Automatisierung und Nutzung digitaler Tools zur Effizienzsteigerung.</li><li>Sicherstellung von Compliance, Daten- und Vertragstransparenz sowie Unterstützung von Audits, Risikomanagement und Eskalationsprozessen.</li><li>Koordination von Projekten und Förderung von Standardisierung und Wissenstransfer zwischen regionalen und lokalen Stakeholdern.</li></ul>Anforderungen <ul><li>Hochschulabschluss in Facility Management, Ingenieurwesen, BWL oder einer gleichwertigen Ausbildung, idealerweise ergänzt durch eine Zertifizierung im Projekt- oder FM-Management.</li><li>Einschlägige Berufserfahrung in Führung von Facility Management Einheiten (3-5 Jahre)</li><li>Internationale Erfahrung im Supplier-, Performance- und Projektmanagement sowie vertiefte Kenntnisse in FM-Prozessen, Vertrags- und Controllingstrukturen.</li><li>Digitale Kompetenz in CAFM-, Business Intelligence- und Reporting-Systemen sowie Anpassungsfähigkeit an Transformation und Digitalisierung.</li><li>Erfahrung in Governance-, Risiko- und Change-Management kombiniert mit Führungsstärke, Coaching und Teamentwicklung.</li><li>Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse auf C1-Niveau sowie ausgeprägte Kommunikations- und Stakeholder-Kompetenz in interkulturellem Umfeld.</li></ul>Benefits <ul><li>Flexible Arbeitszeitmodelle: Home-Office und Gleitzeit-Rahmen, je nach Bereich und Position - bei uns ist vieles möglich</li><li>Eingearbeitete Fenstertage: Mehr Freizeit durch freie Fenstertage - ohne dafür Urlaubstage konsumieren zu müssen</li><li>Betriebsrestaurant: Ob Kaffee und Kipferl zum Frühstück, verschiedene Mittagsmenüs oder Snacks zwischendurch: In unserem gestützten Betriebsrestaurant &amp; unserer Cafeteria ist für jeden Geschmack etwas dabei. Vegetarische und vegane Optionen? Bei uns ebenfalls täglich am Speiseplan</li><li>Lernen &amp; Entwicklung: Vielfältige Aus-&amp; Weiterbildungsmöglichkeiten, damit wir langfristig gemeinsam wachsen können. Denn: Man lernt nie aus</li><li>Gesundheitsförderung: Gesundheit liegt uns am Herzen - daher bieten wir umfangreiche Maßnahmen &amp; Angebote zur Förderung von körperlicher und mentaler Gesundheit</li><li>Öffi-Ticket: Wir ermutigen unsere Mitarbeitenden, ihren Arbeitsweg öffentlich zu absolvieren. Die Kosten für das Öffi-Ticket? Übernehmen wir!</li></ul>Die Vergütung für diese Position beginnt bei € 70.000 Bruttojahreszielgehalt pro Jahr (Vollzeit). Das tatsächliche Gehaltspaket richtet sich nach Berufserfahrung und Qualifikation. Gerne können wir die Einzelheiten im persönlichen Gespräch besprechen. Wir freuen uns auf Ihre Onlinebewerbung! Bitte laden Sie Ihre Bewerbungsunterlagen direkt über unser Bewerbungsportal hoch, damit wir Ihre Daten DSGVO-konform und vertraulich behandeln können. Haben Sie noch zusätzliche Fragen? Ihr HR-Recruiting Manager für diese Position ist Maciej Neczaj. Auf unserer Karriereseite finden Sie weitere Informationen über uns als Arbeitgeber und zu unserem Bewerbungsprozess. Sie möchten wissen, was die Mitarbeitenden bei Boehringer Ingelheim ausmacht? Was sie über ihre Motivation und ihren Arbeitsalltag berichten? Sehen Sie sich dieses Video an und hören Sie selbst, was unsere Kolleg*innen über uns sagen.

Head (m/w/d) of Unit Facility Management: Performance & Transformation Management

Date Posted: 2025-11-25 Country: Austria Location: Modecenterstrasse 17/Obj. 1, 1110 Wien, Austria HR Business Partner (m/w/d) - Standort Wien Gestalte die Zukunft von Otis - als strategischer HR Business Partner für die Region Österreich! Als HR Business Partner bist du die zentrale Schnittstelle zwischen HR und Business. Du entwickelst und implementierst kurz- und langfristige Strategien, die Struktur, Kultur und Talente, um diese mit unseren Unternehmenszielen in Einklang zu bringen. Dabei unterstützt du Führungskräfte individuell und coachst sie in allen relevanten HR-Themen. Deine Aufgaben <ul><li>Strategische HR-Partnerschaft: Entwicklung einer People-Strategie, die mit globalen und regionalen Zielen übereinstimmt.</li><li>Business Alignment: Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung in den Bereichen Talentmanagement, Organisationsdesign, strategische Personalplanung und Kulturentwicklung.</li><li>Kooperation mit HR-Experten (COEs): Sicherstellung der Umsetzung abgestimmter Strategien, Programme und Prozesse in den Bereichen Talent Acquisition, Talent Development, Change Management und Total Rewards.</li><li>Talentgewinnung &amp; -entwicklung: Entwicklung und Implementierung von Strategien zur Gewinnung, Förderung und Bindung vielfältiger Talente.</li><li>HR-Kennzahlen im Blick: Verantwortung für zentrale HR-Metriken (Recruiting, Entwicklung, Retention) inkl. Ursachenanalyse und Ableitung von Maßnahmen.</li><li>Talent Assessment &amp; Nachfolgeplanung: Identifikation von Schlüsselkompetenzen und Entwicklungspotenzialen, Aufbau von Talent-Pipelines für kritische Rollen.</li><li>Engagement &amp; Kultur: Steuerung von Engagement-Prozessen - von Analyse über Kommunikation bis hin zu Feedback und Maßnahmenplanung.</li><li>HR Operating Rhythms: Führung der Organisation durch Prozesse wie Leistungsmanagement, Talent Reviews sowie Merit- und Bonusplanung.</li><li>Case Management: Eskalationspunkt für komplexe Personalthemen, Beratung von Führungskräften bei arbeitsrechtlichen und disziplinarischen Fragestellungen.</li><li>Compliance &amp; Arbeitsrecht: Sicherstellung der Einhaltung gesetzlicher Vorgaben und professionellen Umsetzung von Unternehmensrichtlinien, sowie enge Zusammenarbeit mit den Betriebsräten</li></ul>Dein Profil <ul><li>Abgeschlossenes Studium im Bereich HR, Wirtschaft oder vergleichbare Qualifikation.</li><li>Mehrjährige Erfahrung als HR Business Partner oder in einer vergleichbaren Rolle.</li><li>Tiefes Verständnis für HR-Prozesse, Arbeitsrecht und Change Management.</li><li>Ausgeprägte Fähigkeit, strategisch zu denken und operative Exzellenz sicherzustellen.</li><li>Kommunikationsstärke, Coaching-Kompetenz und ein hohes Maß an Empathie.</li><li>Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse, weitere Sprachen von Vorteil.</li></ul>Wir bieten <ul><li>Eine verantwortungsvolle Rolle mit großem Gestaltungsspielraum.</li><li>Zusammenarbeit in einem internationalen Umfeld.</li><li>Attraktive Vergütung und Benefits.</li><li>Flexible Arbeitsmodelle und ein modernes Arbeitsumfeld in Wien.</li></ul>Bereit, die Zukunft mit uns zu gestalten? Bewirb dich jetzt und werde Teil unseres Teams! If you live in a city, chances are we will give you a lift or play a role in keeping you moving every day. Otis is the world's leading elevator and escalator manufacturing, installation, and service company. We move 2.4 billion people every day and maintain approximately 2.4 million customer units worldwide, the industry's largest Service portfolio. You may recognize our products in some of the world's most famous landmarks including the Eiffel Tower, Empire State Building, Burj Khalifa and the Petronas Twin Towers! We are 72,000 people strong, including engineers, digital technology experts, sales, and functional specialists, as well as factory and field technicians, all committed to meeting the diverse needs of our customers and passengers in more than 200 countries and territories worldwide. We are proud to be a diverse, global team with a proven legacy of innovation that continues to be the bedrock of a fast-moving, high-performance company. When you join Otis, you become part of an innovative global industry leader with a resilient business model. You'll belong to a diverse, trusted, and caring community where your contributions, and the skills and capabilities you'll gain working alongside the best and brightest, keep us connected and on the cutting edge. We provide opportunities, training, and resources, that build leadership and capabilities in Sales, Field, Engineering and Major Projects and our Employee Scholar Program is a notable point of pride, through which Otis sponsors colleagues to pursue degrees or certification programs. Today, our focus more than ever is on people. As a global, people-powered company, we put people - passengers, customers, and colleagues - at the center of everything we do. We are guided by our values that we call our Three Absolutes - prioritizing Safety, Ethics, Quality in all that we do. If you would like to learn more about environmental, social and governance (ESG) at Otis click here. Become a part of the Otis team and help us #Buildwhatsnext! Otis is An Equal Opportunity Employer. All qualified applicants will receive consideration for employment without regard to race, color, religion, sex, sexual orientation, gender identity, national origin, disability or veteran status, age, or any other protected class according to applicable law. To request an accommodation in completing an employment application due to a special need or a disability, please contact us at <a href="mailto:careers@otis.com" target="_blank">careers@otis.com</a>. Privacy Policy and Terms: Click on this link to read the Policy and Terms

HR Business Partner (m/w/d) - Standort Wien

Ihre Schwerpunkte <ul> <li>Sie übernehmen die fachliche und disziplinarische Leitung der Entwicklungsteams (ERP, Java, Web) mit insgesamt rund 14 Mitarbeitende</li> <li>Koordination und Priorisierung von Entwicklungsprojekten in enger Abstimmung mit internen Fachbereichen und externen Partnern</li> <li>Verantwortung für eine skalierbare, sichere und wartbare Systemarchitektur im Backend-, Frontend- und Schnittstellenbereich</li> <li>Weiterentwicklung und Betreuung des bestehenden ERP-Systems bis zum End-of-Life, inklusive Schnittstellen und Migration</li> <li>Mitgestaltung der Einführung eines neuen Java-basierten ERP-Systems sowie Förderung des Know-how-Aufbaus im Team</li> <li>Strategische Weiterentwicklung der Softwarelandschaft und Optimierung von Entwicklungsprozessen</li></ul>Ihre Benefits <ul> <li>Attraktives Jahresfixgehalt ab € 90.000 brutto, mit Bereitschaft zur Überzahlung je nach Erfahrung und Qualifikation</li> <li>Flexible Arbeitszeiten und 1 Homeoffice-Tag pro Woche für eine ausgewogene Work-Life-Balance</li> <li>Mehr Freizeit durch zusätzliche Urlaubstage über das gesetzliche Maß hinaus</li> <li>Vielfältige Entwicklungs- und Trainingsangebote, unterstützt durch ein jährliches Weiterbildungsbudget</li> <li>Ein modernes, kollegiales Arbeitsumfeld mit kurzen Entscheidungswegen und einem professionellen IT-Team</li> <li>Umfassende Zusatzleistungen wie eine private Unfallversicherung und eine vergünstigte Verpflegung am Wiener Standort</li></ul>Ihre Qualifikationen <ul> <li>Abgeschlossenes Studium der Informatik oder eine vergleichbare Qualifikation</li> <li>Mehrjährige Erfahrung in der Führung von Entwicklungsteams </li> <li>Sicherer Umgang mit gängigen Entwicklungs- und Projekttools (z. B. IntelliJ IDEA, Git, Jira, Redmine, Dynatrace); Kenntnisse in Progress OpenEdge sind von Vorteil </li> <li>Fundierte Kenntnisse in Java (8/11/17+), Vaadin, React, PostgreSQL und im Umgang mit REST-, SOAP- und MQ-Schnittstellen</li> <li>Sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift</li></ul>

Teamleitung Java (m/w/d) - Head of Development

Standorte: Wien | Stundenausmaß: Vollzeit | ab sofort Gestalte die Wirtschaft von morgen - direkt am modernen Standort mit Blick auf Alte und Neue Donau! Du brennst dafür, die Finanzwelt mit innovativen Lösungen aktiv zu verändern? Du möchtest dein unternehmerisches Mindset in einem dynamischen Umfeld mit nationalen und internationalen Kund:innen einbringen und dabei den nächsten großen Karriereschritt machen? Dann bist du bei uns genau richtig! Werde Teil unseres Teams im Bereich Finance Transformation und Financial Accounting Advisory Services und gestalte die Zukunft aktiv mit. Das erwartet dich bei uns - Erfahrungen, von denen du ein Leben lang profitieren wirst <ul><li>Gestalte die Zukunft der Finance Transformation: Entwickle strategisch unsere Services in den Bereichen People, Prozesse, Technologie, Organisation &amp; Governance weiter.</li><li>Nutze modernste IT- und KI-Technologien: Setze innovative Tools ein, um Finanzprozesse zu digitalisieren, zu optimieren und neu zu denken.</li><li>Übernimm Verantwortung: Führe spannende Projekte und Workstreams, manage dein Team und stehe im engen Austausch mit Kund:innen auf nationaler und internationaler Ebene.</li><li>Wachse mit uns: Unterstütze deine Teammitglieder durch Coaching und Mentoring und fördere ihre fachliche sowie persönliche Entwicklung.</li><li>Gestalte Innovation aktiv mit: Hilf mit, unser Beratungsportfolio kontinuierlich weiterzuentwickeln und auf das nächste Level zu bringen.</li><li>Sei Teil unseres Erfolgs: Wirken bei der Akquise neuer Kund:innen und Projekte mit und trage so maßgeblich zum Wachstum unseres Bereichs bei.</li></ul>Das bringst du mit - Fähigkeiten, mit denen du die Zukunft gestalten wirst <ul><li>Abgeschlossenes wirtschaftliches Studium (IBWL, BWL, Wirtschaftsinformatik oder vergleichbare Fachrichtungen)</li><li>Mindestens vier Jahre (Senior Consultant (w/m/d)) oder sechs Jahre (Manager:in) einschlägige Berufserfahrung in der Beratung oder in einem Industrieunternehmen</li><li>Erfahrung in der Gestaltung und Implementierung von Finanzprozessen und Betriebsmodellen sowie in der Mitwirkung bei bzw. Leitung von Transformationsprogrammen im Bereich Accounting, (Group) Reporting, oder Controlling von Mitarbeiter:innen bis zum Top-Management</li><li>Erfahrung und fachliche Kenntnisse im Bereich der CFO Agenda sowie in UGB, IFRS bzw. Konsolidierung</li><li>Exzellente MS Office-Kenntnisse, Kenntnisse in Business Intelligence und Prozessdigitalisierungstools von Vorteil</li><li>Starke Kommunikationsfähigkeiten in Deutsch und Englisch,</li><li>Hervorragende analytische Fähigkeiten und kreative Lösungsansätze</li><li>Ausgeprägte Proaktivität und Eigeninitiative, kombiniert mit einem unternehmerischen Mindset</li><li>Engagierte:r Teamplayer:in, die:der gerne in einem internationalen Projektumfeld arbeitet</li></ul>Das bieten wir dir - ein inspirierendes Arbeitsumfeld <ul><li>Ein kEYserliches Onboarding: Mit unserem Onboarding-Package, den New@EY (After Work) Events, deinem Buddy und deinem Counselor tragen wir dafür Sorge, dass du dich ab Tag 1 bei EY wohlfühlst</li><li>Worktime &amp; Workplace Flexibility: Eine unternehmensweite Homeoffice Policy, die Möglichkeit auf ein Sabbatical und bis zu 20 Tage Workation warten auf dich</li><li>Technisches Equipment: Notebook, kabellose Kopfhörer, ein Diensthandy deiner Wahl (das du auch zu privaten Zwecken nutzen kannst) machen virtuelles Arbeiten problemlos möglich</li><li>Verantwortungsbewusstsein: Wir nehmen den Umweltschutz ernst, unterstützen dich bspw. mit Zuschüssen bei diversen Öffi-Tickets und laden dich mit EY Ripples ein, durch CSR Aktivitäten auch während deiner Arbeitszeit zu einer better working world beizutragen</li><li>Zahlreiche weitere Benefits wie Weiterbildungsangebote, Einkaufsrabatte, Gesundheit- und Sportangebote und die besten Firmenfeiern in ganz Österreich</li></ul>EY ist ein Unternehmen, das die Chancengleichheit fördert. Wir schätzen die Vielfalt individueller Identitäten und legen großen Wert auf ein inklusives Arbeitsklima, in dem sich jede:r wohl fühlt. Diese Position deckt sich mit deinem Profil und deinen Vorstellungen? Dann übermittle uns deinen Lebenslauf inkl. Zeugnisse noch heute über unser Online-Tool. Mehr über unseren Bewerbungsprozess erfährst du hier. Für Rückfragen steht dir unser Recruiting Team gerne zur Verfügung. Weitere Informationen findest du auf unserer Karriere-Website oder beim interaktiven Durchklicken auf meetEY. Für diese Position beträgt das Mindestgehalt mit abgeschlossenem Studium € 3.253,00. Das erscheint dir wenig? Keine Sorge: Das tatsächliche Gehalt hängt von deiner Berufserfahrung und Qualifikation ab. Und das Beste: Es steigt jährlich!

Manager:in Finance Transformation

Das sind wir Wir verbinden modernste digitale Produkte mit dem stärksten Filialnetz der Post. Wir stellen die Menschen und ihre Bedürfnisse in den Mittelpunkt. Wir sind die Bank, die's versteht. Die Bank, die's ermöglicht. Dieses Kund*innenversprechen möchten wir weiter stärken. Deshalb suchen wir Menschen, die durch Verlässlichkeit, praktische Lösungen, Qualität und Innovation überzeugen. Wenn du die bank99 aktiv mitgestalten willst und Spaß daran hast, deine Ideen direkt umzusetzen, bist du bei uns genau richtig. Und nicht nur das: Neben vielversprechenden Karrieremöglichkeiten legen wir großen Wert auf Familienfreundlichkeit, Voll- und Teilzeitmodelle sowie zahlreiche weitere Benefits. Was bei dir ankommt <ul><li>400,- Euro Essensbons, gratis Bank99-Konto und eine jährliche Beteiligung am Unternehmenserfolg</li><li>Bis zu 3.000,- Euro Ersparnis pro Jahr durch "goodie - die Post Bonuswelt" mit exklusiven Rabatten in den Bereichen: Reisen, Shoppen, Sport &amp; Gesundheit sowie Events &amp; Kultur</li><li>Vergünstigte Urlaubsangebote zum Entspannen in unseren über 40 postsozial-Ferienhäusern und Partnerhotels</li><li>Gesundheitsfördernde Maßnahmen wie gratis Impfaktionen, Teilnahme an nationalen und internationalen Laufevents und sportliche Aktivitäten wie Yoga</li><li>Faires und loyales Miteinander in einem sozialen und krisensicheren Arbeitsumfeld</li></ul>Worauf es in diesem Job ankommt <ul><li>Du erkennst Automatisierungs- und Optimierungspotenziale in Business-Prozessen, analysierst manuelle Aufwände und Ineffizienzen und entwickelst innovative Lösungen (RPA, KI/ML, API-Integration, Workflow Engines)</li><li>Du treibst Automatisierungsinitiativen gemeinsam mit deinem Team und externen Dienstleistern aktiv voran, steuerst Projekte eigenverantwortlich und sorgst für einen reibungslosen Betrieb sowie die kontinuierliche Optimierung der Lösungen.</li><li>Du leitest und entwickelst ein engagiertes Team von Expert*innen, förderst bereichsübergreifenden Austausch und unterstützt die fachliche Weiterentwicklung deiner Mitarbeiter*innen.</li><li>Du übernimmst mit deinem Team die fachliche Verantwortung für die Parametrisierung des Kernbankensystems sowie das Output Management, bringst Expertise entlang von IT-Changes ein und stellst deren Stabilität und Qualität sicher.</li><li>Du bist mit deinem Team Sparringspartner für die Fachbereiche, bringst Business-Analyse-Expertise ein, schärfst Anforderungen und wählst die technologisch passende Lösung.</li><li>Du sorgst für die Einhaltung gesetzlicher, regulatorischer und IT- Governance-Vorgaben im deinem Verantwortungsbereich und hast die Kontrollen sowie die Dokumentation gut im Blick.</li></ul>Worauf es uns ankommt <ul><li>Abgeschlossene technische Ausbildung (FH, Universität) mit Schwerpunkt Informatik, Wirtschaftsinformatik oder Vergleichbares</li><li>Mehrjährige Erfahrung im Bankenumfeld und in der Leitung von Umsetzungsprojekten </li><li>Fundierte Kenntnisse im Bereich der Robotics Process Automation (RPA) sowie Erfahrungen mit KI/ML-Lösungen</li><li>Erfahrung in der Business Analyse, Requirements Engineering bzw. Business Process Analyse</li><li>Erfahrung in der Parametrisierung von Kernbankensystemen (Arctis) und Output Management sind von Vorteil</li><li>Sehr gute Deutschkenntnisse und verhandlungsfähiges Englisch</li></ul>Bezahlung je nach Erfahrung und Qualifikation, jedoch mindestens 3.612,55 Euro (Bruttomonatsgehalt, all-in). Lass dich nicht irritieren, dein tatsächliches Gehalt, welches deinen Qualifikationen und Vorerfahrungen entspricht, vereinbaren wir natürlich gemeinsam in einem persönlichen Gespräch. Ich freu mich über deine Bewerbung! Dein Recruiter Christian Informationen zum Datenschutz für Bewerber*innen der Österreichischen Post AG findest du hier. Es gelten die Vertrags- und Rahmenbedingungen der bank99, einer Tochter der Österreichischen Post AG.

Österreichische Post AG

Fachliche Leitung IT-Automation & Parametrisierung (w/m/d)

Wir sind ein schnell wachsendes Unternehmen im Startup-Umfeld und suchen eine kompetente Unterstützung für unser Führungsteam. Als Executive Assistant arbeitest Du eng mit unserem CEO und CMO zusammen und übernimmst eine zentrale Rolle in der Organisation und Steuerung des Tagesgeschäfts mit Aussicht auf zukünftige Führungspositionen. Aufgaben • Unterstützung von CEO und CMO im Daily Business • Aufbereitung und Analyse von Kennzahlen, Reports und Berichten • Erstellung von Angeboten, Präsentationen und Entscheidungsvorlagen • Kontakt zu (oftmals bedeutenden) Kooperationspartnern • Unterstützung in der Personaladministration • Abwicklung von Förderungen und Ausschreibungen • Eigenständiges Projektmanagement und Koordination von Teilprojekten • Uvm. Qualifikation • Schnelle Auffassungsgabe, strukturierte und präzise Arbeitsweise • Hohe Affinität zu neuen Technologien (z. B. KI-Tools, Automatisierung, Zapier, ...) • Abgeschlossenes Studium oder kaufmännische Ausbildung von Vorteil • Sehr gute Kenntnisse in MS Office (Word, Excel, PowerPoint) • Motiviert und pflichtbewusst • Sozial kompetent, professionelles Auftreten und sehr gute Umgangsformen • Exzellente Deutschkenntnisse in Wort und Schrift sowie sehr gute Englischkenntnisse (Nachweis durch Zeugnisse) • Interesse an einer längerfristigen Zusammenarbeit Benefits • Interessante, abwechslungsreiche und eigenverantwortliche Aufgaben, in die Du Dich und Deine Ideen voll einbringen kannst, • Direkte Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung • Ein dynamisches Arbeitsumfeld mit kurzen Entscheidungswegen • Regelmäßige Teamevents und Firmenfeiern • Tolles Altbaubüro in zentraler Lage • 30-40 Wochenstunden (nach Vereinbarung) • Jahresbruttogehalt ab € 50.000 (bei Vollzeit) - eine Anhebung nach der Bewährungsphase ist möglich • Die Möglichkeit, sich persönlich und fachlich weiterzuentwickeln Wir freuen uns auf Deine Bewerbung mit Lebenslauf und relevanten Zeugnissen.

Executive Assistant (m/w/d)

Unser Kunde ist ein führendes Unternehmen in der IT Branche, das die Zukunft des Tourismus aktiv mitgestaltet. Mit innovativen Hard und Softwarelösungen prägt das Unternehmen die digitale Entwicklung der Tourismusbranche maßgeblich. Vom Wetterpanorama über moderne Buchungssysteme bis hin zu individuellen Gästekarten zählt es zu den Vorreitern der europäischen Tourismustechnologie. Als Web Product Manager übernimmst du die zentrale Verantwortung für die E-Commerce Webapplikationen für die Tourismus Kunden. Du agierst als fachliche Leitfigur für das zweiköpfige Team und sorgst dafür, dass Nutzererlebnis und Performance optimal zusammenspielen. Aufgaben <ul><li>Produktverantwortung: Verantwortung für die Weiterentwicklung, den Betrieb und die Optimierung der E Commerce Webapplikationen und der Online Booking Engine</li><li>Projektsteuerung: Zentrale Ansprechperson zwischen Kunden, Support Teams und Entwicklungsabteilung sowie enge Abstimmung mit Produktmanagement und Vertrieb</li><li>Anforderungsmanagement: Erhebung, Priorisierung und Übersetzung von Anforderungen in technische Spezifikationen und Begleitung der Umsetzung</li><li>Teamführung Fachliche Leitung eines 2-köpfigen Teams mit klarer Steuerung und Koordination</li><li>Performance: Sicherstellung von Stabilität, Usability, Performance und Barrierefreiheit der Web Anwendungen</li><li>Optimierung: Planung und Umsetzung von A/B Tests sowie Maßnahmen zur Conversion Steigerung</li><li>Analyse: Auswertung von Nutzerverhalten und Markttrends zur Ableitung strategischer Produktentscheidungen</li></ul>Qualifikation <ul><li>Ca. 3 Jahre Erfahrung im Web Product Management oder in einer vergleichbaren Position</li><li>Erfahrung in der Leitung von Projekten und der fachlichen Führung</li><li>Fundiertes Verständnis von Webtechnologien und aktuellen Trends digitaler Plattformen</li><li>Kenntnisse in SEO, UX/UI, Accessibility und Web Analytics</li><li>Erfahrung mit agilen Methoden wie Scrum oder Kanban sowie Tools wie Jira, Confluence oder Figma</li><li>Fließende Deutsch- sowie sehr gute Englischkenntnisse</li><li>Analytisches Denken mit Gespür für Markt und Nutzerbedürfnisse</li><li>Strukturierte, eigenverantwortlich Arbeitsweise und starke Kommunikations-Skills</li><li>Leidenschaft für digitale Produkte, Innovationen, neue Technologien und KI</li></ul>Benefits <ul><li>Weiterentwicklung: Mit einem Weiterbildungsbudget wirst du aktiv in deiner beruflichen und persönlichen Entwicklung unterstützt.</li><li>Gute Erreichbarkeit: Optimal angebunden mit öffentlichem Verkehr, ausreichend Parkmöglichkeiten inklusive.</li><li>Nachhaltige Mobilität: Kostenloses Mobilitätsticket für stressfreies und umweltfreundliches Pendeln.</li><li>Flexibilität: Option auf 1-2 Tagen Home Office nach der Einarbeitungszeit</li><li>Freizeit &amp; Erholung: Zahlreiche Freizeit-Benefits - von der kostenlosen Nutzung des Freibads bis zur Skikarte</li><li>Frisch in den Tag: Moderne Duschmöglichkeiten für Sport oder einen aktiven Start in den Arbeitstag.</li><li>Verpflegung: Gratis Obst, Kaffee und Tee - für Energie den ganzen Tag.</li><li>Teamspirit: Firmenevents wie Skitage, Ausflüge und Feiern sorgen für Gemeinschaft und Spaß.</li><li>Wertschätzung: Jubiläumsgeschenke als Dank für langjährige Zusammenarbeit.</li><li>Vergütung: Monatsbruttogehalt AB 3500 € brutto (Vollzeitbasis), Überzahlung je nach Qualifikation und Erfahrung.</li></ul>Die Rolle als Web Product Manager klingt genau nach dir? Dann schick uns deinen Lebenslauf zu und wir geben dir in einem kurzen 5-10 minütigen Telefonat alle weiteren Informationen.

Product Manager E-Commerce Applikation (m/w/m) in Villach

IT Service Manager:in (m/w/d) Werden Sie Teil unseres Teams und bewerben Sie sich als IT Service Manager:in (m/w/d). Die Rolle bietet Ihnen die Möglichkeit, fundierte Kenntnisse in unser dynamisches IT-Team einzubringen. Verantwortlich für die Steuerung und Qualitätssicherung aller IT-Services in Österreich, inklusive Koordination des externen Fieldservice-Providers, Service- und Eskalationsmanagement sowie Weiterentwicklung der IT-Prozesse nach ITIL-Standards. Zudem zentrale Schnittstelle zwischen interner IT, externen Partnern und den Gesundheitseinrichtungen, mit Fokus auf Stabilität, Effizienz und Krisenmanagement im IT-Betrieb. Aktuell bauen wir unsere IT-Landschaft komplett neu auf - eine herausfordernde, aber zugleich unglaublich spannende Aufgabe, bei der Sie aktiv mitgestalten und Teil eines zukunftsweisenden Projekts sein können. Mit etwa 13.000 Mitarbeitenden in Österreich, Deutschland und der Schweiz stehen wir für Exzellenz in der postakuten Pflege, ambulanten Versorgung und innovativen Gesundheitsdiensten. Bereit, die Zukunft im Gesundheitswesen zu gestalten? Bewerben Sie sich jetzt und seien Sie eine treibende Kraft in unserer innovativen Reise! Ihre Herausforderung: <ul><li>Koordination und Steuerung des externen Fieldservice-Providers für alle Standorte in Österreich, inklusive Qualitätssicherung, Service-Level-Überwachung und Eskalationsmanagement</li><li>Verantwortung für die Sicherstellung und Weiterentwicklung der gesamten IT-Services in enger Zusammenarbeit mit der internen IT-Organisation sowie mit dem externen IT-Provider</li><li>Übernahme einer zentralen Rolle im Krisenmanagement bei schwerwiegenden IT-Störungen: Leitung von Eskalationsrunden, Koordination interner und externer Stakeholder sowie Kommunikation mit den betroffenen Einrichtungen</li><li>Schnittstelle und Eskalationsstufe für IT-Ansprechpartner:innen in den Gesundheitseinrichtungen, um einen stabilen und sicheren IT-Betrieb zu gewährleisten</li><li>IT-spezifisches Onboarding von neuen Mitarbeitenden am HQ-Standort</li><li>Überwachung und Weiterentwicklung von IT-Serviceprozessen (Incident-, Problem- und Change-Management) nach ITIL-Standards</li><li>Monitoring von Servicequalität und KPIs von Servicedesk und Fieldsupport, inklusive Erstellung von Reports und Ableitung von Verbesserungsmaßnahmen</li><li>Enge Zusammenarbeit mit den Gesundheitseinrichtungen, um einen stabilen und effizienten IT-Betrieb zu garantieren</li><li>Unterstützung bei IT-Projekten sowie bei der Integration neuer Standorte und Services in die bestehende Infrastruktur</li></ul>Ihr Profil: <ul><li>Ausbildung im Bereich der Informatik mit relevanter Berufserfahrung</li><li>Mehrjährige Erfahrung in der IT-Servicekoordination, Providersteuerung oder im IT-Service-Management</li><li>Fundierte Kenntnisse in ITIL-Prozessen (idealerweise Zertifizierung) sowie in der Steuerung externer Dienstleister:innen</li><li>Erfahrung im Krisen- und Eskalationsmanagement sowie hohe Belastbarkeit in herausfordernden Situationen</li><li>Vertraut mit IT-Infrastrukturen (Netzwerke, Clients, Server, Cloud-Services) und Verständnis für deren Betrieb in komplexen Organisationen</li><li>Ausgeprägte Kommunikations- und Moderationsfähigkeiten sowie die Fähigkeit, zwischen Fachbereichen, IT-Teams und externen Partner:innen zu vermitteln</li><li>Hohe Serviceorientierung, Verantwortungsbewusstsein und eine lösungsorientierte Denkweise</li></ul>Ihr Einsatzort: Vienna Unser Angebot: Wir bieten Ihnen eine anspruchsvolle und abwechslungsreiche Tätigkeit in einem dynamischen Umfeld, das Ihnen eine vielversprechende Zukunftsperspektive in einem international erfolgreichen Konzern bietet. <ul><li>SINN: Das gute Gefühl in einer sinnstiftenden Branche mit hervorragenden Zukunftsperspektiven zu arbeiten und sich dem höchsten Gut des Menschen - der Gesundheit - zu widmen</li><li>WISSEN &amp; PERSPEKTIVEN: Wir legen großen Wert auf die persönliche und berufliche Weiterentwicklung unserer Mitarbeitenden und unterstützen diese aktiv</li><li>TEAM: Vielfältige Aufgaben und ein gutes Miteinander im Team, das Vielfalt, Chancengleichheit und Freude an Innovationen fördert</li><li>FLEXIBILITÄT: Attraktives Arbeitsumfeld mit flexiblen Arbeitszeiten im Gleitzeitrahmen und Home Office Möglichkeit</li><li>MOBILITÄT: Gute Verkehrsanbindung (öffentlich oder mit dem Auto), ausreichend Parkmöglichkeiten</li><li>BENEFITS: Vergünstigtes Mittagessen, kostenlose Heißgetränke sowie zahlreiche attraktive Angebote durch den Betriebsrat und vieles mehr</li><li>GESUNDHEIT: Viele Angebote im Zuge des betrieblichen Gesundheitsmanagements inkl. vergünstigter Eintritt in Thermen- und Wellnessresorts</li></ul>Neben all den genannten Benefits ist es uns wichtig, ein attraktives Vergütungspaket anzubieten. Das Jahresentgelt beträgt auf Basis der definierten Anforderungen mindestens € 63.000,00 brutto. Ihr individuelles Vergütungspaket wird entsprechend Ihrer Qualifikation und Erfahrung gestaltet. Gemeinsam mit Ihnen legen wir in persönlichen Gesprächen eine maßgeschneiderte Vereinbarung fest. Interessiert? Dann freuen wir uns, Sie kennen zu lernen. Bewerben Sie sich über das Online-Formular: Jetzt bewerben HFO Health Facility Operations GmbH Am Europlatz 5 (Gebäude 1C) 1120 Wien Österreich <a href="http://www.vitrea-health.com" target="_blank">www.vitrea-health.com</a> Jetzt bewerben

IT Service Manager:in (m/w/d)

One World, One Philosophy, One Family - das ist BESTSELLER. Als familiengeführtes internationales Modeunternehmen, gegründet 1975 in Dänemark, beschäftigt BESTSELLER heute weltweit mehr als 18.000 Mitarbeiter, die unsere Marken wie JACK &amp; JONES, VERO MODA, ONLY, ONLY &amp; SONS, VILA, SELECTED, NAME IT, MAMA LICIOUS, PIECES und Y.A.S entwickeln und in sämtlichen Vertriebskanälen vermarkten. Mit zentralem Hauptsitz in Wien betreut BESTSELLER Österreich seit 1998 neben dem österreichischen Markt, Ost-Europa sowie Middle East und ist in die beiden Unternehmensbereiche Retail und Wholesale unterteilt. Zur Verstärkung unseres WHOLESALE-Teams suchen wir einen FINANCE BUSINESS PARTNER (m/w/d) Deine Aufgaben Finanzsteuerung &amp; Ergebnisverantwortung <ul><li>Gesamtverantwortung für die GuV sowie die Ergebnisentwicklung der österreichischen Wholesale- und der polnischen Retail-Organisation</li><li>Verantwortung für das Forderungsmanagement inklusive Führung eines Credit Controllers sowie Sicherstellung einer wirksamen Risikoabsicherung (z. B. Prüfung von Kundensicherheiten, Anträgen und Verlängerungen)</li><li>Aktive Steuerung der Ergebnisoptimierung durch datenbasierte Analysen und Ableitung klarer Handlungsempfehlungen für Wholesale- und Retail-Kanäle</li></ul>Planung, Reporting &amp; Analysen <ul><li>Leitung des Budgetierungs- und Forecasting-Prozesses mit Fokus auf Zielerreichung und Margensicherung</li><li>Erstellung monatlicher Management-Reports, Analyse von P&amp;L-Abweichungen und Präsentation der Ergebnisse in Review-Meetings</li><li>Kontinuierliche Verbesserung von KPI-Tracking und Business Analytics, idealerweise unter Einsatz BI-Tools (z. B. Power BI)</li></ul>Business Partnering &amp; Wachstum <ul><li>Unterstützung des Kundenwachstums sowie neuer Geschäftsinitiativen durch Finanzmodellierung und -analysen in enger Zusammenarbeit mit dem Commercial- und Business-Development-Team</li><li>Strukturierte Steuerung und Koordination funktionsübergreifender Projekte mit finanzieller Relevanz</li><li>Verantwortung für Personal-Controlling und Rückstellungen</li></ul>Prozesse, Zusammenarbeit &amp; Weiterentwicklung <ul><li>Enge Zusammenarbeit mit dem Accounting Hub in Wien sowie dem HQ Controlling, um korrekte Finanzzahlen gemäß BESTSELLER Finance One Way of Working sicherzustellen und Vertrauen in die Zahlen zu schaffen</li><li>Mitwirkung bei der Implementierung und Weiterentwicklung finanzieller Prozesse gemäß regionalen und konzernweiten Anforderungen</li><li>Teilnahme an Projekten zur Förderung des One Way of Working (z. B. Einführung von SAP S/4HANA, neuen BI-Tools usw.)</li><li>Verwaltung und Optimierung lokaler Verträge sowie Freigabe lokaler Rechnungen (z. B. Miete, Energie)</li><li>Direkte Berichtslinie an den Country Manager</li></ul>Qualifikationen <ul><li>Abgeschlossenes wirtschaftliches Studium mit Schwerpunkt Finance/Controlling</li><li>Mindestens 5 Jahre relevante Erfahrung, idealerweise in einem internationalen Umfeld</li><li>Hohe IT- und Datenaffinität, sehr gute Excel-Skills; Erfahrung mit SAP und Power BI von Vorteil</li><li>Kenntnisse des österreichischen UGB sowie Grundlagen des österreichischen Lohnsteuerrechts</li><li>Starke analytische Fähigkeiten und ein Mindset der kontinuierlichen Verbesserung</li><li>Ausgeprägte Präsentations- und Problemlösungsstärke; sicher auf strategischer wie operativer Ebene</li><li>Proaktive, pragmatische Persönlichkeit mit Hands-on-Mentalität</li><li>Sehr gute Organisations- und Priorisierungsfähigkeiten, zuverlässig auch unter Zeitdruck</li><li>Stark im Stakeholder-Management mit ausgezeichneten zwischenmenschlichen Fähigkeiten</li><li>Erste Führungserfahrung von Vorteil</li><li>Fließende Deutsch- und Englisch Kenntnisse; Polnisch Kenntnisse vom Vorteil</li></ul>UNSER ANGEBOT <ul><li>Langfristige und attraktive Perspektiven in einem finanzstarken und expandierenden Unternehmen</li><li>Ein motiviertes Team, in dem Erfolge gemeinsam gefeiert und Herausforderungen angepackt werden </li><li>Eine Unternehmenskultur, in der wir neue Ideen begrüßen und umsetzen </li><li>Teil einer Marke zu sein, die eine einzigartige Kombination aus Lifestyle, Trend und Qualität bietet </li><li>Täglich frisches Mittagessen</li><li>Gratis-Erfrischungsgetränke sowie Obst und Gemüse in Bio-Qualität </li><li>Eine Vielzahl von Mitarbeiterrabatten für all unsere Marken </li><li>Jobticket</li><li>Eine wunderschöne Villa mitten in einem Park im 19. Wiener Gemeindebezirk als Arbeitsort </li><li>Das Bruttomonatsgehalt für diese Position ist gemäß Handels-KV festgelegt. Das tatsächliche Gehalt orientiert sich dabei an konkrete Qualifikation und Berufserfahrung.</li></ul>Thomas Ott und Marta Iordache freuen sich auf Ihre Bewerbung! AT BESTSELLER We Own It!

Finance Business Partner (m/w/d)

Wir bei Too Good To Go träumen von einer Welt, in der produziertes Essen auch gegessen wird. Wir träumen davon, dass alle beteiligten Akteur*innen - Produzent*innen, Handel, Gastronomie, Verbraucher*innen und Politik - am selben Strang ziehen und an einer gemeinsamen Lösung mitwirken. Innerhalb kürzester Zeit sind wir zu einem der vielversprechendsten Impact Businesses Europas geworden. Aktuell sind wir bereits in 19 Ländern tätig. Wir haben weiterhin große Pläne, um die Welt - eine gerettete Mahlzeit nach der anderen - ein gutes Stück besser zu machen. Um unsere Mission in ganz Österreich und der Schweiz voranzubringen, suchen wir nun einen hoch motivierten Team Lead Partner Growth (w/m/d), der oder die mit uns den Kampf gegen Lebensmittelverschwendung aufnimmt! Wenn du Teil unseres fantastischen Teams werden möchtest und Lust auf einen Arbeitsalltag mit Sinn hast, dann lies weiter! Standort: Wien Worum es geht Du bist in deiner Funktion für die Leitung des Partner Growth Teams in Österreich verantwortlich und berichtest direkt an unsere Head of Independent Partners. Du spielst eine entscheidende Rolle bei der Skalierung und Bindung der Bestandskunden von Too Good To Go in Österreich und der Schweiz. Du bist dafür mitverantwortlich, die Partner Growth Strategie zu definieren sowie unsere gemeinsam vereinbarten Ziele für den Ausbau &amp; Supply unserer Partnerbetriebe zu erreichen. Du übernimmst ein sehr motiviertes Partner Growth Team, mit dem Ziel es weiter zu professionalisieren, aufzubauen und zu fördern. Team Leadership <ul><li>Leitung des Partner Growth Teams, derzeit bestehend aus 3 Mitgliedern, und Förderung einer leistungsstarken, kooperativen und unterstützenden Teamkultur</li><li>Disziplinarische Führung von 3 Key Account Store Operations Specialists, die eng mit unseren Key Account Managern in Österreich und der Schweiz zusammenarbeiten</li><li>Du motivierst dein Team zu Spitzenleistungen in Bezug auf Retention, Optimierung und Kommunikation mit den Partnerbetrieben in unserer App und gehst selbst mit gutem Beispiel voran</li><li>Du setzt klare Zielvorgaben und sorgst mit Coaching und Sparring, dass die KPIs erreicht werden</li><li>Du entwickelst dein Team individuell ständig weiter, schaffst Karrieremöglichkeiten und sorgst damit für ein stabiles Team </li><li>Du empowerst high performers in deinem Team mit stretch assignments und unterstützt sie in ihrer individuellen Karriereplanung in Zusammenarbeit mit Head of Independent Partners und P&amp;C</li></ul>Strategie, Partnerbeziehungen &amp; Ergebnisverantwortung <ul><li>Du kooperierst eng mit unserer Head of Independent Partners sowie deinen lokalen, regionalen und globalen KollegInnen, um gemeinsam den Supply sowie die Zusammenarbeit mit unseren Partnerbetrieben zu optimieren </li><li>Du veränderst proaktiv Prozesse, um unseren Partnerbetrieben einen besseren Service sowie eine ausgezeichnete Customer Experience zu bieten</li><li>Du stellst innovative Kampagnen und Projekte auf die Beine, um unsere Partnerbetriebe dabei zu unterstützen, noch nachhaltiger zu sein und die Partnerschaft bestmöglich zu nutzen.</li><li>Du planst, bewertest und verbesserst kontinuierlich die Effizienz unserer Prozesse und Performance</li><li>Du arbeitest gerne analytisch und überlegst dir neue Konzepte zum Upselling </li><li>Du führst wöchentliche 1:1-Gespräche, Team Meetings sowie Workshops sowohl vor Ort als auch remote; new work ist kein Fremdwort für dich</li><li>Du stellst sicher, dass globale Best Practices und Prozessverbesserungen bestmöglich in deinem Team sowie in Zusammenarbeit mit dem Sales Team und Key Account Team umgesetzt werden </li><li>Du übernimmst die Verantwortung für das Recruiting deines Partner Growth Teams &amp; Key Account Store Operations Specialist Teams in Zusammenarbeit mit P&amp;C und unserer Head of Independent Partners</li></ul>Wen wir suchen <ul><li>Du verfügst über Erfahrung im Bereich Sales und/oder Account Management bzw. Relationship Management in Österreich und/oder der Schweiz und hast idealerweise bereits in einem globalen Unternehmen gearbeitet</li><li>Du hast nachweisliche Erfolge im Account Management und weißt wie man Accounts weiter ausbaut und ans Unternehmen bindet </li><li>Du bist erfahren im Projektmanagement und Stakeholder Management und arbeitest gerne im Team</li><li>Erfahrung in Matrixorganisationen, Fähigkeit, komplexe Teams und Strukturen mit Zusammenarbeit, Demut und ohne Ego zu führen.</li><li>Du bist ein motivierter und erfahrener People Leader mit einem exzellenten Verständnis für beides - die Dynamiken eines Scale-ups sowie das Coachen und Führen eines Growth Teams - vor Ort und remote</li><li>Du arbeitest mit KPIs, um Ergebnisse zu verfolgen und Strategien umzusetzen</li><li>Du kommunizierst sehr klar und es fällt dir leicht, Ideen in die Praxis umzusetzen </li><li>Du verfügst über ein sicheres Zahlenverständnis und hast Erfahrung in den gängigen Sales-Tools, idealerweise Salesforce und Google Sheets</li><li>Dein Team beschreibt dich als empathisch, resultatorientiert, hands-on und resilient</li><li>Du arbeitest selbst organisiert sowie strukturiert und es fällt dir leicht Prioritäten zu setzen</li><li>Fließend in Englisch und Deutsch, Schweizerdeutsch, Französisch oder Italienisch von Vorteil zur Unterstützung des Schweizer Marktes</li><li>Du stehst voll und ganz hinter unserer Mission, lebst und liebst die Nachhaltigkeit und suchst einen Job, in welchem du einen positiven Einfluss erwirken kannst</li></ul>Das erwartet dich bei uns: <ul><li>WORK FLEXIBLY: </li><ul><li>Hybrid Work (2 Tage Homeoffice )</li><li>Flexible Arbeitszeiten mit viel Freiheit bei der Planung deiner eigenen Agenda sowie work from abroad Möglichkeiten</li><li>Additional days off for significant life events</li></ul><li>CELEBRATE &amp; SOCIALISE</li><ul><li>Regelmäßige Veranstaltungen wie Sommer- und Winterfeiern</li><li>TGTG-Gutscheine </li><li>Unser Shareback-Programm: Du bekommst voll bezahlte Arbeitstage für ehrenamtliche Tätigkeiten im Bereich Lebensmittelrettung. </li><li>Women in the Workplace, P.R.I.D.E., People of Colour and Functionally Diverse Employee Resource Groups</li><li>Wir leben eine aktive Feedback- und Fehlerkultur mit einer offen und ehrlichen Kommunikation. </li><li>Ein umfangreiches und strukturiertes Onboarding in unserem Office in Wien.</li></ul><li>LOCAL BENEFITS:</li><ul><li>Ein faires Fixgehaltsowie ein Bonus, der deine Performance entlohnt</li><li>Vorteile wie Edenred &amp; Wiener Linien &amp; Pensionsvorsorge &amp; Wellbeing support</li><li>Eine 6. Urlaubswoche</li></ul></ul>Unsere Werte: <ul><li>WE WIN TOGETHER</li><li>WE RAISE THE BAR</li><li>WE KEEP IT SIMPLE</li><li>WE BUILD A LEGACY</li><li>WE CARE</li></ul>Bereit, Teil unserer Mission zu werden? Dann freuen wir uns sehr auf deine Bewerbung inkl. Lebenslauf und Motivationsschreiben (ja, wir lesen diese wirklich!) sowie eine Angabe zu deinem frühestmöglichen Starttermin. Aus rechtlichen Gründen sind wir verpflichtet, das kollektivvertragliche Mindestgehalt in der Höhe von EUR 2.471,- brutto pro Monat bekannt zu geben. Wir honorieren jedoch Qualifikation und Vorerfahrung und bieten für diese Position ein über-kollektivvertragliches Bruttojahresgehalt sowie zusätzlich ein sehr attraktives Bonusmodell. Wir freuen uns darauf, dich kennenzulernen! Studien belegen, dass Männer sich eher auf Stellen bewerben, auch wenn sie nicht alle Kriterien erfüllen. Randgruppen und Frauen neigen hingegen dazu, sich nur dann zu bewerben, wenn sie denken, dass sie alle Kriterien erfüllen. Es geht uns nicht um jeden einzelnen Punkt, sondern um motivierte und ehrgeizige Kandidat*innen - daher ermutigen wir dich, deine Bewerbungsunterlagen jedenfalls einzureichen, sofern du richtig Lust auf diese Rolle hast! Job Ref - #LI-AS1 A Movement for Everyone We want to inspire and empower everyone to fight food waste together. With that mission, it's only natural that we want to build a diverse and inclusive team of highly capable individuals who are passionate about doing things in a better way. We strongly believe we all excel and are more creative when we're allowed to be ourselves, and we're committed to a culture where all of us belong. We are an equal opportunity employer and all employment is decided on the basis of qualifications, merit and business need. If you need reasonable accommodation at any point in the application or interview process, please let us know.

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