field_job_employment_type

field_job_occupational_field_parents_all

job_organization_name

Unternehmensbeschreibung Drei starke Marken mit Produktionswerken in Österreich(Waidhofen/Ybbs, Eferding,Neudörfl). Mit industrieller Serienfertigung von hochwertigen Büromöbeln. Schnellste Auftragsabwicklungssysteme mit Just-in-Time-Fertigung und kurzen Durchlaufzeiten. Mit einem internationalen Netzwerk an leistungsfähigen Lieferanten. Moderne Informationstechnologie. Produktvarianten- Vielfalt mit &gt; 50 Mio. Produktvariationen. Jährliche Kapazität von &gt; 400.000 Einzelmöbeln. Stellenbeschreibung DEIN TEAM: <ul><li>Ist motiviert und gespannt welche Projekte auf uns warten.</li><li>Ist humorvoll und kommunikativ - Spaß kommt bei uns nicht zu kurz.</li><li>Jede:r von uns weiß, was er/sie zu tun hat und wenn es drauf ankommt ziehen wir alle am selben Strang.</li><li>Freut sich auf ein neues Gesicht im Team - um gemeinsam mit deinen Kompetenzen und deiner Begeisterung vorwärtszukommen.</li></ul>Qualifikationen DEINE MISSION: <ul><li>Als Teil des HR Services Teams, der BGO Holding bist du für unsere Mitarbeitenden und Führungskräfte die Ansprechperson für alle Themen entlang des Employee Lifecycles und sorgst für HR-Service mit WOW-Effekt.</li><li>Du findest, begeisterst und begleitest neue Team-Mitglieder, indem du geeignete Recruitingkanäle auswählst, Interviews auf Augenhöhe führst, die Führungskräfte bei der geeigneten Auswahl der Kandidat:innen berätst und ein reibungsloses Onboarding organisierst</li><li>Als kompetente:r Sparring Partner:in begleitest du bei arbeitsrechtlichen Fragestellungen im Rahmen von "Change Jobs" und findest praxistaugliche Lösungen.</li><li>Du möchtest mit uns die Weiterentwicklung unserer Arbeitgebermarke - intern sowie extern - vorantreiben und bringst deine Ideen zu Employer Branding Maßnahmen proaktiv ein</li><li>Du sorgst für strukturierte Offboarding Prozesse und führst professionelle Exit-Gespräche</li><li>Du bringst Erfahrung in ähnlichen HR Funktionen mit</li><li>Idealerweise bist du mit Abläufen und Prozessen in Konzernstrukturen vertraut</li><li>Du bist eine offene, kontaktfreudige Person die lösungs- und serviceorientiert arbeitet und mit Empathie auf Menschen zugeht</li></ul>Zusätzliche Informationen Wir könnten Dir an dieser Stelle viel über unsere motivierende, inspirierende und wertschätzende Unternehmenskultur erzählen. Lieber möchten wir Dich aber einladen, Dich persönlich zu überzeugen - komme gerne auf uns zu. Darüber hinaus bieten wir: <ul><li>Umgang auf Augenhöhe und DU-Kultur von Anfang an</li><li>Gleitzeit &amp; Homeoffice</li><li>Gesund bei BGO: Angebote zu Fitness, Ernährung und Regeneration</li><li>Mitarbeiterrabatte</li><li>Gewinnbeteiligung </li><li>Jobrad</li></ul>Über Deine Gehaltsvorstellungen unterhalten wir uns gerne in einem persönlichen Gespräch! Wir sind dazu verpflichtet das Mindestgehalt lt. Kollektivvertrag (holzverarbeitende Industrie) anzugeben. Dieses liegt zwischen 2.745,00€ und 4.000,21€. (für 38,5h). Eine Überzahlung vereinbaren wir je nach deiner Qualifikation und Erfahrung. Es sind noch Fragen offen? Melde Dich gerne bei: Nicole Rettensteiner Human Resources 0676/81513318

HR Business Partner (all genders) 20 Stunden

Unternehmensbeschreibung FUN AT WORK: Wir bauen drauf - du auch? Klar, du könntest genauso weitermachen wie bisher. Du könntest aber auch Arbeit mit Sinn machen - Sinn für Zukunft und Sinn für Humor. Wir sind hali - ein freches, smartes, variantenreiches Unternehmen der Büromöbelbranche, das Arbeitswelten aufbricht. Irgendwo zwischen Gurkerlfeldern und Donaudampfschiffen arbeiten wir an mehr fun at work und einer besseren Zukunft. Du bist besonders und dann auch noch besonders mutig? Dann mische bei unseren täglichen Mutausbrüchen mit und gestalte mit uns die Arbeitswelt von morgen! Stellenbeschreibung <ul><li>Als Teil des HR Services Teams, der BGO Holding bist du für unsere Mitarbeitenden und Führungskräfte die Ansprechperson für alle Themen entlang des Employee Lifecycles und sorgst für HR-Service mit WOW-Effekt.</li><li>Du findest, begeisterst und begleitest neue Team-Mitglieder, indem du geeignete Recruitingkanäle auswählst, Interviews auf Augenhöhe führst, die Führungskräfte bei der geeigneten Auswahl der Kandidat:innen berätst und ein reibungsloses Onboarding organisierst</li><li>Als kompetente:r Sparring Partner:in begleitest du bei arbeitsrechtlichen Fragestellungen im Rahmen von "Change Jobs" und findest praxistaugliche Lösungen.</li><li>Du möchtest mit uns die Weiterentwicklung unserer Arbeitgebermarke - intern sowie extern - vorantreiben und bringst deine Ideen zu Employer Branding Maßnahmen proaktiv ein</li><li>Du sorgst für strukturierte Offboarding Prozesse und führst professionelle Exit-Gespräche</li></ul>Qualifikationen <ul><li>Du bringst Erfahrung in ähnlichen HR Funktionen mit</li><li>Idealerweise bist du mit Abläufen und Prozessen in Konzernstrukturen vertraut</li><li>Du bist eine offene, kontaktfreudige Person die lösungs- und serviceorientiert arbeitet und mit Empathie auf Menschen zugeht</li></ul>Zusätzliche Informationen Das bieten wir dir: <ul><li>Als mehrfach ausgezeichneter Arbeitgeber bieten wir dir in einem finanzstarken und nachhaltigen Unternehmen einen sicheren Arbeitsplatz.</li><li>Unsere flachen Hierarchien lassen genug Raum für deine Ideen.</li><li>Wir liefern dir abwechslungsreiche und spannende Aufgaben in einem dynamischen Umfeld.</li><li>Die ausgezeichnete öffentliche Anbindung und Mitarbeiterparkplätze machen dir den Arbeitsweg entspannter.</li><li>Feiere gemeinsam mit uns großartige Events wie das Sommerfest, Spieleabende, Weihnachtsfeiern und vieles mehr.</li><li>Wir bieten dir ein deiner Qualifikation entsprechendes Einkommen, attraktive Mitarbeitervergünstigungen (z.B. corplife benefits) und - natürlich - den obligatorischen Obstkorb.</li></ul>Über deine Gehaltsvorstellungen unterhalten wir uns gerne in einem persönlichen Gespräch! Wir sind dazu verpflichtet das Mindestgehalt lt. Kollektivvertrag (holzverarbeitende Industrie) anzugeben. Dieses liegt zwischen 2.745,00€ und 4.000,21€. (für 38,5h) Je nach Qualifikation und Erfahrung vereinbaren wir eine Überzahlung. Bewerbung angeben. CV-Only-Bewerbung: Wir ersparen dir die Zeit fürs Motivationsschreiben - Lebenslauf hochladen, fertig! Wir melden uns bei dir! *Wir stehen für Vielfalt - es ist egal, welches Geschlecht du hast, wie alt du bist, woher du kommst, welche Hautfarbe du hast oder welcher Kultur du angehörst - jede*r hat bei uns die gleichen Chancen! Komm doch mal auf einen Kaffee oder Tee vorbei ;-)

HR Business Partner (all genders) 20h

Dienstort: Linz/flexibel Bereich: Finanzwesen Vertragsart: Unbefristet Beschäftigungsausmaß: Teilzeit (Ab 25h/Woche) oder Vollzeit, ab sofort DEINE AUFGABEN <ul><li>Safety first! - Du achtest auf deine Sicherheit und Gesundheit und die deiner Kolleg*innen</li><li>Betriebswirtschaftliche Beratung des Geschäftsbereiches Lebensmittelhandel als Business Partner*in</li><li>Leitung von oder Mitwirkung an internationalen und nationalen strategischen Projekten</li><li>Durchführung und Koordination der Planung und Tracking (Strategic Plan, Annual Plan, Rolling Forecast)</li><li>Durchführung von Wirtschaftlichkeitsberechnungen (z.B. Investitionen) inkl. Erarbeitung und Implementierung von Maßnahmen</li><li>Optimierung und Weiterentwicklung der Prozessabläufe zwischen Controlling &amp; Lebensmittelhandel</li><li>Erstellung und Präsentation aussagekräftiger, betriebswirtschaftlicher Analysen auf Basis von quantitativen &amp; qualitativen Daten </li></ul>UNSERE ANFORDERUNGEN <ul><li>Eigenverantwortliche, proaktive Persönlichkeit mit zuverlässiger Arbeitsweise</li><li>Kommunikationstalent mit Zahlenaffinität und analytischer und lösungsorientierter Arbeitsweise</li><li>Abgeschlossenes Studium (Uni, FH) mit Schwerpunkt Controlling und/oder Finanzen</li><li>Mehrjährige Berufserfahrung im Controlling</li><li>Englisch auf Business-Niveau, sowie sehr gute MS-Office Kenntnisse (Excel); SAP S4 / HANA und Power BI und SAC von Vorteil</li><li>Reisebereitschaft in geringem Ausmaß innerhalb Österreichs (1-2 Tage/Monat)</li></ul>UNSER ANGEBOT <ul><li>Aufgabengebiet: Interessante abwechslungsreiche Herausforderungen</li><li>Spaß: Arbeiten für dein Lieblingsbier in einem familiären Team mit DU-Kultur</li><li>Bier: vergünstigte Getränke &amp; anlassbezogen gratis Bier für zuhause</li><li>Onboarding: Umfangreiche Einschulung und Onboarding-Programm</li><li>Aus- und Weiterbildung: Entwicklungschancen und umfassende Weiterbildungsmöglichkeiten</li><li>Klimaticket: Zuschuss zu unterschiedlichen Klimatickets</li><li>Home-Office: großzügige Home-Office Vereinbarung</li><li>Angebote für Familien: Feriencamp für Kinder, Netzwerkbrunch für Karenzierte uvm.</li><li>Zusätzlicher Urlaub oder Sonderzahlungen: dienstalterabhängige Sonderzahlung 2x/Jahr oder zusätzliche Urlaubstage pro Jahr (nach dem 1. Dienstjahr) </li></ul>Du fühlst dich von dieser abwechslungsreichen Rolle angesprochen? Dann bewirb dich über unsere Karriereseite brauunion.at/karriere. Wir bieten eine attraktive und leistungsgerechte Bezahlung, entsprechend deiner Qualifikation und Berufserfahrung. Das Mindestgehalt für diese Position beträgt 3.892,79 EUR brutto pro Monat auf Vollzeit-Basis. Die Brau Union Österreich ist ein Arbeitgeber für Chancengleichheit und alle qualifizierten BewerberInnen werden ohne Rücksicht auf Ethnie, Religion, Geschlecht, sexuelle Orientierung oder Behindertenstatus berücksichtigt. Wir haben uns das Ziel gesetzt, den Frauenanteil in Führungs- und Expertenfunktionen zu erhöhen, und fordern daher qualifizierte Frauen explizit zur Bewerbung auf. <a href="http://www.brauunion.at/karriere" target="_blank">www.brauunion.at/karriere</a>

3 Teilzeit Jobs in 4070 Eferding, Österreich