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Convention Sales Executive im Cluster Wien (m/w/d) <ul><li>Steigenberger Herrenhof Wien</li><li>Wien</li></ul><ul><li>Vollzeit</li><li>Publiziert: 15.12.2025</li></ul>Gastlichkeit auf höchstem Niveau - Steigenberger Hotels &amp; Resorts Mit einer über 90-jährigen Geschichte sind die Steigenberger Hotels &amp; Resorts die älteste Marke von H World International. Sie verkörpert höchste Qualität und erstklassigen Service. Die Basis hierfür liefern unsere großartigen Teams in mittlerweile 60 Hotels, verteilt in Europa, Asien und Afrika. Was jetzt noch fehlt? Du! Wir sind auf der Suche nach motivierten und talentierten Menschen, die uns auf unserer täglichen Mission begleiten, die besten Gastgeber zu sein. Aber dabei geht es immer deiner Nase nach, getreu unserem Motto: Make it your journey! Wir möchten, dass du dich bei uns wohlfühlst, Spaß an deiner Arbeit hast und dich weiterentwickeln kannst. Deine Aufgaben <ul><li>Annahme und Prüfung von Anfragen sowie Erstellung von Angeboten und Verträgen für die im Cluster Wien befindlichen Hotels (Steigenberger Hotel Herrenhof, Jaz in the City, InterCityHotel Wien)</li><li>Follow-Up-Gespräche und Beratung unserer Kunden inklusive Hausführungen</li><li>Detailabsprache der Gruppen und Veranstaltungen mit unseren Kunden </li><li>Selbstständige Eingabe von Anfragen und Vorbereitung von Angeboten</li><li>Mithilfe bei der operativen Organisation unserer Veranstaltungen</li><li>Mitverantwortung für Training der Lehrlinge/Trainees (m/w/d) und Junior Team Member (m/w/d)</li></ul>Dein Profil <ul><li>eine abgeschlossene Ausbildung in der Hotellerie, alternativ in einem anderen kaufmännischen Bereich</li><li>Berufserfahrung im Bereich Veranstaltungsverkauf (Hotellerie)</li><li>Eine offene, freundliche und verlässliche Persönlichkeit</li><li>Organisations- und Kommunikationstalent</li><li>gute Deutsch- und Englischkenntnisse</li><li>Kenntnisse der MS Office Programme Voraussetzung</li><li>Erfahrungen mit Opera Cloud wünschenswert</li></ul>Deine Vorteile auf einen Blick <ul><li>Attraktive Mitarbeiterrate in unseren Hotels</li><li>Inhouse - Experience nach Ende der Probezeit (kostenlose Übernachtung ink. Begleitung und inkl. Abendessen in unserem Restaurant)</li><li>Corporate Benefits &amp; vergünstigte Online-Einkaufmöglichkeiten</li><li>Großes Weiterbildungsangebot, z.B. durch unsere eLearning Plattform</li><li>Weihnachts- &amp; Urlaubsgeld</li><li>kostenlose Verpflegung in unserem Team Restaurant</li><li>kostenlose Reinigung der Uniform sowie vergünstigte Preise für Reinigung der Privatkleidung</li><li>kostenlose Sportangebote</li><li>ein Arbeitsplatz an dem Du Deiner Kreativität freien Lauf lassen kannst</li><li>ein abwechslungsreiches und spannendes Arbeitsumfeld</li></ul>Kontakt Wir begrüßen Bewerbungen von allen qualifizierten Kandidat*innen unabhängig von ihrer Hautfarbe, Religion, Geschlecht, Geschlechtsidentität, sexuellen Orientierung, nationalen Herkunft, Alter oder Behinderung. Das Mindesbruttogehalt für diese Position beträgt laut gesetzlichem Kollektivvertrag € 2263,00 pro Monat. Eine entsprechende Überzahlung für diese Position ist vorgesehen und richtet sich nach den Qualifikationen und Erfahrungen des Bewerbers (m/w/d). Gewinne deinen eigenen Eindruck vom Steigenberger Hotel Herrenhof und finde uns auf unserer Buchungsseite. Dein Ansprechpartner für diese Position: Monika <a href="mailto:Steiner-Heinrichhr.vienna@steigenberger.com" target="_blank">Steiner-Heinrichhr.vienna@steigenberger.com</a> #makeityourjourney

Convention Sales Executive im Cluster Wien (m/w/d)

Die Wiener Stadtwerke sind mit fast 18.000 Mitarbeiter*innen der bedeutendste Infrastrukturdienstleister für den Großraum Wien. Mit Innovationskraft und Erfahrung halten wir die Stadt am Laufen und machen sie klimafit für die Zukunft. Das erwartet dich <ul><li>Weiterentwicklung der Daten- &amp; KI-Domäne in der WSTW-Gruppe - fachlich, organisatorisch und technologisch</li><li>Entwicklung und Umsetzung der Daten- &amp; KI-Strategie inkl. Governance, Richtlinien, Rollen, Prozesse und KPIs</li><li>Steuerung strategischer Maßnahmen (Use-Case-Portfolio, Roadmap, Priorisierung) unter Einhaltung rechtlicher Vorgaben (DSGVO, EU AI Act)</li><li>Definition von Zielvorgaben und Übersetzung in Standards, Maßnahmen und Monitoring</li><li>Identifikation und Realisierung von KI-Potenzialen entlang der Wertschöpfung (Automatisierung, Effizienz, Sicherheit)</li><li>Aufbau und Austausch von Know-how zu Daten &amp; KI (Community, Schulungen, Guidelines)</li></ul>a { text-decoration: none; color: #464feb; } tr th, tr td { border: 1px solid #e6e6e6; } tr th { background-color: #f5f5f5; } • Weiterentwicklung der Daten- &amp; KI-Domäne in der WSTW‑Gruppe - fachlich, organisatorisch und technologisch. • Entwicklung &amp; Operationalisierung der Daten- &amp; KI‑Strategie und ‑Governance - inklusive Richtlinien, Rollen, Prozesse und KPIs - und Sicherstellung der Einhaltung. • Steuerung strategischer Daten- &amp; KI‑Maßnahmen (z. B. Use‑Case‑Portfolio, Roadmap, Priorisierung) unter Wahrung rechtlicher Rahmenbedingungen (z. B. DSGVO, EU AI Act). • Definition von Daten- &amp; KI‑Zielvorgaben und übersetzung in konkrete Maßnahmen, Standards und Monitoring. • Weiterentwicklung von Aufbau- &amp; Ablauforganisation sowie Zielarchitektur der WSTW‑Gruppe - in enger Zusammenarbeit mit dem WSTW‑internen IT‑Service‑Provider. • Identifikation &amp; Realisierung von KI‑Potenzialen entlang der Wertschöpfung (Automatisierung, Qualität, Effizienz, Sicherheit). • Know‑how‑Austausch &amp; ‑Aufbau zu Daten &amp; KI (Community, Schulungen, Guidelines, Enablement) für die gesamte WSTW‑Gruppe. Das bringst du mit a { text-decoration: none; color: #464feb; } tr th, tr td { border: 1px solid #e6e6e6; } tr th { background-co Nice to have (optional): Erfahrung mit Daten‑/KI‑Plattformen (z. B. Data Lakehouse, MLOps), Standards &amp; Frameworks (z. B. TOGAF, DAMA‑DMBoK), sowie praktische Kenntnisse zu KI‑Risiko‑Management, Prompt‑Governance oder Responsible AI. <ul><li> Abgeschlossene Ausbildung (Matura oder Fachhochschule) im Bereich Datenmanagement, Data Science oder Wirtschaftsinformatik - kombiniert mit fundiertem Fachwissen </li><li>Mehrjährige Berufserfahrung in relevanten Bereichen, idealerweise mit fachlicher Führungserfahrung sowie Expertise in Strategieentwicklung, Projektmanagement, Enterprise Architektur, Datenmanagement und IT-Compliance </li><li>Erfahrung im Stakeholdermanagement innerhalb komplexer Konzernstrukturen und die Fähigkeit, unterschiedliche Interessen erfolgreich zu vereinen </li><li>Ausgeprägte Kommunikations- und Organisationsstärke , strukturierte Arbeitsweise sowie Teamgeist und Innovationskraf</li><li>Den Wunsch, gemeinsam mit der Wiener Stadtwerke-Gruppe, Wien klimafit für die Zukunft zu machen</li></ul>Wir setzen uns für Vielfalt, Inklusion und Chancengleichheit ein und suchen Menschen, die so vielfältig sind wie unsere Stadt! Bewerbungen von Menschen mit Behinderungen sind ausdrücklich erwünscht. Des Weiteren streben wir eine Erhöhung des Frauenanteils in Leitungspositionen und in technischen Bereichen an und freuen uns besonders über Bewerbungen von Frauen. Das bieten wir dir Gehalt Für diese Position bieten wir ein Mindestgehalt von EUR 4.514,30 brutto pro Monat, abhängig von Qualifikation und Berufserfahrung, sowie die Bereitschaft zur Überzahlung. Arbeitsmittel und Umfeld Topmodernes Büro mit guter öffentlicher Anbindung, Duschen und Fahrradraum für Sportliche inklusive. State-of-the-art IT-Ausstattung mit Firmenhandy und Laptop. Aus- und Weiterbildungen Ein umfangreiches Bildungsprogramm unterstützt dich gezielt in deiner beruflichen Weiterentwicklung. Einstieg &amp; Onboarding Die Welcome Journey vernetzt dich mit neuen Kolleg*innen der Wiener Stadtwerke-Gruppe und bietet Einblicke in innovative Projekte. Optional kannst du beim Jobtausch neue Perspektiven innerhalb der Gruppe kennenlernen. Events und Aktivitäten Von Sommerfest bis Punschstand - unterschiedlichste Gelegenheiten fürs Vernetzen und gemeinsam Feiern. Teilnahme am Wien Energie Business Run kostenlos. Gesundheit und Vorsorge Von gratis Vorsorgeuntersuchung und Mundhygiene bis Impf- und Blutspendeaktionen. Arbeitspsychologische Beratung und günstige private Gruppenkrankenversicherung - auch für die Familie. Jobticket Flexibel und umweltfreundlich unterwegs - das ganze Jahr: Mitarbeiter*innen erhalten volle Refundierung ihrer Wiener Linien Jahreskarte bzw. eine Teilrückerstattung anderer Monats- oder Jahreskarten. Sonstiges Ein Job mit Mehrwert - im Dienst einer großartigen Stadt und ihrer Menschen. Gemeinsam halten wir Wien am Laufen und machen die Stadt klimafit für die Zukunft. Speisen und Getränke Kantine "Kuchl" sorgt wochentags für kulinarische Abwechslung zu gestützten, günstigen Preisen. Dazu gibt es Kaffee, Tee und Obstkorb - gratis. Vergünstigungen Unter wstw.corplife.at wöchentlich neue und vielfältige Freizeitangebote, günstige Konditionen in Partnergeschäften, Zuschüsse für Freizeit-, Sport- und Gesundheitsangebote. Work-Life Balance 37,5 h Normalarbeitszeit, Gleitzeitvereinbarung, Home-Office und Sonderurlaube - hier lassen sich Arbeit und Privatleben gut miteinander verbinden. <ul> <li> Arbeitsmittel und Umfeld: Topmodernes Büro mit guter öffentlicher Anbindung, Duschen und Fahrradraum für Sportliche inklusive. State-of-the-art IT-Ausstattung mit Firmenhandy und Laptop.</li> <li> Aus- und Weiterbildungen: Ein umfangreiches Bildungsprogramm unterstützt dich gezielt in deiner beruflichen Weiterentwicklung.</li> <li> Einstieg &amp; Onboarding: Die Welcome Journey vernetzt dich mit neuen Kolleg*innen der Wiener Stadtwerke-Gruppe und bietet Einblicke in innovative Projekte. Optional kannst du beim Jobtausch neue Perspektiven innerhalb der Gruppe kennenlernen.</li> <li> Events und Aktivitäten: Von Sommerfest bis Punschstand - unterschiedlichste Gelegenheiten fürs Vernetzen und gemeinsam Feiern. Teilnahme am Wien Energie Business Run kostenlos.</li> <li> Gesundheit und Vorsorge: Von gratis Vorsorgeuntersuchung und Mundhygiene bis Impf- und Blutspendeaktionen. Arbeitspsychologische Beratung und günstige private Gruppenkrankenversicherung - auch für die Familie.</li> <li> Jobticket: Flexibel und umweltfreundlich unterwegs - das ganze Jahr: Mitarbeiter*innen erhalten volle Refundierung ihrer Wiener Linien Jahreskarte bzw. eine Teilrückerstattung anderer Monats- oder Jahreskarten.</li> <li> Sonstiges: Ein Job mit Mehrwert - im Dienst einer großartigen Stadt und ihrer Menschen. Gemeinsam halten wir Wien am Laufen und machen die Stadt klimafit für die Zukunft.</li> <li> Speisen und Getränke: Kantine "Kuchl" sorgt wochentags für kulinarische Abwechslung zu gestützten, günstigen Preisen. Dazu gibt es Kaffee, Tee und Obstkorb - gratis.</li> <li> Vergünstigungen: Unter wstw.corplife.at wöchentlich neue und vielfältige Freizeitangebote, günstige Konditionen in Partnergeschäften, Zuschüsse für Freizeit-, Sport- und Gesundheitsangebote.</li> <li> Work-Life Balance: 37,5 h Normalarbeitszeit, Gleitzeitvereinbarung, Home-Office und Sonderurlaube - hier lassen sich Arbeit und Privatleben gut miteinander verbinden.</li> </ul>Wir freuen uns auf dich! Die Wiener Stadtwerke-Gruppe hält die lebenswerteste Stadt der Welt am Laufen. Schau vorbei: <a href="http://www.wienerstadtwerke.at" target="_blank">www.wienerstadtwerke.at</a> Hast du noch Fragen? Ich bin gerne für dich da. Martin Mühlbäck Als Ansprechperson für den Bewerbungsprozess stehe ich dir gerne für Anfragen zur Verfügung. <a href="mailto:martin.muehlbaeck@wienerstadtwerke.at" target="_blank">martin.muehlbaeck@wienerstadtwerke.at</a> Bitte beachte, dass Bewerbungen nicht per E-Mail angenommen werden.

Data & AI Manager*in

Date Posted: 2025-11-25 Country: Austria Location: Modecenterstrasse 17/Obj. 1, 1110 Wien, Austria HR Business Partner (m/w/d) - Standort Wien Gestalte die Zukunft von Otis - als strategischer HR Business Partner für die Region Österreich! Als HR Business Partner bist du die zentrale Schnittstelle zwischen HR und Business. Du entwickelst und implementierst kurz- und langfristige Strategien, die Struktur, Kultur und Talente, um diese mit unseren Unternehmenszielen in Einklang zu bringen. Dabei unterstützt du Führungskräfte individuell und coachst sie in allen relevanten HR-Themen. Deine Aufgaben <ul><li>Strategische HR-Partnerschaft: Entwicklung einer People-Strategie, die mit globalen und regionalen Zielen übereinstimmt.</li><li>Business Alignment: Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung in den Bereichen Talentmanagement, Organisationsdesign, strategische Personalplanung und Kulturentwicklung.</li><li>Kooperation mit HR-Experten (COEs): Sicherstellung der Umsetzung abgestimmter Strategien, Programme und Prozesse in den Bereichen Talent Acquisition, Talent Development, Change Management und Total Rewards.</li><li>Talentgewinnung &amp; -entwicklung: Entwicklung und Implementierung von Strategien zur Gewinnung, Förderung und Bindung vielfältiger Talente.</li><li>HR-Kennzahlen im Blick: Verantwortung für zentrale HR-Metriken (Recruiting, Entwicklung, Retention) inkl. Ursachenanalyse und Ableitung von Maßnahmen.</li><li>Talent Assessment &amp; Nachfolgeplanung: Identifikation von Schlüsselkompetenzen und Entwicklungspotenzialen, Aufbau von Talent-Pipelines für kritische Rollen.</li><li>Engagement &amp; Kultur: Steuerung von Engagement-Prozessen - von Analyse über Kommunikation bis hin zu Feedback und Maßnahmenplanung.</li><li>HR Operating Rhythms: Führung der Organisation durch Prozesse wie Leistungsmanagement, Talent Reviews sowie Merit- und Bonusplanung.</li><li>Case Management: Eskalationspunkt für komplexe Personalthemen, Beratung von Führungskräften bei arbeitsrechtlichen und disziplinarischen Fragestellungen.</li><li>Compliance &amp; Arbeitsrecht: Sicherstellung der Einhaltung gesetzlicher Vorgaben und professionellen Umsetzung von Unternehmensrichtlinien, sowie enge Zusammenarbeit mit den Betriebsräten</li></ul>Dein Profil <ul><li>Abgeschlossenes Studium im Bereich HR, Wirtschaft oder vergleichbare Qualifikation.</li><li>Mehrjährige Erfahrung als HR Business Partner oder in einer vergleichbaren Rolle.</li><li>Tiefes Verständnis für HR-Prozesse, Arbeitsrecht und Change Management.</li><li>Ausgeprägte Fähigkeit, strategisch zu denken und operative Exzellenz sicherzustellen.</li><li>Kommunikationsstärke, Coaching-Kompetenz und ein hohes Maß an Empathie.</li><li>Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse, weitere Sprachen von Vorteil.</li></ul>Wir bieten <ul><li>Eine verantwortungsvolle Rolle mit großem Gestaltungsspielraum.</li><li>Zusammenarbeit in einem internationalen Umfeld.</li><li>Attraktive Vergütung und Benefits.</li><li>Flexible Arbeitsmodelle und ein modernes Arbeitsumfeld in Wien.</li></ul>Bereit, die Zukunft mit uns zu gestalten? Bewirb dich jetzt und werde Teil unseres Teams! If you live in a city, chances are we will give you a lift or play a role in keeping you moving every day. Otis is the world's leading elevator and escalator manufacturing, installation, and service company. We move 2.4 billion people every day and maintain approximately 2.4 million customer units worldwide, the industry's largest Service portfolio. You may recognize our products in some of the world's most famous landmarks including the Eiffel Tower, Empire State Building, Burj Khalifa and the Petronas Twin Towers! We are 72,000 people strong, including engineers, digital technology experts, sales, and functional specialists, as well as factory and field technicians, all committed to meeting the diverse needs of our customers and passengers in more than 200 countries and territories worldwide. We are proud to be a diverse, global team with a proven legacy of innovation that continues to be the bedrock of a fast-moving, high-performance company. When you join Otis, you become part of an innovative global industry leader with a resilient business model. You'll belong to a diverse, trusted, and caring community where your contributions, and the skills and capabilities you'll gain working alongside the best and brightest, keep us connected and on the cutting edge. We provide opportunities, training, and resources, that build leadership and capabilities in Sales, Field, Engineering and Major Projects and our Employee Scholar Program is a notable point of pride, through which Otis sponsors colleagues to pursue degrees or certification programs. Today, our focus more than ever is on people. As a global, people-powered company, we put people - passengers, customers, and colleagues - at the center of everything we do. We are guided by our values that we call our Three Absolutes - prioritizing Safety, Ethics, Quality in all that we do. If you would like to learn more about environmental, social and governance (ESG) at Otis click here. Become a part of the Otis team and help us #Buildwhatsnext! Otis is An Equal Opportunity Employer. All qualified applicants will receive consideration for employment without regard to race, color, religion, sex, sexual orientation, gender identity, national origin, disability or veteran status, age, or any other protected class according to applicable law. To request an accommodation in completing an employment application due to a special need or a disability, please contact us at <a href="mailto:careers@otis.com" target="_blank">careers@otis.com</a>. Privacy Policy and Terms: Click on this link to read the Policy and Terms

HR Business Partner (m/w/d) - Standort Wien

Unternehmensbeschreibung Wir, die IT der REWE Group Österreich, stehen mit über 700 Mitarbeiter:innen für Innovation und modernste IT-Lösungen im Handel - national wie international. Gemeinsam entwickeln wir IT-Produkte und Services, die den Alltag unserer Kund:innen und Partner:innen bereichern. In dieser Position entwickelst du für deinen IT-Bereich die Projektstrategie und setzt gemeinsam mit den Projektteams Meilensteine um. Deinen Erfolg erlebst du international in über 4500 Filialen mit Millionen täglichen Touchpoints. Stellenbeschreibung <ul><li>Du übernimmst die Verantwortung für die strategische Ausrichtung des Projektportfolios von einem der IT-Bereiche der REWE International.</li><li>Zusammen mit Bereichs- und Abteilungsleiter:innen auf IT- und Fachseiten erarbeitest du die zukünftige Programm-Roadmap.</li><li>Du gewährleistest, dass zentrale Projektmanagementstandards angewendet und kontinuierlich weiterentwickelt werden.</li><li>Durch deinen Einsatz wird übergreifende finanzielle Transparenz im relevanten IT-Bereich geschaffen.</li><li>Du leitest national und international strategisch wichtige Programme und Projekte.</li></ul>Qualifikationen <ul><li>Du hast ein erfolgreich abgeschlossenes Studium (z. B. in BWL, Wirtschaftsinformatik oder Informatik) oder eine vergleichbare Ausbildung absolviert.</li><li>Du bringst Erfahrung im Management großer Projekte und Programme mit und behältst auch in komplexen Strukturen den Überblick.</li><li>Die Zusammenarbeit in internationalen Kontexten mit verschiedenen Stakeholder:innen und komplexen Unternehmensstrukturen ist dir vertraut.</li><li>Du überzeugst durch ausgeprägte Präsentations- und Moderationsfähigkeiten auf allen hierarchischen Ebenen - intern wie extern.</li><li>Unternehmerisches Denken sowie analytische und konzeptionelle Stärke zeichnen dich aus.</li><li>Du bringst Erfahrung in lateraler Führung mit und verstehst es, Mitarbeiter:innen wie auch Führungskräfte im Projekt- und Programmumfeld zu coachen.</li><li>Der Aufbau und das Controlling von IT-Projekt- und Programmbudgets sind dir vertraut.</li><li>Du kommunizierst in Deutsch und Englisch verhandlungssicher.</li></ul>Zusätzliche Informationen <ul><li>Langfristige, abwechslungsreiche Tätigkeit bei einem verlässlichen Arbeitgeber in einem kollegialen Team</li><li>Zahlreiche Ausbildungs- und Weiterentwicklungsmöglichkeiten im Konzern</li><li>Familienfreundliche Unternehmenskultur mit flexiblen Arbeitszeiten und Homeoffice (Telearbeit) unter Berücksichtigung deiner individuellen Bedürfnisse</li><li>Umfangreiches Angebot zur Gesundheitsvorsorge wie zB Fitnesskurse, Massagen, ...</li><li>Mitarbeiter:innen-Rabatte bei Einkauf und Reisen</li><li>Essenszuschuss in den betriebseigenen Kantinen</li><li>Ein marktkonformes, attraktives und leistungsbezogenes Gehalt ab EUR 70.000 mit der Bereitschaft zur Überzahlung bei entsprechender Erfahrung und Qualifikation</li></ul>Wir suchen die Neugierigen, die Verlässlichen, die Motivierten, die Vielseitigen, die Ungewöhnlichen, die Offenen, die Fokussierten, die Umdenkenden, die Mitdenkenden, die Nachdenkenden und vor allem die Menschlichen, die Neues entdecken wollen. Geben Sie uns mit Ihrem Lebenslauf Einblick in Ihre Berufserfahrungen und laden Sie ihn bitte hoch - gerne auch anonymisiert! Wir fördern ein vielfältiges und inklusives Arbeitsumfeld. Daher freuen wir uns über Bewerbungen von Menschen unterschiedlichen Geschlechts, Alters, kulturellem oder sozialem Hintergrund, sexueller Identität und Bewerbungen von Menschen mit Behinderungen. Zusätzlich möchten wir den Anteil von Frauen in technischen Berufsfeldern erhöhen und freuen wir uns für diese Position besonders über Bewerbungen von Frauen. Videos To Watch <a href="https://www.youtube.com/watch?v=sLLYKqbE2_w" target="_blank">https://www.youtube.com/watch?v=sLLYKqbE2_w</a>

Cluster Program Manager IT (m/w/x)

Ihre Schwerpunkte <ul> <li>Sie übernehmen die fachliche und disziplinarische Leitung der Entwicklungsteams (ERP, Java, Web) mit insgesamt rund 14 Mitarbeitende</li> <li>Koordination und Priorisierung von Entwicklungsprojekten in enger Abstimmung mit internen Fachbereichen und externen Partnern</li> <li>Verantwortung für eine skalierbare, sichere und wartbare Systemarchitektur im Backend-, Frontend- und Schnittstellenbereich</li> <li>Weiterentwicklung und Betreuung des bestehenden ERP-Systems bis zum End-of-Life, inklusive Schnittstellen und Migration</li> <li>Mitgestaltung der Einführung eines neuen Java-basierten ERP-Systems sowie Förderung des Know-how-Aufbaus im Team</li> <li>Strategische Weiterentwicklung der Softwarelandschaft und Optimierung von Entwicklungsprozessen</li></ul>Ihre Benefits <ul> <li>Attraktives Jahresfixgehalt ab € 90.000 brutto, mit Bereitschaft zur Überzahlung je nach Erfahrung und Qualifikation</li> <li>Flexible Arbeitszeiten und 1 Homeoffice-Tag pro Woche für eine ausgewogene Work-Life-Balance</li> <li>Mehr Freizeit durch zusätzliche Urlaubstage über das gesetzliche Maß hinaus</li> <li>Vielfältige Entwicklungs- und Trainingsangebote, unterstützt durch ein jährliches Weiterbildungsbudget</li> <li>Ein modernes, kollegiales Arbeitsumfeld mit kurzen Entscheidungswegen und einem professionellen IT-Team</li> <li>Umfassende Zusatzleistungen wie eine private Unfallversicherung und eine vergünstigte Verpflegung am Wiener Standort</li></ul>Ihre Qualifikationen <ul> <li>Abgeschlossenes Studium der Informatik oder eine vergleichbare Qualifikation</li> <li>Mehrjährige Erfahrung in der Führung von Entwicklungsteams </li> <li>Sicherer Umgang mit gängigen Entwicklungs- und Projekttools (z. B. IntelliJ IDEA, Git, Jira, Redmine, Dynatrace); Kenntnisse in Progress OpenEdge sind von Vorteil </li> <li>Fundierte Kenntnisse in Java (8/11/17+), Vaadin, React, PostgreSQL und im Umgang mit REST-, SOAP- und MQ-Schnittstellen</li> <li>Sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift</li></ul>

Teamleitung Java (m/w/d) - Head of Development

Unternehmensbeschreibung Wir, die IT der REWE Group Österreich, entwickeln mit über 700 Mitarbeiter:innen innovative IT-Produkte und Services für all unsere Unternehmensbereiche im In- und Ausland und geben den Ton für den modernen Handel an. Für unser IT Service Management Process Excellence-Team suchen wir eine motivierte Person, die bereit ist, in einem kleinen Team Verantwortung zu übernehmen und die Vielfalt der Themen als Gelegenheit zur persönlichen Weiterentwicklung zu nützen. Stellenbeschreibung <ul><li>Onboarding der Fachteams &amp; Definition von Service Offerings: Unterstützung der Fachteams beim Onboarding in ServiceNow sowie Definition von Technology- und Business-Service-Offerings (TSO/BSO)</li><li>Datenmanagement &amp; Configuration Management Database: Identifikation und Bewertung von Datenquellen, Mapping auf das CSDM und Sicherstellung der Vollständigkeit und Datenqualität in der CMDB</li><li>Prozess- &amp; Tool-Trainings: Durchführung von Schulungen zu ITSM-Tools und Prozessen für Fachbereiche</li><li>Audit &amp; Qualitätssicherung: Auditierung der CMDB-Daten und Umsetzung von Maßnahmen zur Verbesserung in Zusammenarbeit mit der Linienorganisation</li><li>Prozessmanagement: Weiterentwicklung der Asset- und Configuration-Management-Prozesse sowie Ableitung von Maßnahmen aus Reports</li><li>Technische Administration: Betreuung und Administration von ITSM-Prozessen, Objekten und Workflows</li><li>ITIL-Prozesse &amp; Analyse: Mitwirkung an anderen ITIL-Prozessen (z. B. Incident, Change, Problem) und Durchführung von Root-Cause-Analysen</li></ul>Qualifikationen <ul><li>Berufserfahrung &amp; Ausbildung: Mindestens 5 Jahre Erfahrung in einem vergleichbaren Tätigkeitsfeld; ein abgeschlossenes technisches Studium ist von Vorteil</li><li>CSDM und ITIL-Know-how: Sehr gute Kenntnisse im Common Service Data Model (CSDM) und ITIL</li><li>ServiceNow-Expertise: Erfahrung in der Definition von Service Offerings sowie in CMDB- und Prozessadministration</li><li>Prozessmanagement: Praktische Erfahrung als Prozessmanager:in in weiteren ITIL-Prozessen ist von Vorteil</li><li>Selbstständigkeit und Kommunikationsfähigkeit: Selbständige, ergebnisorientierte Arbeitsweise sowie adressatengerechte Kommunikation auf Technik- und Teamleiter:innenebene</li><li>Flexibilität und Teamfähigkeit: Eigenverantwortliches, ergebnisorientiertes Arbeiten und Übernahme von unterschiedliche Rollen im ITSM-Team bei Bedarf</li><li>Weiterentwicklung &amp; Zusammenarbeit: Bereitschaft zur kontinuierlichen Weiterbildung und zur Zusammenarbeit über Organisations- und Ländergrenzen hinweg</li></ul>Zusätzliche Informationen <ul><li>Langfristige, abwechslungsreiche Tätigkeit bei einem verlässlichen Arbeitgeber in einem kollegialen Team</li><li>Zahlreiche Ausbildungs- und Weiterentwicklungsmöglichkeiten im Konzern </li><li>Familienfreundliche Unternehmenskultur mit flexiblen Arbeitszeiten und Homeoffice (Telearbeit) unter Berücksichtigung deiner individuellen Bedürfnisse</li><li>Umfangreiches Angebot zur Gesundheitsvorsorge wie zB Fitnesskurse, Massagen, ...</li><li>Mitarbeiter:innen-Rabatte bei Einkauf und Reisen</li><li>Essenszuschuss in den betriebseigenen Kantinen </li><li>Ein marktkonformes, attraktives und leistungsbezogenes Gehalt ab EUR 60.000 mit der Bereitschaft zur Überzahlung bei entsprechender Erfahrung und Qualifikation</li></ul>Wir suchen die Neugierigen, die Verlässlichen, die Motivierten, die Vielseitigen, die Ungewöhnlichen, die Offenen, die Fokussierten, die Umdenkenden, die Mitdenkenden, die Nachdenkenden und vor allem die Menschlichen, die Neues entdecken wollen. Geben Sie uns mit Ihrem Lebenslauf Einblick in Ihre Berufserfahrungen und laden Sie ihn bitte hoch - gerne auch anonymisiert! Wir fördern ein vielfältiges und inklusives Arbeitsumfeld. Daher freuen wir uns über Bewerbungen von Menschen unterschiedlichen Geschlechts, Alters, kulturellem oder sozialem Hintergrund, sexueller Identität und Bewerbungen von Menschen mit Behinderungen. Zusätzlich möchten wir den Anteil von Frauen in technischen Berufsfeldern erhöhen und freuen wir uns für diese Position besonders über Bewerbungen von Frauen. Videos To Watch <a href="https://youtu.be/sLLYKqbE2_w" target="_blank">https://youtu.be/sLLYKqbE2_w</a>

Configuration & Service Catalog Manager:in I IT Service Management

Schwerpunkt: New Customer Aquisition Werde Teil der group.one - The One Group to win online! Herold und unser Schwesterunternehmen easyname sind Teil der group.one, die eine der führenden Unternehmensgruppen in Europa im Bereich Domains, Websites, Cloud Servern, Digital Marketing Services und Software as a Service (SaaS) Ansatz ist. Wir unterstützen unsere Kund:innen international durch unsere verschiedenen Brands und über 1.800 motivierte Mitarbeiter:innen in verschiedenen Bereichen, um online erfolgreich zu sein. Über das Team:Du bist Teil des Group Marketing Teams und in dieser Rolle für verschiedene Brands und Produkte der group.one verantwortlich. Unser Ziel: Menschen und Unternehmen mit zuverlässigen, modernen und benutzerfreundlichen Online-Lösungen ausstatten. Um unser Wachstum im Neukundengeschäft weiter voranzutreiben, suchen wir einen Senior Performance Marketing Manager, der die Verantwortung für Paid Media und Affiliate Marketing übernimmt und messbaren Impact liefert. Deine Aufgaben: 1. Paid Media <ul><li>Strategische und operative Verantwortung für alle Paid-Kanäle: SEA (Google/Bing), Paid Social (Meta, TikTok, LinkedIn), PMax, YouTube Ads</li><li>Konzeption, Aufbau und Optimierung von Kampagnen mit Fokus auf Neukundengewinnung</li><li>Budgetverantwortung &amp; Forecasting für Monthly Acquisition Targets</li><li>Durchführung datengetriebener Tests (A/B-Tests, Creative-Tests, Landingpage-Optimierung)</li><li>Ableitung von Maßnahmen zur Verbesserung von Anzahl der Conversions, CPA und Conversion Rates</li><li>Monitoring und Reporting aller Performance-KPIs inkl. Ableitung klarer Handlungsempfehlungen</li><li>Nutzung von KI-Tools für Creative-Development, Audience Insights und Analysen</li></ul>2. Affiliate Marketing <ul><li>Ausbau und Optimierung unseres Affiliate-Programms in Netzwerken wie AWIN und CJ</li><li>Identifikation und Aktivierung neuer Publisher, Vergleichsportale und Content-Partner</li><li>Verhandlung von Platzierungen, Incentives und Sonderkampagnen für Performance-Peaks</li><li>Entwicklung von Partner-Angeboten für Domains, Webhosting, Websitebuilder &amp; VPS-Produkte</li><li>Tracking, Attribution und Performance-Analyse aller Affiliate-Maßnahmen</li></ul>Dein Profil: <ul><li>4-6+ Jahre Berufserfahrung im Performance Marketing, idealerweise im Tech-, Hosting-, SaaS- oder E-Commerce-Umfeld</li><li>Stark ausgeprägte Hands-on-Mentalität: du steuerst nicht nur, du setzt selbst um</li><li>Ausgeprägtes Ownership: du baust Strukturen, Workflows &amp; Dashboards eigenständig auf</li><li>Digital-Mindset mit Verständnis für Growth-Loops, SaaS-Funnel und Customer Lifetime Value</li><li>Sicherer Umgang mit KI-Tools für Creatives, Performance-Analysen und Automatisierung</li><li>Fundierte Kenntnisse in den Bereichen: SEA, Paid Social, YouTube Performance, Affiliate Marketing</li><li>Starke analytische Fähigkeiten und Erfahrung mit Tools wie: Google Ads, Meta Ads Manager, Google Analytics, Looker Studio, GTM</li><li>Erfahrung mit Affiliate-Netzwerken sowie mit Partner- &amp; Publisher-Beziehungen</li><li>Ergebnisorientierte Arbeitsweise mit Fokus auf KPIs CAC, Conversionrates, Transactions</li><li>Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse (Niveau C1)</li></ul>Unser Angebot: <ul><li>Verantwortung: Die Chance eine Schlüsselrolle bei der Lead-Generierung einzunehmen und aktiv die Prozesse und Systeme zu gestalten, die unser Wachstum vorantreiben.</li><li>Weiterentwicklung: Zugang zu Schulungen, Zertifizierungen und Möglichkeiten, dein Wissen kontinuierlich auszubauen.</li><li>Teamkultur: Ein motiviertes und kreatives Team, das offen für neue Ideen ist., gerne gemeinsam Erfolge feiert.</li><li>Innovative Umgebung: In einem dynamischen Team kannst du deine Ideen einbringen und neue Trends umsetzen.</li><li>Eine abwechslungsreiche Tätigkeit in einem Unternehmen mit Zukunftsperspektive und internationalem Hintergrund</li><li>Modernes Bürogebäude und Arbeitsplätze am Hauptbahnhof Wien mit umfangreichen Verkehrsanbindungen und Parkmöglichkeiten.</li><li>Flexible Arbeitszeiten (Gleitzeitvereinbarung) und Homeoffice-Möglichkeit an bis zu zwei Tagen die Wochen</li><li>Individuelle Karrierechancen durch Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten</li><li>Dein Wohl liegt uns am Herzen. Im Office Hub Vienna bieten wir zusätzlich an: <ul><li>Gestütztes Betriebsrestaurant</li><li>Kostenlose Massagemöglichkeit</li><li>Gratis Obst, Kaffee und Tee</li><li>Betriebsarzt</li></ul></li></ul>Gehalt: Für diese Position ist - mit entsprechender Qualifikation und Berufserfahrung - ein Bruttomonatsgehalt ab EUR 4.500,-- inklusive All In-Vertrag. Eine Überzahlung ist je nach Qualifikation und Berufserfahrung möglich! Wir setzen uns für ein inklusives und sicheres Arbeitsumfeld ein, das frei von Diskriminierung und Belästigung ist. Wir heißen Talente in all ihrer Vielfalt willkommen. Dein Geschlecht, Hintergrund, Alter, deine Überzeugungen oder persönliche Geschichte bestimmen hier nicht deine Chancen - was für uns zählt, sind gegenseitiger Respekt, persönliche Wertschätzung und ein Arbeitsumfeld, in dem Motivation und Zusammenarbeit gedeihen. Wir glauben daran, dich in deiner persönlichen und beruflichen Entwicklung zu unterstützen und sehen dich sowohl als individuelle Persönlichkeit als auch als geschätztes Teammitglied. Wir möchten gemeinsam mit dir wachsen - und freuen uns darauf, dich kennenzulernen. Abteilung Marketing DACH Standorte Wien Arbeitsort (Präsenz, Homeoffice...) Hybrid Monatsgehalt 4.500 € Beschäftigungsverhältnis Vollzeit Start möglich ab: asap Karrierelevel Spezialist/Fachkraft Gehaltstext Für diese Position ist - mit entsprechender Qualifikation und Berufserfahrung - ein Bruttomonatsgehalt ab EUR 4.500,-- inklusive All In-Vertrag. Eine Überzahlung ist je nach Qualifikation und Berufserfahrung möglich! Arbeitszeit Vollzeit JB_ID ka-at-plus, herold

Senior Performance Marketing Manager (m/w/d)

Standorte: Wien | Stundenausmaß: Vollzeit | ab sofort Gestalte die Wirtschaft von morgen - direkt am modernen Standort mit Blick auf Alte und Neue Donau! Du brennst dafür, die Finanzwelt mit innovativen Lösungen aktiv zu verändern? Du möchtest dein unternehmerisches Mindset in einem dynamischen Umfeld mit nationalen und internationalen Kund:innen einbringen und dabei den nächsten großen Karriereschritt machen? Dann bist du bei uns genau richtig! Werde Teil unseres Teams im Bereich Finance Transformation und Financial Accounting Advisory Services und gestalte die Zukunft aktiv mit. Das erwartet dich bei uns - Erfahrungen, von denen du ein Leben lang profitieren wirst <ul><li>Gestalte die Zukunft der Finance Transformation: Entwickle strategisch unsere Services in den Bereichen People, Prozesse, Technologie, Organisation &amp; Governance weiter.</li><li>Nutze modernste IT- und KI-Technologien: Setze innovative Tools ein, um Finanzprozesse zu digitalisieren, zu optimieren und neu zu denken.</li><li>Übernimm Verantwortung: Führe spannende Projekte und Workstreams, manage dein Team und stehe im engen Austausch mit Kund:innen auf nationaler und internationaler Ebene.</li><li>Wachse mit uns: Unterstütze deine Teammitglieder durch Coaching und Mentoring und fördere ihre fachliche sowie persönliche Entwicklung.</li><li>Gestalte Innovation aktiv mit: Hilf mit, unser Beratungsportfolio kontinuierlich weiterzuentwickeln und auf das nächste Level zu bringen.</li><li>Sei Teil unseres Erfolgs: Wirken bei der Akquise neuer Kund:innen und Projekte mit und trage so maßgeblich zum Wachstum unseres Bereichs bei.</li></ul>Das bringst du mit - Fähigkeiten, mit denen du die Zukunft gestalten wirst <ul><li>Abgeschlossenes wirtschaftliches Studium (IBWL, BWL, Wirtschaftsinformatik oder vergleichbare Fachrichtungen)</li><li>Mindestens vier Jahre (Senior Consultant (w/m/d)) oder sechs Jahre (Manager:in) einschlägige Berufserfahrung in der Beratung oder in einem Industrieunternehmen</li><li>Erfahrung in der Gestaltung und Implementierung von Finanzprozessen und Betriebsmodellen sowie in der Mitwirkung bei bzw. Leitung von Transformationsprogrammen im Bereich Accounting, (Group) Reporting, oder Controlling von Mitarbeiter:innen bis zum Top-Management</li><li>Erfahrung und fachliche Kenntnisse im Bereich der CFO Agenda sowie in UGB, IFRS bzw. Konsolidierung</li><li>Exzellente MS Office-Kenntnisse, Kenntnisse in Business Intelligence und Prozessdigitalisierungstools von Vorteil</li><li>Starke Kommunikationsfähigkeiten in Deutsch und Englisch,</li><li>Hervorragende analytische Fähigkeiten und kreative Lösungsansätze</li><li>Ausgeprägte Proaktivität und Eigeninitiative, kombiniert mit einem unternehmerischen Mindset</li><li>Engagierte:r Teamplayer:in, die:der gerne in einem internationalen Projektumfeld arbeitet</li></ul>Das bieten wir dir - ein inspirierendes Arbeitsumfeld <ul><li>Ein kEYserliches Onboarding: Mit unserem Onboarding-Package, den New@EY (After Work) Events, deinem Buddy und deinem Counselor tragen wir dafür Sorge, dass du dich ab Tag 1 bei EY wohlfühlst</li><li>Worktime &amp; Workplace Flexibility: Eine unternehmensweite Homeoffice Policy, die Möglichkeit auf ein Sabbatical und bis zu 20 Tage Workation warten auf dich</li><li>Technisches Equipment: Notebook, kabellose Kopfhörer, ein Diensthandy deiner Wahl (das du auch zu privaten Zwecken nutzen kannst) machen virtuelles Arbeiten problemlos möglich</li><li>Verantwortungsbewusstsein: Wir nehmen den Umweltschutz ernst, unterstützen dich bspw. mit Zuschüssen bei diversen Öffi-Tickets und laden dich mit EY Ripples ein, durch CSR Aktivitäten auch während deiner Arbeitszeit zu einer better working world beizutragen</li><li>Zahlreiche weitere Benefits wie Weiterbildungsangebote, Einkaufsrabatte, Gesundheit- und Sportangebote und die besten Firmenfeiern in ganz Österreich</li></ul>EY ist ein Unternehmen, das die Chancengleichheit fördert. Wir schätzen die Vielfalt individueller Identitäten und legen großen Wert auf ein inklusives Arbeitsklima, in dem sich jede:r wohl fühlt. Diese Position deckt sich mit deinem Profil und deinen Vorstellungen? Dann übermittle uns deinen Lebenslauf inkl. Zeugnisse noch heute über unser Online-Tool. Mehr über unseren Bewerbungsprozess erfährst du hier. Für Rückfragen steht dir unser Recruiting Team gerne zur Verfügung. Weitere Informationen findest du auf unserer Karriere-Website oder beim interaktiven Durchklicken auf meetEY. Für diese Position beträgt das Mindestgehalt mit abgeschlossenem Studium € 3.253,00. Das erscheint dir wenig? Keine Sorge: Das tatsächliche Gehalt hängt von deiner Berufserfahrung und Qualifikation ab. Und das Beste: Es steigt jährlich!

Manager:in Finance Transformation

2 Teilen IT-Governance Manager:in ÖBB-Holding AG Wien-Favoriten, Wien 1100 AUT Normalarbeitszeit Gleitzeit 38,5 Std. req24475 Wir möchten neue Wege gehen. Und neue Wege schaffen. Heute. Für morgen. Für uns. Jetzt Teil des #TeamOEBB werden! Das Strategische IT-Konzernmanagement ist eine zentraleEinheit innerhalb der IT-Organisation der ÖBB und unterstützt den CIO bei derSteuerung und Weiterentwicklung der konzernweiten IT. Als IT-Governance Manager:in verantwortest du den Aufbau, die Weiterentwicklungund die Umsetzung eines wirksamen, transparenten und auditierbarenIT-Governance-Frameworks im gesamten Konzern. Dabei sorgst du fürRegelkonformität, Qualität und Nachvollziehbarkeit in allen IT-relevantenRichtlinien und Prozessen - und trägst so wesentlich zu einer sicheren, zukunftsfähigen IT-Organisation bei. Dein Job, du... <ul><li>begleitest die IT-Transformation aktiv, unterstützt die Umsetzung des neuen Operating Models in den Governance-Strukturen und sorgst für klare Verantwortlichkeiten, Prozesse und Entscheidungswege. Dabei bringst du dich in die Policy-Erstellung ein.</li><li>wirkst aktiv an der Weiterentwicklung der strategischen Ausrichtung der ÖBB IT mit.</li><li>gestaltest und verantwortest das konzernweite IT-Governance-Framework mit klar definierten Entscheidungsstrukturen, Rollen und Verantwortlichkeiten.</li><li>identifizierst frühzeitig technologische und regulatorische Entwicklungen (z.B. KI-Governance, Cloud-Compliance, EU-Regulierungen) und übersetzt diese aktiv in konkrete Weiterentwicklungen des Governance-Frameworks, um Zukunftsfähigkeit und Innovationskraft sicherzustellen.</li><li>baust ein integriertes Policy-Management auf, das Richtlinien und Standards konzernweit steuert, regulatorische Anforderungen (z. B. NIS2, DORA, GDPR, ISO 27001) abbildet und die Einhaltung sowie Auditfähigkeit sicherstellt.</li><li>treibst die Zusammenarbeit mit Corporate Compliance, Risk Management und der Informationssicherheit voran, um Governance-Risiken und Findings frühzeitig zu adressieren. </li></ul>Dein Profil, du... <ul><li>verfügst über ein abgeschlossenes Studium im Bereich Informatik, Wirtschaftsinformatik oder eine vergleichbare IT-Ausbildung inklusive mehrjähriger Erfahrung in IT-Governance, IT-Compliance oder Policy-Management idealerweise im Konzernumfeld.</li><li>hast ein fundiertes Verständnis für organisatorische und regulatorische Zusammenhänge in der IT sowie vorzugsweise Kenntnisse in Enterprise Identity &amp; Access Management (EIAM).</li><li>kennst relevante Standards und Regularien wie NIS2, DORA, GDPR, ISO 27001 oder COBIT.</li><li>arbeitest analytisch, vorausschauend und strukturiert wie auch mit hohem Qualitätsbewusstsein.</li><li>bist kommunikationsstark, lösungsorientiert und verstehst es, Themen konzernweit zu treiben und selbstständig umzusetzen.</li></ul>Unser Angebot <ul><li>Einen sicheren und nachhaltigen Arbeitsplatz mit spannenden Aufgaben sowie die Chance, deinen persönlichen Beitrag zur klima- und umweltfreundlichen Mobilität zu leisten.</li><li>Zahlreiche Benefits (besondere Konditionen bei Bahnreisen &amp; in unseren Reisebüros, Ferienhäuser und Appartements in beliebten heimischen Urlaubsregionen, hausinternes Car-Sharing, Versorgung des persönlichen Wohls durch eine moderne in-house Kantine).</li><li>Die Gesundheit unserer Mitarbeiter:innen liegt uns am Herzen, daher bieten wir regelmäßig die Möglichkeit zur Gesundenuntersuchung.</li><li>Hervorragende Weiterbildungsangebote sowie zahlreiche Weiterentwicklungsmöglichkeiten innerhalb des Konzerns.</li><li>Wir bieten flexible Arbeitszeiten und stellen dafür auch ein Nanny-Service wie einen nahegelegenen Betriebskindergarten zur Verfügung.</li><li>Für die Funktion "Expert:in IT Strategie" ist ein Mindestentgelt von € 60.150,16 brutto/Jahr (auf Vollzeitbasis) vorgesehen. Je nach Qualifikation und Berufserfahrung ist eine Überzahlung möglich.</li></ul>Deine Bewerbung Bewirb dich online mit einem aussagekräftigen Lebenslauf. Alsinterne:r Bewerber:in fügst du idealerweise auch deinen SAP-Auszug hinzu. Wir laden dich herzlich ein, bei Fragen oder fürweitere Informationen unseren ÖBB Job Shop bei Wien Mitte zu besuchen. UnserTeam steht dir gerne persönlich zur Verfügung und unterstützt dich vor Ort.Mehr Infos findest du unter: ÖBB Job Shop» Job-Beratung in Wien Mitte The Mall - ÖBB Karriere(oebb.at) Frauen sind ein unverzichtbarer Teil unseres Erfolges und unserer Unternehmenskultur. Deshalb begrüßen wir besonders Bewerbungen von Frauen, die bei gleicher Qualifikation - unter Berücksichtigung der relevanten Rahmenumstände aller Bewerbungen - bevorzugt aufgenommen werden. Wir weisen darauf hin, dass im Zuge der Aufnahme die Beibringung einer Strafregisterbescheinigung erforderlich ist. Ansprechpartner:innen Für fachliche Fragen zu dieser Jobausschreibung steht Katharina Mörtl unter +43664/88674151 zur Verfügung. Für allgemeine Fragen zum Bewerbungsprozess ist das ÖBB Recruiting Team unter 05 1778 97 77888 erreichbar. Über das Unternehmen: Seit 1923 prägen wir als ÖBB die Mobilität in Österreich und tragen die Verantwortung für eine moderne Infrastruktur sowie für die Beförderung von Menschen und Gütern. Eine Karriere bei den ÖBB ist nicht nur vielfältig, sondern auch sinnstiftend: Als größtes Klimaschutzunternehmen im Mobilitätssektor bewegen wir ganz Österreich, treiben die österreichische Wirtschaft voran, fördern Innovation und sind ein verlässlicher, verantwortungsbewusster Arbeitgeber. Wir unterstützen unsere Mitarbeiter:innen bei ihrer beruflichen und persönlichen Weiterentwicklung, setzen Maßnahmen für ihre Gesundheit und gemeinsam schaffen wir eine Unternehmenskultur, die von Wertschätzung und respektvoller Zusammenarbeit geprägt ist.

IT-Governance Manager:in

Unternehmensbeschreibung Sie suchen nach einer spannenden Möglichkeit, Ihre Fähigkeiten im IT Lizenz- und Asset Management einzusetzen? Wir bieten eine abwechslungsreiche Position, in der Sie Ihre Expertise in einem dynamischen Umfeld unter Beweis stellen können. Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung! Stellenbeschreibung <ul><li>Aufbau und Pflege eines zentralen Lizenzregisters (Lizenzbilanz, Lizenzhistorie, Vertrags- und Nutzungsdaten)</li><li>Verwaltung von Softwarelizenzen über den gesamten Lifecycle (Anforderung, Beschaffung, Zuweisung, Verlängerung, Stilllegung)</li><li>Vorbereitung und Begleitung von True-ups und Renewals (z. B. Microsoft, Adobe, Engineering-Software, Cloud-Subscriptions)</li><li>Pflege und Weiterentwicklung der CMDB / IT-Asset-Datenbank inkl. Datenqualität, Klassifizierungen und Verknüpfungen</li><li>Analyse von Installations-, Inventar- und Nutzungsdaten zur Optimierung von Lizenzbeständen und Kosten</li><li>Erstellung von Reports und Auswertungen für IT, Controlling und Management (Verbrauch, Kosten, Forecast, Einsparpotenziale)</li></ul>Qualifikationen <ul><li>Technische Ausbildung mit Schwerpunkt IT (HTL, FH, Uni) oder eine vergleichbare Qualifikation </li><li>Berufserfahrung im Bereich IT Lizenz- und Asset Management</li><li>Kenntnisse in Asset-Management-Tools</li><li>Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse </li><li>Ausgeprägte Kommunikations- und Teamfähigkeiten</li></ul>Zusätzliche Informationen <ul><li>Einen sicheren und langfristigen Arbeitsplatz in unserem expandierenden, international agierenden Hightech-Unternehmen</li><li>Eine innovative Unternehmenskultur, die Raum für Spitzenleistungen bietet und die Stellung als Technologieführer am Weltmarkt sichert</li><li>Ein wertorientiertes Arbeitsumfeld, das ein kollegiales Miteinander fördert und aktive Mitgestaltung fordert</li><li>Eine herausfordernde Aufgabe mit Selbstverantwortung und persönlichem Gestaltungsspielraum</li><li>Eine intensive individuelle Einschulung</li><li>Work Outside Office (anlassbezogene Möglichkeit außerhalb des Büros zu arbeiten)</li><li>Fachliche und persönliche Weiterbildung</li></ul>Wir bieten Ihnen eine faire und marktkonforme Vergütung auf Basis des Kollektivvertrags für Angestellte im Metallgewerbe - angepasst an die regionalen Gegebenheiten des steirischen Arbeitsmarkts. Das Mindestgehalt für diese Position beträgt € 3.000 brutto pro Monat (auf Vollzeitbasis). Persönlichkeit, Kompetenz und Erfahrung zählen bei uns mehr als starre Vorgaben. Deshalb legen wir Ihr tatsächliches Bruttogehalt individuell fest und honorieren Ihre Qualifikationen selbstverständlich mit einer entsprechenden Überzahlung. #greatpeople #greatinstruments #since1922 #AntonPaar #LI-RFU Wir akzeptieren keine Bewerbungen über Personaldienstleister bzw. Personalvermittler und bitten alle Interessenten ihre Unterlagen direkt über unsere Jobseite einzureichen. Bewerbungen über Personaldienstleister werden nicht bearbeitet. Wir stellen prinzipiell auch keine Leiharbeiter ein, sondern bauen auf langfristige, direkte Dienstverhältnisse.

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