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Unternehmensbeschreibung Als Leiter:in Digital Products &amp; Design verantwortest du die Digital Touchpoints im größten händler- und branchenübergreifenden Kundenbindungsprogramm Österreichs - vom Mockup bis zur Umsetzung mit unserer IT. Du arbeitest Daten-getrieben, hast den Nutzen für End User:innen im Sinn und denkst unternehmerisch? Dann bewirb dich jetzt beim jö Bonus Club. Hier erwartet dich die Atmosphäre eines Start-ups mit den Vorteilen eines großen Unternehmens. Stellenbeschreibung <ul><li>Leitung der Abteilung "Digital Products &amp; Design" (App, Web, E-Mail, Push)</li><li>Kontinuierliche Weiterentwicklung der digitalen Frontends (Android, iOS, Web)</li><li>Verantwortung für die User Journeys in digitalen Frontends</li><li>Budgetplanung der digitalen Produkte</li><li>Zusammenarbeit mit Stakeholdern bei jö, der REWE IT, sowie Partnern</li><li>Aktive Erarbeitung von Vorschlägen für neue Features auf Basis von Daten und Business Priorities</li><li>Leitung ausgewählter strategischer Projekte</li></ul>Qualifikationen <ul><li>Abgeschlossenes technisches oder wirtschaftliches Studium, bzw. vergleichbare Qualifikation</li><li>Mehrjährige Berufserfahrung im Management von Projekten/Produkten im digitalen Umfeld</li><li>Erfahrung im Führen von interdisziplinären Teams</li><li>Erfahrung mit agilen Methoden und Tools wie JIRA, Confluence und Figma</li><li>Überblick und Kenntnisse zu gängigen Programmiersprachen für Mobile- und Webapplikation</li><li>Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift</li></ul>Zusätzliche Informationen <ul><li>Modernes Büro mit Raum für innovative Ideen und guter öffentlicher Erreichbarkeit</li><li>Dynamische Startup-Atmosphäre mit allen Vorteilen eines führenden Handelsunternehmens</li><li>Mitarbeiter:innen-Rabatte bei Einkauf und Reisen.</li><li>Ein marktkonformes, attraktives und leistungsbezogenes Jahresbruttogehalt ab EUR 65.000 mit der Bereitschaft zur Überzahlung bei entsprechender Erfahrung und Qualifikation</li></ul>Wir suchen die Neugierigen, die Verlässlichen, die Motivierten, die Vielseitigen, die Ungewöhnlichen, die Offenen, die Fokussierten, die Umdenkenden, die Mitdenkenden, die Nachdenkenden und vor allem die Menschlichen, die Neues entdecken wollen. Geben Sie uns mit Ihrem Lebenslauf Einblick in Ihre Berufserfahrungen und laden Sie ihn bitte hoch - gerne auch anonymisiert! Wir fördern ein vielfältiges und inklusives Arbeitsumfeld. Daher freuen wir uns über Bewerbungen von Menschen unterschiedlichen Geschlechts, Alters, kulturellem oder sozialem Hintergrund, sexueller Identität und Bewerbungen von Menschen mit Behinderungen. Zusätzlich möchten wir den Anteil von Frauen in Führungspositionen erhöhen und freuen uns für diese Position besonders über Bewerbungen von Frauen.

Head of Digital Frontends & Design (m/w/x)

Job Req Number: 103877 Time Type: Vollzeit DSV - Global Transport and Logistics Bist du auf der Suche nach einer neuen Herausforderung bei einem attraktiven Arbeitgeber? Dann starte Deine Karriere bei DSV - Global Transport and Logistics! Wir bei DSV transportieren Waren aller Art rund um den Globus, mit 75.000 Mitarbeitenden in 80 Ländern der Welt. Auf unserem Weg vom kleinen dänischen Unternehmen zu einem weltweit tätigen Konzern haben wir unsere unkomplizierte Art erfolgreich bewahrt. Wir schätzen kurze Wege und schnelle Entscheidungen; wir handeln pragmatisch und sind flexibel. Unsere Mischung aus jungen Talenten und erfahrenen Expert:innen aus aller Welt sowie unsere offene Unternehmenskultur halten uns in Bewegung. Wir bieten in unserer Division Road für den Standort Wien zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine Festanstellung als Team Lead Road Special Services (m/w/d) Unser Angebot Weiterentwicklung: Nutze unser breites Schulungsangebot, Online-Lernprogramme und individuelle Trainings, um dich kontinuierlich weiterzuentwickeln. Fahrtkostenvorteile: Profitiere von vergünstigten Tankpreisen und Autowäschen mit unserer Tankkarte, um deine Fahrtkosten zu reduzieren. Finanzielle Benefits: Entdecke exklusive Vergünstigungen auf Produkte und Dienstleistungen von bekannten Anbietern mit unseren Corporate Benefits. Zukunftsvorsorge: Profitiere von unserer steuerbegünstigten Altersvorsorge und sichere dir eine bequeme Rente. Exklusive Freizeit: Bei langjähriger Betriebszugehörigkeit belohnen wir dich mit einem zusätzlichen Urlaubstag Onboarding: Wir begleiten dich mit persönlicher Betreuung und einer interaktiven Online-Onboarding-Option, damit du erfolgreich in deine neue Rolle starten kannst. Gesundheit und Mobilität: Wir unterstützen dich mit einer Kostenbeteiligung für deine Bildschirmarbeitsplatzbrille und bieten flexible Arbeitsmodelle nach Absprache Deine Tätigkeiten <ul><li> Fachliche und organisatorische Leitung eines kleinen Teams im Bereich multimodaler Transportkonzepte (Europa/Asien/Afrika)</li><li>Sicherstellung der operativen Abwicklung von Kundenaufträgen inkl. Sendungsverfolgung und Qualitätskontrolle</li><li>MS EXCEL - basierte Infrastrukturpflege<ul><li>Erstellung und Pflege von Dashboards</li><li>Ratenkalkulation und Sendungsübersicht</li><li>Durchführung von Ad-Hoc-Auswertungen</li></ul></li><li>Klärung von Reklamationen und Transportstörungen</li><li>Durchführung von regelmäßigen Team - &amp; Kundenmeetings</li><li>Business Development</li><li>Prüfung von Ein- &amp; Ausgangsrechnungen sowie Vorbereitung der Abrechnung</li><li>Verantwortung für die Einhaltung von Qualität- &amp; Kostenstandards</li></ul>Dein Profil <ul><li>Du hast eine abgeschlossene kaufm. Ausbildung im Bereich Spedition oder vergleichbar</li><li>Sehr gute MS- EXCEL Kenntnisse (Pivot, Formeln, Dashboard - Erstellung)</li><li>Kenntnisse in EG - Sozialvorschriften, Pharma und ADR von Vorteil</li><li>Ausgeprägte Führungs- und Kommunikationsfähigkeiten sowie Verhandlungsgeschick</li><li>Teamorientiert, belastbar, und selbstständig arbeitend</li><li>Gute Englischkenntnisse (mündlich &amp; schriftlich) in Wort und Schrift, weitere Fremdsprachen sind von Vorteil</li></ul>Die Vergütung erfolgt auf Basis des Kollektivvertrags für Angestellte Gehaltstabelle Spedition &amp; Logistik 2025 Österreichs, gültige Fassung, mit Überzahlung auf Grundlage von Berufserfahrung und Qualifikation. Das Monatsgehalt für diese Stelle ist laut Kollektivvertrag, Angestellte/r für Spedition und Logistik (Gruppe B2) mit € 2.907,60 bei einer Vollzeitbeschäftigung festgelegt. Unser Kontakt Oliver Berns HR Specialist, Recruiting DACH <a href="mailto:karriere@de.dsv.com" target="_blank">karriere@de.dsv.com</a> Bitte bewirb Dich mit Deinen vollständigen Bewerbungsunterlagen. Lege hierzu ein Profil an, speichere dieses und klicke am Ende noch mal auf "Bewerben". Schwerbehinderte Menschen und ihnen Gleichgestellte werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt. DSV - Global transport and logistics Working at DSV means playing in a different league. As a global leader in transport and logistics, we have been on an extraordinary journey of growth. Let's grow together as we continue to innovate, digitalise and build on our achievements. With close to 160,000 colleagues in over 90 countries, we work every day to offer solid services and meet our customers' needs and help them achieve their goals. We know that the best way to achieve this is by bringing in new talent, fresh perspectives and ambitious individuals like you. At DSV, performance is in our DNA. We don't just work - we aim to shape the future of logistics. This ambition fuels a dynamic environment built on collaboration with world-class team players, accountability and action. We value inclusivity, embrace different cultures and respect the dignity and rights of every individual. If you want to make an impact, be trusted by customers and grow your career in a forward-thinking company - this is the place to be. Start here. Go anywhere Visit dsv.com and follow us on LinkedIn and Facebook. open/close Drucken Auf Twitter teilen Auf LinkedIn teilen Per E-Mail gesendet Berufsfamilie: Führung/Management Team Lead Road Special Services (m/w/d) Vienna

Team Lead Road Special Services (m/w/d)

WIR fördern Engagement. <ul> <li>Sie verantworten die inhaltliche Leitung des Kreditstabs und berichten direkt an leitende Stellen des Risikomanagements der Raiffeisenlandesbank Niederösterreich-Wien (RLB NÖ-W)</li> <li>Sie verantworten kreditrelevante Policies der RLB NÖ-W und erstellen, pflegen und entwickeln hierfür Kredit- und Risikohandbücher, Arbeitsanweisungen und Richtlinien im Team weiter und überwachen die Einhaltung dieser Policies über Markt und Marktfolge hinweg</li> <li>Sie stellen die regulatorische Konformität der Policies insbesondere im Hinblick auf die EBA-Richtlinien sicher und koordinieren die inhaltliche Kommunikation in Richtung EZB für das Risikomanagement</li> <li>Sie koordinieren und steuern die Weiterentwicklung des Kreditrisikomanagements entlang von EZB-Richtlinien über verschiedene, einzelne Initiativen hinweg</li> <li>Sie managen die Schnittstelle zwischen Markt, Marktfolge, Risikocontrolling, Compliance und Innenrevision und unterstützen bei der Optimierung der Kredit(entscheidungs)prozesse</li> <li>Sie bereiten kreditrelevante aufsichtsrechtliche und interne Prüfungen vor und begleiten diese inhaltlich und operativ</li> </ul>WIR geben Halt. <ul> <li>In der Arbeit setzen wir auf beste Ausstattung und Flexibilität - Sie erhalten von Beginn an ein Techpack aus Laptop, Firmenhandy und Headphones und können damit auch im Homeoffice arbeiten, wann immer es mit Ihrer Arbeit vereinbar ist</li> <li>Wir bieten beste Entwicklungschancen und viele rollenspezifische Weiterbildungsangebote</li> <li>Wir haben eine günstige Kantine, in der gesund und frisch gekocht wird - auch spezielle Angebote wie vegetarische oder vegane Küche finden Sie bei uns</li> <li>Unsere zentrale Lage am Donaukanal kann sich sehen lassen. Wir unterstützen jede "grüne" Anreise mit großzügiger Stützung des Klimatickets und wer will, kann sich auch ein Firmen-E-Bike ausborgen</li> <li>Gestalten Sie die Zukunft von Raiffeisen NÖ-Wien mit uns. Gemeinsam erreichen wir mehr. Lassen Sie uns in einem persönlichen Gespräch über Ihre Verdienstmöglichkeiten sprechen</li> </ul>WIR brauchen Kompetenz. <ul> <li>Abgeschlossenes Studium in Wirtschaftswissenschaften, Rechtswissenschaften oder vergleichbare Qualifikation</li> <li>Mehrjährige Erfahrung im Kreditgeschäft, Risikomanagement oder Marktfolge</li> <li>Fundierte EZB-Erfahrung inkl. Kenntnisse in bankenregulatorischen Rahmenbedingungen (insb. EBA/EZB)</li> <li>Idealerweise Erfahrung in Dokumentation, Handbucherstellung und Prüfprozessen</li> <li>Führungserfahrung &amp; Teamorientierung</li> <li>Ausgeprägte analytische, strukturierte und präzise Arbeitsweise</li> <li>Kommunikationsstärke und Durchsetzungsfähigkeit im internen Umfeld und Behörden</li> <li>Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort &amp; Schrift</li> </ul>Kolleg:innen mit einem diversen Hintergrund sind unverzichtbarer Teil unseres Erfolgs und unserer Unternehmenskultur. Deshalb sind wir stolz, als Arbeitgeber allen die gleiche Chance zu bieten - unabhängig von Alter, Herkunft, Religion, Hautfarbe, Behinderung, Geschlecht oder sexueller Orientierung - WIR macht's möglich.

Leiter:in für den Kreditstab der Raiffeisenlandesbank Niederösterreich-Wien (w/m/d)

Ihre Schwerpunkte <ul> <li>Verantwortung für die Entwicklung und Umsetzung der Datenstrategie sowie Leitung zentraler Data- und AI- Projekte im Unternehmen</li> <li>Fachliche Führung eines kleinen Data-Engineering-Teams (3 Personen) Sie geben Orientierung, fördern Wissenstransfer und bringen Ihr technisches Know-how aktiv ein</li> <li>Aufbau und Weiterentwicklung einer Cloud-basierten Datenarchitektur auf Basis von Microsoft Fabric, Data Lakes und Synapse</li> <li>Weiterentwicklung der BI- und Analytics-Landschaft (Power BI, Microsoft Fabric) und Förderung von Self-Service BI</li> <li>Planung und Umsetzung von AI-Projekten - von Predictive Analytics bis zu Generative-AI-Lösungen mit Microsoft Copilot und AI Services</li> <li>Strategische Beratung zum optimalen Umgang mit Daten und Förderung einer datengetriebenen Unternehmenskultur</li></ul>Ihre Benefits <ul> <li>Attraktives Jahresfixgehalt ab € 85.000 brutto, mit Bereitschaft zur Überzahlung je nach Erfahrung und Qualifikation</li> <li>Flexible Arbeitszeiten und die Option auf Homeoffice für eine ausgewogene Work-Life-Balance</li> <li>Mehr Freizeit durch zusätzliche Urlaubstage über das gesetzliche Maß hinaus</li> <li>Vielfältige Entwicklungs- und Trainingsangebote, unterstützt durch ein jährliches Weiterbildungsbudget</li> <li>Ein modernes, kollegiales Arbeitsumfeld mit kurzen Entscheidungswegen und einem professionellen IT-Team</li> <li>Umfassende Zusatzleistungen wie eine private Unfallversicherung und eine vergünstigte Verpflegung am Wiener Standort</li></ul>Ihre Qualifikationen <ul> <li>Abgeschlossenes Studium der Informatik, Wirtschaftsinformatik oder eine vergleichbare Qualifikation</li> <li>Mehrjährige Erfahrung im Datenmanagement, BI- oder Cloud-Engineering mit Microsoft Fabric als zentrale Technologie</li> <li>Sehr gutes Verständnis von Azure, Power BI, Synapse, Data Factory sowie moderner Data- und Cloud-Architektur</li> <li>AI-affin - erste praktische Erfahrungen mit Machine Learning, Copilot oder LLMs und starkes Interesse an Weiterentwicklung in diesem Bereich</li> <li>Hands-on Senior-Profil, das Wissen gerne teilt, fachlich Verantwortung übernimmt und den Aufbau einer modernen Datenlandschaft aktiv mitgestaltet</li> <li>Sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift</li></ul>

Experte Datenstrategie & KI (m/w/d - Data Strategy & AI Manager

Ihre Schwerpunkte <ul> <li>Sie übernehmen die fachliche und disziplinarische Leitung der Entwicklungsteams (ERP, Java, Web) mit insgesamt rund 14 Mitarbeitende</li> <li>Koordination und Priorisierung von Entwicklungsprojekten in enger Abstimmung mit internen Fachbereichen und externen Partnern</li> <li>Verantwortung für eine skalierbare, sichere und wartbare Systemarchitektur im Backend-, Frontend- und Schnittstellenbereich</li> <li>Weiterentwicklung und Betreuung des bestehenden ERP-Systems bis zum End-of-Life, inklusive Schnittstellen und Migration</li> <li>Mitgestaltung der Einführung eines neuen Java-basierten ERP-Systems sowie Förderung des Know-how-Aufbaus im Team</li> <li>Strategische Weiterentwicklung der Softwarelandschaft und Optimierung von Entwicklungsprozessen</li></ul>Ihre Benefits <ul> <li>Attraktives Jahresfixgehalt ab € 90.000 brutto, mit Bereitschaft zur Überzahlung je nach Erfahrung und Qualifikation</li> <li>Flexible Arbeitszeiten und 1 Homeoffice-Tag pro Woche für eine ausgewogene Work-Life-Balance</li> <li>Mehr Freizeit durch zusätzliche Urlaubstage über das gesetzliche Maß hinaus</li> <li>Vielfältige Entwicklungs- und Trainingsangebote, unterstützt durch ein jährliches Weiterbildungsbudget</li> <li>Ein modernes, kollegiales Arbeitsumfeld mit kurzen Entscheidungswegen und einem professionellen IT-Team</li> <li>Umfassende Zusatzleistungen wie eine private Unfallversicherung und eine vergünstigte Verpflegung am Wiener Standort</li></ul>Ihre Qualifikationen <ul> <li>Abgeschlossenes Studium der Informatik oder eine vergleichbare Qualifikation</li> <li>Mehrjährige Erfahrung in der Führung von Entwicklungsteams </li> <li>Sicherer Umgang mit gängigen Entwicklungs- und Projekttools (z. B. IntelliJ IDEA, Git, Jira, Redmine, Dynatrace); Kenntnisse in Progress OpenEdge sind von Vorteil </li> <li>Fundierte Kenntnisse in Java (8/11/17+), Vaadin, React, PostgreSQL und im Umgang mit REST-, SOAP- und MQ-Schnittstellen</li> <li>Sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift</li></ul>

Teamleitung Java (m/w/d) - Head of Development

Führe Talent Acquisition über Grenzen hinweg. Gestalte Employer Branding. Ab sofort suchen wir eine führungsstarke und eigenverantwortliche Persönlichkeit mit Hands-on-Mentalität und strategischem Weitblick. Der Fokus in dieser Rolle liegt auf der Leitung eines internationalen Talent Acquisition und Employer Branding Teams in der Schweiz, Österreich und den Niederlanden. Wir wenden uns an Personen, die eine mitarbeiter- und leistungsorientierte Kultur schätzen und Spaß daran haben, ihre eigenen Ideen und Erfahrungen einzubringen. Deine Aufgaben Als Head of Talent Acquisition CH, AT, NL (w/m/d) bist du zusammen mit deinem internationalen Team das Aushängeschild unserer renommierten Arbeitgebermarke. Zu deinem Aufgabenbereich gehört: <ul><li>Umsetzung der globalen Talent-Acquisition-Strategie in der Schweiz, Österreich und den Niederlanden zur Gewinnung passender Fach- und Führungskräfte auf allen Managementebenen, um so aktiv die Unternehmensstrategie zu unterstützen</li> <li>Auswahl und Durchführung relevanter Personalmarketingmaßnahmen auf Basis der globalen Employer Branding Strategie</li> <li>Treffen strategischer Entscheidungen auf Basis relevanter KPIs und Markttrends im Talent Acquisition in enger Abstimmung mit HR und Business-Stakeholdern</li> <li>Führung und Weiterentwicklung der Talent-Acquisition-Teams sowie Sicherstellung der notwendigen Qualifikationen innerhalb der Teams</li> <li>Aufbau effizienter Recruiting-Prozesse für eine exzellente Candidate Experience</li> <li>Zusammenarbeit mit regionalen und globalen HR-Teams zur Weiterentwicklung der Talent-Acquisition-Strategie</li> <li>Steuerung von relevanten und internationalen Talent Acquisition Projekten und Integration neuer Markttrends in die jeweiligen Länderorganisationen</li></ul>Dein Profil <ul><li>Erfolgreich abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Studium, idealerweise mit Schwerpunkt Personal / Human Resources Management</li> <li>Mehrjährige einschlägige Berufserfahrung im Personalwesen, insbesondere im Bereich Talent Acquisition und Recruiting, idealerweise in einer internationalen Matrixorganisation</li> <li>Erfahrung in der Führung, dem Coaching und der Weiterentwicklung von Mitarbeitenden im Personalbereich</li> <li>Ausgeprägte analytische und konzeptionelle Fähigkeiten, hohe Kompetenz im Stakeholder-Management und Netzwerken</li> <li>Erfahrung im Projektmanagement und in der kontinuierlichen Prozessoptimierung</li> <li>Ausgezeichnete Kommunikations- und Präsentationsfähigkeiten in Deutsch und Englisch</li> <li>Regionale Reisebereitschaft</li> <li>Internationale Mobilität</li></ul>Mehr als ein Arbeitsplatz - unsere Benefits Wir schaffen für dich die Voraussetzung, um hervorragende Arbeit leisten zu können. Dazu gehört ein professionelles Arbeitsumfeld und ein freundliches und unterstützendes Team. Zusätzlich bieten wir: <ul><li>Eine strukturierte Einarbeitungsphase</li><li>Eine einzigartige Unternehmenskultur, in der man seine Ideen einbringen kann</li><li>Hervorragende Entwicklungsmöglichkeiten basierend auf deinen Stärken auf internationaler Konzernebene sowie Möglichkeit zur Fort- und Weiterbildung </li><li>Home Office Möglichkeit (bis zu 40% der Arbeitszeit)</li><li>Flexible Arbeitszeiten (z.B. kurzer Arbeitstag am Freitag) und Arbeitszeitmodelle wie z.B. Sabbatical</li><li>Drei zusätzliche Urlaubstage Karfreitag, 24. und 31. Dezember</li><li>MyTime+ - Für je zwei vollständige Dienstjahre erhältst du einen zusätzlichen Urlaubstag pro Arbeitsjahr, bis zu einem Maximum von 5 zusätzlichen Urlaubstagen nach 10 Dienstjahren</li><li>Jede:r Mitarbeiter:in hat die Möglichkeit im Ausmaß von zwei Arbeitstagen pro Jahr bei normaler Bezahlung an einem Sozial- oder Umweltprojekt mitzuwirken</li><li>Freiwillige Sozialleistungen, wie z.B. Versicherungen und zusätzliche Pensionsvorsorge</li><li>Parkplätze direkt am Firmenstandort/ gute öffentliche Anbindung (U6 Station Alterlaa)</li><li>Mitarbeiter:innenevents (Sommerfeier, Weihnachtsfeier, gemeinsame Abteilungsevents)</li><li>Essenszuschuss für die Betriebskantine, in der täglich frisch gekocht wird</li><li>Moderne Betriebsmittelausstattung</li><li>Obst und Kaffee zur freien Entnahme</li><li>Mitarbeiter:innenermäßigungen und vieles mehr</li></ul>Warum Hilti Hilti ist ein global führendes Unternehmen in der Bauinnovation mit mehr als 34.000 Teammitgliedern in 120 Ländern. Unser Ziel ist es, das Bauwesen zu verbessern. Deshalb liegt es uns am Herzen, zu lernen, zu wachsen und neue Wege zu finden, eine bleibende Wirkung zu erzielen. Hier kannst Du Deine Stärken einbringen, mit einem globalen und inklusiven Team zusammenarbeiten und Dich sinnvollen Herausforderungen stellen. Bei Hilti kannst Du Deine Ideen durch zielgerichtetes Handeln, Leidenschaft und Teamwork in reale Errungenschaften und Wachstum verwandeln. Verpflichtung zur Inklusion Inklusion ist bei Hilti ein zentraler Aspekt unserer Arbeitsweise, unseres Führungsstils und unseres gemeinsamen Wachstums. Wir engagieren uns aktiv für Gedankenvielfalt und ein Umfeld, das für alle und überall inklusiv ist. Wir streben fortlaufend danach, dass jede Stimme gehört wird und sich jedes Teammitglied befähigt fühlt, sich einzubringen. Indem wir dieses Fundament schaffen, stärken wir unsere Teams, unsere Innovation und unsere Wirkung, um gemeinsam das Bauwesen zu verbessern. Das Jahresbruttogehalt für diese Vollzeitposition beträgt mindestens EUR 79.000,-. Das tatsächliche Jahresbruttogehalt ist abhängig von Qualifikation und Erfahrung. Hinzu kommt noch ein variabler Bonus pro Jahr (je nach Zielerreichung) sowie zahlreiche Benefits. Wir freuen uns auf deine Online-Bewerbung inklusive Lebenslauf. Kontakt: Gregor Stanulonis, Head of Talent Acquisition &amp; Employer Branding Zentraleuropa Bitte beachte, dass Bewerbungen ausschließlich über den Online-Bewerbungsweg angenommen werden können. Sollten technische Probleme während der Bewerbung auftreten, kontaktiere bitte <a href="mailto:mycareer-techsupport@hilti.com" target="_blank">mycareer-techsupport@hilti.com</a>.

Head of Talent Acquisition CH, AT, NL (w/m/d) (Vollzeit)

2 Teilen Head of Corporate Development &amp; Strategy Rail Cargo Austria AG Wien-Favoriten, Wien 1100 AUT Normalarbeitszeit Gleitzeit 38,5 Std. req24366 Wir möchten neue Wege gehen. Und neue Wege schaffen. Heute. Für morgen. Für uns. Jetzt Teil des #TeamOEBB werden! Die Rail Cargo Austria AG sucht absofort eine:n umsetzungsstarke:nLeiter:in Corporate Development&amp; Strategy. Ihr Job, Sie... <ul><li>leiten ein dynamisches, funktionsübergreifendes und hoch motiviertes Team (~25 Personen) und verantworten Bereiche der Rail Cargo Group (RCG) wie die Strategie, Mergers &amp; Acquisitions (M&amp;A), Transformation und Innovation.</li><li>erarbeiten gemeinsam mit dem Vorstand (top-down) und mit den Geschäftsbereichen sowie Leistungserbringer:innen (bottom-up) Markt- &amp; Produktionsstrategieentwicklungen.</li><li>übernehmen die End-to-End Verantwortung für strategische RCG- sowie M&amp;A- Initiativen /Projekte/ Programme (inkl. des aktuellen Einsparungsprogrammes) und sind verantwortlich für die übergreifende Koordination sowie sorgen für die Abstimmung mit der Holding, dem Aufsichtsrat und den Eigentümer:innen in der RCG.</li><li>stellen eine enge Verzahnung zwischen M&amp;A-Aktivitäten und der Unternehmensstrategie sowohl RCG-intern als auch im ÖBB-Konzern sicher.</li><li>gestalten ganzheitlich das Organisationsdesign inklusive Prozess- und Rollenentwicklung und stellen die konsequente Abstimmung mit der Unternehmensstrategie, dem digitalen Zielbild und der Steuerungslogik sicher.</li><li>treiben das Change Management sowie die Kommunikation für organisatorische Veränderungen und strategische Projekte (z.B. Einsparungsprogramm) voran.</li><li>übernehmen die Gesamtverantwortung für das Innovationsmanagement der RCG und koordinieren das Stakeholder:innenmanagement mit konzerninternen und externen Partner:innen (inkl. Aufsichtsrat, Ministerien, europäischen Institutionen).</li><li>setzen ausgewählte Innovations- und F&amp;E-Themen wie die Digitale Automatische Kupplung und selbstfahrende Güterwagen um und repräsentieren die RCG national sowie international in Innovations- und F&amp;E-Fragen. </li></ul>Ihr Profil, Sie... <ul><li>sind eine überzeugende Führungspersönlichkeit mit langjähriger Erfahrung im internationalen Umfeld.</li><li>bringen umfassende Erfahrung in der Strategieentwicklung und deren Umsetzung in Großkonzernen mit sowie fundierte Expertise in der Leitung von M&amp;A-Projekten, einschließlich der Steuerung von Berater:innen und komplexen Genehmigungsprozessen.</li><li>kennen sich mit komplexen Abhängigkeiten zwischen Organisations-, Steuerungs- &amp; Digitalebenen sowie integrierter und serviceorientierter Innovationsarbeit aus.</li><li>sind lösungsorientiert, umsetzungsstark, flexibel und überzeugen durch Ihre ausgeprägten analytischen Kompetenzen.</li><li>sind in der Lage Mitarbeiter:innen in einem komplexen und hoch dynamischen Umfeld mit hohen Belastungsspitzen zu motivieren und zu binden.</li><li>verfügen über sehr gute, verhandlungssichere Englischkenntnisse.</li></ul>Unser Angebot <ul><li>Die ÖBB sind das Rückgrat des öffentlichen Verkehrs und bringen als Österreichs größtes Klimaschutzunternehmen im Mobilitäts- und Logistikbereich Menschen und Güter sicher und umweltbewusst an dein Ziel.</li><li>Es erwartet Sie eine spannende und abwechslungsreiche Tätigkeit in einem internationalen Umfeld. Ein offenes und vertrauensvolles Arbeitsklima auf Augenhöhe zeichnet uns aus.</li><li>Wir bieten ein großes Angebot an Benefits wie überbetriebliche Pensionskasse, "Gesund &amp; Fit-Aktivitäten", besondere Konditionen in unseren Reisebüros, Ferienhäuser und Appartements in beliebten heimischen Urlaubsregionen, hausinternes Car-Sharing sowie Vergünstigungen bei verschiedensten Geschäften und Dienstleister:innen.</li><li>Unser konzerninternes Wohnungsservice bietet bundesweit ÖBB-Mitarbeiter:innenwohnungen an.</li><li>Für die Funktion "Head of Corporate Development &amp; Strategy" ist (laut Kollektivvertrag Eisenbahnverkehrsunternehmen) ein Mindestentgelt von € 87.113,60 brutto /Jahr vorgesehen. Je nach Qualifikation und Berufserfahrung ist eine Überzahlung möglich, wobei in dieser Position eine All-In Vereinbarung inklusive Gleitzeitmöglichkeit vorgesehen ist.</li></ul>Ihre Bewerbung Bewerben Sie sich online. Als interne:r Bewerber:in fügen Sie idealerweise auch Ihren SAP-Auszug hinzu. Wir laden Sie herzlich ein, bei Fragen oder für weitere Informationen unseren ÖBB Job Shop bei Wien Mitte zu besuchen. Unser Team steht Ihnen gerne persönlich zur Verfügung und unterstützt Sie vor Ort. Mehr Infos finden Sie unter: ÖBB Job Shop» Job-Beratung in Wien Mitte The Mall - ÖBB Karriere (oebb.at) Frauen sind ein unverzichtbarer Teil unseres Erfolges und unserer Unternehmenskultur. Deshalb begrüßen wir besonders Bewerbungen von Frauen, die bei gleicher Qualifikation - unter Berücksichtigung der relevanten Rahmenumstände aller Bewerbungen - bevorzugt aufgenommen werden. Wir weisen darauf hin, dass im Zuge der Aufnahme die Beibringung einer Strafregisterbescheinigung erforderlich ist. Ansprechpartner:innen Für fachliche Fragen zu dieser Jobausschreibung steht Maja Malinovic unter +43664/78281212 zur Verfügung. Für allgemeine Fragen zum Bewerbungsprozess ist das ÖBB Recruiting Team unter 05 1778 97 77888 erreichbar. Über das Unternehmen: Seit 1923 prägen wir als ÖBB die Mobilität in Österreich und tragen die Verantwortung für eine moderne Infrastruktur sowie für die Beförderung von Menschen und Gütern. Eine Karriere bei den ÖBB ist nicht nur vielfältig, sondern auch sinnstiftend: Als größtes Klimaschutzunternehmen im Mobilitätssektor bewegen wir ganz Österreich, treiben die österreichische Wirtschaft voran, fördern Innovation und sind ein verlässlicher, verantwortungsbewusster Arbeitgeber. Wir unterstützen unsere Mitarbeiter:innen bei ihrer beruflichen und persönlichen Weiterentwicklung, setzen Maßnahmen für ihre Gesundheit und gemeinsam schaffen wir eine Unternehmenskultur, die von Wertschätzung und respektvoller Zusammenarbeit geprägt ist.

Head of Corporate Development & Strategy

Wien Energie, größter regionaler Energieanbieter Österreichs, ist für die Versorgung mit Strom, Erdgas, Wärme und Kälte von rund zwei Millionen Menschen, 230.000 Gewerbe- und Industrieanlagen sowie 4.500 landwirtschaftlichen Betrieben verantwortlich. Das erwartet Dich <ul><li>Strategische Geschäftsentwicklung von Telekommunikationsprodukten im Bereich Internet of Things (Iot), insbesondere LoRaWAN® und Mobilfunklösungen</li><li>Neu- und Weiterentwicklung des IoT-Konnektivitäts- und Lösungsportfolios unter Berücksichtigung aktueller Markttrends und Kund*innenanforderungen</li><li>Projektleitung im Rahmen der Produktentwicklung unter Sicherstellung von Termin-, Budget- und Qualitätsvorgaben</li><li>Erstellung von Businessplänen, Analysen, Reports und Managementpräsentationen zur Unterstützung strategischer Entscheidungen</li><li>Enge Zusammenarbeit mit internen Schnittstellen und Fachabteilungen zur erfolgreichen Umsetzung von Innovations- und Entwicklungsprojekten</li></ul>Das bringst Du mit <ul><li>Abgeschlossenes wirtschaftliches Studium oder gleichwertige, relevante Berufserfahrung auf mindestens Maturaniveau</li><li>Mehrjährige Berufserfahrung (3-5 Jahre) in den Bereichen Telekommunikation oder IoT, idealerweise mit Fokus auf Geschäftsentwicklung</li><li>Nachweisbare Erfahrung in der Leitung bereichsübergreifender Projekte und im Innovationsmanagement</li><li>Unternehmerisches Denken, strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise mit hoher Eigeninitiative</li><li>Ausgeprägte Kommunikations- und Teamfähigkeit sowie Freude an der Entwicklung neuer Produkte und Dienstleistungen</li></ul>Wir setzen uns für Vielfalt, Inklusion und Chancengleichheit ein und suchen Menschen, die so vielfältig sind wie unsere Stadt! Bewerbungen von Menschen mit Behinderungen sind ausdrücklich erwünscht. Des Weiteren streben wir eine Erhöhung des Frauenanteils in Leitungspositionen und in technischen Bereichen an und freuen uns besonders über Bewerbungen von Frauen. Das bieten wir Dir Gehalt Für diese Position bieten wir ein Mindestgehalt von EUR 4.514,30 brutto pro Monat auf Vollzeitbasis, abhängig von Qualifikation und Berufserfahrung, sowie die Bereitschaft zur Überzahlung. Deine Arbeitswelt mitgestalten Bei uns zählt, was du einbringst - fachlich und persönlich. Wir vertrauen auf Eigenverantwortung und schaffen Rahmenbedingungen, die dir Gestaltungsspielraum geben. So kannst du deine Energie dort einsetzen, wo sie am meisten wirkt. Diversity &amp; Miteinander Vielfalt gehört bei uns zum Alltag. Unterschiedliche Identitäten, Perspektiven und Lebenswege bereichern unsere Zusammenarbeit und unser Miteinander. Mit internen Netzwerken, Aktionstagen, Trainings und Formaten wie dem Diversity Talk machen wir diese Vielfalt sichtbar und erlebbar. Unsere Diversity Charta bringt auf den Punkt, was wir leben. Events und Aktivitäten Erfolge feiern wir gemeinsam, genauso wie das Miteinander. Ob Wien Energie Business Run, Sommerfest oder Weihnachtsfeier: Unsere Events bringen das #TeamWienEnergie zusammen, schaffen Verbindung und machen erlebbar, was uns auszeichnet. Flexibilität im Alltag Deine Energie entfaltet sich dann am besten, wenn du selbst mitgestalten kannst. Ob im Büro, im Außendienst oder in technischen Bereichen - wir bieten flexible Arbeitszeiten und eine 37,5-Stunden-Woche. Unsere planbaren Schichtmodelle sorgen für eine verlässliche Arbeitsplanung. Außerdem ermöglichen wir Job-Sharing, auch in Führungspositionen. So schaffen wir Raum für ein Arbeitsleben, das zu dir passt. Gesundes Essen Wer Energie gibt, braucht auch Energie zurück. In unserer Betriebsküche gibt es täglich frische Auswahl - leistbar, ausgewogen und nah am Alltag. Obstkörbe und Getränke sorgen für kleine Pausen zwischendurch. Gesundheit Damit du deine Energie für Wiens Energie einbringen kannst, braucht es auch Raum für dich. Mit Angeboten rund um Bewegung, mentale Gesundheit, Prävention und Balance unterstützen wir dich dabei, gut durch den Alltag zu kommen und langfristig gesund zu bleiben. Im Team verbunden Wir arbeiten miteinander abteilungs- und standortübergreifend. Im #TeamWienEnergie unterstützen wir uns, denken bereichsübergreifend und feiern auch gemeinsame Erfolge. Wir erreichen mehr, wenn wir verbunden bleiben. Innovationen &amp; Zusammenarbeit Neue Ideen brauchen Raum und Menschen, die sie einbringen. In Kooperation mit Hochschulen, Start-ups und im Team entwickeln wir Lösungen, die Wien nachhaltig bewegen. Deine Energie zählt dabei genauso wie dein Blick über den Tellerrand. Jobticket Was wir für Wien tun, beginnt bei uns selbst: Mit dem kostenlosen Jahresticket der Wiener Linien oder einer Förderung für andere Öffis bist du das ganze Jahr klimafreundlich unterwegs und Teil der Mobilitätswende, die wir gemeinsam mitgestalten. Lebensphasen &amp; Auszeiten Manchmal braucht das Leben mehr Raum und den geben wir, wo es möglich ist. Ob Karenz, Pflegefreistellung oder Auszeiten: Wir finden gemeinsam Lösungen, wenn sich berufliche und private Anforderungen verändern. Mit Angeboten wie heycare unterstützen wir dich auch ganz konkret im Alltag, wie etwa bei der Betreuung von Kindern, älteren Angehörigen oder Haustieren. Lernen &amp; Wachsen Du wirst vom ersten Tag an gut begleitet. Ob Onboarding, Fachtrainings, Persönlichkeitsentwicklung oder individuelle Karrierepfade: Wir fördern dein Können und deine Energie auf dem Weg, der zu dir passt. Mentoring &amp; Wissensaustausch Bei uns lernst du nicht nur in Trainings, sondern von und mit Kolleg*innen: durch strukturierte Mentoring-Programme (auch konzernweit), Erfahrungsaustausch und Formate, in denen Wissen geteilt und weitergegeben wird. Sinnstiftende Arbeit Unsere Arbeit hat Wirkung: heute und für kommende Generationen. Mit deiner Energie leistest du einen Beitrag zur klimafreundlichen Energiezukunft und zur Lebensqualität in unserer Stadt. "Meine Energie für Wiens Energie" bringt auf den Punkt, was uns verbindet, ganz gleich, in welcher Rolle du bei uns wirkst. Vergünstigungen &amp; Vorsorge Als Teil unseres #TeamWienEnergie profitierst du von Angeboten, die deinen Alltag bereichern - von Sport und Kultur bis zu attraktiven Konditionen bei Partner*innenunternehmen in und rund um Wien. Mit betrieblicher Vorsorge denken wir auch an später. Weil es nicht nur um den Job geht, sondern auch darum, gut abgesichert zu sein. <ul> <li> Deine Arbeitswelt mitgestalten: Bei uns zählt, was du einbringst - fachlich und persönlich. Wir vertrauen auf Eigenverantwortung und schaffen Rahmenbedingungen, die dir Gestaltungsspielraum geben. So kannst du deine Energie dort einsetzen, wo sie am meisten wirkt.</li> <li> Diversity &amp; Miteinander: Vielfalt gehört bei uns zum Alltag. Unterschiedliche Identitäten, Perspektiven und Lebenswege bereichern unsere Zusammenarbeit und unser Miteinander. Mit internen Netzwerken, Aktionstagen, Trainings und Formaten wie dem Diversity Talk machen wir diese Vielfalt sichtbar und erlebbar. Unsere Diversity Charta bringt auf den Punkt, was wir leben.</li> <li> Events und Aktivitäten: Erfolge feiern wir gemeinsam, genauso wie das Miteinander. Ob Wien Energie Business Run, Sommerfest oder Weihnachtsfeier: Unsere Events bringen das #TeamWienEnergie zusammen, schaffen Verbindung und machen erlebbar, was uns auszeichnet.</li> <li> Flexibilität im Alltag: Deine Energie entfaltet sich dann am besten, wenn du selbst mitgestalten kannst. Ob im Büro, im Außendienst oder in technischen Bereichen - wir bieten flexible Arbeitszeiten und eine 37,5-Stunden-Woche. Unsere planbaren Schichtmodelle sorgen für eine verlässliche Arbeitsplanung. Außerdem ermöglichen wir Job-Sharing, auch in Führungspositionen. So schaffen wir Raum für ein Arbeitsleben, das zu dir passt.</li> <li> Gesundes Essen: Wer Energie gibt, braucht auch Energie zurück. In unserer Betriebsküche gibt es täglich frische Auswahl - leistbar, ausgewogen und nah am Alltag. Obstkörbe und Getränke sorgen für kleine Pausen zwischendurch.</li> <li> Gesundheit: Damit du deine Energie für Wiens Energie einbringen kannst, braucht es auch Raum für dich. Mit Angeboten rund um Bewegung, mentale Gesundheit, Prävention und Balance unterstützen wir dich dabei, gut durch den Alltag zu kommen und langfristig gesund zu bleiben.</li> <li> Im Team verbunden: Wir arbeiten miteinander abteilungs- und standortübergreifend. Im #TeamWienEnergie unterstützen wir uns, denken bereichsübergreifend und feiern auch gemeinsame Erfolge. Wir erreichen mehr, wenn wir verbunden bleiben.</li> <li> Innovationen &amp; Zusammenarbeit: Neue Ideen brauchen Raum und Menschen, die sie einbringen. In Kooperation mit Hochschulen, Start-ups und im Team entwickeln wir Lösungen, die Wien nachhaltig bewegen. Deine Energie zählt dabei genauso wie dein Blick über den Tellerrand.</li> <li> Jobticket: Was wir für Wien tun, beginnt bei uns selbst: Mit dem kostenlosen Jahresticket der Wiener Linien oder einer Förderung für andere Öffis bist du das ganze Jahr klimafreundlich unterwegs und Teil der Mobilitätswende, die wir gemeinsam mitgestalten.</li> <li> Lebensphasen &amp; Auszeiten: Manchmal braucht das Leben mehr Raum und den geben wir, wo es möglich ist. Ob Karenz, Pflegefreistellung oder Auszeiten: Wir finden gemeinsam Lösungen, wenn sich berufliche und private Anforderungen verändern. Mit Angeboten wie heycare unterstützen wir dich auch ganz konkret im Alltag, wie etwa bei der Betreuung von Kindern, älteren Angehörigen oder Haustieren.</li> <li> Lernen &amp; Wachsen: Du wirst vom ersten Tag an gut begleitet. Ob Onboarding, Fachtrainings, Persönlichkeitsentwicklung oder individuelle Karrierepfade: Wir fördern dein Können und deine Energie auf dem Weg, der zu dir passt.</li> <li> Mentoring &amp; Wissensaustausch: Bei uns lernst du nicht nur in Trainings, sondern von und mit Kolleg*innen: durch strukturierte Mentoring-Programme (auch konzernweit), Erfahrungsaustausch und Formate, in denen Wissen geteilt und weitergegeben wird.</li> <li> Sinnstiftende Arbeit: Unsere Arbeit hat Wirkung: heute und für kommende Generationen. Mit deiner Energie leistest du einen Beitrag zur klimafreundlichen Energiezukunft und zur Lebensqualität in unserer Stadt. "Meine Energie für Wiens Energie" bringt auf den Punkt, was uns verbindet, ganz gleich, in welcher Rolle du bei uns wirkst.</li> <li> Vergünstigungen &amp; Vorsorge: Als Teil unseres #TeamWienEnergie profitierst du von Angeboten, die deinen Alltag bereichern - von Sport und Kultur bis zu attraktiven Konditionen bei Partner*innenunternehmen in und rund um Wien. Mit betrieblicher Vorsorge denken wir auch an später. Weil es nicht nur um den Job geht, sondern auch darum, gut abgesichert zu sein.</li> </ul>Wir freuen uns auf Dich! Die Wiener Stadtwerke-Gruppe hält die lebenswerteste Stadt der Welt am Laufen. Schau vorbei: <a href="http://www.wienerstadtwerke.at" target="_blank">www.wienerstadtwerke.at</a> Du hast noch Fragen? Ich bin gerne für Dich da. Dino Ramakic Als Ansprechperson für den Bewerbungsprozess stehe ich Dir gerne für Deine Anfragen zur Verfügung. <a href="mailto:dino.ramakic@wienerstadtwerke.at" target="_blank">dino.ramakic@wienerstadtwerke.at</a> *Bitte beachte, dass Bewerbungen nicht per E-Mail angenommen werden.

Business Development Manager*in IoT (w/m/d)

Standort: Wien | Anstellung: 30-38,5h | ab sofort BearingPoint ist eine der führenden internationalen Management- und Technologieberatungen, die Beratungs Know How und IT Kompetenz auf einzigartige Weise vereint. Mit weltweit 6.000 Mitarbeiter:innen entwickeln wir digitale Strategien und Geschäftsmodelle, optimieren Prozesse und konzipieren IT-Architekturen für führende Unternehmen aller Branchen und Organisationen der öffentlichen Hand. Wir verstehen uns als wichtiger Partner unserer Kund:innen und begleiten diese nachhaltig auf ihrem erfolgreichen Weg ins digitale Zeitalter. In Österreich sind wir mit 380 Mitarbeiter:innen an den Standorten Wien und Graz vertreten. Die Leitung People &amp; Culture verantwortet die strategische Ausrichtung und operative Exzellenz des HR-Bereichs in Österreich für knapp 380 Mitarbeitende. Sie positioniert People &amp; Culture als aktiven Business Partner, gestaltet die Personalstrategie und Führungstools in Abstimmung mit dem Konzern und sorgt für eine moderne, mitarbeiterzentrierte Unternehmenskultur. Deine Aufgaben: <ul> <li>Entwicklung und Umsetzung einer ganzheitlichen People &amp; Culture Strategie in enger Abstimmung mit Geschäftsführung, Konzern-HR und dem Betriebsrat</li> <li>Führung und Weiterentwicklung der People &amp; Culture Teams (in Wien und Graz)</li> <li>Verantwortung für alle HR-Kernprozesse: Talent Attraction, People Services, Training &amp; Development</li> <li>Optimierung und Digitalisierung von HR-Prozessen sowie Aufbau eines effizienten HR-Controllings</li> <li>Weiterentwicklung und operative Begleitung des Rewards- und Bonussystems</li> <li>Beratung und Sparring für Führungskräfte in allen Personalthemen</li> <li>Initiierung und Begleitung von Organisationsentwicklungsmaßnahmen</li> <li>Implementierung der EU-Transparenzrichtlinie und Sicherstellung arbeitsrechtlicher Vorgaben</li> <li>Förderung von Diversity, Inklusion und Retention sowie aktive Gestaltung der Unternehmenskultur </li> </ul>Damit punktest Du bei uns: <ul> <li>Abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement, Psychologie oder vergleichbare Qualifikation</li> <li>Mindestens 10 Jahre Erfahrung in einer HR-Leitungsfunktion, idealerweise in einem technologieorientierten Umfeld</li> <li>Nachweisbare Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Führungskräften und Stakeholdern auf allen Ebenen</li> <li>Strategisches Denken kombiniert mit Hands-on-Mentalität</li> <li>Ausgeprägte Kommunikations- und Überzeugungsfähigkeit sowie Teamorientierung</li> <li>Erfahrung in der Umsetzung von HR-Digitalisierungsprojekten und Controlling</li> <li>Leidenschaft für Organisationsentwicklung, Diversity und Inklusion</li> <li>Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift</li> </ul>Damit punkten wir bei Dir: <ul> <li>Berufliche Vielfalt, hohe Eigenverantwortung und gelebtes Miteinander</li> <li>Individuelle und aktive Karriereförderung unterstützt durch umfassende Trainingsprogramme</li> <li>Inspirierende Projekte an der Schnittstelle Consulting und IT in unterschiedlichen Branchen weltweit</li> <li>Laptop für den beruflichen und privaten Gebrauch, Essensgutscheine und Zuschuss zum Jobticket</li> <li>Flexible Arbeitszeitgestaltung und zahlreiche zusätzliche Benefits </li> <li>Gleichberechtigte und integrative Kultur - wir setzen uns für eine vielfältige und integrative Arbeitskultur ein, in der sich jede:r Einzelne zugehörig fühlt und sich in einem Arbeitsumfeld mit starkem Gemeinschaftssinn entfalten kann</li> </ul>Du hast bei uns die Möglichkeit, basierend auf Deiner individuellen Leistung aktiv dein Gehalt zu beeinflussen. Für diese Position bieten wir abhängig von deiner Erfahrung ein Gehalt von Brutto 120.000 € pro Jahr (Vollzeit). Haben wir dein Interesse geweckt? Hier bekommst du schon einen kurzen Einblick, was dich bei uns im Wiener Office erwartet. Wir freuen uns auf deine Bewerbung online über unser Bewerbungstool TeamTailor. <a href="http://www.bearingpoint.com" target="_blank">www.bearingpoint.com</a> Bei Fragen steht dir unsere HR Managerin Silvia Sprügl gerne zur Verfügung: +43 316 8003 8034 oder <a href="mailto:people@bearingpoint.com" target="_blank">people@bearingpoint.com</a> BearingPoint, Wiedner Gürtel 13/ Turm 24, 1100 Wien Department Infrastructure Standorte BearingPoint ICON Tower Wien Anstellungsart Teilzeit Karrierestufe Management Arbeitsmodell Hybrid

Head of People & Culture (m/w/x)

Werden Sie Teil einer lebenswichtigen Kette und tragen Sie zu unserem gemeinsamen Ziel bei, das Leben von Menschen zu verbessern. Octapharma ist einer der weltweit größten Hersteller von Arzneimitteln auf Basis von Humanproteinen und entwickelt und produziert Medikamente aus menschlichem Plasma und menschlichen Zelllinien. Wir sind ein privat geführtes Unternehmen, in dem die Wärme einer familiären Atmosphäre mit der Stärke einer globalen Organisation zusammentrifft. Mit rund 1.600 Mitarbeiter:innen ist der Octapharma-Standort in Wien der größte Produktionsstandort und ein erfolgreicher Forschungs- und Entwicklungsstandort. In dieser Rolle leiten Sie CAPEX-Projekte und gewährleisten deren erfolgreiche Umsetzung nach unseren Projektmanagement-Standards - von der Planung bis zum Abschluss. Gestalten Sie mit uns unsere Vision, neue Gesundheitslösungen zu schaffen, die das Leben der Menschen verbessern. Ihre neuen Tätigkeiten, die Sie begeistern <ul><li>Eigenverantwortliche Leitung und Steuerung von CAPEX-Projekten</li><li>Sicherstellung der Projektdokumentation, des Reportings, Forecastings und Projektcontrollings</li><li>Verantwortung für Claim-, Change-, Risiko- und Anforderungsmanagement sowie Erstellung von Machbarkeitsstudien und finanziellen Bewertungen</li><li>Leitung eines interdisziplinären Projektteams</li><li>Enge Zusammenarbeit und Schnittstellenmanagement zwischen internen Auftraggeber, externen Planer und Lieferanten</li><li>Durchführung von Vertrags- und Preisverhandlungen mit Lieferanten und Auftragnehmer</li></ul>Ihr Profil, das uns überzeugt <ul><li>Abgeschlossenes Studium, vorzugsweise Bauingenieurwesen, Verfahrenstechnik o.ä.</li><li>Mindestens 5 Jahre Berufserfahrung im Projektmanagement großer Investitionsprojekte</li><li>Projektmanagement-Zertifizierung (z. B. PMI, IPMA, PRINCE2)</li><li>Fließende Deutschkenntnisse sowie sehr gute Kommunikationsfähigkeiten in Business English</li><li>Gelegentliche Reisebereitschaft je nach Projektbedarf (z. B. Konzernschnittstellen, FATs) </li><li>Strukturierte, lösungsorientierte und durchsetzungsstarke Persönlichkeit mit hoher Eigeninitiative, Organisationsgeschick und Hands-on-Mentalität.</li></ul>Ihre Abteilung, in der Sie etwas bewirken <ul><li>Wir, die Project Management Office Vienna Abteilung, koordinieren Projekte abteilungsübergreifend von der Idee bis zum Abschluss mit einheitlicher Methodik, klarer Planung von Qualität, Zeit und Kosten sowie strukturiertem Reporting. Auch Lieferantenmanagement und Standortentwicklung gehören zu unserem Aufgabenbereich.</li><li>Wir verantworten das lokale Projektportfolio, führen Lifecycle A/B-Projekte und entwickeln das Projektmanagement am Standort kontinuierlich weiter.</li></ul>Mit uns auf Erfolgskurs - was wir Ihnen bieten <ul><li>Betriebsrestaurant &amp; Essenszulage </li><li>Fachliche &amp; persönliche Weiterbildungsmöglichkeiten </li><li>Gesundheitsmaßnahmen </li><li>Kostenloser Parkplatz und Öffi-Ticket </li><li>Firmenveranstaltungen und Team-Events</li></ul>Alle unsere attraktiven Benefits auf einen Blick: Benefits Ihr KV-Mindestbruttogehalt (chemische Industrie) beträgt EUR 4.270,14 für 38 Wochenstunden (Vollzeit). Da wir bestrebt sind, Ihr Gehalt individuell an Ihr Profil und Ihre Qualifikationen anzupassen, besteht die Bereitschaft zur Überzahlung. Es liegt uns im Blut Wir leben Vielfalt und stehen als Arbeitgeber für Chancengleichheit! Daher freuen wir uns auf Ihre Bewerbung über unsere Karriereseite - unabhängig von Alter, Geschlecht, Herkunft, sexueller Orientierung und Religion. Haben Sie noch Fragen? Dann kontaktieren Sie Ihre Ansprechperson. Stephanie Pistauer, BA MSc Octapharma Pharmazeutika Produktionsges.m.b.H. Oberlaaer Straße 235, 1100 Wien T: +43 (1) 610 32 - 1308 Möchten Sie mehr über uns erfahren? Besuchen Sie unsere Website Octapharma Career und folgen Sie uns auf LinkedIn. Über Octapharma Octapharma ist eines der weltweit größten Unternehmen, das humane Proteine aus menschlichem Plasma und humanen Zelllinien entwickelt und herstellt. Mit mehr als 11.000 Mitarbeitenden unterstützen wir die Behandlung von Patientinnen und Patienten in 120 Ländern mit Produkten in drei therapeutischen Bereichen: Immuntherapie, Hämatologie und Intensivmedizin. Mit sieben Forschungs- und Entwicklungsstandorten sowie fünf hochmodernen Produktionsstätten in Österreich, Frankreich, Deutschland und Schweden betreibt Octapharma zudem über 195 Plasmaspendezentren in Europa und den USA. Seit vier Jahrzehnten engagieren wir uns für die kontinuierliche Verbesserung der Versorgung von Patientinnen und Patienten weltweit.

47 Geschäftsführung / Leitung Jobs in Wien, Österreich