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Bringst du Leidenschaft und Expertise in deinem Bereich mit und strebst stets nach Exzellenz? Arbeitest du gerne im Team und setzt auf Integrität und Respekt, während du gleichzeitig Verantwortung übernehmen kannst? Hast du eine wachstumsorientierte Einstellung? Dann laden wir dich ein, Teil einer Welt voller Exzellenz und unvergesslicher Erlebnisse zu sein. Mandarin Oriental ist der preisgekrönte Eigentümer und Betreiber von luxuriösen Hotels, Resorts und Residenzen an erstklassigen Reisezielen weltweit, mit einer starken Entwicklungsperspektive. Zunehmend anerkannt für die Schaffung einiger der begehrtesten Immobilien der Welt, steht die Gruppe für legendären Service, der von asiatischen Werten inspiriert ist, während sie gleichzeitig an der Spitze der luxuriösten Erlebnisse steht. Das Mandarin Oriental, Vienna, befindet sich in einem historischen Gebäude und bietet 138 Zimmer und Suiten, ein elegantes Restaurant, eine exklusive Bar, sowie ein Spa mit Behandlungsräumen, einem Swimmingpool und einem Fitnesscenter. Für Veranstaltungen und feierliche Anlässe stehen zudem verschiedene flexibel gestaltbare Bankett- und Tagungsräume zur Verfügung. Die 22 exklusiven Residenzen auf den obersten Etagen bieten privaten Zugang zum Dach, Außenterrassen und atemberaubende Ausblicke auf die Stadt, mit direktem Zugang zu den Hotelleistungen und dem legendären Service von Mandarin Oriental. Über die Position Als Director of Engineering im Mandarin Oriental, Vienna bist du Teil des Technik Teams und für verschiedene Aufgaben verantwortlich. Du berichtest an unseren General Manager. Als Director of Engineering bist du für die folgenden Aufgaben verantwortlich: Gesamtverantwortung &amp; technische Leitung: <ul> <li>Festlegung technischer Richtlinien und Standardarbeitsanweisungen zur Sicherstellung hoher Qualitäts- und Zuverlässigkeitsstandards.</li> <li>Einrichtung eines monatlichen Berichtssystems zur Überwachung von KPIs, Wartung, Energieverbrauch und Projektstatus.</li> <li>Implementierung und Pflege der FLHSS-Verfahren inklusive Business Continuity Management.</li> <li>Verwaltung von Inhouse- und externen Ingenieurteams zur Kostenminimierung.</li> <li>Strategische Steuerung der Umwelt- und Gemeinschaftsaktivitäten des Hotels.</li> <li>Entwicklung und Überwachung präventiver Wartungsprogramme für alle Anlagen.</li> <li>Sicherstellung der Einhaltung lokaler Vorschriften und Kommunikation an General Manager/EXCO.</li> </ul>Hotelvermögen &amp; Projektmanagement: <ul> <li>Erstellung von jährlichen und fünfjährigen Kapitalplänen.</li> <li>Verwaltung aller CAPEX- und POMEC-Projekte nach Konzernrichtlinien.</li> <li>Überwachung von Energie- und Wassermanagementprogrammen.</li> <li>Leitung von Hotel-Upgrades inklusive Planung, Umsetzung und finanzieller Kontrolle.</li> <li>Koordination des Pre-Openings mit internen und externen Stakeholdern sowie Behörden.</li> <li>Erstellung und Weiterleitung monatlicher Projektberichte an General Manager und MOHG Office.</li> <li>Überwachung von Designprozessen und Projektmeilensteinen.</li> <li>Kontrolle und Umsetzung von FF&amp;E- und OS&amp;E-Bestellungen sowie Mängellisten.</li> <li>Organisation von Standort- und Projektbesprechungen.</li> <li>Bauüberwachung zur Sicherstellung der MOHG-Qualitätsstandards.</li> <li>Koordination von Migration und offizieller Übergabe von Hotelbereichen.</li> </ul>Finanzielle Verantwortung: <ul> <li>Unterstützung bei Überwachung, Prognose und Analyse der POMEC-Ausgaben.</li> <li>Erstellung des jährlichen POMEC-Budgets und Mitwirkung am strategischen Geschäftsplan.</li> <li>Auswahl und Dokumentation von Engineering-Auftragnehmern gemäß MOHG-Richtlinien.</li> </ul>Personalmanagement: <ul> <li>Unterstützung bei Rekrutierung und Auswahl technischer Fachkräfte.</li> <li>Verwaltung des technischen Personals gemäß Hotel- und lokalen Richtlinien.</li> <li>Sicherstellung der Umsetzung der Legendary Quality Experience Standards.</li> <li>Überwachung der Mitarbeiterleistung und Entwicklung von Karriereprogrammen.</li> <li>Kontrolle der Arbeitskosten.</li> </ul>Informationstechnologie: <ul> <li>Förderung technischer Innovationen und Digitalisierung der Abteilung.</li> <li>Unterstützung bei Telekommunikations-Upgrades und Notfallsystem-Wartung.</li> <li>Einführung eines computergestützten Instandhaltungsmanagementsystems.</li> </ul>Als Director of Engineering erwarten wir von dir: <ul> <li>Die strategische Vision der Gruppe, des Hotels und der Abteilung klar darzustellen und zu vermitteln.</li> <li>In der Lage sein, die Vision mit anderen zu teilen und sie in die Umsetzung einzubeziehen.</li> <li>Ständig nach neuen und besseren Wegen suchen, das Geschäft zu führen und Systeme zu verbessern.</li> <li>Entscheidungen basierend auf Weisheit, Erfahrung und Urteilsvermögen treffen. Denkweise 'outside the box' verinnerlichen.</li> <li>Hohe Standards und Werte zu demonstrieren, indem Verpflichtungen konsequent vorgelebt werden.</li> <li>Korrekte Prioritätenssetzung und schnelle Konzentration auf diverse Themen</li> <li>Problemlösungsfähigkeiten und die Fähigkeit, Konfliktsituationen zu bewältigen, unter Beweis zu stellen.</li> <li>Kundenorientiertes Handeln, wobei effektive Beziehungen zu externen Kund*innen aufgebaut werden soll.</li> <li>Kann klare Anweisungen geben und setzt Ziele. Verteilt das Arbeitspensum angemessen. Klare Kommunikation zwischen dem Team.</li> <li>Menschenkenntnis einschätzen und die Stärken sowie Grenzen der Teammitglieder einsetzen können.</li> </ul>Unsere Angebote für dich: <ul> <li> Kostenlose Mahlzeiten: Diese Initiative fördert das Wohlbefinden der Mitarbeiter, indem wir dir während deiner Arbeitstage praktische und nahrhafte Mahlzeiten bieten.</li> <li> Zuschuss für öffentliche Verkehrsmittel (€365,00): Im Rahmen unseres Engagements für Nachhaltigkeit bieten wir einen Zuschuss für öffentliche Verkehrsmittel an.</li> <li> Lernen &amp; Entwicklung: Dein Erfolg ist unser Erfolg. Wir gestalten einzigartige Lern- und Entwicklungsprogramme, die auf verschiedene Phasen deiner Karriere abgestimmt sind, damit du kontinuierlich wachsen kannst.</li> <li> MOstay: Wenn du so hart arbeitest wie unsere Kollegen, ist es wichtig, sich auch eine Auszeit zu nehmen. Als Mitglied der #MOfamily kannst du weltweit in unseren Hotels übernachten. Das MOstay-Programm bietet dir kostenlose Übernachtungen sowie attraktive Raten für dich und deine Angehörigen.</li> <li> Gesundheit &amp; Wohlbefinden der Kollegen: Die richtige Work-Life-Balance zu finden, ist wichtig. Dein Wohlbefinden liegt uns am Herzen. Wir bieten unseren Kollegen weltweit eine Vielzahl an Gesundheits- und Wellnessprogrammen.</li> </ul>Das kollektive Mindestbruttomonatsgehalt für diese Position beträgt € 2.699,00. Die Bereitschaft, ein höheres Gehalt je nach Qualifikation und Berufserfahrung anzubieten, besteht. Wir sind ein Fan. Du auch? Director of Engineering (m/f/d) Mandarin Oriental Vienna is looking for a Director of Engineering to join our Engineering Team. Are you a master of craft? Do you thrive in a team that succeeds together, demonstrating integrity and respect while acting responsibly? Do you embrace a growth mindset? We invite you to become a fan of the exceptional. Mandarin Oriental is the award-winning owner and operator of some of the most luxurious hotels, resorts, and residences located in prime destinations worldwide, with a strong development pipeline. Increasingly recognised for creating some of the world's most sought-after properties, the Group provides legendary service inspired by Asian heritage whilst representing the very cutting-edge of luxury experiences. The Mandarin Oriental, Vienna, located in a historic building, offers 138 rooms and suites, an elegant restaurant, a sophisticated bar, as well as a spa with treatment rooms, a swimmingpool, and a fitness center. The property also features a selection of flexible meeting and banquet rooms, perfect for special occasions. The 22 exclusive residences on the top floors offer private rooftop access, outdoor terraces, and stunning city views, with direct access to hotel facilities and Mandarin Oriental's legendary service. About the job Based at the Mandarin Oriental Vienna within the Engineering Department in Vienna, the Director of Engineering is responsible for various duties. The Director of Engineering reports to the General Manager. As a Director of Engineering, you will be responsible for the following duties: Overall Responsibility &amp; Technical Leadership: <ul> <li>Establish technical guidelines and standard operating procedures to maintain high quality and reliability standards.</li> <li>Set up a monthly reporting system to monitor KPIs, maintenance, energy consumption, and project updates.</li> <li>Implement and maintain FLHSS procedures, including Business Continuity Management.</li> <li>Manage a mix of in-house and external engineering teams to optimize operating costs.</li> <li>Lead the hotel's environmental and community engagement strategies.</li> <li>Develop and oversee preventive maintenance programs for all hotel facilities.</li> <li>Ensure compliance with local regulations and communicate updates to the General Manager and EXCO.</li> </ul>Hotel Assets &amp; Project Management: <ul> <li>Prepare annual and five-year capital plans.</li> <li>Manage all CAPEX and POMEC projects in line with group policies.</li> <li>Oversee energy and water management programs.</li> <li>Direct hotel upgrade projects, including planning, execution, and financial evaluation.</li> <li>Coordinate pre-opening activities with hotel management, MOHG, owners, and local authorities.</li> <li>Produce monthly project reports for the General Manager and MOHG office.</li> <li>Monitor design development processes and project milestones.</li> <li>Supervise FF&amp;E and OS&amp;E master ordering and defect list management.</li> <li>Organize site and project meetings.</li> <li>Oversee construction quality according to MOHG standards.</li> <li>Coordinate migration timelines and formal handover of hotel areas.</li> </ul>Financial Responsibility: <ul> <li>Support the General Manager and Financial Controller in monitoring and forecasting POMEC expenses.</li> <li>Prepare and analyze the annual POMEC budget.</li> <li>Assist in developing the hotel's strategic business plan.</li> <li>Manage the selection and documentation of engineering contractors per MOHG guidelines.</li> </ul>Human Resources: <ul> <li>Assist in recruiting and selecting qualified technicians and engineers.</li> <li>Manage technical staff in line with hotel policies and local regulations.</li> <li>Ensure adherence to Legendary Quality Experience standards.</li> <li>Monitor staff performance and develop individual career plans.</li> <li>Control labor costs.</li> </ul>Information Technology: <ul> <li>Promote technological advancements and digital solutions within the technical department.</li> <li>Support telecom system upgrades and emergency system maintenance.</li> <li>Implement a computerized maintenance management system.</li> </ul>As a Director of Engineering, we expect from you: <ul> <li>Clearly articulate and communicate the strategic vision of the group, hotel, and department.</li> <li>Be able to share the vision with others and actively involve them in its implementation.</li> <li>Constantly seek new and better ways to run the business and improve systems.</li> <li>Make decisions based on wisdom, experience, and sound judgment, embracing an "outside the box" mindset.</li> <li>Demonstrate high standards and values by consistently leading through commitment.</li> <li>Set correct priorities and quickly focus on multiple tasks as needed.</li> <li>Exhibit strong problem-solving skills and the ability to handle conflict situations effectively.</li> <li>Act with a customer-oriented mindset, building effective relationships with external clients.</li> <li>Provide clear instructions, set goals, and allocate workloads fairly. Ensure clear communication within the team.</li> <li>Assess people's strengths and limitations and leverage team members' abilities accordingly.</li> </ul>Our commitment to you: <ul> <li> Learning &amp; Development: Your success is our success. We craft unique learning and development programmes for various stages in your career so that you grow, continuously.</li> <li> MOstay: When you work as hard as our colleagues do, it's important to take time off. As a member of the #MOfamily, you can stay with us wherever you go in the world. The MOstay programme offers complimentary nights and additionally attractive rates on rooms for you and your loved ones.</li> <li> Heath &amp; Colleague Wellness: Finding the right work-life balance is important. Your wellbeing matters to us. A variety of health benefits and wellness programmes are offered to all our colleagues, globally.</li> <li> Free meals: This initiative is designed to enhance employee well-being by providing convenient and nutritious meal potions throughout your day at work.</li> <li> Public transport ticket support (€365.00): As part of our commitment to promoting sustainability, we offer public transport ticket support.</li> </ul>The collective minimum gross monthly salary for this position is €2.699,00. There is a willingness to offer a higher salary depending on qualifications and work experience. We're Fans. Are you?

Director of Engineering (m/f/d)

Ob im Fahrdienst, in den Werkstätten, auf den Baustellen oder im Büro: Wir sind über 9.500 Kolleg*innen in rund 100 Berufen, die Wien jeden Tag bewegen. Gemeinsam sorgen wir für Sicherheit und Mobilität. Damit das in Zukunft auch so bleibt, suchen wir nach Menschen, die sich für unsere Werte engagieren wollen: Vielfalt leben, verlässlich sein und Sinnvolles tun. Willkommen im #TeamÖffiLiebe Das erwartet dich <ul><li>In dieser Position bist du für die fachliche und personelle Führung der Mitarbeiter*innen der Gruppe "Controlling Business Partner" zuständig.</li><li>Du verantwortest die Koordination, die Leitung und die Mitarbeit von und in Projekten zu den Themen Controlling, Reporting und strategische und operative Steuerung. </li><li>Zu deinem Aufgabengebiet zählen die Sicherstellung und die Weiterentwicklung der Kompetenzen im Team und die Weiterentwicklung des Controlling Business Partner Konzepts. Außerdem arbeitest du ebenso im Controlling mit - beispielsweise durch die Rolle als Sparring Partner (Businesspartnerings) einer Abteilung.</li><li>Die Weiterentwicklung der Reportingtools und der Steuerungssysteme für die Bereiche Betrieb und Markt/Kund*in sind ebenso ein Teil deiner Tätigkeiten.</li><li>Als Leiter*in bist du für die Sicherstellung der Qualität, der Konsistenz und der zeitgerechten Abgabe des Reportings, der Prognosen und der Planung verantwortlich. </li><li>Du vertrittst die Gruppe nach außen und kümmerst dich um die zeitgerechte Abgabe, die Qualität und die Konsistenz der Prognose, der Planung und der Berichterstattung für den Erfolgs- und Investbereich verschiedener Abteilungen. Außerdem fungierst du als strategische*r Partner*in im Controlling für mehrere Bereichsleitungen.</li></ul>Das bringst du mit <ul><li>Du verfügst über eine erfolgreich absolvierte Matura und idealerweise auch über ein abgeschlossenes Studium mit wirtschaftlichem Schwerpunkt.</li><li>Du bringst 5 Jahre Berufserfahrung im Bereich Controlling mit. Solltest du außerdem bereits Erfahrung in der Führung gesammelt haben ist dies von Vorteil.</li><li>Dein theoretisches und praktisches Finanz- und Controllingwissen zählt zu deinen Stärken!</li><li>Besonders deine stark ausgeprägte Führungskompetenz, deine Stressresistenz und dein Durchsetzungsvermögen zeichnen dich aus.</li><li>Parallel dazu verfügst du über sehr gute Präsentations-, Organisations-, Kommunikations- und Verhandlungsskills.</li></ul>Wir setzen uns für Vielfalt, Inklusion und Chancengleichheit ein und suchen Menschen, die so vielfältig sind wie unsere Stadt! Bewerbungen von Menschen mit Behinderungen sind ausdrücklich erwünscht. Des Weiteren streben wir eine Erhöhung des Frauenanteils in Leitungspositionen und in technischen Bereichen an und freuen uns besonders über Bewerbungen von Frauen. Das bieten wir dir Gehalt Für diese Position bieten wir bei entsprechender Qualifikation und Erfahrung ein Einstiegsgehalt in Höhe von 5.078,12 EUR brutto pro Monat auf Vollzeit-Basis. Entwicklungsmöglichkeiten Man lernt nie aus: Deswegen bieten wir von fachlichen und persönlichen Weiterbildungen bis zu individualisierten Talente-Programmen ein vielfältiges Angebot an, bei dem für jede*n das Richtige dabei ist. Erreichbarkeit und Service Ob auf Schiene, Straße oder 2 Rädern: Unser zentraler Standort in Erdberg ist gut zu erreichen. Damit alle Fahrradbegeisterten sicher unterwegs sind, gibt es einen abschließbaren Fahrradraum mit Duschen und Spinden sowie die einmal jährlich stattfindenden kostenlosen Radservice-Tage. Gesundheit und Vorsorge Von Sportangeboten, Impfaktionen bis hin zu einer vergünstigten Zusatzversicherung (Gruppenversicherung) - Unser Gesundheitsmanagement bietet allen Kolleg*innen vielfältige Leistungen für das seelische und körperliche Wohl. Gestaltungsspielraum Um Wien gemeinsam in Bewegung zu halten, braucht es Mut zu Neuem! Deswegen geben wir den notwendigen Freiraum, um Ideen aktiv einzubringen und sie auch umzusetzen. Greener Linien Die Zukunft gehört den Öffis: Als Teil der Wiener Linien können wir alle einen Teil dazu beitragen, die treibende Kraft in Sachen Klimaschutz zu sein. Kinderbetreuung Während der Schulferien bieten wir eine begrenzte Anzahl an kostenlosen Kinderbetreuungsplätzen an. Damit wollen wir Eltern entlasten und auch unsere jüngsten Fahrgäste von der #ÖffiLiebe begeistern. Onboarding Bei den Newcomertagen können sich unsere Kolleg*innen von Beginn an miteinander vernetzen. Dazu erhalten alle eine nachhaltig produzierte Willkommenstasche mit spannenden und wissenswerten Informationen zum Start im #TeamÖffiLiebe. Mobile Arbeitswelt Wir schreiben Flexibilität groß - auch im Job. Deswegen können unsere Kolleg*innen das Smartphone und den Laptop von überall in Österreich aus beruflich und privat nutzen - egal ob im Büro, im Homeoffice oder von unterwegs. Speisen und Getränke Ob Frühstückskaffee, abwechslungsreiche Mittagsmenüs oder Snacks zur Stärkung zwischendurch: in den Betriebsrestaurants an unseren Standorten in Erdberg sowie in der Hauptwerkstätte Simmering ist für jeden Geschmack etwas dabei. Natürlich gibt es auch vegetarische Optionen. Mahlzeit! Unser Mitarbeiter*innenausweis ... gilt als gratis Jahreskarte für ganz Wien! Für das Klimaticket Österreich bieten wir eine Teilrückerstattung an. Vergünstigungen Als Mitarbeiter*in der Wiener Linien erhält man zahlreiche Vergünstigungen bei WienMobil, Sportstätten oder der online Mitarbeiter*innenwelt. Vernetzung Wir vernetzen nicht nur die Stadt: Durch unterschiedliche Events und vielfältige Communities bleibt das #TeamÖffiLiebe immer miteinander verbunden. <ul> <li> Entwicklungsmöglichkeiten: Man lernt nie aus: Deswegen bieten wir von fachlichen und persönlichen Weiterbildungen bis zu individualisierten Talente-Programmen ein vielfältiges Angebot an, bei dem für jede*n das Richtige dabei ist.</li> <li> Erreichbarkeit und Service: Ob auf Schiene, Straße oder 2 Rädern: Unser zentraler Standort in Erdberg ist gut zu erreichen. Damit alle Fahrradbegeisterten sicher unterwegs sind, gibt es einen abschließbaren Fahrradraum mit Duschen und Spinden sowie die einmal jährlich stattfindenden kostenlosen Radservice-Tage.</li> <li> Gesundheit und Vorsorge: Von Sportangeboten, Impfaktionen bis hin zu einer vergünstigten Zusatzversicherung (Gruppenversicherung) - Unser Gesundheitsmanagement bietet allen Kolleg*innen vielfältige Leistungen für das seelische und körperliche Wohl.</li> <li> Gestaltungsspielraum: Um Wien gemeinsam in Bewegung zu halten, braucht es Mut zu Neuem! Deswegen geben wir den notwendigen Freiraum, um Ideen aktiv einzubringen und sie auch umzusetzen.</li> <li> Greener Linien: Die Zukunft gehört den Öffis: Als Teil der Wiener Linien können wir alle einen Teil dazu beitragen, die treibende Kraft in Sachen Klimaschutz zu sein.</li> <li> Kinderbetreuung: Während der Schulferien bieten wir eine begrenzte Anzahl an kostenlosen Kinderbetreuungsplätzen an. Damit wollen wir Eltern entlasten und auch unsere jüngsten Fahrgäste von der #ÖffiLiebe begeistern.</li> <li> Onboarding: Bei den Newcomertagen können sich unsere Kolleg*innen von Beginn an miteinander vernetzen. Dazu erhalten alle eine nachhaltig produzierte Willkommenstasche mit spannenden und wissenswerten Informationen zum Start im #TeamÖffiLiebe.</li> <li> Mobile Arbeitswelt: Wir schreiben Flexibilität groß - auch im Job. Deswegen können unsere Kolleg*innen das Smartphone und den Laptop von überall in Österreich aus beruflich und privat nutzen - egal ob im Büro, im Homeoffice oder von unterwegs.</li> <li> Speisen und Getränke: Ob Frühstückskaffee, abwechslungsreiche Mittagsmenüs oder Snacks zur Stärkung zwischendurch: in den Betriebsrestaurants an unseren Standorten in Erdberg sowie in der Hauptwerkstätte Simmering ist für jeden Geschmack etwas dabei. Natürlich gibt es auch vegetarische Optionen. Mahlzeit!</li> <li> Unser Mitarbeiter*innenausweis: ... gilt als gratis Jahreskarte für ganz Wien! Für das Klimaticket Österreich bieten wir eine Teilrückerstattung an.</li> <li> Vergünstigungen: Als Mitarbeiter*in der Wiener Linien erhält man zahlreiche Vergünstigungen bei WienMobil, Sportstätten oder der online Mitarbeiter*innenwelt.</li> <li> Vernetzung: Wir vernetzen nicht nur die Stadt: Durch unterschiedliche Events und vielfältige Communities bleibt das #TeamÖffiLiebe immer miteinander verbunden.</li> </ul>Wir freuen uns auf dich! Die Wiener Stadtwerke-Gruppe hält die lebenswerteste Stadt der Welt am Laufen. Schau vorbei: <a href="http://www.wienerstadtwerke.at" target="_blank">www.wienerstadtwerke.at</a> Auf deine Bewerbung freut sich: Julia Weichselbaum Recruiting Deine Fragen kannst du gerne an die E-Mail-Adresse <a href="mailto:recruiting@wienerlinien.at" target="_blank">recruiting@wienerlinien.at</a> richten. *Bitte beachte, dass Bewerbungen per Mail nicht angenommen werden können.

Leiterin (w/m/d) Controlling Business Partner, Betrieb, Markt/ Kund*in

Competencies: Arbeitet mit anderen zusammen; Effektive Lösungen finden; Eigenverantwortung fördern; Handlungsorientiert; Kundenorientierung; Unterschiede wertschätzen; Verantwortungsbewusst handeln; Vision und Ziele vermitteln Als eine der führenden Versicherungen wissen wir, dass wir gemeinsam mehr bewegen können. Bei UNIQA sind wir deshalb die Gemeinschaft für ein besseres Leben. Wir nutzen unsere individuellen Fähigkeiten, um zusammen eine bessere Zukunft zu gestalten. Erzähle uns von deinen Stärken und bewirb dich als Leitung Produktmanagement und -innovation Krankenversicherung Das erwartet dich: <ul><li>Gestaltung der Zukunft der Krankenversicherung beim Marktführer in Österreich</li><li>Verantwortung für die Betreuung bestehender Produkte und aktive Entwicklung von innovativen Produktlösungen</li><li>Strategische Steuerung des Produktportfolios und Innovationsprozesses</li><li>Schnittstellenmanagement zu den Bereichen Kunde &amp; Markt, Operations, Brand, IKT, Online-Team und Vertriebskanälen - vom Ideenprozess bis zum Linienbetrieb</li><li>Marktbeobachtung und Analyse von Produktentwicklungen der Konkurrenz</li><li>Ableitung von Produktinnovationen aus Branchentrends wie Telemedizin, ambulante Versorgung und medizinische Innovationen</li><li>Übersetzung von Innovationsideen in konkrete Anforderungen inkl. Bewertung rechtlicher, aktuarieller und technischer Umsetzbarkeit</li><li>Stakeholder-Management inkl. Zusammenarbeit mit Verantwortungsträgern im VVO</li><li>Aufbau von Marktverständnis und Innovationskompetenz in internationalen Zielmärkten</li></ul>Dein Beitrag Du sicherst durch innovative Produktentwicklung den Wachstumspfad der Krankenversicherung und steuerst die bereichsübergreifende Zusammenarbeit mit allen relevanten Konzernbereichen sowie dem regulatorisch vorgeschriebenen PEP. Deine Rolle reduziert die Time-to-Market deutlich und garantiert durch Delivery Excellence den jährlichen Produkt-Rollout im September. Deine Perspektive Mit wachsender Kompetenz und internationaler Vernetzung steigt die strategische Bedeutung deiner Rolle in der europäischen Produktentwicklung der UNIQA Gruppe. Wir erwarten uns: <ul><li>Abgeschlossenes Studium, vorzugsweise mit wirtschaftlichem Schwerpunkt</li><li>Ausgeprägte Führungskompetenz </li><li>Fundiertes Wissen über Krankenversicherungsprodukte und deren regulatorische Rahmenbedingungen (z. B. FMA, VVO)</li><li>Verständnis medizinischer Trends (z. B. Telemedizin, ambulante Versorgung, Prävention)</li><li>Markt- und Wettbewerbsanalysekompetenz zur Identifikation von Innovationspotenzialen</li><li>Innovative und dynamische Persönlichkeit mit hohem Engagement und Hands-On Mentalität</li><li>Ausgeprägte Kommunikationsstärke, sowie Teamfähigkeit</li><li>Genaue und strukturierte Arbeitsweise</li><li>Ausgezeichnetes Stakeholder-Management: exzellente Kommunikation mit internen und externen Partnern sowie hohe Resilienz</li><li>Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift</li></ul>Wir bei UNIQA leben Vielfalt. Wir setzen auf unterschiedliche Perspektiven in unseren Teams und Führungspositionen. Daher freuen wir uns sehr über Bewerbungen, die unsere Vielfalt bereichern. Bei Fragen zu Barrierefreiheit wende dich gerne an die angeführte Ansprechperson auf der rechten Seite des Inserats. Du bist dir nicht sicher, ob dein Profil unseren Anforderungen entspricht? Bewirb dich trotzdem! UNIQA sucht nach Kandidat:innen mit Ambition, Mut zur Veränderung und Begeisterungsfähigkeit! Benefits: Ein Onboarding-Plan, Willkommensveranstaltungen sowie ein Buddy-System ermöglichen dir einen optimalen Start; Im Büro steht dir eine vergünstigte DO&amp;CO Kantine zur Verfügung und auch im Home-Office erhältst du eine finanzielle Essensstütze; Modernes &amp; helles Büro mit Pausenzonen im Herzen der Stadt sowie moderne IT-Ausstattung ermöglichen eine gute Zusammenarbeit; Möglichkeit, aus dem Home-Office zu arbeiten und ein finanzielles Starterpaket zur individuellen Nutzung; Remote Work innerhalb der EU: Arbeite jährlich bis zu 20 Tage aus einem EU-Land deiner Wahl; Wir bieten dir verschiedene Weiterbildungsmöglichkeiten, um beruflich und persönlich zu wachsen; Zuschüsse für Eheschließungen und Geburten Du passt zu uns, wenn du: JOB KEY FACTS Standort:

Leitung Produktmanagement und -innovation Krankenversicherung

Read job description in: German DE English Deine Aufgaben <ol><li>Channel- &amp; Partner-Marketing<ul><li>Entwicklung und Umsetzung jährlicher Marketingpläne mit lokalen Distributoren und Channel-Partnern</li><li>Steuerung gemeinsamer Marketinginitiativen, Co-Branding-Kampagnen und Partner-Schulungsveranstaltungen</li><li>Planung, Durchführung und ROI-Analyse von Market Development Funds (MDF)</li></ul></li><li>Messen &amp; Branchenevents<ul><li>Planung und Organisation der Teilnahme von TP-Link an österreichischen Fachmessen, Konferenzen und Roadshows</li><li>Verantwortung für Vorab-Kommunikation, Durchführung vor Ort und Nachbereitung der Events</li></ul></li><li>B2B Key Account Marketing<ul><li>Enge Zusammenarbeit mit dem Key Account Sales Team zur Entwicklung maßgeschneiderter Marketingprogramme für Telekommunikationsanbieter, Systemintegratoren und Unternehmenskunden</li><li>Erstellung zielgerichteter Marketingmaterialien wie Case Studies und Success Stories</li><li>Aufbau von Partnerschaften mit Branchenverbänden und Fachmedien</li></ul></li><li>Digitales Marketing &amp; Content-Erstellung<ul><li>Betreuung der digitalen Marketingkanäle in Österreich, einschließlich lokaler Website, Social Media und Branchenportale</li><li>Erstellung von lokalisiertem Content: Werbetexte, Advertorials und Success Stories aus und für Österreich</li></ul></li></ol> Dein Profil <ul><li>Mind. 2 Jahre Erfahrung im Channel-Marketing und Eventmanagement</li><li>Berufserfahrung in der IT- oder Netzwerkbranche von Vorteil</li><li>Gute Projektmanagement- und Content Creation -Fähigkeiten</li><li>Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse</li><li>Bereitschaft zu gelegentlichen Geschäftsreisen innerhalb Österreichs</li></ul>Warum wir? <ul><li>Eine selbstständige Tätigkeit mit eigenen Verantwortlichkeiten in einem innovativen und marktführenden internationalen Unternehmen.</li><li>Ein freundliches und motiviertes Team sowie großartige Möglichkeiten, sich gemeinsam mit dem Unternehmen weiterzuentwickeln.</li><li>Eine Anstellung ohne festen Dienstsitz (innerhalb Österreichs)</li><li>Ein attraktives Gehalt mit zielorientiertem OTE-Bonus.</li><li>28-31 Urlaubstage pro Jahr, ansteigend mit der Firmenzugehörigkeit.</li><li>Ein attraktives Incentive-Programm, das monatliche Essensgutscheine, Gutscheine zum Geburtstag, Geschenke für On- und Offboarding, Hochzeit, Geburt, Firmenjubiläum, den Internationalen Frauentag und vieles mehr umfasst.</li><li>Mitarbeiterempfehlungsprämien.</li><li>Regelmäßige Teamevents (monatliche Teatime, vierteljährliche Teambuilding-Aktivitäten, Weihnachtsfeier etc.).</li><li>Mitarbeiterrabatte auf unser breites Produktsortiment.</li></ul>

B2B Marketing Manager Österreich (m/w/d)

<ul> <li>Vollzeit</li> </ul>Sverigestraße 1B, 1220 Wien-Nord ab sofort Du willst eine verantwortungsvolle Schlüsselposition in einem OBI Markt übernehmen? Als Bereichsleiter:in hast du jede Menge Verantwortung. Du stellst die Einhaltung von Prozessen und Abläufen sicher. Bei dir laufen sämtliche Informationen zu Werbeaktionen und Prozessen zusammen, die du zielgerichtet an andere Teams und Abteilungen weitergibst und koordinierst. Als fachliche Führungskraft bist du Coach und Motivator:in zugleich und lebst eine hohe Kundenorientierung vor. Aufgaben, die dich erwarten <ul> <li>Als Bereichsleiter:in bist du für die Bereiche Bestandskoordination, Kassa, Service Center und Wareneingang/Warenausgang verantwortlich.</li> <li>Du steuerst Prozesse und achtest auf das Einhalten von Standards.</li> <li>Du setzt gesetzliche Vorschriften und OBI Sicherheitsstandards um.</li> <li>Dein Team setzt du bedarfsorientiert ein, um auch bei hohem Kundenaufkommen beste Beratung und besten Service zu gewährleisten.</li> <li>Du hast die Kennzahlen für deinen Bereich stets im Blick und setzt nötige Maßnahmen um.</li> <li>Du motivierst dein Team und setzt dich für die Weiterentwicklung jedes einzelnen Teammitglieds ein.</li></ul>Qualifikationen, die du mitbringst Alles machbar, wenn <ul> <li>du eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung hast.</li> <li>du mehrjährige Erfahrung in der Mitarbeiterführung im Groß- oder Einzelhandel hast.</li> <li>du eine engagierte und motivierende Persönlichkeit mit unternehmerischem Gespür bist.</li> <li>du sehr verantwortungsbewusst bist und Freude am Umgang mit Kund:innen, Lieferant:innen und Kolleg:innen hast.</li> <li>dich Prozess- und Systemaffinität auszeichnen.</li> <li>du auch gerne am PC arbeitest und alle gängigen Microsoft Office Anwendungen meisterst.</li></ul>Unser Angebot Wir bieten ein überkollektivvertragliches Bruttogehalt von € 3.250,- pro Monat auf Basis einer Vollzeitbeschäftigung. (Mindestgehalt lt. Kollektivvertrag beträgt € 2.471,- brutto pro Monat) Abhängig von Qualifikation und Berufserfahrung besteht die Bereitschaft zur Überzahlung. Deine Vorteile bei OBI Sicherer Arbeitsplatz Vielfältige Weiterbildungen Erfolgs- &amp; Umsatzprämien Abwechslungsreiche und verantwortungsvolle Aufgaben Top Karrierechancen 15% Personalrabatt Teamspirit Vergünstigungen bei Partnerunternehmen Bis zu 800 € pro Jahr für deine Gesundheitsvorsorge Verpflegung (Heißgetränke, Obst &amp; Mineralwasser) ALLES MACHBAR Bei OBI befähigen wir Menschen dazu, ihr Zuhause kreativ und individuell zu gestalten. Deshalb entwickeln wir ständig Innovationen und nützliche Lösungen, die das Heimwerken einfacher machen. Wir sind die Nummer 1 unter den Bau- und Heimwerkermärkten. Und warum? Weil all unsere 48.000 Mitarbeiter:innen in 10 Ländern den ALLES MACHBAR Spirit leben. Bist auch du ein:e Macher:in? Dann komm zu OBI und teile unsere Leidenschaft fürs Heimwerken. Wir sind gerne für dich da. OBI Recruiting &amp; Employer Branding Team Recruiting &amp; Employer Branding E-Mail schreiben E-Mail kopiert! E-Mail kopieren? Bitte berücksichtige, dass wir per E-mail eingehende Bewerbungen nicht annehmen können. Alle Bewerbungen müssen ausschließlich über die Formulare in dieser Webseite erfolgen um angenommen werden zu können. Vielen Dank für dein Verständnis! FÜR DICH. BEI UNS. ALLES MACHBAR. Jetzt bewerben!

Bereichsleiter Organisation (m/w/d)

Wofür wir stehen: "We drive digital transformation end-to-end - from strategy to execution. Creating measurable progress and real impact for our clients." Stillstand? Nicht mit uns. Wir glauben: Alles ist BETA und genau darin liegt die Chance für Fortschritt. Darum hinterfragen wir Bestehendes, wagen Neues und gestalten die digitale Transformation unserer Kunden aktiv mit. Was uns auszeichnet? Wir denken ganzheitlich. Von der strategischen Beratung bis zur Implementierung begleiten wir unsere Kunden End-to-End - mit Kreativität, technologischer Exzellenz und einem tiefen Verständnis für ihre Geschäftsmodelle. So entstehen messbarer Fortschritt und nachhaltiger Impact. Und jetzt kommst du: Wir suchen Menschen mit Neugier, Ambition und dem Mut, Verantwortung zu übernehmen. Menschen, die Lust haben, Neues zu lernen, unsere Kunden zu begeistern und gemeinsam mit uns zu wachsen. Deine Aufgaben: Deine Mission: Du führst Kundenprojekte zur Transformation von Vertriebs- und Marketingorganisationen auf Executive Level. Dein Ziel: B2B-Unternehmen dabei unterstützen, Wachstum nachhaltig zu sichern - durch exzellente Go-to-Market-Strategien, klare Prozesse und den Einsatz der richtigen Technologien. <ul><li>Projektverantwortung: Du übernimmst die Leitung von Beratungs- oder Implementierungsprojekten in den Themen Sales Excellence, Revenue Operations und CRM-Implementierungen (Customer360)</li><li>Data &amp; Analytics: Du führst Markt- und Wettbewerbsanalysen durch, identifizierst Trends und Muster und leitest daraus handlungsrelevante Insights ab.</li><li>Strategieentwicklung: Du entwickelst und implementierst Go-to-Market-Strategien, die die Zukunftsfähigkeit unserer Kunden sicherstellt. </li><li>Executive Consulting: Als Challenger, Inspirationsquelle und Sparringspartner stellst du bestehende Denkweisen in Frage und bringst neue Perspektiven auf Augenhöhe mit dem Management ein.</li><li>Führung &amp; Coaching: Du führst Projektteams, entwickelst Consultants weiter, bist in der Lage crossfunktional mit anderen Expert:innen zu kollaborieren und behältst dabei das Big Picture im Auge.</li><li>Technologie &amp; Umsetzung: Du agierst an der Schnittstelle zwischen Strategie, Technologie (Salesforce, HubSpot, MarTech) und operativem Vertrieb.</li><li>Prozessoptimierung &amp; Operating Model: Du verstehst und optimierst Vertriebsprozesse und Vertriebsorganisationen im Kontext der digitalen Transformation. </li><li>Change-Management: Du begleitest unsere Kunden in Veränderungsprozessen und unterstützt die Umsetzung neuer Strukturen, Tools und Prozesse.</li><li>Thought Leadership: Du prägst Methoden, entwickelst Frameworks und treibst Innovation in unseren Projekten aktiv voran.</li></ul>Damit kannst Du punkten: <ul><li>Erfolg unserer Kunden im Mittelpunkt: Von der Idee bis zur Umsetzung verlierst du ihre Ziele nie aus den Augen.</li><li>Erfahrung: 5-7+ Jahre im Management Consulting oder IT Consulting - mit tiefem Verständnis für B2B-Geschäftsmodelle.</li><li>Führung &amp; Projekte: Nachweisbare Erfahrung in der Leitung von Projekten und Teams sowie im Management komplexer Stakeholder-Strukturen.</li><li>Sales Excellence: Fundiertes Know-how in modernen Vertriebs- und Marketingansätzen wie ABM, Revenue Operations und AI-driven Sales.</li><li>Technologieaffinität: Du bewegst dich souverän zwischen IT (z. B. Datenmodelle) und Vertrieb (z. B. Abschlussquoten) und übersetzt zwischen beiden Welten.</li><li>Leadership: Mit Klarheit und Augenmaß führst du Teams und Kunden, forderst heraus, förderst gezielt und inspirierst durch dein Auftreten.</li></ul>Was wir von Dir benötigen: Mission started?! Dann brauchen wir von Dir: <ul><li>Deinen CV</li><li>Welche Vergütung Du Dir für Deine Performance vorstellst</li><li>Deine Kündigungsfrist bzw. möglicher Starttermin</li></ul>Warum wir? Wir bieten dir eine führende Rolle in der Transformation von B2B-Hidden-Champions. Du übernimmst Verantwortung für Großprojekte mit strategischem Impact und gestaltest die Zukunft unserer Kunden aktiv mit. Dabei kombinierst du Beratung, Technologie und operative Exzellenz - immer nah an der Praxis und mit direktem Zugang zur Geschäftsführung. Gleichzeitig hast du die Chance, unser Beratungsportfolio aktiv weiterzuentwickeln und so den Kurs unseres Unternehmens mitzubestimmen. Und weil starke Verantwortung auch starke Rahmenbedingungen braucht, erwarten dich bei uns Benefits, die dir Flexibilität, Weiterentwicklung und Wertschätzung garantieren: <ul><li>Teamspirit pur: Kollegiale Teams mit echtem Zusammenhalt, Hilfsbereitschaft und einer guten Portion Humor.</li><li>Transparente Strukturen: Flache Hierarchien und eine gelebte Open-Door-Mentalität - Austausch auf Augenhöhe ist selbstverständlich.</li><li>Open Vacation Policy: Neben deinen gesetzlichen Urlaubstagen kannst du dir mit unserer "Above &amp; Beyond"-Regelung zusätzliche freie Tage gönnen.</li><li>Work from anywhere: Ob Home-Office oder temporär im Ausland - du entscheidest, wo du am produktivsten bist.</li><li>Flexible Arbeitszeiten: Großer Gleitzeitrahmen - du bestimmst deinen Rhythmus, mit Verlässlichkeit bei Kunden- und Teammeetings.</li><li>Modelle, die zu deinem Leben passen: Vollzeit oder Teilzeit, fix oder zeitlich begrenzt - wir finden gemeinsam die passende Lösung.</li><li>Top-Equipment: Premium-Hardware, die du weitgehend selbst auswählen kannst.</li><li>Spannende Projekte, innovativ, abwechslungsreich und mit steiler Lernkurve - bei uns gestaltest du echten Fortschritt mit.</li><li>Wachstum garantiert: Individuelles Weiterbildungsbudget für Workshops, Zertifizierungen oder Coachings.</li><li>Karrierepfade: Auch bei flachen Hierarchien sorgen klare Strukturen für deine Weiterentwicklung.</li><li>Mobility &amp; Events: Bis zu 365 € fürs Öffi- oder Deutschlandticket, regelmäßige Teamevents und Besuche von Messen &amp; Conventions.</li><li>Loft-Offices: Zentral gelegen, modern ausgestattet, kreativ - mit Raum für Austausch, Ideen und natürlich Snacks &amp; Drinks.</li><li>Rewards:Prämiensystem für deine persönlichen und unternehmerischen Erfolge.</li></ul>Bitte beachte noch fürs Wiener Büro: In Wien (aber nicht in Bregenz) sind wir an den KV Werbung und Marktkommunikation gebunden. Dieser umfasst eine Mindestvergütung von 3024,80 € brutto für diese Stelle. Dies entspricht aber nicht dem tatsächlichen Gehaltsangebot. Wie viel du tatsächlich verdienst, ist von deiner Erfahrung abhängig. Wir erstellen dir im Falle, dass du und wir zusammenarbeiten wollen, ein individuelles Angebot. Vorgesetzter Dein Lead ist Susann Herbrich, unsere Director Growth Consulting - klicke hier , um mehr über sie zu erfahren.

Manager - Vertriebsorganisation & Go-to-Market Transformation (m/w/d), Wien

Du möchtest Teil eines stetig wachsenden Familienunternehmens sein, das inzwischen mehr als 30 Hotels &amp; Residences in Europa betreibt? Du möchtest dazu beitragen, unseren Gästen ein Wohlfühl-Zuhause auf Zeit zu schaffen? Bei Falkensteiner erwartet dich ein dynamisches und offenes Team, das sowohl Innovation als auch Tradition schätzt. Wir freuen uns darauf, dich kennenzulernen und schon bald in unserem Team in Wien begrüßen zu dürfen als: Group Director of Controlling (m/w/d) Als Group Director of Controlling trägst Du die Gesamtverantwortung für das laufende Kostencontrolling sowie die Analyse der wichtigsten Finanzkennzahlen aller Hotels und Campingplätze der FMTG Gruppe nach USALI bis hin zum Net Profit. Dabei entwickelst Du proaktiv und kontinuierlich die Effizienz und Effektivität der Controlling-Abteilung weiter - sowohl durch die persönliche und fachliche Förderung der Dir unterstellten Cluster Controller als auch durch die Optimierung von Prozessen. In enger Zusammenarbeit mit den zentralen Buchhaltungsabteilungen (länderspezifisch) stellst Du eine reibungslose Kooperation zwischen Accounting und Controlling sicher. Ziel ist eine termingerechte, präzise und effiziente Erstellung von Finanzabschlüssen (z. B. Monatsabschlüsse). Du berichtest direkt an den Managing Director Finance (FMTG Services GmbH). DEINE AUFGABEN BEI UNS: <ul><li>Verantwortung für die termingerechte Bereitstellung von präzisen und relevanten Informationen (z. B. Monatsabschlüsse) an interne (Management) und externe (Hotel-/Campingplatz-Eigentümer) Stakeholder</li><li>Erstellung von Monats-Forecasts für alle Hotels und Campingplätze sowie Erarbeitung von Jahresbudgets inkl. Mittelfristplanung (inkl. Investitionsplanung)</li><li>Sicherstellung der Monats-, Quartals-, Halbjahres- und Jahresabschlüsse in enger Zusammenarbeit mit den zentralen Buchhaltungsabteilungen</li><li>Einhaltung des Reporting-Standards USALI (11. Edition) im Rahmen des Hotelreportings</li><li>Unterstützung der zentralen Buchhaltungsabteilungen bei der Einhaltung der relevanten Rechnungslegungsstandards (z. B. durch Schulung der Cluster Controller)</li><li>Aufbereitung von Finanzkennzahlen für den Quartalsbericht an den Aufsichtsrat</li><li>Erstellung von Ad-hoc-Analysen und Reports für das Management</li><li>Sicherstellung einer reibungslosen und ergebnisorientierten Zusammenarbeit zwischen den Cluster Controllern und internen Stakeholdern wie General Managern</li><li>Kontinuierliche Weiterentwicklung des Controllings als "Business Partner of Choice" innerhalb der Organisation</li><li>Fachliche und disziplinarische Führung der Cluster Controller inkl. Förderung ihrer persönlichen und beruflichen Entwicklung</li><li>Laufende Prozessoptimierung zur Effizienzsteigerung des Controllings</li></ul>DAS BRINGST DU MIT: Fachliche Qualifikationen: <ul><li>Fundierte Kenntnisse des Reporting-Standards USALI (11. Edition)</li><li>Sehr gute Kenntnisse in Rechnungslegung und Erstellung von Einzelabschlüssen in der Hotellerie</li><li>Abgeschlossene Ausbildung als Wirtschaftsprüfer oder vergleichbare Qualifikation im Bereich Controlling von Vorteil</li><li>Praktische bzw. operative Erfahrung in Hotellerie oder Tourismus wünschenswert</li><li>Erfahrung im Umgang mit Informationstechnologie in der Hotellerie (Buchhaltung, Warenwirtschaft, Einkauf, PMS, POS, Management-Reporting)</li><li>Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse sind ein MUSS</li><li>Italienisch und/oder Kroatisch von Vorteil</li></ul>Persönliche Kompetenzen <ul><li>Ausgeprägte Führungspersönlichkeit mit natürlicher Autorität</li><li>Sehr gute Kommunikations- und Kooperationsfähigkeiten</li><li>Fähigkeit, nachhaltige Partnerschaften mit internen wie externen Stakeholdern aufzubauen</li><li>Strukturierte, analytische und belastbare Arbeitsweise</li><li>Ergebnisorientierung mit pragmatischer Hands-on-Mentalität</li><li>Entscheidungsfreude sowie schnelle Anpassungsfähigkeit an neue Rahmenbedingungen</li></ul>Berufserfahrung <ul><li>Mindestens 5 Jahre Erfahrung in leitender Funktion (z. B. Financial Controller / Director of Finance), vorzugsweise bei einer internationalen Hotelkette (z. B. Marriott, IHG, Accor ...)</li><li>Davon mindestens 2 Jahre Erfahrung in einer Cluster- und/oder komplexen Funktion</li><li>Führungserfahrung in multikulturellen Teams von Vorteil</li><li>Erste Erfahrungen im Bereich Konzernkonsolidierung wünschenswert</li></ul>WAS WIR DIR BIETEN: <ul><li>Gestaltungmöglichkeiten und ein direkter Austausch mit dem Top Management und den Eigentümern</li><li>Flexible Arbeitszeiten,</li><li>Top modernes Office nähe Prater-Hauptallee</li><li>Jahreskarte der Wiener Linien</li><li>Team Member Rate und Family &amp; Friends Special Rates mit zusätzlichen Vergünstigungen auf F&amp;B und Spa-Leistungen</li></ul>Weitere Benefits findest du hier: <a href="https://www.falkensteiner.com/arbeitgeber#benefits" target="_blank">https://www.falkensteiner.com/arbeitgeber#benefits</a> Für diese Position, bieten wir ein monatliches Bruttogehalt von € 6.000,-.All In. Je nach Qualifikation und Berufserfahrungen ist eine marktübliche Überzahlung möglich. Bei Fragen stehen wir dir gerne per Mail zur Verfügung. Bitte bewirb dich ausschließlich über den "Bewerben" Button. Wir freuen uns auf deine Bewerbung! KONTAKT: Till Schäfer- Managing Director Finances Wirf einen Blick auf deinen zukünftigen Arbeitsplatz: <a href="https://www.falkensteiner.com/karriere" target="_blank">https://www.falkensteiner.com/karriere</a>

Group Director of Controlling (m/w/d)

At Ayvens, progress starts with you. Our ambitions to shape the future of sustainable mobility are powered by our talent. Join us, and get better with every move. Deine zukünftige Rolle. <ul><li>In der Position als Head of Accounting and Reporting (w/m/d) bist du sowohl fachliche als auch disziplinarische Führungskraft unseres Finanzteams</li><li>Du bist interne Ansprechperson für alle Abteilungen bei Fragen an den Finanzbereich und fungierst hier als interne*r Berater*in </li><li>Du verantwortest alle anfallenden Abschlüsse nach UGB und IFRS</li><li>Du erstellst eine klare Finanz- bzw. Ertragsdarstellung und berücksichtigst hier auch unsere Liquiditätsplanung </li><li>Du verantwortest Steuerplanung und Einhaltung steuerlicher Vorschriften</li><li>Du treibst kontinuierliche Optimierung unserer Abläufe innerhalb der Abteilung an und sorgst für Effizienz in den Prozessen</li><li>Du arbeitest aktiv in unseren Finanzprojekten mit und übernimmst diese gegebenenfalls </li><li>Du bist Hauptansprechperson für Wirtschaftsprüfer, Steuerberater und Banken</li><li>Du bist in enger Abstimmung mit unserer/unserem Finanz Direktor*in und berichtest direkt an diese*n </li></ul>Das bringt dich in die Poleposition. <ul><li>Du hast ein abgeschlossenes Studium in einem kaufmännischen Bereich </li><li>Du hast mehrjährige Berufserfahrung in der Finanzabteilung in der Erstellung von Jahresabschlüssen nach nationalen (UGB, OR) und internationalen (IFRS) Rechnungslegungsvorschriften</li><li>Du konntest bereits Führungserfahrung sammeln, schaffst es dein Team zu motivieren und nimmst eine Vorbildfunktion ein </li><li>Du bist ein Experte im Steuerwesen für Österreich und die Schweiz </li><li>Du besitzt die Fähigkeit komplexe Zusammenhänge zu analysieren und zu vermitteln</li><li>Durch deine guten Kommunikationskenntnisse fällt es dir leicht als interne Schnittstelle zu agieren </li><li>Du hast sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift </li></ul>Gehalt Für diese Position bieten wir ein Mindestgehalt von € 5.500,- brutto pro Monat, je nach Qualifikation und Berufserfahrung mit Bereitschaft zur Überzahlung. Why Ayvens? With over 3.4 million vehicles managed across more than 42 countries, we provide full-service leasing, flexible subscription services, fleet management services and multi-mobility solutions to customers of all sizes, including large corporates, SMEs, professionals, and private individuals. By leveraging our unique position to lead the way to net zero and further shape the digital transformation of the industry, we are well-positioned to meet the evolving mobility needs of our clients and provide them with the solutions they need to thrive. At Ayvens, we believe that our success is driven by our commitment to customer satisfaction. Our team is dedicated to delivering innovative solutions and technology-enabled services that help our customers focus on their everyday business. We're committed to sustainable mobility and have made it a core part of our strategy. In everything we do, we're guided by the principles of authenticity, curiosity, commitment and collaboration. We aim to foster an organisation that's diverse in people and ideas, where everyone can thrive and be themselves, no matter who they are. Join us on this exciting journey as we continue to enable the transformation towards large scale adoption of sustainable mobility and provide our customers with the solutions they need to succeed. Follow our page for the latest updates, news, and insights. *ALD Automotive | LeasePlan are rebranding to Ayvens across all 42 countries by 2025.

Head of Accounting and Reporting (w/m/d)

Position: Business Development Manager (m/w/d) Job Description: Die Arrow ECS ist ein Value-Add IT Distributor, der sich auf die Bereitstellung von Produkten und Lösungen führender Technologieanbieter für den unternehmensweiten Einsatz in den Bereichen Enterprise und Midrange Computing fokussiert hat. In Deutschland konzentriert sich Arrow ECS auf die Produktbereiche Server, Storage, Networks &amp; Security, Desktop Delivery sowie Virtualisation und Services. Wir unterstützen Fachhändler bei der Realisierung maßgeschneiderter Lösungen für den Endkunden. Das Produkt- und Lösungsangebot wird kombiniert mit kontinuierlich wachsenden Services in den Bereichen Marketing, Vertrieb, Finanzierung, Logistik sowie Technik und Consulting. Professionelle, teilweise exklusive Trainings und Schulungen unter dem Markennamen "Arrow ECS Education" ergänzen das Angebot. Als Teil einer großen amerikanischen Unternehmensgruppe sind wir unter den Fortune 500 an der Börse notiert. Für unsere Business Unit Security suchen wir zum frühestmöglichen Zeitpunkt am Standort in Wien oder Linz in Vollzeit eine/n Business Development Manager (m/w/d) mit fundierten Interesse an aktuellen und neuen Technologien im IT-Security-Sektor In dieser Rolle unterstützen Sie uns bei der Erweiterung unseres Geschäfts mit Check Point Software Technologies und weiteren führenden Herstellern - mit Fokus auf Mid-Market-Kunden und Managed Service Provider (MSPs). Zu Ihren Aufgaben gehören: <ul><li>Betreuung von Mittelstandskunden und Resellern in Österreich mit Lösungen von Check Point Software und weiteren Security Herstellern</li><li>Neukundengenerierung neuer Vertriebspartnern für den Hersteller und Positionierung der Produkte und Lösungen bei diesen Partnern</li><li>Stärkung unserer Präsenz bei Managed Service Providern und Positionierung des Managed Security Services Portfolios</li><li>Einführung neuer Produkten und Lösungen im Mittelstand und im Small und Medium Business Segment</li><li>Durchführung von Produktvorstellungen und Live-Demos der jeweiligen Hersteller gemeinsam mit dem Technik-Team</li><li>Mitwirkung bei Events, Roadshows und Produktpräsentationen</li></ul>Sie bringen mit: <ul><li>Mehrjährige Berufserfahrung im Vertrieb, idealerweise mit Distributionserfahrung</li><li>fundierte technologische Kenntnisse in Bereichen Netzwerk, Security, Cloud-Technologien, etc.</li><li>gutes sprachliches Ausdrucksvermögen</li><li>Sicheres Deutsch und Englisch in Wort und Schrift</li><li>Reisebereitschaft (primär innerhalb von Österreich)</li><li>Überzeugende Präsentations-Skills und sicheres Auftreten</li><li>Engagement, Zielorientierung und Zuverlässigkeit</li></ul>Wir bieten Ihnen: Wir bieten Ihnen ein dynamisches Umfeld und attraktiven Sozialleistungen eines modernen IT-Handelsunternehmens. Wenn Sie Freude am Umgang mit Menschen haben, Ihre Aufgaben mit überdurchschnittlicher Einsatzbereitschaft anpacken und gern in einem engagierten Team arbeiten, dann freuen wir uns auf Ihre aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen. Das Mindestgehalt für diese Position beträgt € 65.000 brutto/Jahr, wobei eine Bereitschaft zur marktkonformen Überbezahlung je nach Erfahrung und Qualifikation besteht. #LI-CW1 Location: AT-Vienna, Austria (Wienerbergstraße) Time Type: Full time Job Category: Sales

Business Development Manager (m/w/d)

Arbeitsort: Wien Bereich: Sales / Key Account Management Out of Home Arbeitsausmaß: Vollzeit (38,5 Stunden/Woche) Startdatum: ab sofort ÜBER UNS: Als einer der führenden heimischen Getränkepartner versorgt Coca-Cola HBC Österreich den gesamten österreichischen Markt mit einem Produktsortiment, das auf die Bedürfnisse von rund 60.000 Kundinnen und Kunden abgestimmt ist - 24 Stunden am Tag, sieben Tage die Woche. DEINE NEUE ROLLE: Du suchst eine verantwortungsvolle Position, in der du eigenständig gestalten, strategisch denken und im Team erfolgreich handeln kannst? Dann bist du bei uns genau richtig! Als Key Account Manager\:in betreust du unsere Großkund\:innen im Bereich Immediate Consumption. Dabei trägst du maßgeblich zur Weiterentwicklung unseres B2B-Vertriebs bei und wirkst an zukunftsweisenden Lösungen mit. DEINE NEUEN AUFGABEN: <ul><li>Du bist verantwortlich für die Koordination und Umsetzung der Verkaufsstrategie mit unseren Kund:innen und führst regelmäßige Kundengespräche und Verhandlungen (Themen wie Distributionsausbau, Marketingmaßnahmen etc.) </li><li>Du bildest die Schnittstelle zu unseren Kund:innen und ins Unternehmen in betriebswirtschaftlicher und allgemeiner Betrachtung </li><li>Du verantwortest die Einhaltung der vereinbarten Budgets und sorgst für eine rechtzeitige Information bei Abweichung und übernimmst die Erarbeitung von Gegenmaßnahmen </li><li>Du arbeitest eng mit zahlreichen anderen Unternehmensbereichen zusammen (Supply Chain, Marketing, Finanz, E-Commerce), um Potentiale und Veränderungsmöglichkeiten nach außen zu vertreten oder auch bewerten zu können </li><li>Du bringst ein starkes Bewusstsein dafür mit, welche Business Driver die Wertschöpfung (einseitig oder zweiseitig) erhöhen und treibst Digitalisierung im zu verantwortenden Kundenportfolio </li><li>Du treibst die Interaktion zwischen dem CCHBC Außendienst und dem Außendienst unserer Partner und ihr erkennt das gemeinsam Marktpotential </li></ul>SIND DAS DEINE GEHEIMEN ZUTATEN? <ul><li>Du bringst idealerweise ein abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Studium mit dem Schwerpunkt Sales/Marketing mit </li><li>Du konntest bereits eine mind. 3-jährige einschlägige Berufserfahrung im Bereich des Key Account Managements im Lebensmitteleinzelhandel und/oder Getränkegroßhandel bzw. Cash&amp;Carry mit </li><li>Du bist eine strategisch und analytisch orientierte Persönlichkeit mit einem fundierten Verständnis der Marktgegebenheiten </li><li>Du bist verhandlungs- und durchsetzungsstark, hast eine ausgeprägte "hands-on" Mentalität sowie ein hohes Level an Motivations- und Begeisterungsfähigkeit </li><li>Deine Kommunikationsfähigkeit (ausgezeichnetes Deutsch und Englisch), deine Flexibilität sowie dein ausgeprägter Teamspirit zeichnen dich aus </li><li>Die tägliche Arbeit mit unterschiedlichen Computersystemen (SAP als Vorteil) macht dir Spaß und auch der Umgang mit digitalen Medien ist Teil deines Fachwissens </li></ul>Gehalt: Für diese Position bieten wir ein attraktives, marktgerechtes Gehalt. Wenn du die oben genannten Voraussetzungen erfüllst, kannst du mit einem Mindestgehalt von EUR 65.100,- brutto/Jahr (ausgehend von einer Vollzeitstelle/ 38,5 Wochenstunden, All-In) rechnen. Entsprechend deiner Qualifikation und Erfahrung ist eine höhere Überzahlung möglich. Das letztgültige Gehalt klären wir in einem persönlichen Gespräch. Diversity, Equity &amp; Inclusion: Bei Coca-Cola HBC profitieren wir stark von den Fähigkeiten, der Erfahrung und dem Engagement der unterschiedlichen Menschen, die mit uns arbeiten. Wir freuen uns ausdrücklich über Bewerbungen von Menschen mit Behinderungen, unterschiedlichen Geschlechts, Alters, unterschiedlicher sexueller Identität als auch mit verschiedenen ethnischen Hintergründen. Wir nehmen eine führende Rolle im Bereich Corporate Social Responsibility ein und schaffen mit unserer Unternehmenskultur &amp; unserem Diversity &amp; Inclusion Netzwerk "come as you are", ein Arbeitsumfeld, das den Raum für Vielfalt und Chancengleichheit bietet - im Bewerbungsprozess und während des gesamten Dienstverhältnisses. Sustainability: Verantwortungsvolles Handeln innerhalb des lokalen Umfelds sowie der nachhaltige Umgang mit Ressourcen sind fest in der Unternehmensstrategie verankert. Die ehrgeizigen Nachhaltigkeitsziele fokussieren neben den Bereichen Wasser, Energie und Mitarbeitende auf die globale Vision "World Without Waste" - eine Welt ohne Abfall. Im Rahmen dieser Strategie fördert Coca-Cola innovative Verpackungslösungen wie die Anhebung des rPET-Anteils über das gesamte Portfolio hinweg, sowie starke Partnerschaften zur Erhöhung der Sammelquoten. Benefits Bonus incentives Company car Company shares Development opportunities IT Equipment Free product quota

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