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Job Description Warum sich uns 2025 anschließen? Denke an die digitalen Werkzeuge, die wir täglich nutzen - vom virtuellen Einkauf bis zu kontaktlosen Zahlungen. Sie gestalten unsere Zukunft. Schließe dich uns an, um die Zukunft des digitalen Bankwesens in einer innovativen Umgebung zu beeinflussen. Mit unserem globalen Zusammenschluss sind die Möglichkeiten für persönliches Wachstum und Zusammenarbeit groß. Wenn du dich uns in der Rolle als Projekt Manager anschließt, kannst du Folgendes von uns erwarten: • Attraktives Gehalt und ein insgesamt wettbewerbsfähiges Paket • Gut strukturierte Schulungen für den Job und kontinuierliche Unterstützung durch deinen Manager • Hybrid-Arbeitsweise • Flexible Arbeitszeiten • Zuschuss für Home-Ausstattung • Ausrüstung für die Rolle (Laptop und Mobiltelefon) • Essensstütze Über deine zukünftige Rolle Du befindest im Demand-Team und erlebst hautnahe die Kundenwünsche, Abstimmungen und Verhandlungen, bis es zum Projekt kommt. Du bist in der ersten Minute dabei und hilfst bei den Kostenschätzungen, der Eingrenzung des Projekts bishin zur Beauftragung, wo du das Projekt in deine Verantwortung übernimmst. Egal ob agile oder waterfall - du stellst dich der Herausforderung! Deine Hauptverantwortlichkeiten in dieser Rolle werden sein: • Leitung des Projekts in den Methoden agile und waterfall • Governance gegenüber den Kunden inkl. Steering Committees • Unterstützen der KollegInnen für die Erreichung der gemeinsamen Ziele • Abrechnung und Projektabschluss Was macht dich zur besten Person für diesen Job? Du bist gespannt mehr zu erfahren? Wenn ja, überprüfe die Qualifikationen, die auf die Position zutreffen. Denke daran, dass es neben deinen Fähigkeiten und Erfahrungen dein Potenzial ist, das dich für den Erfolg in deinen täglichen Aufgaben qualifiziert. Qualifikationen, die für den Erfolg in dieser Rolle benötigt werden: • Deutsch und English in Wort und Schrift • Leitung des Projekts in den Methoden agile und waterfall • Umgang mit MS Office und Kanban Boards • Technische Grundlagen im Bereich EDV Zusätzliche Fähigkeiten und Erfahrungen, die dich hervorheben würden: • Organisationstalent • akribisches Arbeiten • stressresistent • professionelles Auftreten • Italienisch Jetzt bewerben! Wenn diese Möglichkeit dich anspricht, würden wir uns freuen, von dir zu hören! Bitte bewirb dich so bald wie möglich. Wir werden Bewerbungen kontinuierlich überprüfen und die Position schließen, sobald wir die richtige Besetzung gefunden haben. Wir sind darauf bedacht, eine vielfältige Kultur zu schaffen, in der Talente aus allen Lebensbereichen das Gefühl haben, dass sie wirklich dazugehören. Wir freuen uns darauf, mehr über dich zu erfahren!

Project Manager

Line of Service Advisory Industry/Sector Not Applicable Specialism HR Function Management Level Manager Job Description &amp; Summary Vertrauen in der Gesellschaft aufbauen und wichtige Probleme lösen - das sehen wir bei PwC als unsere Aufgabe. In Österreich unterstützen wir unsere Kunden an fünf Standorten. Auf unsere Expertise vertrauen der öffentliche Sektor, Banken sowie lokal und global führende Unternehmen - vom Familienbetrieb bis zum Weltkonzern. Wir liefern mutige Ideen, Lösungen von Menschen für Menschen, unterstützt durch wegweisende Technologie. Werde Teil unserer Community of Solvers. # Ab sofort # Vollzeit # Wien + Home Office Wir suchen engagierte und lösungsorientierte Teamplayer:innen zur Verstärkung unseres Customer Transformation-Teams, die an der Schnittstelle von Technologie, Organisation und Kundenzentrierung arbeiten möchten und über einen technischen Background verfügen. Wenn du eine Leidenschaft für technische Innovationen und Kundenzentrierung hast, über ausgezeichnete organisatorische Fähigkeiten verfügst und gerne in einem kollaborativen Umfeld arbeitest, könnten wir das richtige Team für dich sein. Deine Aufgaben bei uns im Team: <ul><li>Konzipieren, planen, umsetzen und steuern verschiedener Projekte im Bereich der Transformation mit Schwerpunkt Kundenzentrierung.</li><li>Beraten unserer Kunden gesamthaft im Bereich der digitalen Transformation mit Fokus auf Kundenzentrierung.</li><li>Unterstützen von Kundenprojekten durch innovative Möglichkeiten in Bereichen wie Customer Experience, Business Innovation, Service Design, Marketing Automation, CRM, o.Ä.</li><li>Konzipieren neuer Formate und leiten von Workshops, in denen MitarbeiterInnen und KundInnen aus unterschiedlichen Hierarchieebenen an der Weiterentwicklung des Unternehmens arbeiten.</li><li>Entwickeln kundenzentrierter Konzepte und Strategien.</li><li>Sicherstellen einer erfolgreichen und betriebswirtschaftlich effizienten Projektorganisation.</li><li>Betreuen unserer Bestandskunden und aufbauen langfristiger und nachhaltiger neuer Kundenbeziehungen.</li></ul>Dein Profil: <ul><li>Erfolgreich abgeschlossenes Studium (oder vergleichbare Ausbildung) mit Interessens- oder Studienschwerpunkten im Bereich Kommunikation, Betriebswirtschaft oder Technik.</li><li>Mehrere Jahre Berufserfahrung in der Beratung und Begleitung von Digitalisierungsprojekten und/oder im Bereich Customer Experience Management sowie im Account-Management.</li><li>Erfahrung im Umgang mit Kreativmethoden und ein gutes Gefühl für die Zusammenführung von Menschen in Co-Creation Prozessen.</li><li>Sehr gute Deutsch- und Englisch- sowie ausgezeichnete MS Office Kenntnisse (insbesondere Power Point).</li><li>Hohe analytische Kompetenz, Konzeptionsstärke sowie Flexibilität und proaktive Arbeitsweise.</li></ul>Du bringst nicht alle angeführten Punkte mit? Kein Problem! Nicht jede:r Bewerber:in muss alle Kriterien erfüllen, wir investieren gerne in deine Fähigkeiten! Unterschiedliche Denkweisen, Erfahrungen, Ausbildungen, Bedürfnisse sowie Kulturen machen uns zu dem, was wir sind. Daher freuen wir uns über Bewerbungen unabhängig von Geschlecht, Nationalität, ethnischer Herkunft, Religion oder Weltanschauung, Behinderung, Alter, sexueller Orientierung und Identität. Auf Basis einer Vollzeitbeschäftigung bieten wir für den Einstieg als Senior Associate einen Jahresgehalt ab EUR 60.000,00, für den Einstieg als Manager ein Jahreszielgehalt ab EUR 77.000 (All-in) in Abhängigkeit von Deinen Qualifikationen und Deinen Erfahrungen vereinbaren wir dein tatsächliches Gehalt im persönlichen Gespräch. Du hast mehr als das Minimum zu bieten? Wir auch. Bei uns steigt dein Gehalt jährlich. Hast du noch Fragen? Anna Teuffenbach beantwortet sie gerne unter der Telefonnummer +43 676 54 61 311. Education (if blank, degree and/or field of study not specified) Degrees/Field of Study required: Degrees/Field of Study preferred: Certifications (if blank, certifications not specified) Required Skills Optional Skills Accepting Feedback, Accepting Feedback, Active Listening, Analytical Thinking, Business Analysis, Change Impact Analysis, Change Management, Coaching and Feedback, Communication, Communications Management, Communications Planning, Communications Strategy, Corporate Communications, Creativity, Embracing Change, Emotional Regulation, Empathy, Engagement Strategies, Human Capital Initiatives, Human Resources Management (HRM), Inclusion, Intellectual Curiosity, Issue Management, Learning Agility, Optimism {+ 18 more} Desired Languages (If blank, desired languages not specified) Travel Requirements Not Specified Available for Work Visa Sponsorship? No Government Clearance Required? No Job Posting End Date

Manager (m/w/d) in der Unternehmensberatung im Bereich Customer Transformation

"Die Welt gehört Dir mit Meliá" Entdecke bei Meliá einen grenzenlosen Weg, auf dem dir unzählige Möglichkeiten zur Weiterentwicklung und persönlichem Wachstum offenstehen. Mach dich bereit für eine Reise, die dich durch verschiedene Länder führt und dich Teil unserer großen globalen Familie werden lässt. Meliá's way to work! <ul><li>Du bekommst 25 Urlaubstage im Jahr, damit du dich ausreichend erholen kannst.</li><li>Du erhältst vergünstigte Raten in allen Hotels und Resorts von Meliá Hotels International weltweit, auch für deine Familie und Freunde.</li><li>Du profitierst von 30 % Rabatt auf Speisen und Getränke in allen Meliá Hotels weltweit.</li><li>Wir stellen dir kostenfreie Dienstkleidung und kümmern uns um deren Reinigung - auch für deine private Businesskleidung.</li><li>Gesundheitsförderung</li><li>Über unser "Inspiring Friends"-Programm erhältst du eine Prämie von 1.000 €, wenn du neue Mitarbeitende wirbst.</li><li>Es gibt täglich kostenlose und frische Mahlzeiten in unserer Mitarbeitendenkantine.</li><li>Wir stellen dir kostenfreie Dienstkleidung und kümmern uns um deren Reinigung - auch für deine private Businesskleidung.</li><li>Regelmäßige Teamevents und Partys sorgen für eine gute Stimmung.</li><li>Du arbeitest in einem unterstützenden und respektvollen Team, das gemeinsam mit dir wachsen möchte.</li><li>Du erhältst eine strukturierte Einarbeitung und Unterstützung, um dir den Einstieg zu erleichtern.</li><li>Wir bieten dir interne und externe Schulungen sowie interne Karrierechancen.</li><li>Du hast die Möglichkeit, dich beruflich und persönlich weiterzuentwickeln und eigene Ideen einzubringen.</li><li>Dich erwartet ein abwechslungsreicher und spannender Arbeitsalltag.</li></ul>Das erwartet dich als Group Sales &amp; Events Executive: Als Teil des MICE-Teams wird deiner Kreativität keine Grenzen gesetzt. Das Meliá Vienna bietet zahlreiche Möglichkeiten für Veranstaltungen aller Art. Diese zu verkaufen gehört zu deinen Aufgaben. Du akquirierst und betreust deine eigenen Gruppen vom Angebot, Betreuung vor Ort bis hin zur Rechnungslegung. <ul><li>Herzlicher und höflicher Service steht für dich nicht in Widerspruch</li><li>Du weißt, was sowohl der Wiener als auch der internationale Gast gerne haben und wie du die Gäste für uns gewinnen kannst</li><li>"Nein" gehört - bezogen auf einen Gastwunsch - nicht zu deinem Wortschatz</li></ul>Wonach suchen wir? <ul><li>Passion for Guests!</li><li>Berufserfahrung in der Hotellerie </li><li>Berufserfahrung in ähnlicher Position von Vorteil</li><li>Kenntnisse in verschiedenen Märkten und Segmenten wünschenswert</li><li>Zahlenverständnis </li><li>MS Office- sowie Opera Kenntnisse von Vorteil</li><li>Ergebnis- und kundenorientierte Arbeitsweise</li><li>Verhandlungsgeschick &amp; Beschwerdemanagement</li><li>Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse</li></ul>Bei Meliá sind wir alle VIP - Very Inspiring People Bei Meliá Hotels International setzen wir uns für Chancengleichheit zwischen Frauen und Männern am Arbeitsplatz ein, mit Unterstützung der Geschäftsleitung und der Grundsätze in den Personalrichtlinien. Wir legen auch Wert darauf, die gesamte Belegschaft für eine Unternehmenskultur zu sensibilisieren, die sich für eine effektive Gleichstellung einsetzt, und das Bewusstsein für die Notwendigkeit eines gemeinsamen und globalen Handelns zu schärfen. Wir fördern unser Engagement für Gleichstellung und Vielfalt und vermeiden jede Art von Diskriminierung, insbesondere in Bezug auf Gründe wie Behinderung, Rasse, Religion, Geschlecht oder Alter. Wir sind der Meinung, dass Vielfalt und Inklusion unter unseren Mitarbeitenden für unseren Erfolg als globales Unternehmen unerlässlich sind. Darüber hinaus engagieren wir uns für das nachhaltige Wachstum unserer Branche durch ein großartiges, sozial verantwortliches menschliches Team. In diesem Sinne lautet unser Motto "Auf dem Weg zu einer nachhaltigen Zukunft, ausgehend von einer verantwortungsvollen Gegenwart". Vielen Dank an alle Mitarbeiter, die wir möglich machen. Um dich zu schützen und Betrug bei Auswahlverfahren zu vermeiden, laden wir dich ein, unsere Empfehlungen auf der Seite "Schütze deine Bewerbung" zu lesen. Wenn du "Very Inspiring People" sein willist, dann folge uns auf: INSTAGRAM - TIKTOK - LINKEDIN - INDEED - GLASSDOOR

Group Sales & Events Executive (m/w/d)

- Zum nächstmöglichen Zeitpunkt in Vollzeit in Wien - Werde Teil einer revolutionären Veränderung! Wir haben uns dazu entschieden, etwas Unglaubliches zu tun. Wir transformieren unser Business hin zu einer rauchfreien Zukunft und dabei geht es nicht nur darum eine starke Marke zu etablieren - der besondere Reiz ist der Aufbau von etwas Neuem, Innovativem, noch nie da Gewesenem. Große Veränderungen bringen große Chancen mit sich: Wo auch immer Du bei uns einsteigst, bei Philip Morris Austria bekommst Du den Freiraum, an neuen und innovativen Lösungen zu arbeiten und Deine Karriere in ganz verschiedene Richtungen voranzutreiben. Werde Teil unserer Vision und schließe Dich unserem Team als B2B InField Operations Executive (M/W/D) im HQ in Wien an. WIR BIETEN DIR: <ul><li>Mitarbeiter*innen stehen bei uns an erster Stelle. Im Rahmen eines abgestimmten Entwicklungsplans ist es unser Ziel, Dich bestmöglich zu fördern und weiterzubringen- immer mit Blick auf Deine individuelle Situation. </li><li>Start Up Mentalität im Großkonzern. Als Teil der größten Transformation in der Geschichte von Philip Morris International genießt Du die Vorteile eines global agierenden Unternehmens, internationalen Austausch und das mit einem großartigen, dynamischen und motivierten Team, mit flachen Hierarchien und der Chance Ownership für Dich selbst und Deine Ideen zu übernehmen.</li><li>Wir bieten dir ein All-In-Dienstverhältnis mit flexibler Arbeitszeiteinteilung, die Möglichkeit auch remote arbeiten zu können sowie vielfältige Benefits, die Dein Wohlbefinden und Deine Lebensqualität steigern. Freue Dich auf Essensgutscheine, Wiener Linien Jobticket und eine vergünstigte Clubs Mitgliedschaft. Zudem sorgen wir mit einer Pensionsvorsorge und Gruppenunfallversicherung für Deine finanzielle Sicherheit und bieten umfassende Gesundheitsvorsorge, damit Du Dich rundum wohlfühlst. Die entsprechenden Detailbestimmungen, Bedingungen, Unterlagen und Vereinbarungen dazu erhältst du bei Deinem Arbeitsantritt.</li><li>Wir bieten Dir ein Grundgehalt von € 58.000/Jahresbrutto, mit Bereitschaft zur marktkonformen Überzahlung je nach Erfahrung und Qualifikation - und das unabhängig von Geschlecht. Wir sind als erster internationaler Konzern Equal Salary zertifiziert und setzen dies konsequent um. </li><li>Desweiteren stellen wir Dir auch einen elektrischen Dienstwagen inkl. privatem Nutzungsrecht zur Verfügung</li></ul>DEINE AUFGABEN: In dieser Rolle bist du Teil des B2B Field Teams und verantwortest den Aufbau eines strukturierten Feedback-Loops zwischen Außendienst und Zentrale. Du sammelst Insights aus verschiedenen Kanälen und leitest daraus konkrete Maßnahmen zur Optimierung der Prozesse, Programme und Tools im indirekten Retail ab. Zusätzlich übernimmst du bei Bedarf die Vertretung für den Außendienst, um operative Ausfälle flexibel abzufangen. <ul><li>Du führst regelmäßige Feedback-Loops zwischen dem Außendienst und der Zentrale durch und baust einen Bottom-up-Feedback-Loop auf.</li></ul><ul><li>Du erstelltst daraus Aktionspläne und führst Machbarkeitsprüfungen durch.</li><li>Du vertrittst regelmäßig den Außendienst und betreust eigenständig dein zugewiesenes Gebiet.</li><li>Aktive Kommunikation mit erwachsenen Konsument:innen am Touchpoint zur Generierung neuer Kontakte und Markenwechsel.</li><li>Du stellst sicher, dass Pläne und Best Practices an die Stakeholder in Deinem Verantwortungsbereich kommuniziert werden und sorgst für Transparenz bei den Ergebnissen und Zeitplänen.</li><li>Du übernimmst die datengetriebene Steuerung und Optimierung der Außendienstaktivitäten mittels des FSF Analyse Tools. Der Fokus liegt auf der analytischen Auswertung regionaler Verkaufs- und Besuchsdaten, der strategischen Gebietsplanung sowie der Ableitung konkreter Handlungsempfehlungen zur Effizienzsteigerung im Field Force Management.</li><li>Du bereitest KPI's für Reportings auf und arbeitest eng mit den Area Leads zusammen.</li></ul>DAS BRINGST DU MIT: <ul><li>Du hast eine abgeschlossene Ausbildung auf Maturaniveau oder eine vergleichbaren Ausbildung.</li><li>1-2 Jahre Berufserfahrung in einer vergleichbaren Position, vorzugsweise im Außendienst und Back Office</li><li>Projektmanagement-Fähigkeiten, Organisationsgeschick und ein kundenorientierter Ansatz zeichnen Dich aus.</li><li>Du hast ausgezeichnete Selbstmanagementfähigkeiten und einen Antrieb für Ergebnisse</li><li>Du verfügst über starke kommunikative und zwischenmenschliche Fähigkeiten, kreatives Denken und Innovationsdrang</li><li> Du hast einen sicheren Umgang mit MS Office Anwendungen, besonders Powerpoint und Excel</li><li>Fließende Deutsch und Englisch Kenntnisse in Wort und Schrift</li><li>Reisebereitschaft (50%) innerhalb von Österreich und einen Führerschein der Klasse B</li></ul>WERDE TEIL DES GLOBALEN MARKTFÜHRERS! Die 2012 in Österreich gegründete Philip Morris Austria GmbH ist ein Unternehmen von Philip Morris International Inc. (PMI), dem weltweit führenden internationalen Tabakunternehmen. Zum Portfolio des Unternehmens zählen sechs der weltweiten Top-15-Marken der weltweit führenden Zigarettenmarken. PMI verkauft seine Produkte in ca. 180 Ländern in aller Welt. Die Philip Morris Austria GmbH ist Marktführer auf dem österreichischen Zigarettenmarkt. Des Weiteren engagiert sich Philip Morris in der Entwicklung und im Vertrieb von Heat-not-Burn-Tabakprodukten. Weitere Informationen unter <a href="http://www.pmi.com/markets/austria/de" target="_blank">www.pmi.com/markets/austria/de</a>. INTERESSIERT? DANN BEWIRB DICH UNTER WWW.PMICAREERS.COM

B2B OPERATIONS EXECUTIVE (M/W/D) Schnittstelle Außendienst und Back Office

Unternehmensbeschreibung Der Verein NEUSTART betreut mit rund 1.600 haupt- und ehrenamtlichen Mitarbeiter:innen österreichweit mehr als 45.000 Menschen jährlich im Bereich des Strafrechts und der Gewaltprävention. Straftaten zu vermeiden und die Folgen von Delikten zu bewältigen sind die zentralen Anliegen von NEUSTART. NEUSTART besetzt zum 1. März 2026 die Position Geschäftsführer:in (w/m/x) Soziale Arbeit und Organisation der Einrichtungen. Stellenbeschreibung <ul><li>Strategische und operative Unternehmenssteuerung gemeinsam mit dem wirtschaftlichen Geschäftsführer</li><li>Verantwortung für die zukunftsorientierte Weiterentwicklung des Leistungsangebotes, für das Qualitätsmanagement aller sozialarbeiterischen Leistungen sowie für die Organisation der Einrichtungen in ganz Österreich</li><li>Enge Abstimmung der Bereiche Strategie, Projektmanagement, Organisation und Innere Revision mit dem wirtschaftlichen Geschäftsführer</li><li>Vertretung des Vereins gegenüber Auftraggeber:innen, Anspruchsgruppen, im Rahmen nationaler und internationaler Netzwerke und Kooperationen sowie in der Öffentlichkeit</li><li>Aktive Steuerung der Tätigkeitsfelder des Vereins in einem sich dynamisch entwickelnden Aufgabenfeld</li><li>Führung durch einen kooperativen und partizipativen Führungsstil in Vorbildfunktion</li></ul>Qualifikationen <ul><li>Abgeschlossenes Studium im Bereich der Sozialen Arbeit oder vergleichbare universitäre Ausbildung</li><li>Mehrjährige Berufserfahrung in einer Leitungsfunktion und/oder Geschäftsführung vergleichbarer Organisationen</li><li>Fundiertes Fachwissen sowohl in der Qualitätssicherung als auch in der Qualitätsentwicklung und in der Festlegung von Standards in der Sozialen Arbeit</li><li>Kenntnisse der sozialkonstruktiven Maßnahmen im Umgang mit Kriminalität und mit Gewalt im sozialen Nahraum sowie der politischen Rahmenbedingungen für deren Anwendung</li><li>Nachgewiesene Kompetenz im Umgang mit Stakeholdern, in der öffentlichen Verwaltung, in Interessenvertretungen sowie in der Politik</li><li>Gute Kenntnisse nationaler und internationaler Entwicklungen im Bereich sozialkonstruktiver Arbeit mit Straf- und Gewalttäter:innen</li><li>Führungspersönlichkeit mit überzeugendem Auftreten und Kommunikationsstärke, strategischem Denkvermögen, Diversitäts- und Lösungskompetenz</li></ul>Zusätzliche Informationen Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen reichen Sie bitte bis spätestens 13. Oktober 2025 online ein. Wir freuen uns über Ihre Bewerbung! Kontakt: Céline-Sophie Röder, MSc (+43 664 80 537 2562) und Jana Meisl, MSc (+43 664 80 537 2549)

Geschäftsführer:in (w/m/x) Soziale Arbeit und Organisation der Einrichtungen

Wofür wir stehen: "We drive digital transformation end-to-end - from strategy to execution. Creating measurable progress and real impact for our clients." Stillstand? Nicht mit uns. Wir glauben: Alles ist BETA und genau darin liegt die Chance für Fortschritt. Darum hinterfragen wir Bestehendes, wagen Neues und gestalten die digitale Transformation unserer Kunden aktiv mit. Was uns auszeichnet? Wir denken ganzheitlich. Von der strategischen Beratung bis zur Implementierung begleiten wir unsere Kunden End-to-End - mit Kreativität, technologischer Exzellenz und einem tiefen Verständnis für ihre Geschäftsmodelle. So entstehen messbarer Fortschritt und nachhaltiger Impact. Und jetzt kommst du: Wir suchen Menschen mit Neugier, Ambition und dem Mut, Verantwortung zu übernehmen. Menschen, die Lust haben, Neues zu lernen, unsere Kunden zu begeistern und gemeinsam mit uns zu wachsen. Deine Aufgaben: Deine Mission: Du führst Kundenprojekte zur Transformation von Vertriebs- und Marketingorganisationen auf Executive Level. Dein Ziel: B2B-Unternehmen dabei unterstützen, Wachstum nachhaltig zu sichern - durch exzellente Go-to-Market-Strategien, klare Prozesse und den Einsatz der richtigen Technologien. <ul><li>Projektverantwortung: Du übernimmst die Leitung von Beratungs- oder Implementierungsprojekten in den Themen Sales Excellence, Revenue Operations und CRM-Implementierungen (Customer360)</li><li>Data &amp; Analytics: Du führst Markt- und Wettbewerbsanalysen durch, identifizierst Trends und Muster und leitest daraus handlungsrelevante Insights ab.</li><li>Strategieentwicklung: Du entwickelst und implementierst Go-to-Market-Strategien, die die Zukunftsfähigkeit unserer Kunden sicherstellt.</li><li>Executive Consulting: Als Challenger, Inspirationsquelle und Sparringspartner stellst du bestehende Denkweisen in Frage und bringst neue Perspektiven auf Augenhöhe mit dem Management ein.</li><li>Führung &amp; Coaching: Du führst Projektteams, entwickelst Consultants weiter, bist in der Lage crossfunktional mit anderen Expert:innen zu kollaborieren und behältst dabei das Big Picture im Auge.</li><li>Technologie &amp; Umsetzung: Du agierst an der Schnittstelle zwischen Strategie, Technologie (Salesforce, HubSpot, MarTech) und operativem Vertrieb.</li><li>Prozessoptimierung &amp; Operating Model: Du verstehst und optimierst Vertriebsprozesse und Vertriebsorganisationen im Kontext der digitalen Transformation.</li><li>Change-Management: Du begleitest unsere Kunden in Veränderungsprozessen und unterstützt die Umsetzung neuer Strukturen, Tools und Prozesse.</li><li>Thought Leadership: Du prägst Methoden, entwickelst Frameworks und treibst Innovation in unseren Projekten aktiv voran.</li></ul>Damit kannst Du punkten: <ul><li>Erfolg unserer Kunden im Mittelpunkt: Von der Idee bis zur Umsetzung verlierst du ihre Ziele nie aus den Augen.</li><li>Erfahrung: 5-7+ Jahre im Management Consulting oder IT Consulting - mit tiefem Verständnis für B2B-Geschäftsmodelle.</li><li>Führung &amp; Projekte: Nachweisbare Erfahrung in der Leitung von Projekten und Teams sowie im Management komplexer Stakeholder-Strukturen.</li><li>Sales Excellence: Fundiertes Know-how in modernen Vertriebs- und Marketingansätzen wie ABM, Revenue Operations und AI-driven Sales.</li><li>Technologieaffinität: Du bewegst dich souverän zwischen IT (z. B. Datenmodelle) und Vertrieb (z. B. Abschlussquoten) und übersetzt zwischen beiden Welten.</li><li>Leadership: Mit Klarheit und Augenmaß führst du Teams und Kunden, forderst heraus, förderst gezielt und inspirierst durch dein Auftreten.</li></ul>Was wir von Dir benötigen: Mission started?! Dann brauchen wir von Dir: <ul><li>Deinen CV</li><li>Welche Vergütung Du Dir für Deine Performance vorstellst</li><li>Deine Kündigungsfrist bzw. möglicher Starttermin</li></ul>Warum wir? Wir bieten dir eine führende Rolle in der Transformation von B2B-Hidden-Champions. Du übernimmst Verantwortung für Großprojekte mit strategischem Impact und gestaltest die Zukunft unserer Kunden aktiv mit. Dabei kombinierst du Beratung, Technologie und operative Exzellenz - immer nah an der Praxis und mit direktem Zugang zur Geschäftsführung. Gleichzeitig hast du die Chance, unser Beratungsportfolio aktiv weiterzuentwickeln und so den Kurs unseres Unternehmens mitzubestimmen. Und weil starke Verantwortung auch starke Rahmenbedingungen braucht, erwarten dich bei uns Benefits, die dir Flexibilität, Weiterentwicklung und Wertschätzung garantieren: <ul><li>T eamspirit pur: Kollegiale Teams mit echtem Zusammenhalt, Hilfsbereitschaft und einer guten Portion Humor.</li><li>Transparente Strukturen: Flache Hierarchien und eine gelebte Open-Door-Mentalität - Austausch auf Augenhöhe ist selbstverständlich.</li><li>Open Vacation Policy: Neben deinen gesetzlichen Urlaubstagen kannst du dir mit unserer "Above &amp; Beyond"-Regelung zusätzliche freie Tage gönnen.</li><li>Work from anywhere: Ob Home-Office oder temporär im Ausland - du entscheidest, wo du am produktivsten bist.</li><li>Flexible Arbeitszeiten: Großer Gleitzeitrahmen - du bestimmst deinen Rhythmus, mit Verlässlichkeit bei Kunden- und Teammeetings.</li><li>Modelle, die zu deinem Leben passen: Vollzeit oder Teilzeit, fix oder zeitlich begrenzt - wir finden gemeinsam die passende Lösung.</li><li>Top-Equipment: Premium-Hardware, die du weitgehend selbst auswählen kannst.</li><li>Spannende Projekte, innovativ, abwechslungsreich und mit steiler Lernkurve - bei uns gestaltest du echten Fortschritt mit.</li><li>Wachstum garantiert: Individuelles Weiterbildungsbudget für Workshops, Zertifizierungen oder Coachings.</li><li>Karrierepfade: Auch bei flachen Hierarchien sorgen klare Strukturen für deine Weiterentwicklung.</li><li>Mobility &amp; Events: Bis zu 365 € fürs Öffi- oder Deutschlandticket, regelmäßige Teamevents und Besuche von Messen &amp; Conventions.</li><li>Loft-Offices: Zentral gelegen, modern ausgestattet, kreativ - mit Raum für Austausch, Ideen und natürlich Snacks &amp; Drinks.</li><li>Rewards:Prämiensystem für deine persönlichen und unternehmerischen Erfolge. Bitte beachte noch fürs Wiener Büro: In Wien (aber nicht in Bregenz) sind wir an den KV Werbung und Marktkommunikation gebunden. Dieser umfasst eine Mindestvergütung von 3024,80 € brutto für diese Stelle. Dies entspricht aber nicht dem tatsächlichen Gehaltsangebot. Wie viel du tatsächlich verdienst, ist von deiner Erfahrung abhängig. Wir erstellen dir im Falle, dass du und wir zusammenarbeiten wollen, ein individuelles Angebot.</li></ul>Vorgesetzter Dein Lead ist Susann Herbrich , unsere Director Growth Consulting - klicke , um mehr über sie zu erfahren.

Manager - Vertriebsorganisation & Go-to-Market Transformation (m/w/d), Wien

Stadt Wien (Allgemein) Die Klinik Favoriten ist die erste Anlaufstelle für mehr als 220.000 Bewohner*innen im Bezirk - das entspricht der drittgrößten Stadt in Österreich. Mit rund 2.700 Angestellten aus 49 Nationen lebt die Klinik Favoriten täglich ein Miteinander, das durch Chancengerechtigkeit, Gleichbehandlung und Antidiskriminierung besticht. Das perfekte Zusammenspiel der vielen unterschiedlichen Berufsgruppen ist uns dabei wichtig. Jetzt Teil der Klinik Favoriten werden! Informationen Dienststelle Klinik Favoriten ist eine Einrichtung des Wiener Gesundheitsverbundes . Als Unternehmung der Stadt Wien betreibt der Wiener Gesundheitsverbund insgesamt 7 Kliniken, 9 Pflegehäuser, ein Therapiezentrum sowie 5 Ausbildungsstandorte. Nutzen Sie die zahlreichen Einsatzmöglichkeiten und Karrierechancen und arbeiten Sie gemeinsam mit uns daran, die Gesundheitsversorgung in Wien kontinuierlich zu verbessern! Text Stellenbesetzung Werden Sie Teil unseres Teams als: Ihr Aufgabengebiet<ul> <li>Sie übernehmen die Führung, Organisation und Weiterentwicklung des Bereichs Personalentwicklung (PE)</li> <li>Sie sind direkte Ansprechpartner*in in fachlichen Belangen und stellen Unterstützung bei notwendigen Änderungen von Prozessen und Arbeitsabläufen gemäß gesetzlicher Vorgaben und Richtlinien bereit</li> <li>Sie unterstützen und beraten Führungskräfte bei der Auswahl von Mitarbeiter*innen für Bildungs- und PE-Maßnahmen</li> <li>Sie bereiten die Rechnungsfreigabe vor und führen diese durch für Aus-, Fort- und Weiterbildungsanträge, Supervision, Coaching, Dienstreisen sowie sonstige Beratungskosten</li> <li>Sie planen, verwalten und kontrollieren die Einhaltung des Budgets für Aus-, Fort- und Weiterbildungen, Dienstreisen, Supervision, Coaching und Vortragshonorare externer Trainer*innen</li> <li>Sie beraten und unterstützen Mitarbeiter*innen und Führungskräfte in Konfliktsituationen</li> </ul>Weitere Aufgaben entnehmen Sie bitte der Stellenbeschreibung im Anhang. Ihr Profil<ul> <li>Sie verfügen über ein fachlich einschlägiges (Fach-)Hochschulstudium bzw. erfüllen die alternativen Zugangsvoraussetzungen</li> <li>Sie haben idealerweise Kenntnisse der für die Personalentwicklung im WIGEV geltenden Bestimmungen</li> <li>Sie verfügen über ausgezeichnete Deutschkenntnisse in Wort und Schrift und besitzen ausgezeichnetes mündliches und schriftliches Ausdrucksvermögen</li> <li>Sie ausgezeichnete EDV-Kenntnisse (z.B. MS Office)</li> <li>Sie verfügen über ein hohes Maß an Selbstständigkeit, Eigeninitiative, Flexibilität, Einsatzbereitschaft, Durchsetzungsvermögen und Teamfähigkeit</li> <li>Sie haben sehr gute Umgangsformen und einen wertschätzenden Umgang mit allen Menschen, unabhängig von deren Herkunft und sozialer Stellung</li> </ul>Unser Angebot<ul> <li>Beschäftigung in Vollzeit (40 Wochenstunden)</li> <li>Flexible Arbeitszeiten</li> <li>Krisensicherer Arbeitsplatz</li> <li>Ein vielfältiges und interessantes Aufgabengebiet mit Gestaltungsmöglichkeiten</li> <li>Zusammenarbeit mit unterschiedlichen Berufsgruppen</li> <li>Eine abwechslungsreiche Tätigkeit in einer zukunftssicheren Unternehmung</li> <li>Große Auswahl an Fort- &amp; Weiterbildungen</li> <li>Ausgezeichnete Karrierechancen</li> <li>Pensionskassenmodell der Gemeinde Wien (Zusatz zur gesetzlichen Pension)</li> <li>Umfangreiche Angebote zur Gesundheitsförderung am Arbeitsplatz</li> <li>Prämiensysteme für besondere Leistungen</li> <li>Wohnmöglichkeit in einem unserer Personalwohnhäuser</li> <li>Betriebskindergarten</li> <li>Verbilligter Mittagstisch für eine ausgewogene Ernährung während der Dienstzeit</li> <li>Gute Verkehrsanbindungen (guter Anschluss an öffentliche Verkehrsmittel - Bushaltestelle der Linie 7a gleich vor dem Haupt- und Mitarbeitereingang).</li> <li>Parkgarage und E-Bike-Ladestation</li> <li>Gratis Jahresticket der Wiener Linien</li> </ul>Für Mitarbeiter*innen, die bereits bei der Stadt Wien beschäftigt sind, ergibt sich die Entlohnung für die ausgeschriebene Stelle durch die Dienstposten- bzw. Funktionsbewertung und die entsprechende Einreihung im jeweiligen Gehaltssystem. Für neue Mitarbeiter*innen beträgt das Einstiegsgehalt laut Wiener Bedienstetengesetz für diese Stelle € 3.967,-- (40 Wochenstunden, 14x jährlich). Durch die Anrechnung von berufseinschlägigen bzw. gleichwertigen Tätigkeiten als Vordienstzeiten ergibt sich ein höheres Gehalt. Text zur Gleichbehandlung/Frauenförderung Unser Ziel ist es, eine Arbeitsumgebung zu schaffen, die die Vielfalt der Menschen widerspiegelt und in der alle entsprechend ihrer individuellen Kompetenzen und Perspektiven einen Beitrag leisten können. Der Wiener Gesundheitsverbund als Teil der Stadt Wien setzt sich für ein inklusives Arbeitsumfeld ein, das gleiche Chancen für alle bietet. Wir ermutigen ausdrücklich Menschen mit verschiedenen Hintergründen, sich bei uns zu bewerben. Kontakt Für Fragen zur Stelle kontaktieren Sie bitte: Klinik Favoriten - Verwaltungsdirektion: Mag. (FH) Friedrich PLOIER, MBALeitung der Abteilung Personal 1100 Wien, Kundratstraße 3 Tel.: +43 1 601 91 - 1151 Haben wir Ihr Interesse geweckt? Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!

Leiter*in der Personalentwicklung

This is a position within Keller Executive Search and not with one of its clients. As the Head of Operations in Vienna, Austria, this senior role is accountable for shaping operations strategy and delivering measurable outcomes across the business. The position partners closely with cross-functional leaders, drives operational excellence, and scales processes to support growth. Key Responsibilities: <ul> <li>Set a clear multi-year strategy and translate it into quarterly plans with accountable metrics.</li> <li>Lead teams with a focus on coaching, psychological safety, and high performance.</li> <li>Optimize end-to-end service delivery, capacity planning, and SLAs.</li> <li>Build data-driven operating rhythms, dashboards, and continuous-improvement loops.</li> <li>Own budgets and vendor relationships; negotiate contracts that balance value, risk, and speed.</li> <li>Design compliant processes aligned to local regulations and internal policies.</li> <li>Partner with Sales, Marketing, and People Operations to execute company priorities.</li> <li>Represent the function to senior leadership; prepare crisp updates and decision memos.</li> </ul>To learn more about Keller, please see: <a href="https://www.kellerexecutivesearch.com/executive-recruitment-headhunters-austria/" target="_blank">https://www.kellerexecutivesearch.com/executive-recruitment-headhunters…</a> Diese Position ist innerhalb von Keller Executive Search und nicht bei einem Kunden angesiedelt. Als Head of Operations in Vienna, Austria verantwortet diese Senior-Rolle die Operations-Strategie und messbare Ergebnisse. Die Aufgabe erfordert enge Zusammenarbeit mit Führungskräften, operative Exzellenz und skalierbare Prozesse. Wesentliche Aufgaben: <ul> <li>Mehrjährige Strategie definieren und in Quartalspläne mit Kennzahlen übersetzen.</li> <li>Teams führen mit Fokus auf Coaching, psychologische Sicherheit und hohe Leistung.</li> <li>Datengetriebene Steuerung und kontinuierliche Verbesserung etablieren.</li> <li>Budgets und Lieferanten steuern; Verträge verhandeln.</li> <li>Prozesse rechtskonform und policy-konform gestalten.</li> <li>Mit Sales, Marketing und HR Prioritäten umsetzen.</li> <li>Die Funktion gegenüber der Geschäftsleitung vertreten.</li> </ul>Mehr zu Keller: <a href="https://www.kellerexecutivesearch.com/executive-recruitment-headhunters-austria/" target="_blank">https://www.kellerexecutivesearch.com/executive-recruitment-headhunters…</a> Requirements <ul> <li>7+ years in progressively senior roles within the relevant discipline; experience leading managers.</li> <li>Demonstrated success building scalable processes and delivering against OKRs.</li> <li>Strong analytical and financial acumen; fluency with data tools and business cases.</li> <li>Excellent stakeholder management and executive communication skills.</li> <li>Working knowledge of applicable local laws, standards, and industry best practices.</li> <li>Bachelor's degree required; advanced degree or certifications are advantageous.</li> </ul>Anforderungen: <ul> <li>7+ Jahre einschlägige Erfahrung auf Senior-Ebene; Führung von Managern.</li> <li>Nachweisbare Erfolge beim Aufbau skalierbarer Prozesse und OKR-Erreichung.</li> <li>Starke analytische und finanzielle Kompetenz.</li> <li>Exzellente Stakeholder-Kommunikation.</li> <li>Kenntnisse der lokalen Gesetze und Standards.</li> <li>Hochschulabschluss; weiterführende Qualifikationen von Vorteil.</li> </ul>Benefits <ul> <li>Competitive compensation: € 116,000-142,000 EUR </li> <li>Opportunities for professional growth and leadership development.</li> <li>Company culture: Flat management structure with direct access to decision-makers; open communication environment.</li> <li>Full medical coverage.</li> </ul>Leistungen: <ul> <li>Gehaltsspanne: € 116,000-142,000 EUR </li> <li>Entwicklungsmöglichkeiten.</li> <li>Kultur: flache Hierarchie mit direktem Zugang zu Entscheidern; offene Kommunikation.</li> <li>Umfassende Krankenversicherung.</li> </ul>Equal Employment Opportunity Statement: Keller Executive Search provides equal employment opportunities to all qualified applicants and employees. Employment decisions are based on merit, qualifications, and business needs, without regard to protected characteristics under applicable law. Commitment to Diversity: An inclusive and equitable workplace is actively fostered. Hiring, development, and advancement practices are designed to broaden representation and ensure fair access to opportunity. Data Protection and Privacy: Personal data is processed solely for recruitment and employment purposes, in accordance with applicable data-protection laws (including GDPR where relevant). Information may be retained for compliance and legitimate interests, subject to data minimization and security controls. Pay Equity: Compensation practices are reviewed to support pay equity for substantially similar work, accounting for bona fide factors such as experience, education, and performance. Health and Safety: Workplace health and safety obligations are observed in line with applicable national and local requirements. Employees are expected to follow all safety policies and promptly report hazards. Compliance with Law: All recruitment, selection, and employment practices are conducted in compliance with applicable laws and regulations in the jurisdiction of employment. Chancengleichheit: Keller Executive Search gewährleistet gleiche Beschäftigungschancen im Rahmen der geltenden Gesetze. Vielfalt: Ein inklusives und faires Arbeitsumfeld wird aktiv gefördert. Datenschutz: Personenbezogene Daten werden ausschließlich zu Rekrutierungszwecken gemäß Gesetz verarbeitet. Entgeltgleichheit: Vergütungspraktiken werden überprüft, um Entgeltgleichheit zu unterstützen. Gesundheit und Sicherheit:Arbeitsschutzpflichten werden gemäß lokalen Anforderungen eingehalten. Rechtskonformität: Sämtliche Verfahren erfolgen in Einklang mit den anwendbaren Gesetzen. Note: This job posting may be for a position with Keller Executive Search or one of our clients. The specific employer will be identified during the application and interview process. Employment laws and requirements may vary depending on the employer and location.

Head of Operations

Eintrittsdatum : ab sofort Berufserfahrung : Mehrjährige Berufserfahrung Tätigkeit : <ul> <li> Fachliche Führung und Steuerung eines dezentralen Teams (CSEE Region) </li><li> Koordination, Sicherstellung und Umsetzung der Revisionsstandards innerhalb der CSEE Region in engem Austausch mit der Konzernrevision </li><li> Durchführung von nationalen Revisionsprüfungen mit Schwerpunkt Filialrevision und Follow-Up-Prüfungen mit Schwerpunkt Österreich sowie auch in der CSEE Region </li><li> Überprüfung der Einhaltung bestehender gesetzlicher Bestimmungen und interner Richtlinien </li><li> Identifikation, Analyse, Bewertung und Dokumentation relevanter Informationen zur Beurteilung der Prüfungsergebnisse und Erstellung von Prüfberichten </li><li> Aufdeckung und Bearbeitung von Deliktfällen </li><li> Beratung und Unterstützung der Filialen in allen Fragen der Inventur- und Filialsicherheit </li><li> Durchführung von Trainings </li></ul>Voraussetzungen : <ul> <li> Mindestens 3 Jahre Berufserfahrung im Einzelhandel sowie mehrjährige Erfahrung in einer Kontrollfunktion, z.B. als Filial- bzw. Bezirksleitung oder sogar bereits als Filialrevisor (w/m/d). </li><li> Sehr gute Deutsch- sowie gute Englischkenntnisse </li><li> Gute MS-Office-Kenntnisse (v.a. Excel) </li><li> Hohe Eigenmotivation, Leistungsbereitschaft, ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit sowie Durchsetzungsvermögen </li><li> Sorgfältige und strukturierte Arbeitsweise, sowie konzeptionelle Fähigkeiten </li><li> Hohe Reisebereitschaft im In- und Ausland (CSEE Region) </li></ul>Zukunft : Du kannst dich gut mit dem Profil identifizieren und möchtest Teil der Deichmann-Familie werden? Dann bewirb dich gleich online! Wir freuen uns darauf, dich kennenzulernen! Entlohnung : Bist du von einem/einer Deichmann-Mitarbeiter:in auf diese Position aufmerksam gemacht geworden? Dann gib bitte zusätzlich Vor-, Nachname sowie Personalnummer der jeweiligen Person an. Unser:e Mitarbeiter:in freut sich über eine Prämie, wenn du bei uns startest. Kontakt : Herr Schneider, Teamleitung Recruiting&amp;Employer Branding

Leiter Revision (w/m/d)

ÜBER CBRE DATA CENTER SOLUTIONS CBRE Data Centre Solutions (DCS) ist Teil der CBRE-Gruppe mit über 130.000 Mitarbeitern weltweit und bietet vollständig integrierte Immobilien-, Anlagen- und Technologielösungen für Eigentümer, Nutzer und Investoren von Rechenzentren weltweit. Als eigenständiger Geschäftsbereich innerhalb von CBRE widmet sich DCS der Lösung komplexer Herausforderungen in jeder Phase des Rechenzentrumslebenszyklus. Wir bieten unseren Mitarbeitern optimale Bedingungen für ihre berufliche und persönliche Entwicklung und die Entfaltung ihres vollen Potenzials im Laufe ihrer Karriere. Beginnen Sie jetzt mit uns in Wien (Österreich) und bereichern Sie unser Team mit Ihren einzigartigen Talenten und Fähigkeiten. IHRE HERAUSFORDERUNGEN Als Facility Manager (m/w/d)) für die DACH-Region leiten Sie ein Team von vier Facility-Koordinatoren, die für die Bereitstellung und Überwachung von Soft Services und die Wartung von Rechenzentren verantwortlich sind. Ihre Aufgaben: <ul><li>Disziplinarische Führung und Entwicklung Ihrer unterstellten Mitarbeiter (verteilt auf die Standorte) einschließlich der Durchführung von regelmäßigen Leistungsbeurteilungen sowie Einstellung und Einarbeitung neuer Mitarbeiter</li><li>Ganzheitliche Steuerung und Verwaltung unserer Reparatur- und Wartungsarbeiten innerhalb der uns übertragenen Data Center. Hierbei greifen Sie sowohl auf interne wie auch externe Techniker und Servicedienstleister im Bereich der Gebäudeinstandhaltung zurück</li><li>Gewährleistung eines reibungslosen Service-Betriebs / Facility Managements an einer ausgewählten Anzahl von zugewiesenen Kunden-Rechenzentren</li><li>Pflege unserer bestehenden Kundenbeziehungen in dessen Auftrag wir die Rechenzentren betreuen (dies umfasst auch die Teilnahme an regelmäßigen Kunden-Meetings)</li><li>Verwaltung des Jahresbudgets sowie der Steuerung von Investitionsprojekten in enger Absprache mit dem Kunden</li><li>Durchführung von regelmäßigen Anlageninspektionen und Qualitätssicherung gemäß lokaler, staatlicher und bundesstaatlicher Vorschriften</li><li>Identifikation und Initiierung von betrieblichen Modernisierungen und Effizienzsteigerungen im Facility Management an den Standorten</li><li>Einhaltung aller Umwelt-, Gesundheits- und Sicherheitsverfahren für unsere Anlagen</li><li>Auswahl und Steuerung unserer externen Dienstleister einschließlich der Überwachung ihrer Leistungserbringung</li><li>Durchführung von Prozess- und Verfahrensschulungen zu Wartung, Reparaturen und bewährten Sicherheitspraktiken</li><li>Repräsentanz unserer CBRE-Werte (RISE-Values)</li><li>Alltägliche Probleme rund um das standortspezifische Facility Management identifizieren und beheben</li></ul>IHR PROFIL <ul><li>Relevante handwerkliche Ausbildung oder einen Bachelor-Abschluss im kaufmännischen oder technischen Bereich</li><li>Einschlägige Berufserfahrung in der Gebäudeinstandhaltung / Facility Management ist zwingend erforderlich</li><li>Eine Zertifizierung im Facility Management ist wünschenswert, jedoch kein Muss sofern diese durch Erfahrung nachgewiesen werden kann</li><li>Erfahrung in der Auswahl und Einarbeitung sowie fachlichen / disziplinarischer Führung eigener Mitarbeiter</li><li>Schnelle Auffassungsgabe mit der Fähigkeit, komplexe Themen dem Kunden gegenüber zu kommunizieren und die Leistungserwartungen zu managen</li><li>Umfassende Organisationsfähigkeiten mit ausgeprägter Neugier</li><li>Aufgrund der Budgetverantwortung ist eine gewisse Zahlenaffinität erforderlich</li><li>Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift</li></ul>UNSERE VORTEILE <ul><li>Zukunftssicherer Arbeitsplatz mit einer Entwicklungsgarantie beim weltweit größten Anbieter vollintegrierter Rechenzentrumsdienstleistungen</li><li>Internationales Arbeitsumfeld mit grenzüberschreitenden Karrieremöglichkeiten</li><li>Top-Schulungen mit international anerkannten, hochmodernen Zertifizierungen</li><li>Attraktives Gehalt mit jährlicher Gehaltserhöhung + Prämien und weiteren attraktiven Sozialleistungen</li><li>Kreative Arbeitskultur mit anspruchsvollen Arbeitsumfeld und hohem Maß an Eigenverantwortung</li><li>VIELFALT, ARBEITSSICHERHEIT und WORK-LIFE-BALANCE sind gelebte Werte!</li></ul>Brauchen Sie noch mehr gute Gründe? Werfen Sie einen Blick auf unsere jüngsten Auszeichnungen: <ul><li>TOP Company 2025 (zum vierten Mal in Folge unter den TOP 5% der Arbeitgeber auf KUNUNU)</li><li>Best Data Centre Operator 2025 (Data Centre World Awards)</li><li>Commitment to Diversity and Talent Development Award 2025 (Datacloud Global Awards)</li><li>Outstanding Contribution to Skills and Training Award 2025 (DCS Awards)</li><li>Best Company for Career Growth 2024 (Wallstreet Journal)</li><li>Best Places to Work 2024 (Globe St's)</li><li>Best Workplace for Wellbeing (Top 100 on Indeed)</li><li>Outstanding Contribution to the Data Centre Industry 2024</li></ul>HABEN WIR IHR INTERESSE GEWECKT? Falls ja, bewerben Sie sich bitte ausschließlich mit Ihrem CV über unser Bewerbungsportal und teilen Sie uns Ihre früheste Verfügbarkeit sowie Ihre Gehaltsvorstellungen mit. CBRE GWS CBRE Global Workplace Solutions (GWS) works with clients to make real estate a meaningful contributor to organizational productivity and performance. Our account management model is at the heart of our client-centric approach to delivering integrated real estate solutions. Each client is entrusted with a dedicated leader and is supported by regional and global resources, leveraging the industry's most robust platform. CBRE GWS delivers consistent, measurably superior outcomes for our clients at every stage of the lifecycle, and across industries and geographies. Find out more

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