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Wir bringen Wien zum Leuchten. Unsere Energienetze haben die Länge von Wien bis Sydney und zurück. Als Wiener Netze bringen wir täglich Strom, Gas, Fernwärme und Daten zu 2 Millionen Menschen. Wir sind die Lebensadern dieser Stadt. Ohne uns läuft nix! Das erwartet Sie <ul><li>Als HR Business Partner*in sind Sie für die proaktive Beratung eines definierten Fachbereichs in sämtlichen HR-relevanten Themen verantwortlich.</li><li>Sie sind Sparringspartner für unsere Führungskräfte und bringen Klarheit und Struktur in Personalfragen - von der strategischen Personalplanung über das Recruiting neuer Talente bis hin zu arbeitsrechtlichen Fragestellungen.</li><li>Sie arbeiten eng mit der Belegschaftsvertretung und weiteren Stakeholdern zusammen und schaffen Vertrauen durch transparente Kommunikation.</li><li>Als Lösungsbringer*in sind Sie es gewohnt eigenverantwortlich fundierte Entscheidungsgrundlagen aufzubereiten und bleiben auch in komplexen Situationen konsequent am Ball. </li></ul>Das bringen Sie mit <ul><li>Sie haben mindestens 4 Jahre einschlägige Berufserfahrung (bspw. als HR Business Partner*in oder einer generalistischen HR-Rolle, idealerweise im technischen oder industriellen Umfeld).</li><li>Ein abgeschlossenes Studium mit HR-Schwerpunkt oder Matura mit Weiterbildungen im HR-Bereich setzen wir voraus.</li><li>Ihre Arbeitsrechts- und MS Office-Kenntnisse haben sich bereits in der Praxis bewährt.</li><li>Als Netzwerker*in leben Sie hohe Beratungskompetenz und stehen für Hands-on Mentalität.</li><li>Ihr Profil passt zu unseren Werten für gelungene Zusammenarbeit: Wir verstehen uns als Wegbereiter*innen, Lösungsbringer*innen und Netzwerker*innen ... Das heißt wir suchen kommunikations- sowie durchsetzungsstarke Menschen, die nichts so leicht aus der Ruhe bringt.</li><li>Sie bringen idealerweise auch noch SAP HCM-Kenntnisse mit? Dann läuft ohne Sie vielleicht bald nix mehr!</li></ul>Wir setzen uns für Vielfalt, Inklusion und Chancengleichheit ein und suchen Menschen, die so vielfältig sind wie unsere Stadt! Bewerbungen von Menschen mit Behinderungen sind ausdrücklich erwünscht. Des Weiteren streben wir eine Erhöhung des Frauenanteils in Leitungspositionen und in technischen Bereichen an und freuen uns besonders über Bewerbungen von Frauen. Das bieten wir Ihnen Gehalt Für diese Position bieten wir ein Mindestgehalt von EUR 4.014,72 brutto pro Monat, abhängig von Qualifikation und Berufserfahrung. Arbeitsumfeld UnsereUnternehmenszentrale ist der \"Smart Campus\". Dieser fördert eineoffene Zusammenarbeit über alle Teams im Unternehmen hinweg. Ob Werkzeug oderLaptop - modernste Arbeitsmittel und Technologien sind bei unsselbstverständlich. So gestalten wir gemeinsam das digitale Netz der Zukunft. Entwicklungsmöglichkeiten Wir fördern neue Mitarbeiter*innen von Beginn an wie z.B. mit einem Newcomertag und wir vernetzen Sie mit Ihrem persönlichen Onboarding-Paten. Wir unterstützen berufsbegleitende Ausbildung, individuelle Persönlichkeitsentwicklung und die Teilnahme an Talenteprogrammen - ganz nach Interesse und Karrierezielen. Events und Aktivitäten Unser Betriebsklima ist uns wichtig. Der Schmäh muss rennen und die Stimmung passen. Egal ob Sommerfest, Weihnachtsfeier, Sportveranstaltungen oder Meisterschaften. Bei unseren Events feiern wir gemeinsame Erfolge und schalten bewusst vom Arbeitsalltag ab. Gesundes Essen Täglich frische Menüs zu günstigen Preisen und gratis Kaffee in der eigenen WerXkuchl am Smart Campus sind die Energiebringer unserer Netzwerker*innen. Ein regelrechter Lieblingsplatz zum Essen, Austauschen und Vernetzen. Gesundheit und Vorsorge Wir schauen auf ein gutes Miteinander und auf die Gesundheit unserer Mitarbeiter*innen und bieten Präventionstage, Vorsorgeuntersuchungen, Sportangebote, Betriebsärzte, Arbeitspsychologen und eine hochwertige Schutzausrüstung an. Jobticket Flexibel und umweltfreundlich unterwegs - das ganze Jahr:Mitarbeiter*innen erhalten volle Refundierung ihrer Wiener Linien Jahreskartebzw. eine Teilrückerstattung anderer Monats- oder Jahreskarten. Zusätzlichbieten wir Vergünstigungen beim E-Tanken und bei WienMobil Rad. Sonstiges Innovation heißt neue Ideen und frische Impulse fördern. Diese sind in der konzernweiten Ideenwerkstatt immer willkommen. Jede umgesetzte neue Idee wird auch finanziell belohnt. Unser Mitarbeiter*innen-Empfehlungsprogramm belohnt fürEmpfehlungen qualifizierter Bewerber*innen und stärkt nicht nur das Teamgefühl,sondern trägt auch zur Gewinnung von talentierten neuen Kolleg*innen bei. Vergünstigungen Netzwerker*innen haben viele Vorteile: Wir bieten Ihnenviele Sonderkonditionen und Vergünstigungen bei unserenKooperationspartner*innen, eine Unterstützung für die APK Pensionskassa undattraktive Konditionen bei der Wiener Stadtwerke Gruppenkrankenversicherung. Work-Life-Balance Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice, Teilzeit - auch in der Führung - und die Nutzung von Zeitguthaben für alle Fenstertage unterstützen Sie Familie und Beruf unter einen Hut zu bekommen. Unserenkleinen Netzwerker*innen bieten wir ein volles Programm während derFerienbetreuung in der Sommerzeit, am Kids Day oder Töchtertag. <ul> <li> Arbeitsumfeld: UnsereUnternehmenszentrale ist der \"Smart Campus\". Dieser fördert eineoffene Zusammenarbeit über alle Teams im Unternehmen hinweg. Ob Werkzeug oderLaptop - modernste Arbeitsmittel und Technologien sind bei unsselbstverständlich. So gestalten wir gemeinsam das digitale Netz der Zukunft.</li> <li> Entwicklungsmöglichkeiten: Wir fördern neue Mitarbeiter*innen von Beginn an wie z.B. mit einem Newcomertag und wir vernetzen Sie mit Ihrem persönlichen Onboarding-Paten. Wir unterstützen berufsbegleitende Ausbildung, individuelle Persönlichkeitsentwicklung und die Teilnahme an Talenteprogrammen - ganz nach Interesse und Karrierezielen.</li> <li> Events und Aktivitäten: Unser Betriebsklima ist uns wichtig. Der Schmäh muss rennen und die Stimmung passen. Egal ob Sommerfest, Weihnachtsfeier, Sportveranstaltungen oder Meisterschaften. Bei unseren Events feiern wir gemeinsame Erfolge und schalten bewusst vom Arbeitsalltag ab.</li> <li> Gesundes Essen: Täglich frische Menüs zu günstigen Preisen und gratis Kaffee in der eigenen WerXkuchl am Smart Campus sind die Energiebringer unserer Netzwerker*innen. Ein regelrechter Lieblingsplatz zum Essen, Austauschen und Vernetzen.</li> <li> Gesundheit und Vorsorge: Wir schauen auf ein gutes Miteinander und auf die Gesundheit unserer Mitarbeiter*innen und bieten Präventionstage, Vorsorgeuntersuchungen, Sportangebote, Betriebsärzte, Arbeitspsychologen und eine hochwertige Schutzausrüstung an.</li> <li> Jobticket: Flexibel und umweltfreundlich unterwegs - das ganze Jahr:Mitarbeiter*innen erhalten volle Refundierung ihrer Wiener Linien Jahreskartebzw. eine Teilrückerstattung anderer Monats- oder Jahreskarten. Zusätzlichbieten wir Vergünstigungen beim E-Tanken und bei WienMobil Rad.</li> <li> Sonstiges: Innovation heißt neue Ideen und frische Impulse fördern. Diese sind in der konzernweiten Ideenwerkstatt immer willkommen. Jede umgesetzte neue Idee wird auch finanziell belohnt. Unser Mitarbeiter*innen-Empfehlungsprogramm belohnt fürEmpfehlungen qualifizierter Bewerber*innen und stärkt nicht nur das Teamgefühl,sondern trägt auch zur Gewinnung von talentierten neuen Kolleg*innen bei.</li> <li> Vergünstigungen: Netzwerker*innen haben viele Vorteile: Wir bieten Ihnenviele Sonderkonditionen und Vergünstigungen bei unserenKooperationspartner*innen, eine Unterstützung für die APK Pensionskassa undattraktive Konditionen bei der Wiener Stadtwerke Gruppenkrankenversicherung.</li> <li> Work-Life-Balance: Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice, Teilzeit - auch in der Führung - und die Nutzung von Zeitguthaben für alle Fenstertage unterstützen Sie Familie und Beruf unter einen Hut zu bekommen. Unserenkleinen Netzwerker*innen bieten wir ein volles Programm während derFerienbetreuung in der Sommerzeit, am Kids Day oder Töchtertag.</li> </ul>Wir freuen uns auf Sie! Die Wiener Stadtwerke-Gruppe hält die lebenswerteste Stadt der Welt am Laufen. Schau vorbei: <a href="http://www.wienerstadtwerke.at" target="_blank">www.wienerstadtwerke.at</a> Sie haben noch Fragen? Ich bin gerne für Sie da. Marilena Weiß Zentrales Recruiting der Wiener Stadtwerke-Gruppe Als Ansprechperson für den Bewerbungsprozess stehe ich Ihnen gerne für Ihre Anfragen zur Verfügung. <a href="mailto:marilena.weiss@wienerstadtwerke.at" target="_blank">marilena.weiss@wienerstadtwerke.at</a> *Bitte beachten Sie, dass Bewerbungen nicht per E-Mail angenommen werden.

Senior HR Business Partner*in (w/m/d)

Mach einen Unterschied im finanziellen Leben von Millionen Menschen: Bei Erste Digital gestaltest du die digitale Zukunft mit, in der eine bessere finanzielle Gesundheit möglich ist. #glaubandich Wir sind Teil der Erste Group - der größten Bankengruppe in Zentral- und Osteuropa mit mehr als 2.500 Filialen und über 45.000 Mitarbeiter:innen. Unsere mehr als 2.000 IT-Experte:innen und Enthusiast:innen sind die digitale Kraft der Bank. Wir suchen eine motivierte und flexible Person für die Executive IT Support Services &amp; Projektkoordination im Bereich IT Workplace, die unser IT-Expertenteam verstärkt. In dieser Rolle bist Du verantwortlich für die direkte Betreuung der Vorstände und anderer wichtiger Stakeholder mit höchsten Anforderungen an IT-Performance. Zusätzlich unterstützt du bereichsinterne Projekte in der Koordination, Planung und Umsetzung. Deine Aufgaben: <ul><li>Erste Anlaufstelle für unsere Executives: Biete unseren Executives erstklassige on-site Unterstützung und Beratung bei technischen Fragen, Problemen und Einrichtungen. Informiere dich über technische Neuerungen und Probleme innerhalb des Bereichs.</li><li>Effiziente Anfragenbearbeitung: Analysiere und bearbeite eingehende Anfragen schnell und präzise. Dokumentiere die Problemstellungen für eine strukturierte Abarbeitung.</li><li>Teamarbeit und nachgelagerte Supporteinheiten: Arbeite proaktiv mit dem Team und den nachgelagerten Supporteinheiten zusammen, um tiefe technische Probleme effizient zu lösen.</li><li>Demand Management: Bearbeite IT Anforderungen und Anfragen gemäß unserer Richtlinien und finde Lösungen für komplexe und nicht standardisierte Anfragen.</li><li>Projektkoordination: Unterstütze Expert:innen im Bereich bei der Planung, Koordination und Umsetzung von Projekten im Bereich</li></ul>Dein Background: <ul><li>Technische Erfahrung: IT-bezogene Ausbildung, Erfahrungen im on-site Support Umfeld (Windows Geräte, Microsoft 365 Applikationen, Apple Geräte)</li><li>Executive-Umgang: professionelles Auftreten, Flexibilität, sehr hohe Serviceorientierung und Kommunikationsstärke</li><li>Soft Skills: Diplomatisches Geschick und die Fähigkeit, richtig zu priorisieren und auch unter Druck Ruhe zu bewahren, hohe Eigenständigkeit und Eigeninitiative</li><li>Sprachkenntnisse: sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse</li><li>Junior bis Medior Erfahrung</li></ul>Unser Angebot: <ul><li>New Way of working: Mit unserem flexiblen Arbeitszeitmodell wollen wir dein Leben unkomplizierter machen. Kombiniere das Beste aus beiden Welten: Office und Homeoffice.</li><li>Work-Life-Balance: Papamonat, Sabbatical, Homeoffice, Sportkurse - wir unterstützen unsere Kolleg:innen bei der Vereinbarkeit von Beruf, Familie und Freizeit.</li><li>Gutes Essen: Gesunde Ernährung und gutes Essen sind wichtig für unsere Lebensqualität. Mit sieben Restaurants und Cafeterien gibt es am Erste Campus für jeden Geschmack etwas.</li><li>Gesundheitszentrum: Der Erste Campus verfügt über ein voll ausgestattetes Gesundheitszentrum, das allen Mitarbeiter:innen während der Arbeitszeit einen hohen Standard an medizinischen Leistungen bietet.</li><li>Unternehmensvorteile: Profitiere von Sonderkonditionen bei Finanzdienstleistungen und Versicherungen, Supermärkten, Einzelhandelsketten und vielem mehr.</li><li>Empfehlungsprogramm: Werde Talentscout für Karrierechancen im IT-Bereich. Wir belohnen jede erfolgreiche Empfehlung für die Erste Digital mit 3000€.</li><li>Ein wettbewerbsfähiges und leistungsgerechtes Gehalt in Abhängigkeit von deiner fachlichen und persönlichen Qualifikation wird garantiert - das Mindestgehalt für diese Position beträgt nach dem jeweiligen Kollektivvertrag EUR 53.802,-- brutto pro Jahr. Dies ist jedoch nur eine Formalität, gerne besprechen wir mit dir deine konkreten Vorstellungen persönlich.</li></ul>Wie wir sind: Die Erste Group betrachtet die Vielfalt ihrer Mitarbeiter:innen als Schlüssel zu Innovation und Erfolg. Wir sind stolz darauf, jeder Person die gleichen Chancen zu bieten, unabhängig von Alter, Hautfarbe, religiöser Überzeugung, Geschlecht, sexueller Orientierung oder Herkunft.

Executive IT Support Services & Projektkoordination (all humans)

Ihre Schwerpunkte <ul> <li>Verantwortung für die Entwicklung und Umsetzung der Datenstrategie sowie Leitung zentraler Data- und AI- Projekte im Unternehmen</li> <li>Fachliche Führung eines kleinen Data-Engineering-Teams (3 Personen) Sie geben Orientierung, fördern Wissenstransfer und bringen Ihr technisches Know-how aktiv ein</li> <li>Aufbau und Weiterentwicklung einer Cloud-basierten Datenarchitektur auf Basis von Microsoft Fabric, Data Lakes und Synapse</li> <li>Weiterentwicklung der BI- und Analytics-Landschaft (Power BI, Microsoft Fabric) und Förderung von Self-Service BI</li> <li>Planung und Umsetzung von AI-Projekten - von Predictive Analytics bis zu Generative-AI-Lösungen mit Microsoft Copilot und AI Services</li> <li>Strategische Beratung zum optimalen Umgang mit Daten und Förderung einer datengetriebenen Unternehmenskultur</li></ul>Ihre Benefits <ul> <li>Attraktives Jahresfixgehalt ab € 85.000 brutto, mit Bereitschaft zur Überzahlung je nach Erfahrung und Qualifikation</li> <li>Flexible Arbeitszeiten und die Option auf Homeoffice für eine ausgewogene Work-Life-Balance</li> <li>Mehr Freizeit durch zusätzliche Urlaubstage über das gesetzliche Maß hinaus</li> <li>Vielfältige Entwicklungs- und Trainingsangebote, unterstützt durch ein jährliches Weiterbildungsbudget</li> <li>Ein modernes, kollegiales Arbeitsumfeld mit kurzen Entscheidungswegen und einem professionellen IT-Team</li> <li>Umfassende Zusatzleistungen wie eine private Unfallversicherung und eine vergünstigte Verpflegung am Wiener Standort</li></ul>Ihre Qualifikationen <ul> <li>Abgeschlossenes Studium der Informatik, Wirtschaftsinformatik oder eine vergleichbare Qualifikation</li> <li>Mehrjährige Erfahrung im Datenmanagement, BI- oder Cloud-Engineering mit Microsoft Fabric als zentrale Technologie</li> <li>Sehr gutes Verständnis von Azure, Power BI, Synapse, Data Factory sowie moderner Data- und Cloud-Architektur</li> <li>AI-affin - erste praktische Erfahrungen mit Machine Learning, Copilot oder LLMs und starkes Interesse an Weiterentwicklung in diesem Bereich</li> <li>Hands-on Senior-Profil, das Wissen gerne teilt, fachlich Verantwortung übernimmt und den Aufbau einer modernen Datenlandschaft aktiv mitgestaltet</li> <li>Sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift</li></ul>

Experte Datenstrategie & KI (m/w/d - Data Strategy & AI Manager

2 Teilen Head of Corporate Development &amp; Strategy Rail Cargo Austria AG Wien-Favoriten, Wien 1100 AUT Normalarbeitszeit Gleitzeit 38,5 Std. req24366 Wir möchten neue Wege gehen. Und neue Wege schaffen. Heute. Für morgen. Für uns. Jetzt Teil des #TeamOEBB werden! Die Rail Cargo Austria AG sucht absofort eine:n umsetzungsstarke:nLeiter:in Corporate Development&amp; Strategy. Ihr Job, Sie... <ul><li>leiten ein dynamisches, funktionsübergreifendes und hoch motiviertes Team (~25 Personen) und verantworten Bereiche der Rail Cargo Group (RCG) wie die Strategie, Mergers &amp; Acquisitions (M&amp;A), Transformation und Innovation.</li><li>erarbeiten gemeinsam mit dem Vorstand (top-down) und mit den Geschäftsbereichen sowie Leistungserbringer:innen (bottom-up) Markt- &amp; Produktionsstrategieentwicklungen.</li><li>übernehmen die End-to-End Verantwortung für strategische RCG- sowie M&amp;A- Initiativen /Projekte/ Programme (inkl. des aktuellen Einsparungsprogrammes) und sind verantwortlich für die übergreifende Koordination sowie sorgen für die Abstimmung mit der Holding, dem Aufsichtsrat und den Eigentümer:innen in der RCG.</li><li>stellen eine enge Verzahnung zwischen M&amp;A-Aktivitäten und der Unternehmensstrategie sowohl RCG-intern als auch im ÖBB-Konzern sicher.</li><li>gestalten ganzheitlich das Organisationsdesign inklusive Prozess- und Rollenentwicklung und stellen die konsequente Abstimmung mit der Unternehmensstrategie, dem digitalen Zielbild und der Steuerungslogik sicher.</li><li>treiben das Change Management sowie die Kommunikation für organisatorische Veränderungen und strategische Projekte (z.B. Einsparungsprogramm) voran.</li><li>übernehmen die Gesamtverantwortung für das Innovationsmanagement der RCG und koordinieren das Stakeholder:innenmanagement mit konzerninternen und externen Partner:innen (inkl. Aufsichtsrat, Ministerien, europäischen Institutionen).</li><li>setzen ausgewählte Innovations- und F&amp;E-Themen wie die Digitale Automatische Kupplung und selbstfahrende Güterwagen um und repräsentieren die RCG national sowie international in Innovations- und F&amp;E-Fragen. </li></ul>Ihr Profil, Sie... <ul><li>sind eine überzeugende Führungspersönlichkeit mit langjähriger Erfahrung im internationalen Umfeld.</li><li>bringen umfassende Erfahrung in der Strategieentwicklung und deren Umsetzung in Großkonzernen mit sowie fundierte Expertise in der Leitung von M&amp;A-Projekten, einschließlich der Steuerung von Berater:innen und komplexen Genehmigungsprozessen.</li><li>kennen sich mit komplexen Abhängigkeiten zwischen Organisations-, Steuerungs- &amp; Digitalebenen sowie integrierter und serviceorientierter Innovationsarbeit aus.</li><li>sind lösungsorientiert, umsetzungsstark, flexibel und überzeugen durch Ihre ausgeprägten analytischen Kompetenzen.</li><li>sind in der Lage Mitarbeiter:innen in einem komplexen und hoch dynamischen Umfeld mit hohen Belastungsspitzen zu motivieren und zu binden.</li><li>verfügen über sehr gute, verhandlungssichere Englischkenntnisse.</li></ul>Unser Angebot <ul><li>Die ÖBB sind das Rückgrat des öffentlichen Verkehrs und bringen als Österreichs größtes Klimaschutzunternehmen im Mobilitäts- und Logistikbereich Menschen und Güter sicher und umweltbewusst an dein Ziel.</li><li>Es erwartet Sie eine spannende und abwechslungsreiche Tätigkeit in einem internationalen Umfeld. Ein offenes und vertrauensvolles Arbeitsklima auf Augenhöhe zeichnet uns aus.</li><li>Wir bieten ein großes Angebot an Benefits wie überbetriebliche Pensionskasse, "Gesund &amp; Fit-Aktivitäten", besondere Konditionen in unseren Reisebüros, Ferienhäuser und Appartements in beliebten heimischen Urlaubsregionen, hausinternes Car-Sharing sowie Vergünstigungen bei verschiedensten Geschäften und Dienstleister:innen.</li><li>Unser konzerninternes Wohnungsservice bietet bundesweit ÖBB-Mitarbeiter:innenwohnungen an.</li><li>Für die Funktion "Head of Corporate Development &amp; Strategy" ist (laut Kollektivvertrag Eisenbahnverkehrsunternehmen) ein Mindestentgelt von € 87.113,60 brutto /Jahr vorgesehen. Je nach Qualifikation und Berufserfahrung ist eine Überzahlung möglich, wobei in dieser Position eine All-In Vereinbarung inklusive Gleitzeitmöglichkeit vorgesehen ist.</li></ul>Ihre Bewerbung Bewerben Sie sich online. Als interne:r Bewerber:in fügen Sie idealerweise auch Ihren SAP-Auszug hinzu. Wir laden Sie herzlich ein, bei Fragen oder für weitere Informationen unseren ÖBB Job Shop bei Wien Mitte zu besuchen. Unser Team steht Ihnen gerne persönlich zur Verfügung und unterstützt Sie vor Ort. Mehr Infos finden Sie unter: ÖBB Job Shop» Job-Beratung in Wien Mitte The Mall - ÖBB Karriere (oebb.at) Frauen sind ein unverzichtbarer Teil unseres Erfolges und unserer Unternehmenskultur. Deshalb begrüßen wir besonders Bewerbungen von Frauen, die bei gleicher Qualifikation - unter Berücksichtigung der relevanten Rahmenumstände aller Bewerbungen - bevorzugt aufgenommen werden. Wir weisen darauf hin, dass im Zuge der Aufnahme die Beibringung einer Strafregisterbescheinigung erforderlich ist. Ansprechpartner:innen Für fachliche Fragen zu dieser Jobausschreibung steht Maja Malinovic unter +43664/78281212 zur Verfügung. Für allgemeine Fragen zum Bewerbungsprozess ist das ÖBB Recruiting Team unter 05 1778 97 77888 erreichbar. Über das Unternehmen: Seit 1923 prägen wir als ÖBB die Mobilität in Österreich und tragen die Verantwortung für eine moderne Infrastruktur sowie für die Beförderung von Menschen und Gütern. Eine Karriere bei den ÖBB ist nicht nur vielfältig, sondern auch sinnstiftend: Als größtes Klimaschutzunternehmen im Mobilitätssektor bewegen wir ganz Österreich, treiben die österreichische Wirtschaft voran, fördern Innovation und sind ein verlässlicher, verantwortungsbewusster Arbeitgeber. Wir unterstützen unsere Mitarbeiter:innen bei ihrer beruflichen und persönlichen Weiterentwicklung, setzen Maßnahmen für ihre Gesundheit und gemeinsam schaffen wir eine Unternehmenskultur, die von Wertschätzung und respektvoller Zusammenarbeit geprägt ist.

Head of Corporate Development & Strategy

Du bist IT-Profi, liebst technologische Herausforderungen und suchst coole Projekte, die zu deinen Skills passen? Perfekt - dann solltest du unbedingt weiterlesen! Wir suchen IT-Freelancer, die Interesse an einer flexiblen und professionellen Zusammenarbeit haben. Egal ob Development, Cloud, DevOps, Security, Data, Testing, Consulting oder Projektleitung, Requirements Engineering - unsere Projektwelt ist vielseitig, dynamisch und wird wöchentlich aktualisiert. Aufgaben Aktuelle Projektübersicht mit TOP 5 Keyfacts: Cassandra DB - Kunde verdeckt, Wien - Start: asap - Stundensatz: max. 85€: <ul> <li>Beratung und Umsetzung, speziell mit Cassandra DB notwendig!</li> <li>Clustering</li> <li>Node Management &amp; Repair</li> </ul>DB2 LUW Datenbank Administrator (w/m/x) - Kunde: öffentlicher Bereich, Wien - Start: asap - Stundesatz: max. 85-90€ - Sonstiges: EU Staatsbürgerschaft erforderlich, sehr gute Deutschkenntnisse (B2+ bis C2): <ul> <li>Hochverfügbare DB2 LUW Umgebung (Continuous Availability / PureScale)</li> <li>DB2 Server Management &amp; komplexe SQL-Optimierung</li> <li>Erfahrung mit RHEL Enterprise Linux</li> <li>SQL Performance Monitoring &amp; Support bei Java JDBC Applikationen</li> </ul>Datenbankadministator (w/m/x) - Kunde: öffentlicher Bereich, Wien - Start: asap - Stundesatz: max. 75-90€ - Sonstiges: EU Staatsbürgerschaft erforderlich, sehr gute Deutschkenntnisse (B2+ bis C2): <ul> <li>Administration &amp; Wartung von PostgreSQL Datenbankclustern (idealerweise EDB)</li> <li>Backup-, Restore- und Recovery-Lösungen implementieren und pflegen</li> <li>Performance-Optimierung, Tuning, Troubleshooting &amp; Debugging</li> <li>Linux-Administration (RedHat, Ubuntu) und Loadbalancing (HAProxy, Pgbouncer)</li> </ul>Websphere Application Server Specialist (WAS) (w/m/x) - Kunde: öffentlicher Bereich, Wien - Start: asap - Stundesatz: max. 75-90€ - Sonstiges: EU Staatsbürgerschaft erforderlich, sehr gute Deutschkenntnisse (B2+ bis C2): <ul> <li>Installation, Konfiguration, Monitoring und Tuning von WebSphere Liberty / WAS</li> <li>Schnittstelle zwischen Java-Entwicklung, WebSphere, DB2 z/OS und Netzwerk</li> <li>Automation von Betriebs-, Deployment- und Testprozessen</li> <li>Security Lifecycle: Rollen, Rechte, Zertifikate, SSL</li> <li>Linux/UNIX Erfahrung, High Availability (24x7)</li> </ul> SAP Analytics Cloud Expert (w/m/x) - Kunde: öffentlicher Bereich, Wien - Start: 01/2026, VZ - Dauer: 8 Monate - Stundensatz: 100-130€ - Sonstiges: sehr gute Deutschkenntnisse (B2+ bis C2), EU Staatsbürgerschaft <ul> <li>Implementierung neuer SAC-Planungsmodelle zur Optimierung der Projekt- und Finanzplanung.</li> <li>Einrichtung von Schnittstellen zwischen MS Project, SAP HANA/BW/4HANA und SAC.</li> <li>Konsolidierung der Projektanforderungen auf Kostenstellenebene und Vergleich mit geplanten FTEs.</li> <li>Berechnung von Abschreibungen für Projektinvestitionen.</li> <li>Erstellung einer neuen Berichtsstory in SAC für mehr Transparenz.</li></ul>Profil Deine Rolle: Je nach Projekt bringst du dein Know-how ein, arbeitest eigenverantwortlich und technisch sauber - und wirst Teil eines Partnernetzwerks, das gemeinsam "the art of technology" gestaltet. Klingt nach einem Match? Dann lass uns connecten. Angebot • Offene Kommunikation und kurze Entscheidungswege auf allen Ebenen • Spannende Projekte für namhafte Unternehmen aus unterschiedlichen Branchen • Zeitlich und örtlich flexibles Arbeiten in deinem Home Office Regelmäßige Mitarbeiterevents (z.B. After Works, Expertenabende, uvm.)

TOP-IT-Expert*innen: Freelancer & Partnerunternehmen gesucht!

Standort: Wien | Stundenausmaß: Vollzeit | ab sofort Gestalte die Zukunft der Versicherungsbranche - als strategischer Kopf und Leadership-Vorbild. Du bringst Erfahrung, Weitblick und Gestaltungswillen mit? Du willst nicht nur beraten, sondern wirklich etwas bewegen? In dieser Rolle bist du Impulsgeber:in für Innovationen, Partner:in auf Augenhöhe für unsere Kund:innen - und Leader:in für ein Team, das mit dir wachsen will. Bei uns geht es darum, Verantwortung zu übernehmen, Ideen voranzutreiben und die Versicherungsbranche nachhaltig weiterzuentwickeln. Deine Aufgaben - strategisch, vielseitig, zukunftsorientiert <ul><li>Projektverantwortung mit Impact: Du leitest komplexe Beratungsprojekte entlang der gesamten Wertschöpfungskette - von der Produktentwicklung bis zur digitalen Transformation.</li><li>Produktentwicklung &amp; Profitabilitätsanalysen: Du konzipierst innovative Versicherungsprodukte und führst fundierte Profit-Tests durch, die wirtschaftliche Tragfähigkeit sichern.</li><li>Beratung auf C-Level: Du unterstützt das Top-Management bei strategischen Entscheidungen, Markteintritten, Geschäftsmodellentwicklung und Veränderungsprozessen.</li><li>Nachhaltigkeit &amp; Digitalisierung: Du entwickelst moderne Konzepte zur Integration regulatorischer, ökologischer und technologischer Entwicklungen - mit Blick auf Umsetzbarkeit und Wirkung.</li><li>Führung &amp; Coaching: Du übernimmst fachliche und disziplinarische Verantwortung, entwickelst dein Team gezielt weiter und förderst eine offene, leistungsorientierte Unternehmenskultur.</li></ul>Dein Profil - Erfahrung, Führungskraft &amp; Branchen-Know-how <ul><li>Erfahrung zählt: Mehrjährige Berufserfahrung in leitender Rolle - idealerweise in der Versicherungswirtschaft, Beratung, Transaktionsservices oder im regulierten Umfeld</li><li>Fachwissen ist gefragt: Tiefes Verständnis für versicherungsspezifische Prozesse, Produkte, regulatorische Anforderungen und deren betriebswirtschaftliche Zusammenhänge</li><li>Analytisches Denken: Ausgeprägte analytische und konzeptionelle Fähigkeiten sowie ein Gespür für strategische Hebel und operative Machbarkeit</li><li>Verantwortung übernehmen: Erfahrung in der Führung und Entwicklung von Teams - mit einem motivierenden Führungsstil</li><li>Sprachlich fit und flexibel: Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse; Reisebereitschaft innerhalb Europas - slawische Sprachkenntnisse sind ein Plus</li></ul>Das erwartet dich - ein Umfeld, das dich weiterbringt <ul><li>Individuelle Entwicklungspfade &amp; gezielte Förderung - abgestimmt auf deine Karriereziele</li><li>Umfangreiche Aus- und Weiterbildungen - mit einem persönlichen Learning &amp; Development-Plan sowie anerkannten Zertifizierungen, die dich fachlich und persönlich voranbringen</li><li>Zugang zu einem internationalen Netzwerk &amp; interdisziplinären Projektteams</li><li>Flexible Arbeitszeitmodelle und modernes IT-Equipment für reibungsloses Remote-Arbeiten</li><li>Zahlreiche Benefits: Weiterbildung, Sport- und Gesundheitsangebote, Mitarbeiterrabatte und legendäre Teamevents</li></ul>EY ist ein Unternehmen, das die Chancengleichheit fördert. Wir schätzen die Vielfalt individueller Identitäten und legen großen Wert auf ein sicheres und inklusives Arbeitsklima, in dem sich jede:r wohl fühlt. Diese Position deckt sich mit deinem Profil und deinen Vorstellungen? Dann übermittle uns deinen Lebenslauf noch heute über unser Online-Tool. Mehr über unseren Bewerbungsprozess erfährst du hier. Für Rückfragen steht dir unser Recruiting Team gerne zur Verfügung. Weitere Informationen findest du auf unserer Karriere-Website oder beim interaktiven Durchklicken auf meetEY. Für diese Position beträgt das kollektivvertragliche Mindestgehalt € 3.499,78 - das erscheint dir wenig? Keine Sorge: Das tatsächliche Gehalt hängt von deiner Berufserfahrung und Qualifikation ab. Und das Beste: Es steigt jährlich!

Manager:in Insurance Transformation

Unternehmensbeschreibung foodora is part of the Delivery Hero Group, the world's pioneering local delivery platform, our mission is to deliver an amazing experience-fast, easy, and to your door. We operate in over 70+ countries worldwide. Headquartered in Berlin, Germany. Delivery Hero has been listed on the Frankfurt Stock Exchange since 2017 and is part of the MDAX stock market index. Stellenbeschreibung Foodora ist Teil des Delivery Hero Netzwerkes, einer der größten globalen Essensbestellplattformen. Unser international agierendes Team ist bereits in mehr als 50 Ländern tätig. foodora bietet seinen mehr als 150 Mitarbeiter:innen die Dynamik und das Entwicklungspotenzial eines Startups, gleichzeitig wird Rückhalt und Förderung durch die Unternehmensgruppe und das lokale Management gesichert. Unser Team ist aufrichtig und ehrgeizig - gleichzeitig ist Spaß ein wichtiger Aspekt unseres Arbeitsalltags. Wir suchen motivierte und enthusiastische Teammitglieder, die uns auf unserer Mission begleiten. An alle innovativen Köpfe mit Hands-on-Mentality: es wartet ein aufregender Job in Wien! Wir suchen dich als HR Business Partner (w/m/d) Das erwartet dich: <ul><li>Als vertrauensvoller Sparring Partner coachst und begleitest du Führungskräfte und Mitarbeiter:innen in allen operativen und strategischen HR-Themen entlang des Employee Lifecycle.</li><li>Du bist erste Anlaufstelle für arbeitsrechtliche Themen und stellst eine zuverlässige und rechtssichere Beratung im Tagesgeschäft sicher.</li><li>Du gestaltest und entwickelst unsere HR-Prozesse, Standards und Instrumente aktiv weiter und bringst dabei eigene Ideen ein.</li><li>Du erstellst und prüfst Verträge, Richtlinien und Policies und sorgst dafür, dass unsere Standards stets aktuell und compliant sind.</li><li>Du unterstützt bei HR-Sonderprojekten und bringst dich aktiv in Prozess- und Organisationsentwicklung-Initiativen ein, die unsere Kultur stärken.</li></ul>Das bieten wir: <ul><li>Berufliche Vielfalt, gelebte Kollegialität sowie ein motiviertes Team, von dem du lernen und dich inspirieren lassen kannst.</li><li>Eine abwechslungsreiche und verantwortungsvolle Tätigkeit in einem erfolgreichen, schnell wachsenden internationalen Unternehmen.</li><li>Eine großartige Lernkurve in einem gemeinschaftlichen Umfeld ohne Grenzen für Ideen.</li><li>Ein großes Paket an Benefits, darunter u.a. regelmäßige Teamevents, foodora meal allowance, Myclubs, flexible Arbeitszeiten, Home-Office Möglichkeiten und vieles mehr.</li><li>Auf Basis einer Vollzeitbeschäftigung (38,5 Wochenstunden) bieten wir ein Jahresbruttogehalt ab EUR 55.000 (All-in) in Abhängigkeit von deinen Qualifikationen und deiner Erfahrung.</li></ul>Qualifikationen Das bringst du mit: <ul><li>Abgeschlossene wirtschaftliche Ausbildung mit Schwerpunkt HR oder vergleichbarer Qualifikation.</li><li>Leidenschaft für People Management und mehrjährige Erfahrung in einer generalistischen HR-Rolle oder als HR Business Partner:in.</li><li>Du fühlst dich in einem dynamischen Umfeld wohl und bringst dich gerne aktiv ein.</li><li>Sichere Kenntnisse im Arbeitsrecht und Verständnis moderner HR-Prozesse.</li><li>Engagierte, proaktive und lösungsorientierte Arbeitsweise - mit Blick fürs große Ganze, Pragmatismus und der Fähigkeit, auch out of the box zu denken.</li><li>Kommunikative, empathische Persönlichkeit mit ausgeprägter Serviceorientierung, die gerne im Team arbeitet und Menschen auf Augenhöhe begegnet.</li><li>Sicherer Umgang mit MS Office bzw. der Google Suite sowie idealerweise Erfahrung mit HR-IT-Systemen wie Workday.</li><li>Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse runden dein Profil ab.</li></ul>Zusätzliche Informationen Wir bei Delivery Hero glauben, dass Vielfalt der Schlüssel zur Schaffung nicht nur eines aufregenden Produkts, sondern auch eines hervorragenden Kunden- und Mitarbeitererlebnisses ist. Dies zu fördern, beginnt bereits bei der Einstellung - wir diskriminieren niemanden aufgrund von Religion, Hautfarbe, ethnischer Herkunft, Geschlecht, sexueller Orientierung, Alter, Familienstand oder anderen Aspekten, die Dich zu dem machen, der du bist. Haben wir dein Interesse geweckt? Dann sende uns bitte deine Bewerbungsunterlagen unter Angabe deines frühestmöglichen Eintrittsdatums sowie deine Gehaltsvorstellungen zu! Wir freuen uns auf deine Bewerbung!

HR Business Partner (w/m/d)

Standort: Wien | Anstellung: 30-38,5h | ab sofort BearingPoint ist eine der führenden internationalen Management- und Technologieberatungen, die Beratungs Know How und IT Kompetenz auf einzigartige Weise vereint. Mit weltweit 6.000 Mitarbeiter:innen entwickeln wir digitale Strategien und Geschäftsmodelle, optimieren Prozesse und konzipieren IT-Architekturen für führende Unternehmen aller Branchen und Organisationen der öffentlichen Hand. Wir verstehen uns als wichtiger Partner unserer Kund:innen und begleiten diese nachhaltig auf ihrem erfolgreichen Weg ins digitale Zeitalter. In Österreich sind wir mit 380 Mitarbeiter:innen an den Standorten Wien und Graz vertreten. Die Leitung People &amp; Culture verantwortet die strategische Ausrichtung und operative Exzellenz des HR-Bereichs in Österreich für knapp 380 Mitarbeitende. Sie positioniert People &amp; Culture als aktiven Business Partner, gestaltet die Personalstrategie und Führungstools in Abstimmung mit dem Konzern und sorgt für eine moderne, mitarbeiterzentrierte Unternehmenskultur. Deine Aufgaben: <ul> <li>Entwicklung und Umsetzung einer ganzheitlichen People &amp; Culture Strategie in enger Abstimmung mit Geschäftsführung, Konzern-HR und dem Betriebsrat</li> <li>Führung und Weiterentwicklung der People &amp; Culture Teams (in Wien und Graz)</li> <li>Verantwortung für alle HR-Kernprozesse: Talent Attraction, People Services, Training &amp; Development</li> <li>Optimierung und Digitalisierung von HR-Prozessen sowie Aufbau eines effizienten HR-Controllings</li> <li>Weiterentwicklung und operative Begleitung des Rewards- und Bonussystems</li> <li>Beratung und Sparring für Führungskräfte in allen Personalthemen</li> <li>Initiierung und Begleitung von Organisationsentwicklungsmaßnahmen</li> <li>Implementierung der EU-Transparenzrichtlinie und Sicherstellung arbeitsrechtlicher Vorgaben</li> <li>Förderung von Diversity, Inklusion und Retention sowie aktive Gestaltung der Unternehmenskultur </li> </ul>Damit punktest Du bei uns: <ul> <li>Abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement, Psychologie oder vergleichbare Qualifikation</li> <li>Mindestens 10 Jahre Erfahrung in einer HR-Leitungsfunktion, idealerweise in einem technologieorientierten Umfeld</li> <li>Nachweisbare Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Führungskräften und Stakeholdern auf allen Ebenen</li> <li>Strategisches Denken kombiniert mit Hands-on-Mentalität</li> <li>Ausgeprägte Kommunikations- und Überzeugungsfähigkeit sowie Teamorientierung</li> <li>Erfahrung in der Umsetzung von HR-Digitalisierungsprojekten und Controlling</li> <li>Leidenschaft für Organisationsentwicklung, Diversity und Inklusion</li> <li>Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift</li> </ul>Damit punkten wir bei Dir: <ul> <li>Berufliche Vielfalt, hohe Eigenverantwortung und gelebtes Miteinander</li> <li>Individuelle und aktive Karriereförderung unterstützt durch umfassende Trainingsprogramme</li> <li>Inspirierende Projekte an der Schnittstelle Consulting und IT in unterschiedlichen Branchen weltweit</li> <li>Laptop für den beruflichen und privaten Gebrauch, Essensgutscheine und Zuschuss zum Jobticket</li> <li>Flexible Arbeitszeitgestaltung und zahlreiche zusätzliche Benefits </li> <li>Gleichberechtigte und integrative Kultur - wir setzen uns für eine vielfältige und integrative Arbeitskultur ein, in der sich jede:r Einzelne zugehörig fühlt und sich in einem Arbeitsumfeld mit starkem Gemeinschaftssinn entfalten kann</li> </ul>Du hast bei uns die Möglichkeit, basierend auf Deiner individuellen Leistung aktiv dein Gehalt zu beeinflussen. Für diese Position bieten wir abhängig von deiner Erfahrung ein Gehalt von Brutto 120.000 € pro Jahr (Vollzeit). Haben wir dein Interesse geweckt? Hier bekommst du schon einen kurzen Einblick, was dich bei uns im Wiener Office erwartet. Wir freuen uns auf deine Bewerbung online über unser Bewerbungstool TeamTailor. <a href="http://www.bearingpoint.com" target="_blank">www.bearingpoint.com</a> Bei Fragen steht dir unsere HR Managerin Silvia Sprügl gerne zur Verfügung: +43 316 8003 8034 oder <a href="mailto:people@bearingpoint.com" target="_blank">people@bearingpoint.com</a> BearingPoint, Wiedner Gürtel 13/ Turm 24, 1100 Wien Department Infrastructure Standorte BearingPoint ICON Tower Wien Anstellungsart Teilzeit Karrierestufe Management Arbeitsmodell Hybrid

Head of People & Culture (m/w/x)

Line of Service Advisory Industry/Sector Technology Specialism Technology Strategy Management Level Manager Job Description &amp; Summary Bist du bereit etwas zu verändern? PwC Österreich ist mit rund 1500 Mitarbeitenden an 5 Standorten eines der größten Prüfungs- und Beratungsunternehmen des Landes. Für uns bedeutet Erfolg, die Welt von morgen wirksam zu beeinflussen. Im Austausch mit führenden Organisationen setzen wir neue Maßstäbe und unterstützen dich dabei, einen entscheidenden Beitrag zu leisten - weit über PwC hinaus. Starte jetzt deinen Weg. Deine Aufgaben bei uns im Team: <ul><li>Übernimm eine Schlüsselrolle in der Implementierung und Optimierung von Lösungen in den Bereichen Azure, MS 365, Infrastruktur und Sicherheit.</li><li>Leite Projekte zur Entwicklung und Implementierung von Microsoft-basierten Lösungen.</li><li>Berate und unterstütze unsere Kunden bei der Optimierung ihrer IT-Infrastruktur.</li><li>Stelle die Integration von Sicherheitskonzepten in IT-Projekte sicher.</li><li>Entwickle Strategien zur Nutzung von Cloud-Technologien zur Förderung der digitalen Transformation.</li><li>Gestalte aktiv Business-Development-Maßnahmen im Bereich Microsoft-Technologien mit.</li></ul>Das spricht dich an? Dann freuen wir uns, wenn du folgende Skills und Eigenschaften mitbringst: <ul><li>Mindestens 5 Jahre Berufserfahrung in den Bereichen Microsoft (Azure, MS 365), Infrastruktur und Sicherheit.</li><li>Abgeschlossenes Hochschulstudium (mindestens Bachelor) in einem technischen oder MINT-Fach.</li><li>Hervorragende Beratungsfähigkeiten, idealerweise mit Erfahrung in der internen oder externen Beratung.</li><li>Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift.</li><li>Wünschenswert sind Microsoft-Zertifizierungen.</li><li>Analytisches Denkvermögen, Problemlösungsfähigkeit und Teamgeist.</li></ul>Du bringst nicht alle angeführten Punkte mit? Kein Problem! Nicht jede:r Bewerber:in muss alle Kriterien erfüllen, wir investieren gerne in deine Fähigkeiten! Unterschiedliche Denkweisen, Erfahrungen, Ausbildungen, Bedürfnisse sowie Kulturen machen uns zu dem, was wir sind. Daher freuen wir uns über Bewerbungen unabhängig von Geschlecht, Nationalität, ethnischer Herkunft, Religion oder Weltanschauung, Behinderung, Alter, sexueller Orientierung und Identität. Du benötigst bei deiner Bewerbung bzw. im Bewerbungsprozess in Hinblick auf Barrierefreiheit Unterstützung? Melde dich jederzeit gerne bei unserer I&amp;D-Ansprechperson Denise Pfneiszl. Auf Basis einer Vollzeitbeschäftigung bieten wir für den Einstieg als Manager ein Jahreszielgehalt (inklusive variabler Gehaltsbestandteile ab EUR 77.000 (All-in) in Abhängigkeit von Deinen Qualifikationen und Deinen Erfahrungen vereinbaren wir dein tatsächliches Gehalt im persönlichen Gespräch. Du hast mehr als das Minimum zu bieten? Wir auch. Bei uns steigt dein Gehalt jährlich. Hast du noch Fragen? Anna Teuffenbach beantwortet sie gerne unter der Telefonnummer +43 676 54 61 311. Education (if blank, degree and/or field of study not specified) Degrees/Field of Study required: Degrees/Field of Study preferred: Certifications (if blank, certifications not specified) Required Skills Optional Skills Accepting Feedback, Accepting Feedback, Active Listening, Analytical Reasoning, Analytical Thinking, Application Software, Business Data Analytics, Business Management, Business Technology, Business Transformation, Coaching and Feedback, Communication, Creativity, Documentation Development, Embracing Change, Emotional Regulation, Empathy, Implementation Research, Implementation Support, Implementing Technology, Inclusion, Intellectual Curiosity, Learning Agility, Optimism, Performance Assessment {+ 21 more} Desired Languages (If blank, desired languages not specified) Travel Requirements Not Specified Available for Work Visa Sponsorship? No Government Clearance Required? No Job Posting End Date

Manager (w/m/d) in der Unternehmensberatung, Bereich Digitalisierung/Enterprise Architecture

2 Teilen HR Business Partner:in International Rail Cargo Austria AG Wien-Favoriten, Wien 1100 AUT Normalarbeitszeit Gleitzeit 38,5 Std. req24311 Wir möchten neue Wege gehen. Und neue Wege schaffen. Heute. Für morgen. Für uns. Jetzt Teil des #TeamOEBB werden! Du möchtest Teil eines internationalen HR-Teams sein, das die Zukunft der Bahnlogistik mitgestaltet? Du denkst strategisch, handelst pragmatisch und behältst den Überblick über komplexe Strukturen? Dann freuen wir uns darauf, dich kennenzulernen! In dieser Rolle bist du die zentrale Ansprechperson für unsere internationalen Tochtergesellschaften in allen HR-Belangen - von Executive Search über Compensation &amp; Benefits bis hin zu Post-Merger-Integrationen und konzernweiten Projekten. Dein Job, du... <ul><li>bist Single Point of Contact für unsere internationalen HR-Manager:innen und Schnittstelle zur Head of Human Resources und fungierst als Berater:in für unsere internationalen Gesellschaften.</li><li>betreust unsere HR-Governance-Themen in 16 Ländern und stellst sicher, dass unsere internationalen Policies, Regelungen und Normen eingehalten und regelmäßig aktualisiert werden.</li><li>trägst durch dein Know-how im Bereich Compensation &amp; Benefits dazu bei, eine wettbewerbsfähige und einheitliche Vergütungsstruktur im Ausland sicherzustellen.</li><li>begleitest unsere Auslandsgesellschaften bei Aufbau und Veränderung von Organisationsstrukturen von der Idee bis zur Umsetzung.</li><li>organisierst, koordinierst und moderierst unsere internationale dezentrale HR-Community.</li><li>wirkst aktiv an konzernweiten HR-Projekten mit, koordinierst die Zusammenarbeit zwischen Fachabteilungen und internationalen Standorten (z.B. Einführung neuer HR-IT-Systeme).</li><li>unterstützt internationale Mitarbeiter:inneneinsätze und achtest darauf, dass alle rechtlichen, strukturellen und praktischen Fragen sauber gelöst sind.</li><li>behältst regulatorische Entwicklungen (z.B. EU-Lohntransparenzrichtlinie, ESRS) im Blick und unterstützt bei der Einhaltung von Berichtspflichten in Abstimmung mit HR-Controlling.</li></ul>Dein Profil, du... <ul><li>kannst ein abgeschlossenes Studium mit HR-, wirtschaftlichem oder rechtlichem Fokus vorweisen.</li><li>hast mehrjährige Erfahrung im HR-Umfeld, idealerweise in einem internationalen Konzern.</li><li>bringst sehr gute Kenntnisse in den Bereichen HR-Governance, Compensation &amp; Benefits und in der Projektsteuerung mit.</li><li>überzeugst durch Kommunikationsstärke und Freude an der Zusammenarbeit im internationalen, interkulturellen Kontext.</li><li>erkennst Themen frühzeitig, denkst mit und packst an - Steuerung und Umsetzung gehören für dich selbstverständlich zusammen.</li><li>hast Erfahrung im Projektmanagement, idealerweise auch im IT-nahen HR-Bereich.</li><li>beherrschst Deutsch und Englisch in Wort und Schrift.</li><li>arbeitest selbstständig, strukturiert und lösungsorientiert.</li></ul>Unser Angebot <ul><li>Die ÖBB sind das Rückgrat des öffentlichen Verkehrs und bringen als Österreichs größtes Klimaschutzunternehmen im Mobilitäts- und Logistikbereich Menschen und Güter sicher und umweltbewusst an ihr Ziel.</li><li>Es erwartet dich eine spannende und abwechslungsreiche Tätigkeit in einem internationalen Umfeld. Ein offenes und vertrauensvolles Arbeitsklima auf Augenhöhe zeichnet uns aus. </li><li>Für eine bessere Work-Life-Balance ermöglichen wir eine flexible Freizeitgestaltung durch ein attraktives Gleitzeitmodell und nach Vereinbarung Home-Office. </li><li>Wir bieten ein großes Angebot an Benefits, wie überbetriebliche Pensionskasse, "Gesund &amp; Fit-Aktivitäten", besondere Konditionen in unseren Reisebüros, Ferienhäuser und Appartements in beliebten heimischen Urlaubsregionen, hausinternes Car-Sharing sowie Vergünstigungen bei verschiedensten Geschäften und Dienstleister:innen.</li><li>Unser konzerninternes Wohnungsservice bietet bundesweit ÖBB-Mitarbeiter:innenwohnungen an. </li><li>Du hast die Option, die Fahrbegünstigung in Anspruch zu nehmen und Österreich mit der ÖBB zu entdecken. So arbeitest du nicht nur an klimafreundlicher Mobilität, sondern kannst auch umweltfreundlich mit deiner Familie reisen.</li><li>Genieße das reichhaltige und preiswerte (Mittag-)Essensangebot im hauseigenen Bahnbistro.</li><li>Für die Funktion "Senior Spezialist:in HR Business Partner:in national/international" ist ein Mindestentgelt von € 55.307,04 brutto/Jahr (laut KV Eisenbahnunternehmen) bei einem Beschäftigungsausmaß von 38,5 Wochenstunden vorgesehen. Je nach Qualifikation und Berufserfahrung ist eine Überzahlung möglich. </li></ul>Deine Bewerbung Du willst mit uns die Zukunft der Bahnlogistik gestalten? Dann freuen wir uns auf deine Bewerbung. Als interne:r Bewerber:in fügst du idealerweise auch deinen SAP-Auszug hinzu. Wir laden dich herzlich ein, bei Fragen oder für weitere Informationen unseren ÖBB Job Shop bei Wien Mitte zu besuchen. Unser Team steht dir gerne persönlich zur Verfügung und unterstützt dich vor Ort. Mehr Infos findest du unter: ÖBB Job Shop» Job-Beratung in Wien Mitte The Mall - ÖBB Karriere (oebb.at) Frauen sind ein unverzichtbarer Teil unseres Erfolges und unserer Unternehmenskultur. Deshalb begrüßen wir besonders Bewerbungen von Frauen, die bei gleicher Qualifikation - unter Berücksichtigung der relevanten Rahmenumstände aller Bewerbungen - bevorzugt aufgenommen werden. Wir weisen darauf hin, dass im Zuge der Aufnahme die Beibringung einer Strafregisterbescheinigung erforderlich ist. Ansprechpartner:innen Für fachliche Fragen zu dieser Jobausschreibung steht Maja Malinovic unter +43664/78281212 zur Verfügung. Für allgemeine Fragen zum Bewerbungsprozess ist das ÖBB Recruiting Team unter 05 1778 97 77888 erreichbar. Über das Unternehmen: Seit 1923 prägen wir als ÖBB die Mobilität in Österreich und tragen die Verantwortung für eine moderne Infrastruktur sowie für die Beförderung von Menschen und Gütern. Eine Karriere bei den ÖBB ist nicht nur vielfältig, sondern auch sinnstiftend: Als größtes Klimaschutzunternehmen im Mobilitätssektor bewegen wir ganz Österreich, treiben die österreichische Wirtschaft voran, fördern Innovation und sind ein verlässlicher, verantwortungsbewusster Arbeitgeber. Wir unterstützen unsere Mitarbeiter:innen bei ihrer beruflichen und persönlichen Weiterentwicklung, setzen Maßnahmen für ihre Gesundheit und gemeinsam schaffen wir eine Unternehmenskultur, die von Wertschätzung und respektvoller Zusammenarbeit geprägt ist.

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