Senior Product Manager Personalwesen (m/w/d)
Architektur / Bauingenieurwesen
Senior Product Manager Personalwesen (m/w/d)
Wien, Wels, Linz (AT)
Vollzeit
Willkommen bei XXXLdigital, wo digitale Innovation echte Wirkung zeigt. Als digitale Organisationseinheit der XXXL-Gruppe widmen wir uns allen Facetten des E-Commerce und stationärem Handel. Die Zusammenstellung von Produkten für die Online-Shops, die Optimierung des Kund:innenerlebnisses und die Abwicklung des digitalen Marketings - all das zählt zu unserem Kerngeschäft. Die Bedürfnisse unserer Kund:innen stehen bei uns im Mittelpunkt, um ein nahtloses Omnichannel-Einkaufserlebnis zu bieten. Unsere Vision ist es, mit unseren Online-Shops und Filialen der marktführende Möbel- und Einrichtungshändler zu sein. Bei XXXLdigital schätzen wir Authentizität und Vielfalt. Wir fördern ein Umfeld, in dem du dich wirklich entfalten und dein Potential voll nutzen kannst.
Das bist du:
→ Mehr Videos zur Karriere bei XXXLdigital
Wir scheuen nicht die Vielfalt - wir feiern sie. Sei du selbst und zeig uns wer du bist!
Dich erwartet ein Jahresbruttogehalt ab 65.000 € - mit der klaren Bereitschaft zur Überzahlung, wenn du durch Erfahrung und Know-how überzeugst. Alles weitere dazu besprechen wir gerne persönlich.
Let's excite together!
Interesse? Ines freut sich auf deine Bewerbung:
Wien, Wels, Linz (AT)
Vollzeit
Willkommen bei XXXLdigital, wo digitale Innovation echte Wirkung zeigt. Als digitale Organisationseinheit der XXXL-Gruppe widmen wir uns allen Facetten des E-Commerce und stationärem Handel. Die Zusammenstellung von Produkten für die Online-Shops, die Optimierung des Kund:innenerlebnisses und die Abwicklung des digitalen Marketings - all das zählt zu unserem Kerngeschäft. Die Bedürfnisse unserer Kund:innen stehen bei uns im Mittelpunkt, um ein nahtloses Omnichannel-Einkaufserlebnis zu bieten. Unsere Vision ist es, mit unseren Online-Shops und Filialen der marktführende Möbel- und Einrichtungshändler zu sein. Bei XXXLdigital schätzen wir Authentizität und Vielfalt. Wir fördern ein Umfeld, in dem du dich wirklich entfalten und dein Potential voll nutzen kannst.
Das bist du:
- End-to-End-Verantwortung für die Weiterentwicklung der digitalen HR-Landschaft innerhalb von Corporate Services
- Entwicklung eines übergreifenden HR-Zielbilds und einer priorisierten Roadmap gemeinsam mit Fachbereichen, Architektur und relevanten Stakeholdern
- Bewertung und Priorisierung von Anforderungen und Initiativen anhand von Business Impact, Risiken, Abhängigkeiten und Umsetzbarkeit
- Strukturierung komplexer fachlicher Anforderungen und Übersetzung in klare, umsetzbare Produkt- und Lösungskonzepte
- Aktive Steuerung der Schnittstellen zwischen Personalwesen, XXXLdigital, Architektur, Engineering und externen Partnern
- Weiterentwicklung strategischer HR-Themen wie Human Capital Management, Payroll & Zeitwirtschaft, Recruiting & Career, Travel & Expenses sowie Learning & Training
- Produktseitige Mitgestaltung von Workday als zentraler HR-Plattform - vom aktuellen Pilot über den gruppenweiten Rollout bis hin zu einem nachhaltigen Produkt- und Betriebsmodell
- Sicherstellen einer sinnvollen Standardisierung und Skalierbarkeit der HR-Lösungen über Länder, Gesellschaften und unterschiedliche fachliche Anforderungen hinweg
- Steuerung interner und externer Delivery-Ressourcen sowie Schaffung von Transparenz zu Fortschritt, Risiken, Abhängigkeiten und Entscheidungen
- Weiterentwicklung bestehender Lösungen mit Blick auf nachhaltige Produkte und Services statt isolierter Einzelprojekte
- Herbeiführen klarer Entscheidungen und Sicherstellen einer umsetzbaren Priorisierung fachlicher Anforderungen und Initiativen
- Mehrjährige Erfahrung im digitalen Product Management oder in vergleichbaren Rollen, z. B. Product Owner, Application Owner/Manager, Business Analyst oder Projektmanager
- Fundierte Erfahrung mit HR-Prozessen und digitalen HR-Lösungen, idealerweise in einem komplexen und internationalen Unternehmensumfeld
- Erfahrung mit HCM-/HR-Systemlandschaften, idealerweise mit Workday oder vergleichbaren Enterprise-HR-Plattformen
- Sehr gutes Verständnis dafür, fachliche Anforderungen, Prozesse, Systeme und technische Abhängigkeiten zusammenzubringen
- Ausgeprägtes Produktverständnis mit Fokus auf Business Impact, Nutzerbedürfnisse, Prozessqualität und nachhaltige Lösungen
- Erfahrung im Umgang mit komplexen Stakeholder-Strukturen und die Fähigkeit, Anforderungen zu strukturieren, zu priorisieren und Entscheidungen aktiv herbeizuführen
- Fähigkeit, aus komplexen und teilweise historisch gewachsenen Strukturen ein verständliches Zielbild und klare Prioritäten abzuleiten
- Strukturierte, eigenständige Arbeitsweise, hohe Ownership und die Fähigkeit, komplexe Themen proaktiv voranzutreiben
- Erfahrung in der Zusammenarbeit mit internen Tech-Teams, Architektur, externen Dienstleistern und Softwareanbietern
- Kommunikationsstärke, Durchsetzungsvermögen und ein sicherer Umgang mit unterschiedlichen oder konkurrierenden Interessen
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse
- Gesundheit & Wohlfühlen: Gratis Kaffee, Tee, Getränke, frisches Obst und Gemüse sowie vergünstigte Mahlzeiten in der Kantine oder Essenszuschüsse (standortabhängig). Moderne Arbeitsplätze für alle Bedürfnisse
- Kultur & Entwicklung: Wir schätzen Eigenverantwortung, flache Hierarchien und offenes Feedback. Wir leben einen Teamgeist, in dem Unterstützung und Zusammenarbeit großgeschrieben werden. Genieße 2 Learning-Days pro Quartal, einen internen Lerncampus und externe Entwicklungsmöglichkeiten
- Flexible Work-Life Balance: Genieße flexible Arbeitszeiten und diverse Möglichkeiten für Remote Work
- Feiern & Meilensteine: Teamevents und besondere Aufmerksamkeiten für Geburtstage und Jubiläen
- Standortspezifische Benefits: Maßgeschneiderte Benefits, die auf die Bedürfnisse der jeweiligen Standorte zugeschnitten sind
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Dich erwartet ein Jahresbruttogehalt ab 65.000 € - mit der klaren Bereitschaft zur Überzahlung, wenn du durch Erfahrung und Know-how überzeugst. Alles weitere dazu besprechen wir gerne persönlich.
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