HR Manager (w/m/d) Talent Acquisition & Employer Branding
Wir suchen
Für unseren Kunden - ein renommiertes & modernes Unternehmen in Linz - suchen wir zur Verstärkung der bestehenden Personalabteilung eine erfahrene Persönlichkeit im Bereich Human Resources mit Schwerpunkt Recruiting und Employer Branding.
Ihr Aufgabengebiet
Für unseren Kunden - ein renommiertes & modernes Unternehmen in Linz - suchen wir zur Verstärkung der bestehenden Personalabteilung eine erfahrene Persönlichkeit im Bereich Human Resources mit Schwerpunkt Recruiting und Employer Branding.
Ihr Aufgabengebiet
- Eigenständige Steuerung des gesamten Recruiting-Prozesses von der Bedarfsklärung bis zur erfolgreichen Besetzung
- Erstellung von Stellenausschreibungen sowie aktive Suche und Ansprache geeigneter Kandidat:innen
- Durchführung von Bewerbungsgesprächen und professionelle Begleitung im gesamten Auswahlprozess
- Enge Zusammenarbeit mit Führungskräften bei Anforderungsprofilen und Besetzungsentscheidungen
- Sicherstellung einer professionellen Candidate Experience sowie laufende Optimierung der Recruiting-Prozesse
- Konzeption und Umsetzung von Employer-Branding-Maßnahmen und zielgruppengerechter Arbeitgeberkommunikation
- Beobachtung des Arbeitsmarktes sowie Weiterentwicklung geeigneter Recruiting-Kanäle und -Maßnahmen
- Mehrjährige Berufserfahrung im Recruiting, Talent Acquisition oder in einer vergleichbaren HR-Funktion
- Fundierte Kenntnisse moderner Recruiting- und Auswahlmethoden
- Ausgeprägtes Gespür für Menschen, Potenziale und unterschiedliche Persönlichkeiten
- Hohe Kommunikationskompetenz sowie professionelles und wertschätzendes Auftreten
- Selbstständige, strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise
- Ausgeprägte Hands-on-Mentalität und hohes Verantwortungsbewusstsein
- Fähigkeit, auch bei mehreren parallelen Recruiting-Prozessen strukturiert, verbindlich und mit der erforderlichen Geschwindigkeit zu agieren
- Erfahrung oder ausgeprägtes Interesse im Bereich Employer Branding und Arbeitgeberkommunikation
- Kreativität und Gespür für eine glaubwürdige, zeitgemäße Ansprache unterschiedlicher Zielgruppen
- Offenheit für neue Recruiting-Ansätze sowie Interesse an der kontinuierlichen Weiterentwicklung von Prozessen und Instrumenten
- Vollzeitanstellung (38,5 h/Woche)
- Montag - Freitag mit Gleitzeitmodell
- Gehalt ab € 4.000,- brutto/Monat - je nach Berufserfahrung & Qualifikation ist eine Überzahlung möglich
- Mitarbeit in einem namhaften und erfolgreichen Unternehmen
- Sicherer und langfristiger Arbeitsplatz
- Sehr angenehmes und wertschätzendes Arbeitsklima
- Gute Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten
- Professionelle Einschulung & laufende Unterstützung durch erfahrene Spezialisten
- Sehr gute Erreichbarkeit mit öffentlichen Verkehrsmittel
- Möglichkeit, bestehende Systeme und Prozesse aktiv weiterzuentwickeln
- Verantwortungsvolles Aufgabengebiet mit langfristiger Perspektive